電通デジタルの考えとは？

採用面接では、企業がどのような人材を求めているのかを理解し、それを自分の過去の経験や行動に照らし合わせてアピールしていくことがとても重要になってきます。まずは電通デジタルの考え方を見ていきましょう。

 

パーパス

企業のパーパスとは、その企業が社会に対して果たすべき使命や存在意義を示すものであり、単なる利益追求にとどまらず、社会全体にどのような価値を提供し、どのような影響を与えるかを表明するものです。電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」というパーパスを掲げ、テクノロジーの力を活用して人々や企業の関係をより良くし、新しい価値を生み出すことを目指しています。

 

以下はパーパスと共に発信しているメッセージです。

 

人と人、人と企業、企業と企業の間に立ち、

お互いの関係をより良くしていく、そのために培われてきた、

人を見つめる力、テクノロジーの力を、私たちは信じています。

 

電通デジタルは、その力を拡張し、磨き、飛躍させることで、

人の心を動かし、まだ見ぬ新しい価値を生み出していきます。

 

価値が生まれるところには変化が生まれます。

視点を新しくするだけで変わる世界、ともに手をとりあって変わる世界。

私たちは、仲間の、クライアントの、そこに関わる人々の、

世界のあり方を変えていく。

 

変化に先んじて未来を描き、より良い世界を創り出す力を追い求めて。

 

ミッション

企業のミッションとは、企業が果たすべき具体的な役割や使命、目標を指します。これは企業の存在意義やビジョンを実現するために日々の業務や活動を通じて達成しようとするものであり、従業員全員が共有し、行動の指針とするものです。

 

「クライアントの事業成長パートナー」

 

変わり続ける世界。そして、かつてないほど複雑かつ不透明で不確実な時代。

その中で、人々の心を正しく捉え続け、持続的な関係を築くために、

多くの企業や組織が試行錯誤の中にあります。

 

企業とそこに関わる人々の様々な課題、その本質を見つめ、

デジタルのすべてを創造的に活用し、企業と人の間により良い関係をつくる。

そして、あらゆる企業を活性化し、世の中に好循環を生み出す存在になること。

それが、私たち電通デジタルの使命です。

 

電通デジタルにフィットする人とは？

上でご紹介したバリューを踏まえ、電通デジタルにフィットするのはどんな人なのでしょうか。ポイントをご紹介します。

 

変化を楽しめる人

 

電通デジタルは、設立からまだ7年目と、自ら能動的にどんどんチャレンジすることで会社とともに成長できる環境があります。メディアを取り巻く環境は、新しいテクノロジーの誕生とともに日々進化しています。変化が激しい業界・企業で活躍をするためには、変化に柔軟に対応できることが必要です。

 

選考では、過去に新しいプロジェクトや技術に挑戦した経験を具体的に語ると良いでしょう。例えば、急速に変化する市場で新しいテクノロジーを導入したり、未経験の分野に積極的に取り組んだ経験を話すことで、柔軟性と適応力を示すことができます。また、変化に対してポジティブな態度を持ち、成長の機会として捉えていることを強調しましょう。

 

高い専門性と柔軟な対応がる人

クライアントの事業成長パートナーとして、電通デジタルは複雑で不確実な時代の中で、企業の課題を的確に捉え、解決策を提供する必要があります。そのためには、高い専門性を持ちながらも、変化する状況に柔軟に対応できる力が求められます。常に新しい知識を学び続け、技術や市場のトレンドに敏感であることが重要です。

 

自分の専門分野での具体的な成果を強調するとともに、状況に応じて柔軟に対応した経験をアピールすることが重要です。例えば、新しい技術の学習や市場トレンドの把握に努め、これを業務に適用した事例を話すことで、高い専門性と柔軟性をアピールできます。また、複雑な問題に対する解決策を提供した経験を具体的に示すことで、問題解決能力もアピールできます。

 

チームワークと結束力がある人

電通デジタルでは個々の強さだけでなく、結束力によってチームの力を最大化できる人を求めています。互いを尊重し、高め合い、成長する姿勢が必要です。コラボレーションを楽しみ、チームメンバーと共に目標を達成することで、個人の力を超えた成果を生み出せる人が向いています。

 

チームでの具体的なプロジェクト経験や、チームメンバーとの協力関係を強調しましょう。例えば、プロジェクトの成功に向けてチームと協力し、互いに尊重し合いながら問題を解決した経験を話すと良いです。また、チームの目標達成に向けて自分がどのように貢献したかを具体的に述べ、コラボレーションの重要性を理解していることアピールしましょう。

 

洞察力と創造力がある人

電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」というパーパスを掲げています。これは、変化を先取りし、未来を描く力を持つ人に向いています。新しい視点を持ち、まだ見ぬ価値を生み出す創造力が求められます。自分のアイデアやビジョンを現実のものとし、世界をより良い方向に導くことに情熱を持つ人が適しています。

 

新しいアイデアを出し、それが実際に価値を生み出した具体例を話しましょう。例えば、マーケットのニーズを先読みし、プロジェクトを立ち上げた経験や、顧客の課題を解決するためのクリエイティブなアプローチを試した事例を伝えると良いでしょう。

 

