実際に「コンサル＝激務」だというイメージをお持ちの方や、これまでご経験されてきた方もいらっしゃるかと思います。しかしながら、デロイトトーマツコンサルティングではメンバー同士でサポートするという風土が根付いていたり、社内制度を利用することにより、ワークライフバランスを充実させているという社員が多くいます。

一体どのような風土や制度なのでしょうか？実際にみていきましょう。

多様な働き方を実現するための支援制度

■FWP（フレキシブルワーキングプログラム）

妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度です。法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方を認めています。 

■有給休暇の時間単位付与

年次有給休暇を時間単位で取得することができます。育児・介護での取得に加え、不妊治療期間の通院などにも、柔軟に対応できます。

■特別休暇の付与

有給として付与する 独自の休暇制度を整備しています。

例）配偶者出産休暇、育児参加奨励休暇、介護・看護休暇 など

■不妊治療休職制度

１カ月単位で、最大12カ月取得出来る休職制度を整備しています。

仕事と家庭の両立支援

■デロイト トーマツ企業内保育園の開設

デロイト トーマツ グループは、グループのプロフェッショナルの多様な働き方の支援として、東京都千代田区神保町に企業内保育園を2018年4月に開園します。

■育児コンシェルジュサービス

育児についての相談、保育園探しや子育て支援施設の紹介、受験相談まで、子育てに関することは何でも相談が可能です。

■各種補助

・ベビーシッター／病児保育シッター利用料金補助

・育児支援割引券／育児・介護クーポンの利用

■産休・育休者向けのネットワーキング

産休・育休者向けのイベントを毎年１回開催し、休職者同士や先輩職員との交流を深めています。

■育児・介護リーフレットの配布

基礎知識から両立支援制度の内容、働き方まで、必要な情報を網羅したリーフレットを作成・配布しています。

働き方に関する組織風土

■成果に対してコミットする風土

時間をかけることではなく、成果に対して評価していく風土が根付いています。そのため、限られた時間の中でより効率的に、成果を創出していくことに着目され、働き方も自由が効く面も多いです。

■「多様性」が根付いてきた

ここ数年で「多様性」や「ダイバーシティ」という言葉が社内でも良く聞くようになり、根付いてきています。さまざまな制度が定着し始め、今後も働き方改革は進んでいくという実感を持っている社員も多くいます。

実際の社員の口コミは？

ここまで、働き方に関する制度や風土を見てきましたが、実際に働いている社員の皆さんはどのように感じられているのでしょうか？

・マネジメント層とのコミュニケーションが発生する業務なので、ハイレベルなトピックについて理解を深める必要があり、日々力不足を実感しながらも非常にやりがいを感じています。また、同じチームの方々を始め、周囲のみなさんが助けてくださる方ばかりで、仕事を進める上で困ったことがあればすぐに相談できる環境を作ってくださっており本当に感謝しています。働き方という点についてはフレックス制度等を活用したり、休暇についても事前に相談しておけば取得しやすいので、育児中の身としては大変働きやすい環境です。

・ワーキングプログラムを使っていると、5分の短い時間でも本当に惜しいんですよね。周りが理解して効率的な働き方ができていれば、制度は本来いらないものだと思うんです。ただ、どうしても制度化して明示しないと浸透しない。ワーキングプログラムをきっかけに働き方の「意識変革」がより進めばいいと思います。

・この仕事はいい意味でも悪い意味でも男性・女性の区別がない仕事なので、その中でどう生きるか、どう生きたいかを考えて、ライフステージに応じて自分の働き方を自分で決めていける。

・自身が感じているデロイトの魅力はやはり「働きやすさ」です。Well-beingを掲げていることもあり、仕事とプライベートのバランスをうまく取りながら働ける環境なのではないかと思います。

さまざまな感想を持つ社員がいて、現状に満足している人もいれば、これからさらに意識改革を進めていくべきという意見を持つ人もいました。もちろん、残業０時間という口コミはあまりみられなかったため、ワークライフバランスを最重要と考えられている方はさまざまな意見を把握して慎重に検討する必要があるかもしれません。ただ、確実に制度面でも風土醸成面でも働き方改革が進んでいる会社であるということは言えるのではないかと思います。

デロイトトーマツコンサルティングへ転職をお考えの方へ

デロイトトーマツコンサルティングについて見てきましたが、同社への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいといえます。

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