そもそもなぜDMMの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い「専門性」が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1) 応募数が多い

DMMはエンターテインメント、教育、金融、テクノロジーなど、多岐にわたる事業を展開しています。この幅広い事業領域が、様々なスキルや経験を持つ求職者にとって大きな魅力となっていること、さらにDMMは常に新しいプロジェクトやサービスを立ち上げており、成長性が高いため、将来性を期待して多くの人が応募します。また日本国内での知名度が高く、安定した企業として知られていることも大きな要因となっており、最先端、チャレンジというキーワードから自己成長を望む求職者も増えています。

(2) 高い「専門性」が求められる

DMMは様々な事業を展開していますが、これらの分野はそれぞれ専門的な知識やスキルを必要とし業界経験×スキルセットが求められているため、未経験からの地チャレンジは難しく難易度が高くなっています。

また、専門知識だけでなく既存の知識や経験にとらわれず、新しいアイデアを生み出し、それを実現する能力もDMMでは求めているためハードスキルだけでなく柔軟な思考や問題解決能力などソフトスキル面での求められるハードルも高くなっています。

(3) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。DMMで実現したいことはもちろん、自ら考え行動できる「自主性」のある人、チームとして新しくより良いサービスを創り出すための「コミュニケーション能力」を兼ね備えた人材を求めているため、面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜDMMなのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜDMMでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

どのような対策が必要か？

DMMへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

面接対策

DMMでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜDMMなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などを深堀して聞かれます。なぜDMMを選んだのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。

「困難な状況をどのように乗り越えたか」「チームでの役割は？」などの質問に対して過去の経験やスキル、自身の強みがどのようにDMMで活かせるか、どのような貢献ができるかを明確にすることが重要です。

応募するポジションによっては必要な専門スキルや技術などについて問われる質問もあります。まずは最新の知識を確認し、自分のスキルを再確認しておきましょう。特に、ITやデジタルマーケティング、データ分析などの技術職の場合は、具体的な技術の理解と応用力をアピールできるように準備します。

面接対策では徹底的に自己分析、そして企業分析を行いう必要があります。DMMの事業内容、企業理念、最新動向やニュースなどを詳しく見て把握しましょう。

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

転職エージェントに相談する

DMMがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedではDMMへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

求める人材像

DMMは、専門的な知識とスキルを持つ即戦力を求めています。特に、これまでの経験を活かし、具体的な業務で成果を上げることができる人材が重視されます。ポジションごとになりますが以下を参考にしてみてください。

自律性と自己主導性

DMMは、多岐にわたる事業を展開しており、各プロジェクトで主体的に動ける人材が求められます。自分で物事を進める能力や、自ら考え行動する自己主導性が重要視されます。

柔軟性と適応力

DMMは、イノベーションを重視し、常に新しいことに挑戦しています。そのため、変化に対して柔軟に対応できる力や、新しい環境や状況に迅速に適応できる能力が求められます。

高度な専門性

DMMはIT、デジタルマーケティング、クリエイティブコンテンツなどの分野で高い専門性を求めています。技術力や専門知識を活かして具体的な貢献ができる人材が期待されています。

チームワークとコミュニケーション能力

DMMの多様なプロジェクトでは、チームでの協力が欠かせません。そのため、他のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力して成果を上げることができる能力も重要です。

積極性とチャレンジ精神

新しいことに積極的に取り組む姿勢や、困難な課題に対してもチャレンジする精神が求められます。自分のアイデアを持ち、提案し実行する力が評価されます。

これらの特性をアピールするためには、具体的なエピソードや実績を用いて、自分がこれまでどのようにこれらの能力を発揮してきたかを面接や応募書類でしっかりと伝えることが重要です。

DMMへの転職を成功させるためには、自分の強みを明確にし、DMMの求める人材像にどうマッチするかをアピールすることが鍵となります。

DMMの選考フローは？

DMMの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

書類選考

書類選考が行われます。ここで、求めるスキルセットや経験があるかどうかが確認されます。

1次面接

一次面接では、主に人事担当者が担当し、応募者の経歴や志望動機、DMMで実現したいことなどが問われます。また、応募者の人間性や企業文化との適性も評価されます。筆記テスト等は基本的にはありません。ただし職種により筆記・実技テストがある場合があります。

