ユーラスエナジーホールディングスの年収完全ガイド｜平均・年代別・初任給まで徹底解説

ユーラスエナジーホールディングスとは

会社概要（事業内容・再生可能エネルギー企業としての立ち位置）(*1)

ユーラスエナジーホールディングスは、風力・太陽光発電を中心にクリーンエネルギー事業を展開する、国内有数の再生可能エネルギー企業です。

 

• 主力事業：風力・太陽光発電の開発、運営、電力販売、蓄電・O&M事業など

 

• 設立：2001年（豊田通商の100％子会社として発足）

 

• 拠点：東京都千代田区大手町
  

「クリーンエネルギーの普及・拡大を通じ、地球環境保全に貢献する」という理念のもと、国内外で再エネ事業を推進。日本の風力発電分野ではトップクラスの実績を持ち、グローバルに展開しています。

企業規模・従業員数・特徴など簡潔に紹介(*1)

• 従業員数：約800名（グループ全体）

 

• 資本金：約182億円

 

• 豊田通商の出資による安定した経営基盤

 

• 各地での風力・太陽光プロジェクトを通じた地域密着型の事業展開

 

また、「Empowering Renewables’ Future」を掲げ、持続可能なエネルギー社会の実現を目指しています。

大手総合商社グループに属しながらも、ベンチャー的な挑戦姿勢を維持している点が特徴です。

なぜ転職先として注目されるのか

ユーラスエナジーホールディングスは、

 

• 再エネ拡大という社会的意義の高い分野で働ける

 

• 豊田通商グループの安定性と、少数精鋭による成長環境の両立

 

• 技術系・企画系・海外事業など多様なキャリアパス

 

• 地域との共生を重視する風土とグローバル志向の共存

 

といった点から、専門性を磨きつつ社会貢献性の高いキャリアを築ける企業として、多くの転職希望者から注目を集めています。

 

(*1)参照元：ユーラスエナジーホールディングス　会社概要（2026年1月時点）

ユーラスエナジーホールディングスの平均年収

平均年収の具体数値

OpenWorkによるとユーラスエナジーホールディングスの平均年収は約840万円であり、再生可能エネルギー分野の中でも高水準に位置します。(*2)

 

• 想定レンジ：380万円〜1,450万円

 

• 職種別平均
  　・開発職：939万円（500〜1,400万円）
  　・企画職：768万円（500〜1,000万円）
  　・管理職：758万円（550〜1,000万円）
  　・事務職：776万円（600〜1,000万円）
  　・営業職：781万円（531〜1,020万円）

 

風力・太陽光といった長期投資型事業を支えるため、技術職や事業企画職の給与水準が特に高い傾向にあります。

数値の幅（最低〜最高レンジ）や変動理由も記載

平均年収が高い一方で年収幅が広い理由は、以下事項が考えられます。

 

• 技術・企画・海外事業など職種ごとの専門性の差

 

• プロジェクト規模や管理職クラスによる報酬格差

 

• 成果連動型の評価制度によるインセンティブ影響

 

総じて、同社は「再エネ業界で専門性を活かして高収入を狙える企業」として、キャリア志向の高い転職者から注目を集めています。

 

(*2)参照元：OpenWork　ユーラスエナジーホールディングス　年収（2026年1月時点）

(*3)参照元：OpenWork　電力、ガス、エネルギー業界（2026年1月時点）

初任給・年次別給与例（新卒・中途）

新卒初任給のモデル（学部・修士別）

ユーラスエナジーホールディングスの新卒初任給は、以下のとおりです。(*4)

 

• 学部卒：226,600円
• 修士了：267,800円

主な採用職種は、開発・コーポレート担当、技術系（電気・機械・土木・風況）などです。

昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）。通勤手当・時間外手当・テレワーク手当などが整備され、豊田通商グループ共済会など福利厚生も充実しています。安定性と成長性を両立した環境が整っています。

中途入社の場合の年収レンジを紹介

中途入社者の年収レンジは、職種や経験年数により幅があります。(*2)

実際の事例としては、

 

• 事業開発職：700万円（在籍3〜5年）

 

• 事務職：800万円（在籍5〜10年）

 

• コーポレート課長代理：1,360万円（在籍5〜10年）

 

• アシスタント職：400万円（在籍3〜5年）
   

といった例が見られます。

 

成果やポジションによって報酬が上振れする傾向です。

初年度年収・5年目・10年目の想定モデル年収

年齢別の平均からみると、キャリアの進行に応じて着実な年収アップが見込まれます。

 

• 初年度（新卒）：約350〜450万円

 

• 30歳前後：約710万円

 

• 35歳：約770万円

 

• 40歳：約830万円

 

• 45歳：約870万円

 

 再エネ事業の拡大により、専門職や管理職クラスでは年収1,000万円を超えるケースも多くあります。

年収が上がる要素（役職・職種・成果評価等）

年収上昇には以下の要素が影響します。

 

• 役職昇進（主任→係長→課長代理→課長クラス）

 

