freeeの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法
freeeは、日本のクラウド会計ソフトウェアのリーディングカンパニーとして、有名上場企業であり、コロナ禍においてその知名度や地位を築き上げ時価総額1000億円を超す企業となっています。特に会計知識に明るくなくても使えるという大きなメリットを背景に、ベンチャー企業などから支持されています。一方で、その知名度やユーザーのニーズを最優先に考える企業風土、オープンでフラットな組織体制などから転職希望者とて魅力的な企業であり、人気も高いことからその転職難易度は高いと言えるでしょう。ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、求める人材像や、各選考のポイント、さらにはこれまでご支援させて頂いた転職事例をもとにfreeeへの転職成功ポイント」をご紹介していきます。
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そもそもなぜfreeeの中途採用倍率はなぜ高いのか？
(1) 応募数が多い
freeeはクラウド会計ソフトウェアのリーディングカンパニーであり、常に新しい技術やサービスを導入しています。急成長を続ける企業として、やはり将来性や安定性を感じる求職者も少なくありません。またオープンでフラットな組織体制、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重する文化、リモートワークの推奨やフレックスタイム制度など、働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視する求職者にとっては非常に魅力的であり、これらを背景に応募数も多くなっています。
(2) 高い「専門性」が求められる
freeeのサービスはクラウドやフィンテック領域のため、これら分野での専門知識や経験が求められます。特に、エンジニアの場合にはソフトウェア開発、データサイエンス、クラウドインフラなどの技術スキルが重要です。
会計や経理、人事労務の知識は必ずしも求められてはいませんが、クライアントの折衝関連ポジションではカスタマーサクセスの経験や、コミュニケーション能力が必須と言えます。
完全に未経験での転職はかなり難しく、何かしらの企画経験、エンジニア経験、カスタマーサクセスなどの経験は必須と言えるでしょう。そのためこうした専門性を求められるため難易度は高いと言っていいかと思います。
(3) 面接の通過率が低い
上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。電通デジタルで実現したいことはもちろん、チャレンジ精神、成長意欲、という視点を重要視しているため、面接でのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。
面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜfreeeなのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜfreeeでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。
どのような対策が必要か？
freeeへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。
書類対策
一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。
面接対策
freeeでは一般的な、自己紹介から始まり、freeeなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などが聞かれます。これまでの経験とこれからfreeeでやりたいことを関連付けて一貫性をもって話せる必要があるでしょう。
freeeの求める人材像に沿った自己PRが重要です。ユーザーのニーズを理解し、それにこたえるための行動が出来るのか、そうし経験があるのかを見ていますので、これまでの自身の業務内容から「ユーザー中心主義」に動いてきたという話をより具体的に話すことが大切です。
面接では、
自己紹介
なぜfreeeに応募したのか？
freeeのどの部分に魅力を感じたか？
強みや弱み
これまでの職務経験の中で、最も成功したプロジェクト
困難な状況をどのように乗り越えたか？
チームでの働き方やコミュニケーションの取り方について
などの質問がされるため、徹底的に自己分析、そしてfreeeの企業分析を行いう必要があります。また面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。
転職エージェントに相談する
freeeがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedではfreeeへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。
求める人材像
ポジションごとに応募要件は変わりますが、以下のような人材を求めています。
ミッション共感と挑戦意欲
freeeは「ユーザー中心主義」を掲げており、ユーザーに本質的な価値を提供することに共感し、自分の個性を最大限発揮しながら前向きにチャレンジできる人材を求めています。
多様性の尊重と個性の発揮
freeeでは、多様性が尊重され、各社員が自分の個性を活かして仕事に取り組むことが推奨されています。そのため、異なる価値観や背景を持つ人々がチームの中で活躍できる環境が整っています。