2次面接

二次面接では、実際の業務に関わる部署の担当者やマネージャーが参加し、より具体的な業務内容や技術的なスキル、適性について深掘りされます。

最終面接

最終面接では、部門のトップや役員が参加し、応募者の最終的な適性を評価します。ここでは、DMMのビジョンやミッションに対する共感度や、企業文化に適応できるかどうかが重視されます。

 

DMMの中途採用情報

ここではDMMの代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

各事業のデジタルマーケティング責任者/デジタルマーケティング部

職種ポジション	各事業のデジタルマーケティング責任者/デジタルマーケティング部
仕事内容	デジタルマーケティング部は、DMMが展開する50以上の事業に横断する横串組織となります。 よって事業に合わせた様々なマーケティング活動に関わることが可能です。 自ら考え、実行し、会社の他組織を動かしていくダイナミックなお仕事になりますので、 結果、ご自身のスキルを昇華、幅を広げていくことも実現可能です。DMM Groupで展開している事業の一つを担当し、 マーケティング戦略立案から、 マーケティングプロジェクトメンバーのマネジメント、データ分析等、幅広い業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 マーケティング戦略の立案と実行 マーケティングプロジェクトメンバーのマネジメント プロモーションプラン実行のためのパートナー選定、マネジメント └（広告効果の最適化※/最大化、クリエイティブPDCA設計含む） 事業KGI（売上・利益）を達成するためのKPI設計及び管理 効果測定のためのデータ蓄積方法・集積方法の設計 市場や競合企業の調査や分析、実施施策の効果測定や分析　等
求める経験・スキル	【必須スキル】 ・WEB広告業界でのマネジメント経験（3年以上） ・WEB広告業界経験/実績 運用型デジタル広告のアカウント構成、運用、もしくは代理店、広告媒体社においての営業・コンサルティングの実績が2年以上ある方。 └Google/Yahoo!/SNS広告/Criteo/アドネットワーク/DSP/DMP etc. ・広告数値レポーティング └Excelやスプレッドシート（Vlookupやピボット）を使用したデータのとりまとめ。レポートフォーマットの作成経験のある方 ・トラッキングシステムの仕組み理解【歓迎スキル】 ・事業サービスのマーケティング戦略立案経験 ・KGIから逆算したKPI設計?実行までを担い、達成した経験 ・組織マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある
給与	800～1200万円

 

事業戦略企画・事業開発/オンラインクレーン事業部_新規事業グループ

職種ポジション	事業戦略企画・事業開発/オンラインクレーン事業部_新規事業グループ
仕事内容	新規立ち上げ 事業全体の戦略立案補佐（現在の担当者とともに事業を進捗いただきます） └戦略立案 └企画営業 └予実管理 戦略に伴う実行・実務（営業活動や数値分析も含まれます） └分析、企画、改善案提案、改善立ち上げ後運用 改善指標を見ながら、施策案の検討と実行（担当者とともに進捗いただきます）
求める経験・スキル	【必須条件】 ▼以下のいずれか必須 ・（規模不問）ITサービスの事業責任者の経験 ・（規模不問）ITサービスの新規事業立ち上げの経験 ・ITサービスの事業企画、事業開発の経験を1年以上▼以下必須 ・社内外での折衝や交渉、調整経験 ・数値分析等に苦手意識を持っておらず、ファクトを前提とした動きができる ・目的/目標達成のため、自ら考え行動し成果を出した経験 【歓迎条件】 ・事業関連数値からボトルネックを把握し改善提案ができる ・組織マネジメント経験 ・新しいことにチャレンジすることが好きな方 ・マーケティング、経営企画部門での業務経験
給与	600～1500万円

 

