DeNAが求める人材とは？

2024/07/21

DeNAが求める人材とは？

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DeNAが求める人材とは？

スポーツやゲーム事業を筆頭に、幅広い事業を展開しているDeNA。自社を「永久ベンチャー」と称し、常に新しいことに挑戦しながら組織を変革させてきました。

2006年からサービスを開始したモバゲーや怪盗ロワイヤルなどのゲームが大ヒットし、2011年には横浜ベイスターズを子会社化するなど、ゲームや野球事業を強みとしてきました。しかし近年はライブコミュニティ事業が急成長していたり、ヘルスケア事業にも本格的に参入するなど、注力する事業も常に変化している印象です。

そんなDeNAは人気企業の筆頭として挙げられ、東洋経済オンラインの入社難易度ランキングにおいても毎年上位に位置しています。今回は転職難易度が高そうなDeNAが求める人材について解説します。

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会社からのメッセージは？

DeNA採用サイトでは、DeNA採用チーム一同からのメッセージとして以下のように掲載されています。

挑戦し、変化し続ける

私たちDeNAは、1999年の創業から変わらず「永久ベンチャー」の気概で、Eコマース、コミュニティ、ゲーム、スポーツ、スマートシティ、ヘルスケアと、インターネットサービスからよりリアルで社会や公共に強く関わる事業まで、事業領域を拡大してきました。

このような非連続的な成長と拡大の原動力は、「挑戦」です。

現状に甘んじることなく、自ら積極的に変化を取り入れ新たな挑戦に繋げていく。

この進化を共に楽しみながら切磋琢磨しあえる仲間を私たちは求めています。

世の中も変化し、企業に求められる価値も変わりつつあります。

現在の変化を捉えた上で、将来に向けて必要な変化を描く。

私たちは、エンターテインメント領域と社会課題領域の両軸の事業を展開する

ユニークな特性を活かし、前例にとらわれない新しいDelightを届け続けます。

ぜひ、この挑戦の道のりを、一緒に楽しんでいきましょう。

メガベンチャーの雄として、先進的な事業を切り開いてきた会社がDeNAです。しかし、1999年の創業から20年以上が経ち、上場して安定基盤ができている今、保守的な人が入社するかもしれません。しかし、決してそれに甘んじることなく、チャレンジスピリットを持って新規性の高い領域に切り込んでいくことを推奨しています。

だからこそ、挑戦や変化を楽しむことができ、切磋琢磨できる力強い人材を求めるメッセージを発信しているのでしょう。

DeNAは、積極的に変化を受け入れ、新たな挑戦に挑む努力を惜しまない、共に成長し切磋琢磨できる仲間を求めています。現状に甘んじず、未来に向けた必要な変化を描く力を持つ人材を歓迎します。

求めるマインド

上記のメッセージと加え、経営理念のなかで共有価値観として語られる『DeNA Quality』も、求める人物像に欠かせないものなので以下、ご紹介します。

以下を体現できるかどうか、考えながら見てみましょう。

DeNA　Qualityとは

DeNA Qualityとは、DeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観のことです。位置付けとしては「これがない人はDeNAに居てはならない」というレベルのもので、社員に対しても評価や面談で意識して振り返ったり、半期に一度組織が体現できているかサーベイを実施するなど、しっかり理解してもらうことを大切にしています。

また採用基準としても重要視されているため、しっかり内容を理解したうえで、これまでの経験や志向が合致しているか確認していきましょう。

・「こと」に向かう

本質的な価値を提供することに集中する

・球の表面積

DeNAを代表する気概と責任感を持つ

・全力コミット

2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす

・発言責任・透明性

チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける

・みちのりを楽しもう

挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう

求めるスキル

人材に求めるものはマインドとスキルの2つに分けることができますが、ここからはスキルについて記載します。各求人を見てみましょう。

【ヘルスケア事業】プロジェクトマネージャー(ビジネス戦略・企画担当)