• 技術系・開発系など専門性の高いポジション

 

• 海外プロジェクトや新規案件への関与度

 

• 成果主義・プロジェクト貢献度による賞与評価

ユーラスエナジーホールディングスは、再エネ分野のリーディング企業として「安定＋実力評価」の両面を持つ給与体系が特徴です。

 

(*4)参照元：ユーラスエナジーホールディングス　新卒採用（2026年1月時点）

職種別・年齢別の年収目安

技術職と営業職の平均年収差（技術職は高め等）

ユーラスエナジーホールディングスの職種別年収をみると、技術職（開発・エンジニア系）が全体を上回る傾向があります。(*2)

 

• 開発職：平均939万円（500〜1,400万円）

 

• 営業職：平均781万円（531〜1,020万円）

 

• 企画職：平均768万円（500〜1,000万円）

 

• 管理職：平均758万円（550〜1,000万円）

 

• 事務職：平均776万円（600〜1,000万円）

 

再生可能エネルギーの設計・保守・風況解析など、専門知識を要する技術職は高収入が期待できる一方、営業や事務職は安定性重視の給与体系が多い傾向です。

30歳前後の想定年収（600万円以上〜の情報）

年齢別では、30歳前後で約600万〜700万円台が目安となります。

 

• 30歳：約712万円（481〜1,053万円）

 

• 35歳：約777万円（525〜1,150万円）

 

若手層でも再エネ分野のプロジェクト経験を積むことで、他業界平均よりも高い水準に達するケースが多く、早期からの年収上昇が見込まれます。

年齢やキャリアによる年収の推移説明

年齢が上がるにつれ、役職や担当範囲が広がり、年収は段階的に上昇します。

 

• 40歳：約832万円（562〜1,232万円）

 

• 45歳：約868万円（586〜1,284万円）
  
  特に管理職クラスでは、1,000万円超の年収も一般的です。中途入社者でも、専門スキルやマネジメント経験が評価されれば同水準が狙えます。

職種ごとの給与差要因

職種間で年収差が生じる主な理由は次のとおりです。

 

• 技術職：再エネ設備や電力制御など高い専門性が求められる

 

• 営業職：案件規模や成果連動による変動が大きい

 

• 企画・管理職：経営戦略や調整力など総合スキルが重視

ユーラスエナジーホールディングスは、職種に応じた評価制度が整備されており、専門性・成果・役職によって収入が明確に伸びていく構造となっています。

ユーラスの年収は高い？他社比較で見る給与水準

同業他社（電力・再エネ企業等）との年収比較

ユーラスエナジーホールディングスの平均年収は約840万円で、電力・再生可能エネルギー業界の中でも上位に位置します。(*3)

年収ランキングでは、

 

1. ENEOSリニューアブル・エナジー：956万円
2. レノバ：840万円
3. ユーラスエナジーホールディングス：840万円
4. ENEOS：819万円
5. 東京ガス：816万円
   

 

と続き、エネルギー大手各社と肩を並べる水準です。

 

特に、再エネ専業企業の中では安定性と高収益性の両立が特徴で、給与面の満足度が高い企業といえます。

平均年収ランキング上位といえる背景や業界内評価

ユーラスエナジーホールディングスの高い給与水準には、以下のような要因があります。

 

• 豊田通商100％出資による資本の安定性

 

• 国内最大級の風力・太陽光発電案件を多数保有

 

• 開発・保守・企画など専門職中心の人材構成

 

• 成果連動型の評価制度によるメリハリある報酬体系

 

これらが総合的に評価され、再エネ業界内では「安定×高待遇×専門性重視」の三拍子が揃う企業として位置づけられています。

再生可能エネルギー業界全体と比較した強み・弱み分析

【強み】

• 風力発電分野での国内トップクラスの実績
• 大規模案件の運用・管理による収益基盤の安定
• 技術系・企画系の人材に対する高い処遇水準

【弱み】

• 再エネ市場の政策依存度が高く、収益変動リスクがある
• 事業領域が専門的で、キャリアの柔軟性が限定される

 

総じて、ユーラスエナジーホールディングスは再エネ業界内でも高年収かつ安定志向の企業として、技術系・企画系の転職先として特に注目度が高い企業です。

ユーラスエナジーホールディングスの給与制度・評価制度

昇給・賞与の基本制度（年1回/年2回等）

ユーラスエナジーホールディングスでは、

• 昇給：年1回（7月）
• 賞与：年2回（6月・12月）
  
  

が基本制度として設けられています。

賞与は業績連動型であり、会社全体の成果によって変動する傾向が強く、個人評価による差は比較的穏やかです。

昇給は勤続年数に応じて安定的に実施される一方、口コミによると突出した成果による“飛び級昇進”のような仕組みは少なく、年功的な評価基準が残るといえます。

実力主義や評価制度の特徴

評価は半期ごとの目標設定に基づいて行われ、

• 上長・部長・本部長・役員と複数段階の承認プロセス

 