UIUXデザイナー/デザイン部

職種ポジション	UIUXデザイナー/デザイン部
仕事内容	DMMが提供する様々なサービスにおいて、UI/UX・インタラクション設計を担当していただきます。 ユーザーの目的達成とビジネス成果の両視点をバランスよく持ち、仮説を元にプロトタイピングを繰り返しながら最適解を導きだすデザインに挑戦していただきたいと思います。主なデザイン業務は下記の通りです。 1:担当するサービスの業界/市場動向や事業KPIの理解を深め、ユーザー調査やアクセス解析などで現状分析に取り組み、サービス提供業務フロー・UI・グラフィック表現など様々な観点から課題発見・提起する 2:プロトタイピングを通じてUXデザインの方向性を模索し、サービスプロダクトとユーザーのコミュニケーションのよりよいかたちを提案する 3:サービスコンセプトに定めたルック＆フィールをインターフェースに反映、実装・リリースする
求める経験・スキル	◯必須条件 ・Figma・XD・Sketchのいずれかを使用したUIデザイン業務の経験 (フロントエンド実装経験はなくても可) ・Photoshop・Illustratorなどのツールを用いたグラフィック制作の経験 ・ディレクターまたはエンジニアと対話しながら、デザイン業務をされた経験 上記ご経験を示すポートフォリオをご提出を頂ける方◯歓迎条件 ・約20ページ以上で構成されるwebサイトのUIデザインの経験 ・新規プロダクトで複数人のデザイナーと分担して、業務設計し牽引した経験 ・Human Interface Guidelines・Material Designの理解 ・サービスコンセプト設計・ブランディング・UX設計の経験 ・各種メディア運用におけるKPI設計と貢献利益の算出の経験
給与	450～700万円

 

サーバーサイドエンジニア（リーダー候補）/EC開発部

職種ポジション	サーバーサイドエンジニア（リーダー候補）/EC開発部
仕事内容	DMM通販事業をスケールさせるために、5~10名程度の開発組織を率いて成果を挙げていただきます。 チームリーダーシップとマネジメント エンジニアリングチームをリードし、チームメンバーの指導、成長、モチベーション維持を担当する。 チーム・メンバーのパフォーマンス評価を行い、目標の設定と進捗のモニタリングを通じてチームの成功をサポートする。 チームメンバーのスキルアップとキャリア開発を促進し、チームの能力強化に努める。 プロジェクトマネジメント プロジェクトの計画、スケジュール、リソース管理を行い、期日と品質基準を満たすプロジェクトの進行を保証する。 プロジェクトのリスクおよび課題の識別、分析、解決策の提供を行い、プロジェクトの順調な進行を確保する。 新しい技術トレンドやベストプラクティスに関する洞察を提供し、プロジェクトの品質と効率を向上させる。 ステークホルダーコミュニケーション 関係者との効果的なコミュニケーションを確保し、プロジェクトの進捗状況やリスク、課題について透明性を持って報告する。 ステークホルダーのニーズや期待を理解し、それに基づいてプロジェクトの優先順位を設定する。 プロセスの改善と効率化エンジニアリングプロセスやワークフローの改善をリードし、効率化と品質向上を目指す。 ベストプラクティスの導入や効果的な開発手法の適用に努める
求める経験・スキル	【必須スキル】 ・3名以上の開発チームにおけるリーダー経験（3年以上） ・WEB系ソフトウェア開発の経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント経験（1年以上）【歓迎スキル】 ・複数の開発チームを統括したマネジメント経験がある ・プロダクトをGrowthさせる活動への主体的な参画経験がある ・アジャイル/スクラム開発スキームのプロジェクトへの参画経験がある ・EC系サービスの開発業務に携わったことがある ・プロジェクトマネジメント関連の資格（PMPなど） ・データ分析およびデータ可視化ツールのスキル（例：Python、R、Tableauなど） ・ユーザーエンゲージメント戦略の設計と実行に関する理解
給与	600～900万円

 

 

DMM　会社概要

社名	合同会社DMM.com
本社所在地	東京都港区六本木三丁目2番1号　住友不動産六本木グランドタワー24階
代表者	亀山敬司
設立	1999年11月
資本金	1億1円
従業員数	2,584名

 

 

 

 

DMMの企業理念

DMMの企業理念は「コーポレートメッセージ」として表現されており、以下のような内容が含まれています。

 

DMMのコーポレートメッセージ

「誰もが見たくなる未来」

人が失敗を恐れず、挑戦できる世界をつくることを目指しています。

年齢や肩書きにとらわれず、領域を超えて変化を恐れずに前進し続ける姿勢を強調しています。

挑戦し続けることで、誰も想像できない未来を誰もが見たくなる未来に変えていくことを信じています。

 