社会貢献意識
社会に前向きな変化をもたらしたいという意識を持ち、freeeのミッションに共感できる人を求めています。特に、中小企業のバックオフィスの効率化を通じて、日本社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
新しいチャレンジ精神
新しい技術や方法を取り入れ、常に改善と成長を追求する姿勢が求められます。freeeでは、失敗を恐れずに新しいことに挑戦する文化が重視されており、このようなチャレンジ精神が歓迎されます。
チームワークとコミュニケーション
チームで協力し合い、オープンでフラットなコミュニケーションを取ることが求められます。社員同士の密なつながりを大切にし、互いに良い刺激を与え合うことが重視されています。
具体的な応募者像
社会貢献がしたい
顧客に本質的な価値を届けたい
新しいチャレンジがしたい
仕事とプライベートの両立は譲れない
人や組織に大きなインパクトを与えたい
これらの価値観や姿勢を持つ人材は、freeeにとって理想的な応募者となります。応募書類や面接では、これらのポイントを意識して自分の経験や考えを伝えると良いでしょう。
freeeの選考フローは？
freeeの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。
書類選考
各ポジションの採用責任者が応募職種における求める人財像（経験、スキル）とのマッチングの観点から選考履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。
1次面接～（複数回）
面接は通常3回程度行われます。基本的にオンラインで実施され、現場のメンバーやマネージャーとの面接が含まれます。エンジニア職の場合、技術ディスカッションやコーディングテストが行われることもあります。
必要に応じて、リファレンスチェックやコードテスト（エンジニア職のみ）が実施されます。詳細はそのタイミングで人事担当者から説明されます。
※カジュアル面談
freeeでは、希望者向けに1on1のカジュアル面談を随時開催しています。この面談では、freeeでの働き方や仕事の魅力を生の声で伝えます。選考にあたり必須ではありませんが、freeeのリアルな姿を知る良い機会です
内定
内定時には、条件・制度の説明のためのオファー面談が行われます。希望者にはオフィスでの面談も可能です。
freee 中途採用情報
freeeの中途採用での募集要件を見ていきましょう。
事業企画
| 職種ポジション | 事業企画 |
| 仕事内容 | freeeは「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム。」のビジョンを掲げており、バックオフィス業務の統合により、自動化と業務全体の効率化の実現を目指しています。 freeeでは、事業特性に応じて複数設置されている事業部門において、進化と探索を通じて中長期的な事業規模拡大と高成長維持の両立させるために、様々な事業課題に対応する事業企画組織の強化を予定しております。 市場分析や実績分析による事業成長領域の特定のもと、ビジネスオーナーやプロダクトマネージャーと協力しながら、非連続な成長を推進していただきます。【業務内容詳細】 市場分析・実績分析による事業成長領域の特定 KPI設計及びトラッキング基盤整備 マネジメント向け各種レポート作成 事業戦略立案及び収支計画（SaaS metrics,P/L）策定 その他事業運営に関わるプロジェクト企画及びマネジメント |
| 求める経験・スキル | ■必須要件（Must） 物事の本質を捉える論理的思考力 自らオーナーシップをもってPDCAを回し、業務を進められるスキル チームと協業するためのコミュニケーションスキル エクセルでのモデリング含むデータ分析の基礎知識■歓迎要件（Want） 戦略コンサルティング、ITコンサルティング、投資銀行、経営企画職での職務経験 自身で個人事業や法人経営(規模を問わない)の経験があれば尚可 データの取得、前処理に必要なプログラミングスキル (SQL等） |
| 給与 | 650～800万円 |
サクセスコミュニケーションプロデューサー
| 職種ポジション | サクセスコミュニケーションプロデューサー |
| 仕事内容 | freeeではfreeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを開発・提供し、だれもが自由に自然体で経営できる環境をつくっていきます。 サクセスコミュニケーションプロデューサーは、サービス利用中の担当者(法人顧客)とサクセス活動・サポートを行うfreeeが、双方向でスムーズなコミュニケーションを行えるオンラインの仕組みを検討し実現することを担っていただきます。業務内容詳細 ヘルプ・ガイドを中心としたカスタマーサクセスコンテンツを顧客に届けるためのWebサイト・CMSの企画・要件定義、開発メンバーと共に立ち上げをリードしていただきます。 立ち上げ後は、機能追加や新規コンテンツ設計など当該サイトを中心とした顧客とのサクセスコミュニケーションの深化を担っていただきます。 |
| 求める経験・スキル | 必須要件（Must） 下記のいずれかに該当する業務経験が合計3年以上 Web媒体における編集者の経験 事業会社におけるコンテンツマーケティングの経験 Webサイト・アプリの立ち上げ、および、PDCAを回して改善を行った経験 CMSを使ったコンテンツ・記事の制作経験、知識を有していること freee東京オフィスに出社可能なエリアにお住まいの方歓迎要件（Want） カスタマーサクセスに関する知識・経験 会計領域、人事労務領域に関する知識・経験 スモールビジネスに関わる経験・思い入れをお持ちの方（家業や起業など） |