• 評価結果は経営層の判断に左右される側面もある
  

といった構造です。

一方で、親会社（豊田通商）からの出向役員が在任している期間は、比較的柔軟な評価が行われるという声もあり、評価基準が組織体制や上層部の方針に影響を受けやすい点が特徴です。

福利厚生の年収との関係（社宅/各種補助等）

福利厚生面では、

• 借上社宅（条件あり）
• 通勤・時間外勤務手当
• 豊田通商グループ共済会、レジャー・自己啓発補助
  
  

などが整備されています。

ただし、給与以外の手当は縮小傾向にあり、生活水準を支えるのは賞与による年収補填が中心。

特に若手・アシスタント層は、賞与を含めて生活水準を保つケースが多くみられます。

年収に影響する評価ポイントを解説

年収を左右する要素は次の通りです。

 

• プロジェクト成果や業績への貢献度

 

• 部署・上長との連携評価

 

• 管理職ポジションへの昇格有無

 

• 残業時間や勤務姿勢（勤勉性の評価傾向）

 

総じて、ユーラスエナジーホールディングスは安定性と公平性を重視した評価体系を採用しており、個人の成果よりも組織貢献と勤続姿勢が評価されやすい傾向があります。

転職者視点で解説｜年収アップのポイント

転職成功時の年収交渉ポイント

ユーラスエナジーホールディングスへ転職する際は、前職年収を基準とした給与テーブルへの当てはめが一般的です。

大幅な年収アップは限定的な傾向にありますが、交渉のポイントを押さえることで条件改善の余地があります。

 

• 再生可能エネルギー事業に関する実績（特に風力・太陽光）

 

• プロジェクトマネジメントや契約交渉経験

 

• 豊田通商グループ企業との関係理解・業界知識の提示
  

 

また、賞与や手当を含めたトータル年収ベースで交渉することが効果的です。安定志向の企業文化であるため、即戦力としての信頼感を示すことが重要になります。

業界で評価されやすいスキルや経験

再エネ業界、とりわけユーラスエナジーホールディングスでは、以下のスキルが評価されやすい傾向にあります。

 

• 電気・機械・土木などのエンジニアリング系資格・知識
• 風況評価、系統連系、環境アセスメントの経験
• 海外プロジェクト・官公庁・自治体との折衝スキル
• 英語力（グローバル案件対応力）

 

再エネ事業は長期的・多国間的な調整が必要なため、専門性と協調性を両立できる人材が特に高く評価されます。

中途採用で狙うべき職種と年収領域

中途採用で年収アップを狙うなら、以下の職種が狙い目です。

 

• 開発職（年収700〜1,200万円）：プロジェクト推進の中核を担う

 

• 技術職（年収650〜1,100万円）：再エネ設備・運転管理の専門家

 

• 企画・管理職（年収750〜1,300万円）：戦略立案・組織運営に関与

 

一方、事務・アシスタント系は年収レンジが400〜700万円前後と安定型です。

総じて、専門スキル＋マネジメント経験を兼ね備えた人材ほど高年収を実現しやすいのが同社の特徴です。

FAQ（よくある質問）

Q1. ユーラスエナジーホールディングスの30歳の年収は?

ユーラスエナジーホールディングスの30歳前後の年収は、おおよそ600万円〜1,000万円前後が目安です。その中でも、技術職・開発職は約700〜1,000万円、営業職・事務職は600〜850万円などと職種によって差があり、再エネ事業の専門性や担当プロジェクトの規模によって変動します。特に開発系・エンジニア職は、技術力と英語対応力を併せ持つ人材ほど高い水準にあります。

Q2. ユーラスエナジーホールディングスの初任給は？

新卒初任給は、学部卒の場合は226,600円、修士了の場合は約267,800円となっており、昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）支給となっているようです。豊田通商グループ共済会や社宅制度など福利厚生も充実しており、安定したキャリア形成が可能です。

Q3. ユーラスエナジーホールディングスの平均年収はいくら？

社員口コミベースの平均は840万円となっており、年功要素に加えて成果連動型の評価制度により賞与が高く支給される年もあります。全体的にエネルギー業界の中でも上位水準です。

Q4.ユーラスエナジーホールディングスの年収が他社と比べて高いのは本当？

本当です。ENEOSリニューアブル・エナジーなどと並び、業界トップクラスの年収水準にあります。大手商社系グループの安定基盤と、再エネ開発の高付加価値業務が報酬に反映されています。

■Q5.ユーラスエナジーホールディングスで年収アップするにはどうしたらいい？

専門技術（電気・風力・土木）やプロジェクト管理経験の習得、英語・国際業務スキルの強化、マネジメント・企画職へのキャリアアップなどを意識することで、より高い職責・報酬へのステップアップが可能です。

まとめ

ユーラスエナジーホールディングスの年収は、平均840万円前後と業界でも高水準です。

その中でも、再エネ専門職・開発職では1,000万円超も可能となるのが大きな魅力と言えるでしょう。

安定性と専門性を両立した「高待遇の再エネ企業」として、転職者にも人気のユーラスエナジーホールディングス。

 

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