DMM.ESSENCE

DMMの特徴を表現した5つのキーワードが「DMM.ESSENCE」として掲げられています。

1. 本気の失敗を肯定する:新しいことに挑戦する中での失敗を受け入れ、学び、前進する姿勢を重視しています。
2. テクノロジーとともに:技術を駆使し、社会に価値ある提案を続けること、新たな技術に挑戦し続けることを強調しています。
3. 誠実であれ:信用を大切にし、人を騙さず約束を守ることで、信頼を築くことを重要視しています。
4. ちゃんと稼ぐこと:夢を実現するためにはまず稼ぐことが重要であり、正々堂々と稼ぐことを強調しています。
5. 好奇心を忘れない:絶えず変化する環境の中で、常に好奇心を持ち続け、新しい道を切り拓く姿勢を大切にしています。

DMMへの転職理由は？

DMMの転職理由は多岐にわたりますが以下のような点で転職を決められているようです。

幅広い事業展開と成長性

DMMはエンターテインメント、教育、金融、テクノロジーなど、多岐にわたる事業を展開しています。これにより、さまざまな分野でキャリアを築く機会があり、自己成長を期待して転職する人が多いです。

ワークライフバランスの良さ

DMMは比較的残業が少なく、フレックスタイム制を導入している部署も多いため、ワークライフバランスを重視する人々にとって魅力的な職場です。また、仕事をしっかりこなせば有給休暇も取得しやすく、柔軟な働き方が可能です。

企業文化と働きやすさ

DMMは失敗を恐れずに挑戦する文化を持っており、社員が自由にアイデアを出しやすい環境が整っています。このような企業文化が魅力となり、クリエイティブな仕事をしたい人や、自分のアイデアを形にしたいと考える人々に支持されています。

福利厚生の充実

DMMでは、介護休業制度や産休育休制度などの福利厚生が充実しており、男性の育休取得実績もあります。また、エンジニア向けには毎月1万円までパソコンの周辺機器を購入できる「Tech12制度」など、社員のスキルアップをサポートする制度もあります。

実力主義の評価制度

DMMは実力重視の評価制度を採用しており、学歴や年齢に関係なく、能力があれば評価される風土があります。これにより、キャリアアップを目指す意欲的な人材にとって、魅力的な職場環境となっています。

これらの要因が相まって、多くの人がDMMへの転職を希望する理由となっています。具体的な転職体験談や詳細な企業情報を知りたい場合は、以下のサイトを参考にしてください。

DMMの事業内容

16領域60事業以上を展開しています。非常に多岐にわたっているため、いくつかまとめてご紹介いたします。

エンターテインメント事業

ビデオ配信

国内外の映画、ドラマ、アニメ、バラエティなど、多種多様なコンテンツをオンラインで配信しています。「DMM TV」や「DMM動画」として提供され、幅広いジャンルの映像作品を楽しむことができます。

ゲーム

オンラインゲーム、ソーシャルゲーム、家庭用ゲームの開発・運営を行っています。

有名タイトルとして「艦隊これくしょん -艦これ-」や「刀剣乱舞-ONLINE-」などがあります。

電子書籍

漫画、小説、雑誌などの電子書籍を提供しており、DMM電子書籍というプラットフォームで閲覧が可能です。

ライブチャット

「DMMライブチャット」を運営し、ユーザーがライブ映像を通じてパフォーマーとコミュニケーションを取ることができるサービスを提供しています。

 

