AI・DX領域で急成長を続けるエクサウィザーズ（ExaWizards）。
本記事では、有価証券報告書や公式採用サイト、公開情報をもとに、エクサウィザーズへの転職を検討するうえで押さえておきたいポイントを体系的に解説します。
※本記事は2026年3月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
2016年設立、2021年にグロース市場へ上場(*1)。ミッションは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」です。
事業は次の3区分で展開されています(*2)。
企業とのプロジェクトから得た知見をプロダクトへ還元する循環型モデルが特徴です。
エクサウィザーズの強みは、コンサルティングとプロダクトの両輪で事業を展開している点にあります(*3)。
具体的には、以下のようなサービス・プロダクトを軸に事業を推進しています。
コンサルで終わらず、プロダクトとして蓄積し、再び市場へ展開する。この循環こそが、エクサウィザーズの競争優位の源泉と言えるでしょう。
エクサウィザーズは、
を併せ持つハイブリッド型モデルに位置づけられます。
戦略提案にとどまらず実装・プロダクト化まで踏み込む点が、一般的なコンサルティングファームとの大きな違いです。
(*1)参照元：会社情報｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
(*2)参照元：私たちについて｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
(*3)参照元：事業概要｜採用サイト｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は8,123千円、平均年齢は34.99歳です(*4)。
30代前半で約800万円という水準は、上場IT企業の中でも高水準です。
より詳しいエクサウィザーズの年収について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
(*4)参照元：有価証券報告書（2025年3月期）｜株式会社エクサウィザーズ（2025年6月）
リモートワークは可能とされていますが、職種やプロジェクトによって運用は異なります(*5)。
また、プロジェクト型業務が中心のため、繁忙期には業務負荷が高まるケースもあるようです。
裁量労働制のポジションもあり、時間よりも成果が重視される傾向があります。
公式サイトでは、行動指針として次の5つのCredoが示されています(*6)。
変化への挑戦、越境、成長を重視する文化が特徴です。
OpenWorkでは、「成長できる環境」「優秀な人材が多い」というポジティブな評価が見られる一方で、「ハードワーク」「成果プレッシャーがある」との投稿もあります(*7)。
急成長AI企業らしいスピード感と緊張感が共存している環境と言えそうです。
(*5)参照元：福利厚生｜採用サイト｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
(*6)参照元：私たちについて｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
(*7)参照元：社員口コミ｜株式会社エクサウィザーズ｜openwork（2026年3月）
エンジニア職、AIコンサル／ビジネス職、プロダクトマネージャー、バックオフィスなど幅広いポジションで中途採用が行われています(*8)。
AI技術だけでなく、事業推進やプロダクトマネジメントの人材も積極的に募集している点が特徴です。
専門職であれば高度な技術力が前提になりますが、それに加えて論理的思考力やプロジェクト推進力が求められます。
ビジネス職では、大手企業向け提案経験やDX推進経験が評価されやすい傾向があります。
単なる作業遂行能力ではなく、課題を構造化し、自ら推進できる人材が求められている印象です。
(*8)参照元：募集職種｜採用サイト｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
エクサウィザーズは、AIを軸に社会課題解決へ挑戦する企業です。
そのため、安定よりも挑戦を重視する志向の人に適した環境といえます。
特に次のようなタイプはフィットしやすいでしょう。
同社は「Move Fast」「Go Beyond」といった行動指針を掲げています。
受け身ではなく、自ら機会を取りにいく姿勢が求められます。
一方で、次のような志向を持つ場合は慎重に検討したほうがよいでしょう。
成果主義色があり、プロジェクト型業務が中心のため、状況に応じた柔軟な対応が必要です。
役割が固定された環境を好む場合はギャップを感じる可能性があります。
エンジニア職とビジネス職では、選考プロセスがやや異なります。
＜エンジニア職(*9)＞
技術的実績や課題解決力が重視される点が特徴です。
＜ビジネス職(*10)＞
スキルだけでなく、カルチャーフィットや課題推進力も総合的に評価されます。
結論として、難易度は比較的高いと言えます。
その理由は次の3点です。
準備不足では通過が難しい一方で、実績と専門性が明確であれば十分にチャンスはあります。
(*9)参照元：エンジニア職選考フローのご案内｜キャリア採用｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
(*10)参照元：ビジネス/コーポレート職選考フローのご案内｜キャリア採用｜株式会社エクサウィザーズ（2026年3月）
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
エクサウィザーズの求人（非公開を含む）も多数保有しているため、ご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。
まずは公式採用ページで募集ポジションを確認することが基本です。
募集背景や求める人物像が具体的に記載されているため、自身の経験と重なる部分を整理しやすくなります。
併せて、情報収集と対策の質を高めるために、総合型転職エージェントと専門型転職エージェントを併用する方法もあります。
たとえば総合型でリクルートエージェント、専門型でsincereedを併用するなどが挙げられます。
最低でも2社はエージェントと繋がっておき、それぞれの特徴に応じて活用するのがよいかもしれません。
面接では、単なる経験の羅列ではなく、以下の観点が重視される傾向があります。
「どんな課題に対し、どのような仮説を立て、どのような成果を出したか」を具体的に語れるようにしておくことが重要です。
年収交渉では、前職年収だけでなく市場価値とのバランスを意識することが大切です。
特にエクサウィザーズはストックオプション制度があるため、総報酬で考える視点も欠かせません。
短期的な年収だけでなく、中長期の成長機会も含めて判断することが納得感のある転職につながります。
即戦力採用が中心であり、専門性や実績が求められるため難易度は比較的高めです。ただし、自身の経験がポジションと明確に合致していれば、十分に可能性はあります。
実務経験が重視される傾向があります。ポテンシャル採用がまったくないわけではありませんが、専門的スキルや実績がある方が有利と考えられます。
プロジェクト次第という側面が強いです。繁忙期は業務負荷が高まる可能性がありますが、成果重視の文化であるため、単純な時間管理型の働き方ではありません。
リモートワークは可能とされていますが、職種やチームによって運用は異なります。応募前に募集要項で確認することをおすすめします。
エクサウィザーズは、AI×社会課題解決という明確なテーマを掲げ、高水準な年収レンジを提示する成長企業です。
しかしその一方で成果主義の色合いも強く、選考難易度は決して低くありません。
それでも、自らの専門性を武器に挑戦したい人にとっては、非常に魅力的な環境です。
十分な準備を行い、自身の経験と同社のミッションを結びつけて語れるようにしておくことが、転職成功への近道となるでしょう。
なお、ハイクラス転職エージェントsincereedではエクサウィザーズの求人も多数保有しているため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