人を理解する力がある人

電通デジタルは、人と人、人と企業、企業と企業の間の関係をより良くするために、人を理解する力を重視しています。クライアント企業やその先の生活者のニーズを深く理解し、それに応じた価値を提供するためのコミュニケーション能力が求められます。相手の立場に立って考え、信頼関係を築く力が重要です。

 

例えば、クライアントのニーズを深く理解し、その期待を上回る成果を提供した経験を述べると良いでしょう。また、関係者との良好な関係を築くための具体的な取り組みを示すことで、共感力をアピールしましょう。

 

電通デジタルの選考フローは？

 

電通デジタルの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

書類選考

各ポジションの採用責任者が応募職種における求める人財像（経験、スキル）とのマッチングの観点から選考履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

 

1次～2次面接

一次面接では、人事担当者や直近の上司が面接官となり、主に応募者の職務経験やスキル、企業文化への適合性などが評価されます。二次面接では、部門の責任者やプロジェクトマネージャーが面接官となり、より専門的なスキルや知識が問われます。

面接では、転職理由はもちろんですが、入社して何がしたいのか、という質問や、前職における成功体験・失敗体験などがよく聞かれ、主に職務経験やスキル、電通デジタルに対する熱意などが問われます。どんな対策が必要かは転職エージェントに相談しながら進めると良いでしょう。

最終面接

最終面接では、基本的には他の面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

 

面接内容の傾向は？

電通デジタルの中途採用面接で、よくある質問と回答のポイントについてご紹介します。面接対策の参考にしてみてください。

 

変化にどのように対応しましたか？

電通デジタルは変化が多い環境であるため、応募者の変化適応力を確認することが重要です。この質問を通じて、応募者が迅速かつ効果的に変化に対応し、前向きに取り組む姿勢を持っているかを評価します。

 

入社後に何をしたいと考えていますか？

応募者の将来のビジョンや目標を理解し、会社の方向性と合致しているかを確認するためです。入社後の具体的なプランを聞くことで、応募者がどのように貢献し、成長していきたいと考えているかを見極めます。

 

仕事をする上で大切なことは？

応募者の仕事に対する価値観や姿勢を確認するための質問です。企業の価値観と合致しているかを見極めます。 自分の仕事に対する信念や重要視するポイントを具体的なエピソードを交えて説明すると良いでしょう。例えば、目標達成、チームワーク、柔軟性などの重要性を強調し、電通デジタルの価値観にどう合致するかを示します。

 

あなたが直面した困難な状況と、それをどのように解決したかを教えてください。

応募者の問題解決能力やストレス耐性、そしてリーダーシップスキルを評価するためです。特に、困難な状況での対応力や創造的な解決策を出せるかを見極めます。

 

周りの人からどのように評価されていますか？

応募者の対人関係やコミュニケーションスキルを図る質問です。過去の同僚や上司からのフィードバックを通じて、チームでの働き方を知ろうとしています。上司や同僚からの評価を具体的な事例と共に述べ、自分の強みや働き方をアピールします。具体的なフィードバックや成功例を紹介すると効果的です。

 

電通デジタルへ転職するために押さえておきたい重要なポイント

 

会社概要

会社名	株式会社電通デジタル
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1　電通本社ビル
代表者	代表取締役社長執行役員 瀧本 恒
設立	2016年7月1日
資本金	4億4250万円

 

事業内容

電通デジタルは、国内最大級の総合デジタルファームとして、デジタルマーケティングやデジタルトランスフォーメーション（DX）に特化した幅広いサービスを提供しています。

トランスフォーメーション

電通デジタルは、クライアント企業の新規事業創造や既存事業の高度化を支援しています。デジタル技術を活用し、企業がDXを促進するための組織作りや顧客体験の構築を統合的にサポートします。例えば、データの可視化やAIによるデータ活用の推進などを行っています。

 

プラットフォーム

クライアント企業の課題解決のために、最適なシステム基盤やデータ環境の構築を支援します。内外のデータ連携やデータ活用を通じて、企業のデータの価値を最大化し、AIやCRMを用いた戦略的な意思決定をサポートします。

 

コミュニケーション

デジタル広告やソーシャルメディアを活用したコミュニケーションプランニングを行っています。これには、メディアプランニング、企画・制作、運用まで一貫したサービスが含まれます。例えば、ソーシャルメディアマーケティングやECサイトの運営支援などが挙げられます。

 

グローバル

外資系企業の日本市場進出や日系企業の海外市場進出をデジタルマーケティングで支援します。電通グループの国際ネットワークを活用し、各国の市場に合わせた高度なデジタル支援を提供しています。

 

クリエイティブ

ブランドアイデンティティの構築から、顧客体験の設計まで、創造性とデジタル専門知識を融合させたサービスを提供しています。VUI（Voice User Interface）、AR（拡張現実）、IoT（モノのインターネット）などの技術を活用し、ブランド体験を強化します。

 

総合デジタルファームとしての強み

電通デジタルは、デジタルマーケティングの強みを活かしながら、広告、DXコンサルティング、IT基盤構築など、クライアントの多様なニーズに応えるための総合的なサービスを提供しています。この一貫したアプローチにより、クライアント企業の成長と変革を支援しています。

 

電通デジタルへのご転職をお考えの方へ

電通デジタルへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

電通デジタルへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

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