教育事業

オンライン英会話

「DMM英会話」というオンライン英会話サービスを提供し、世界中の講師とマンツーマンで英語を学ぶことができます。

プログラミング教育

子供向けのプログラミング教育サービス「DMM英会話キッズ」や、プログラミングスクール「DMM WEBCAMP」を展開しています。

金融事業

FX取引

外国為替証拠金取引（FX）サービス「DMM FX」を提供し、個人投資家がオンラインで取引できるプラットフォームを運営しています。

証券取引

「DMM株」というサービスで、株式やETFなどの取引が可能な証券取引プラットフォームを提供しています。

通販事業

オンラインショッピング

「DMM通販」で様々な商品をオンラインで購入できるサービスを提供しています。

レンタル

DVD、CD、ゲームソフトなどのレンタルサービスを提供しています。

テクノロジー事業

3Dプリント

「DMM.make」というプラットフォームで、3Dプリントやレーザーカッティングなどのモノづくり支援サービスを提供しています。

ロボティクス

ロボティクス技術の研究開発を行い、産業用ロボットやサービスロボットの提供を目指しています。

その他の事業

太陽光発電

環境に配慮したエネルギー事業として、太陽光発電所の運営を行っています。

不動産

「DMMバーチャルリアリティ」を活用した不動産関連サービスを提供しています。

このほかにも地方創生やサッカークラブ経営、競走馬ファンド、EV充電、音楽、農業と非常に多彩な事業を展開しています。

DMMの育成制度

DMMの育成制度は、多様なプログラムとサポート体制が整っており、社員のスキルアップやキャリア成長を支援するためのさまざまな取り組みが行われています。

 

DMM Tech Vision

「DMM Tech Vision」は、DMMをテックカンパニーとして発展させるために策定された技術戦略であり、技術者向けのサポート制度が充実しています。社員が最新の技術を習得し、業務に活かせるようにするためのトレーニングや勉強会が定期的に開催されています。

 

Tech12制度

エンジニア向けに提供される「Tech12制度」では、毎月1万円までパソコンの周辺機器を購入できる補助があり、業務に必要なデバイスやソフトウェアを自由に購入できる環境を整えています。

 

社内勉強会とトレーニング

DMMでは、定期的に社内勉強会やトレーニングセッションが開催され、社員同士が知識やスキルを共有する機会が設けられています。これにより、最新の技術動向や業界のトレンドを把握しやすくなっています。

 

キャリアパス支援

各社員のキャリアパスに応じた支援が行われており、希望するキャリアに向けて必要なスキルや知識を習得するためのサポートが提供されています。これには、資格取得支援や外部研修の受講も含まれます。

 

DMM ESSENCE

DMMの企業文化を反映した「DMM ESSENCE」は、社員が自主的に学び成長するための指針となっています。失敗を恐れずに挑戦し続ける文化が根付いており、社員が積極的に新しいことに取り組む姿勢が奨励されています。

 

オンライン英会話

「DMM英会話」を利用して、社員はオンラインで英語を学ぶことができ、国際的なコミュニケーション能力を向上させる機会が提供されています。

 

DMMの福利厚生

DMMの福利厚生は多岐にわたっており、社員の働きやすさやキャリア成長をサポートする制度が整っています。以下に主な福利厚生の詳細を紹介します。

 

育児・介護支援

産休・育休制度: DMMの女性社員の産休・育休取得率は100%で、ほぼ全員が復職しています。これにより、キャリアを諦めることなく、育児と仕事を両立することができます。

介護休業制度: 家族の介護が必要な場合に備えた休業制度も整備されています。

 

健康・医療

DMMオンラインクリニック: オンラインで診療を受けられるサービスを提供し、従業員の健康管理をサポートしています。

健康診断: 定期的な健康診断を受けることができ、社員の健康維持に努めています。

自己啓発・キャリア支援

資格受験費用補助: 情報処理技術者試験やAWS認定ソリューションアーキテクトなど、30以上の資格の受験費用を補助しています。

社内図書制度: 技術書を中心に150冊以上の書籍を取り揃えており、社員は自由に利用できます。

働き方の柔軟性

フレックスタイム制度: 一部の職種ではフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

在宅勤務: 必要に応じて在宅勤務も取り入れており、働く場所にとらわれない環境を整備しています。

文化・交流支援

部活動（サークル）補助: 社員同士の交流を促進するための部活動費用を補助しています。

FamilyDay: 社員の家族や友人を職場に招待し、職場環境を体験してもらうイベントを定期的に開催しています。

誕生日ギフト: 従業員の誕生日には会社からプレゼントが贈られます。

 

経済的サポート

退職金制度: 満5年以上勤務した従業員が退職した際に支給される退職金制度があります。

持株会制度: 従業員による事業への貢献を長期的に還元するための持株会制度も導入しています。

 

その他の福利厚生

DMMサービスの社内割引: DMMの各種サービスを社員割引で利用できる特典があります。

社内カフェ: 六本木オフィスには社員専用のカフェがあり、コーヒーや紅茶などのドリンクを提供しています。

 

DMM へのご転職をお考えの方へ

DMMへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

DMMへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。