職種ポジション	【ヘルスケア事業】プロジェクトマネージャー(ビジネス戦略・企画担当)
仕事内容	事業開発部メンバーとして、事業責任者や他組織のマネージャー、メンバーと共にデータヘルス事業とデータ利活用事業のビジネス戦略や企画立案と、その実現に関するプロジェクトマネジメント全般をお願いします。事業責任者が考えている短期・中期事業計画を実現するための企画立案、計画作成を行いプロジェクト化し、課題・論点整理や解決、全体スケジュールの作成、運用設計、システム担当へのビジネス要件説明・仕様調整等、ビジネス計画をシステムも活用して実現し、安定運用に繋げるまでの推進を関係部署と一緒に行っていただきます。社内だけでなく、グループ会社やアライアンス先との連携など、多方面のステークホルダーと連携してプロジェクトを進める場面も出てきます。初めは他メンバーと一緒に仕事を進めてもらいますが、仕事に慣れてきてお任せすることができるようになれば、プロジェクト全体のリードもお願いすることを考えています。
求める経験・スキル	必須スキル・自身で立案したビジネスプランを、ビジネス企画担当者やプロジェクトマネージャーやリーダーとして、計画・実行・実現させた経験（3年以上）・コンサルティング（戦略、業務、システムのいずれか）の経験(1年以上) ・プロジェクトチーム、部門間、顧客等の各種ステークホルダーとの折衝経験・解像度がまだ低く曖昧な物事に対しても、どのような論点や課題があるかを整理・定義し、仮説を立てて検証を行ないながら進める等して、解像度を高めて物事を推進できるスキル・ヒアリング・ドキュメンテーションスキル歓迎スキル・ヘルスケア業界の業務知識（3年以上）・ヘルスケアor金融系等でのビックデータを取り扱ったサービス・プロダクトの経験・市場環境・顧客・事業戦略を充分に理解し、事業をリードする主体として状況に応じた意思決定（やるべき事の選択と集中、優先順位付け等）を行い、ステークホルダーへの説明・交渉経験・プロジェクトマネジメントに係る一通りの経験（計画、スケジュール管理、スコープ管理、リスク・課題・ToDo管理、アサイン・リソース管理、ルール策定）・開発ライフサイクル（計画、要求・要件定義、設計、開発、テスト、移行、リリース、運用・保守）の一通りの経験・レセプトデータや健診データなど医療に関するデータの取扱い経験・アライアンスの交渉や契約書の取りまとめ経験
給与	月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします））

【マーケティング】マーケティングプロデューサー

職種ポジション	【マーケティング】マーケティングプロデューサー
仕事内容	担当する事業・サービスにおいて下記のような業務を行います。・事業戦略を基とし、マーケティング戦略～コミュニケーション戦略を一気通貫で策定・事業におけるマーケティングの目標値の設計・管理・戦略を実行するための実行体制の整備とプロジェクトマネジメント・各専門組織（調査、分析、デジタル、マスなど）と連携した具体的な施策の設計・実行・マーケティング施策のアウトプットの管理
求める経験・スキル	必須スキル・5年以上のマーケティング実務経験・サービス全体のマーケティング戦略を構築した経験・統合型のプロモーションを設計・推進した経験・責任者としてサービスのマーケティング施策全体を管掌した経験歓迎スキル・領域の異なる複数のサービス・商材におけるマーケティングの経験・組織やプロジェクトマネジメントの経験・事業におけるステークホルダー（広告代理店など）との協業経験・グローバル市場に対するマーケティング実務経験
給与	月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）

【経営企画】全社経営企画ポジション

職種ポジション	【経営企画】全社経営企画ポジション
仕事内容	・全社 / 個別事業領域における短期 / 中長期戦略の策定サポート・全社 / 個別事業領域における見通し / 予実管理および分析を踏まえた打ち手の策定サポート・KPIを含め、数値を用いた分析、財務モデリング・数値面、戦略面での競合分析・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート
求める経験・スキル	必須スキル・上記業務内容に関連する経験（3年以上）・自身が責任者としてプロジェクトマネジメントを行った経験・高いレベルのエクセルスキルや統計分析スキル、パワーポイント作成 / プレゼンスキル ※書類通過の場合、1次面接実施の前日までにエクセルを用いた課題をご提出いただきます歓迎スキル・事業責任者 / 経営層へのレポーティング、議論（ファシリテーション）経験・財務会計の知見（連結決算・IFRS関連）
給与	月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）