| 給与 | 630～820万円 |
債権プロダクト事業企画マネージャー
| 職種ポジション | 債権プロダクト事業企画マネージャー |
| 仕事内容 | 市場分析・実績分析による事業成長領域の特定 KPI設計及びトラッキング基盤整備 マネジメント向け各種レポート作成 事業戦略立案及び収支計画（SaaS metrics,P/L）策定 その他事業運営に関わるプロジェクト企画及びマネジメント |
| 求める経験・スキル | 必須要件（Must） 物事の本質を捉える論理的思考力 自らオーナーシップをもってPDCAを回し、業務を進められるスキル チームと協業するためのコミュニケーションスキル 経営及び事業戦略立案の経験 エクセルでのモデリング含むデータ分析の基礎知識 事業企画・経営企画としてのマネージャー経験、または事業責任者経験歓迎要件（Want） 事業会社での経営企画・事業企画・事業管理経験 戦略コンサルティング、ITコンサルティング、投資銀行、経営企画職での職務経験 SFDCやBIツールを活用したオペレーション構築、レポーティング経験 データの取得、前処理に必要なプログラミングスキル (SQL等） |
| 給与 | 690～1080万円 |
リスクマネジメントスペシャリスト
| 職種ポジション | リスクマネジメントスペシャリスト |
| 仕事内容 | リスクマネジメントチームのリーダー候補として、freeeが常にチャレンジをし続けられるよう、事業に関わるリスクの洗い出し・分析・対応策の実施を通じて、既存・新規を問わず、すべての事業を安全且つスピード感をもって推進する役割を担っていただきます。
また、多くのテック企業の目標となるようなリスクマネジメント体制を構築できるよう、組織作りや実際の活動の場面等、あらゆる場面で先進的な取り組みを期待しています 【freeeのリスク管理の特徴】 freeeの各プロダクトと密接にかかわり、深く関与して頂く場面が多く、一緒にサービスを作り上げている当事者としてのやりがいを感じることができます。 業務内容詳細 |
| 求める経験・スキル | 必須要件（Must） 全当社の事業・ビジョン・カルチャーへの共感 リスク管理または周辺業務領域（内部統制、業務監査、会計監査、不正調査対応、業規制対応等）での経験が5年以上 事業担当者のニーズを理解した上で事業に伴うリスクを分析し、事業遂行のためのサポート及び対策の実行経験 IT・ソフトウェア業界への関心 ITツールの積極的活用に抵抗がないこと（Google Suiteなど）歓迎要件（Want） IT又は金融領域でのガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス業務の経験者 （ネット銀行、ネット証券、仮想通過交換業等のIT・金融が交錯する領域でのガバナンス・コンプライアンス業務の経験者であれば、なお望ましい） 公認会計士、CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）、CFE（公認不正検査士）、CFSA（公認金融監査人）、CCSA（内部統制評価指導士）、上級内部統制管理士資格またはこれらに準ずる資格の有資格者 |
| 給与 | 650～1200万円 |
freee 会社概要
freeeの中途採用での募集要件を見ていきましょう。
| 社名 | フリー株式会社 |
| 設立年月日 | 2012年7月 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 |
| 代表 | 佐々木 大輔 |
| 社員数 | 1,299人（※2023年6月末時点、連結会社の総数） |
| 関係会社 | フリービズ株式会社、Likha-iT Inc、透明書店株式会社 |
freeeの企業理念
freeeの企業理念は、「ユーザー中心主義」と「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに基づいています。freeeは、クラウド会計ソフトウェアや人事労務ソフトウェアを提供することを通じて、中小企業や個人事業主の業務効率化を支援し、彼らのビジネスの成長をサポートしています。
ユーザー中心主義
freeeは、ユーザーのニーズを最優先に考えることを企業の根幹に据えています。すべての製品やサービスは、ユーザーが直面する課題を解決するために設計されています。
スモールビジネスの支援
「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、中小企業や個人事業主が本来のビジネスに集中できるように、バックオフィス業務の自動化を進めています。
イノベーションと成長
freeeは常に新しい技術やサービスを導入し、ユーザーに対して最良の体験を提供することを目指しています。これにより、ユーザーのビジネスの成長をサポートし、社会全体の生産性向上に寄与しています。
freeeへの転職理由は？
freeeの転職理由は多岐にわたりますが以下のような点で転職を決められているようです。
成長機会とキャリアアップ
freeeは成長著しい企業であり、特にIT業界やフィンテック領域での経験を積むことができます。多くの口コミで「新しい技術やプロジェクトに挑戦できる環境が整っている」と評されています。キャリアアップの機会が多いことも魅力の一つです。
柔軟な働き方
一部のポジションではリモートワークが可能であり、働き方に柔軟性がある点も高く評価されています。特に、家庭を持つ社員に対しては融通が利きやすく、家庭と仕事のバランスを取りやすい環境が整っていると報告されています。
企業文化とミッションへの共感
freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感する社員が多くいます。企業の成長と共に、自分も成長している実感を得られる点が魅力とされています。また、社員一人ひとりの個性を尊重する文化も働きやすさにつながっています。
福利厚生と働きやすい環境
freeeは福利厚生が充実しており、有給休暇の取得がしやすい点も評価されています。特に、子供の病気や家族の事情での休暇取得が容易であり、ワークライフバランスを重視する人にとって働きやすい職場です。
給与と評価制度
年収や給与制度に関しても一定の評価があり、特に成果主義の評価制度が導入されています。数字を重視した評価制度により、成果を上げた社員が適切に評価される仕組みが整っています。
他にも、
「成長フェーズにある企業であり、新しい技術やプロジェクトに挑戦できる環境が整っている。」
「リモートワークが可能で、柔軟な働き方ができる点が魅力。」
「freeeのミッションに共感し、企業の成長と共に自分も成長している実感が得られる。」
などが転職理由となっているようです。
freeeの事業内容
freeeの事業内容は、主にクラウド会計ソフトウェアと人事労務ソフトウェアの提供を中心としています。
クラウド会計ソフトウェア
freeeのクラウド会計ソフトは、中小企業や個人事業主を対象にした会計管理ツールです。このソフトウェアは、請求書の発行から経費管理、確定申告までを一元管理できる機能を備えており、会計業務の効率化を図ります。特に、シンプルな操作性と自動化機能が特徴で、会計知識があまりないユーザーでも直感的に使用することができます。
人事労務ソフトウェア
freeeの人事労務ソフトは、給与計算、勤怠管理、労務手続きの自動化を支援するツールです。従業員の入退社手続きや社会保険の申請など、煩雑な労務管理業務を効率化することで、企業の人事部門の負担を軽減します。また、クラウドベースであるため、どこからでもアクセス可能で、リモートワーク環境にも対応しています。
付加サービス
freeeは、会計や労務以外にも、企業のバックオフィス業務全般をサポートする各種サービスを提供しています。例えば、経費精算やプロジェクト管理、在庫管理など、さまざまな業務を支援するためのツールが含まれています。これにより、中小企業や個人事業主が本業に集中できる環境を整えています。
freeeの育成制度
freeeは社員が継続的に成長し、キャリアを築くための包括的なサポート体制を整えています。
オンボーディング
新入社員がスムーズに業務に入れるよう、入社後2〜3週間の全体オンボーディングを実施しています。この期間中には、業務に必要な情報や手続きを学ぶことができます。また、入社後3ヶ月間はオンボーディングパートナーがサポートし、業務の進捗状況や困りごとを定期的に確認するための1on1ミーティングが行われます。
スキルアップとキャリア形成
freeeでは、社員一人ひとりのスキルアップをサポートするための多様なプログラムを提供しています。例えば、オンライン研修プラットフォームを通じて、ビジネススキル、技術スキル、マネジメントスキルなどを学ぶ機会が提供されており、社員は自分のペースで成長できる環境が整っています。
メンターシップとコーチング
各社員にはメンターやコーチがつき、キャリアの方向性や日々の業務に関するアドバイスを受けられます。これにより、社員は自身のキャリアビジョンを具体化し、それに向かって計画的に成長することができます。
プロジェクトベースの学習
実際のプロジェクトを通じて学び、成長する機会が多く提供されています。社員は新しい技術や方法論を試すことが奨励されており、失敗を恐れずに挑戦する文化が根付いています。これにより、実務を通じて効果的にスキルを習得できます。
リーダーシップ開発プログラム
将来のリーダーを育成するための特別なプログラムも用意されています。これには、マネジメントスキルの研修やリーダーシップセミナーなどが含まれ、社員がチームを効果的にリードするためのスキルを磨くことができます。
freeeの福利厚生
ランチ補助制度
「shall we lunch？」という制度により、同僚とランチをする際に会社が1000円まで補助します。業務に関係なくコミュニケーションを促進することを目的としています。
チーム交際費
チームビルディングを目的とした交際費を会社が一部負担する制度です。これにより、チーム内のコミュニケーションを深めることができます。
結婚・出産祝い
ライフパートナーができた時や出産時に、お祝い金と選べるプレゼントが提供されます。同性愛パートナーや事実婚も含まれます。
社宅制度
会社が従業員の賃貸物件を法人名義で契約し、家賃の50%を現物支給で負担することで、社会保険料を減少させ、実質的な手取りを増やす仕組みです。
柔軟な働き方
住宅手当、家事代行補助、ベビーシッター利用補助、産休育休明けの職場復帰サポートなど、様々な支援制度があります。また、産前産後休業や介護休暇、特別休暇（疾病休暇、リフレッシュ休暇）も用意されています。
自己成長支援
書籍費支援（月3冊までの書籍購入費用を会社が負担）、社内図書館制度（つばめ図書館）、資格取得支援（年間上限5万円まで）など、自己成長をサポートする制度があります。
社内コミュニティ
社内SNSを通じて、サウナ部、ワイン部、バスケットボール部、競技プログラミング部などの30以上のオフカツ。
freeeの福利厚生は、社員の生活とキャリアの両面でサポートする充実した制度が整っています。
freeeへのご転職をお考えの方へ
freeeへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
freeeへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