【ライブコミュニティ事業】Pococha サーバーサイドエンジニア

職種ポジション	【ライブコミュニティ事業】Pococha サーバーサイドエンジニア
仕事内容	Pocochaをより楽しんでもらう為の新規機能や新しい体験を提供する新規イベントの開発等を担当して頂きます。・新規機能のAPI ・サーバ側実装・バッチ処理が必要となる機能の実装・新規機能/イベントの効果検証/改善・既存機能の改善・管理画面の機能開発/改善・各種オペレーションの効率化・カスタマーサクセスの為の各種機能開発や調査・APIなどのパフォーマンスチューニング（スローログなどを元に遅い処理を改善など）・ソーシャルライブプラットフォームに最適なアーキテクチャの検討、再構築・チームで担当する案件のプロダクト要求仕様書（PRD）等の作成・オフショアチームとの定期的なコミュニケーション（打ち合わせは日本語可、Slack等のテキストコミュニケーションは英語）・プロジェクトのリスク管理・チームとしての開発効率を上げるための改善業務・オフショアチームの開発サポート
求める経験・スキル	必須スキル・Ruby on Rails、または他のWebアプリケーションフレームワークを用いたRESTFulなAPI開発の実務経験（3年以上）・MySQL/Auroraなどのリレーショナルデータベースを用いた実務経験・データベース（RDB）の構築経験・ソース管理ツールを使ってチーム開発をした経験・サービスリリース後、運用に関わっている経験・テストコードによる自動テストの運用経験 ※動画配信に関する知識・経験は問いません。歓迎スキル・インフラ側も含めてサーバサイド側の技術選択ができる・高トラフィックなサイトの開発・運用経験・数年間運用されているサービスの開発・運用に関わった事がある・アーキテクチャ検討、再構築の経験・パフォーマンスをシビアにやっていた領域での開発経験・3年以上のソフトウェアエンジニアやサーバーのエンジニアとしての経験と2年以上のEMとしての経験・海外拠点（オフショア先）との開発経験・英語を使ってのテキストのやりとり　※翻訳ツールなどを利用いただいて問題ないです・海外出張に抵抗がない方
給与	月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）

【ヘルスケア事業】iOS/Androidエンジニア（kencom）

職種ポジション	【ヘルスケア事業】iOS/Androidエンジニア（kencom）
仕事内容	健康保険組合、自治体の加入者に提供している「kencom」のクライアントアプリの開発・運用を担当します。健康に関する記事表示機能があり、歩数、体重、体温、血圧、血糖値を記録することができます。iOSのヘルスケアアプリやGoogleFitと連携しライフログデータをサーバに送る機能があり、他にはユーザが特定の目標を設定して達成を記録できる行動メニュー機能、キャラクターを育成できる「エアモ」との連携機能があり、機能開発や改善開発を行います。
求める経験・スキル	必須スキル【iOS】・Swiftを利用したiOSアプリの開発経験が5年以上ある・Fluxやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャパターンを利用した開発経験がある・iOSアプリ開発に関する全体的な知識（アーキテクチャ/UI/通信/DB/CI/CD/テスト/App Store申請/開発プロセス）がある【Android】・Kotlinを利用したAndroidアプリの開発経験が5年以上ある・業務でMVVMやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャパターンを利用した開発経験があること・Androidアプリ開発に関する全体的な知識（アーキテクチャ/UI/通信/DB/CI/CD/テスト/申請/開発プロセス）がある歓迎スキル・事業やサービスを理解し、長期的な視点からアプリのアーキテクチャ設計や技術選定などの意思決定を行うことができる・ビジネス領域を理解したうえで、担当者と協同し改善を行うことができる・スクラム/TDD/XP などのアジャイル開発の経験がある
給与	月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）

ビジネス職、エンジニア職、コーポレート職のほとんどで、業務経験3〜5年以上が必須であったり、プロジェクトの戦略策定経験を求めるなど、ハイレベルな即戦力を求める求人が多いです。

このため、特にビジネス職においては事業会社やコンサルティングファームなどで経営層に提案・意思決定してきた人や、エンジニアでは上流から企画・プロジェクトマネジメントを行ったり、ソフトウェアエンジニアとして先進的なプロジェクトに携わっていた人が求められています。

スキルについては、職務経歴書に詳しく書き、求める経験・スキルと合致するように経験を棚卸ししてしっかり記載しましょう。

DeNAの会社概要

ここからは、転職活動でおさえておきたいDeNAの企業概要をご紹介していきます。

まずは会社概要です。

商号	株式会社ディー・エヌ・エー（英文名 DeNA Co., Ltd.）
設立年月日	1999年3月4日
資本金	103億97百万円（2023年3月末時点）
株式公開市場	東京証券取引所・プライム市場
決算期	毎年3月31日
従業員数	連結：2,951名（単体：1,326名）（2023年3月末時点）
代表者	代表取締役会長南場智子代表取締役社長兼CEO 岡村信悟
主要子会社	≪国内≫ 株式会社モバオク株式会社横浜DeNAベイスターズ株式会社DeNAライフサイエンス DeSCヘルスケア株式会社株式会社DeNA Games Tokyo 株式会社横浜スタジアム株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース株式会社集英社DeNAプロジェクツ株式会社DeNAビジネスコミュニケーションズ株式会社IRIAM 日本テクトシステムズ株式会社株式会社データホライゾン株式会社アルム株式会社スポーツクラブ相模原 ≪海外≫ DeNA Corp. 上海縦遊綱絡技術有限公司（WAPTXグループ） DeNA Seoul Co.,Ltd.
主要関連会社	株式会社Cygames SHOWROOM株式会社株式会社PFDeNA 株式会社DeNA SOMPO Mobility 株式会社DeNA SOMPO Carlife GO株式会社株式会社マンガボックス
事業内容	ゲームライブコミュニティスポーツ・まちづくりヘルスケア・メディカルオートモーティブ Eコマースその他
取引銀行	三井住友銀行三菱UFJ銀行

DeNAの企業理念

面接対策で特に外せないのが企業理念。しっかり把握して面接に挑みましょう。

◆MISSION（企業使命）：一人ひとりに想像を超えるDelightを

夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ

かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ

私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い

人生を彩り豊かにします

技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ

世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます

◆VISION（事業展望）：

DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら

一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と

日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の

両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし

挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで

世界に通用する新しいDelightを提供し続けます

◆VALUE（共有価値観）：

≪DeNA Promise（あらゆる行動を通じて、社会に約束するDeNAの提供価値）≫

・プロダクト、サービスへのこだわり

お客様に届けるプロダクト、サービスの使いやすさや信頼性に徹底的にこだわることにより、一流レベルのDelightを実感していただくことを目指します

・共存共栄の精神

ビジネスパートナー、地域、社会全般との共存共栄の精神を重んじ、DeNAの様々な活動やあり方そのものが社会に少しでもプラスに働くことを常に意識します

・挑戦と誠実さ

想像を超えるDelightを提供するためには臆することなく新しい技術やサービスに挑戦するとともに、技術の進歩が社会にもたらす課題には誠実に向き合い克服していきます

・社会の公器にふさわしい透明性

取り組んできた事業の成否、様々な問題への対応、一人ひとりの社員の活躍する姿、経営者の考え方などが社会の公器にふさわしく透明性高くあることに努めます

・多様な社員が活躍し成長する環境作り

社員の多様性を尊重し歓迎して、関わった全ての社員にとって、DeNAでの経験がかけがえのないものとなり、個々の人生やキャリアをより豊かなものにすることで、DeNAの内外問わずに活躍し社会に貢献できるよう、人材の成長にコミットします

・持続可能な企業活動の推進

グローバル市民として、経済・社会・環境の調和を重視した企業活動を推進し、持続可能な未来に貢献していきます

≪DeNA Quality（DeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観）≫

・「こと」に向かう

本質的な価値を提供することに集中する

・球の表面積

DeNAを代表する気概と責任感を持つ

・全力コミット

2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす

・発言責任・透明性

チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける

・みちのりを楽しもう

挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう

DeNAのキャリアに関する制度

上記でもご紹介した通り、社員がキャリアに関して気軽に挑戦できるような制度が整っているDeNA。具体的な内容をご紹介します。

・キャリア選択制度

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。※勤続年数等に条件あり

・副業制度

社内ではすぐに実現することが出来ない仕事にチャレンジしたり、様々なキャリア形成機会を得るなど、社外での体験を通じて自己研鑽や自己実現をかなえることができます。※事前申請・承認が必要、競合禁止など承認基準あり

・クロスジョブ制度

希望者は、他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度です。※承認基準あり

・シェイクハンズ制度

本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上長や人事の介入なしで部署異動ができます。※入社1年以上の全正社員が対象

・キャリア相談窓口

社員のキャリアや成長に対する悩みに向き合い『自律的なキャリア開発・キャリア形成』をサポートします。

DeNAへのご転職をお考えの方へ

DeNAへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

DeNAへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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