そもそもなぜ富士通の中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

富士通は、日本国内のみならず、国際的にも広く知られた企業であり、そのブランド力と信頼性は非常に高いです。IT業界におけるリーダー的存在であり、安定した経営基盤と長年の実績があります。このため、多くの求職者が富士通でのキャリアを築くことを魅力的に感じ、応募数が増える要因となっています。

また、AI、IoT、ビッグデータ、クラウドなど、先進的な技術を活用したプロジェクトを多数手掛けており、最新技術を活用した業界をリードするような業務に関われることや、インパクトの大きい業務に参画できる魅力も大きいかと思います。

 

(2)高い「専門性」が求められる

富士通は、AI、IoT、クラウド、ビッグデータなど、先進的な技術を活用したソリューションを提供しています。そのため、これらの分野での専門的な知識やスキルが求められることが多いです。特に、大規模なシステムインテグレーションや技術開発プロジェクトにおいては、深い専門知識と実務経験が必須となります。また、富士通が手掛けるプロジェクトは多くが大規模であり、クライアント企業だけでなく、社内複数の部門や関係者が関与するため、プロジェクトマネジメントの専門性も非常に重要です。

一方で営業やバックオフィスにおいても富士通と同規模企業クラスでの経験や業界経験はもちろん、グローバル展開のため語学力や、各国市場の特性や規制に精通し同じような経験を持つ人材を求めていることから転職のハードルは高いと言えるでしょう。

いづれにせよ、業界や事業領域への専門性や親和性が必須となり完全に未経験からの転職は難しいと言えます。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。富士通で実現したいことはもちろん、ビジネス環境が急速に変化する中で柔軟に対応できる力、新しい技術や市場の変化に迅速に対応できる問題解決力なども見られているため、自分のこれまでの業務経験から富士通とどのようにマッチするかを具体的に伝えることが大切です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜ富士通なのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜ富士通でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

富士通への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

富士通では一般的な、自己紹介から始まり、なぜ富士通なのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などを深堀して聞かれます。なぜ富士通を選んだのか、自分のキャリアをどのように活かしたいのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。特に、富士通で今後どのようなキャリアを描いているかを明確にし、それが富士通の方向性とどのように一致しているかを説明できると良いでしょう。

富士通は大規模で複雑なプロジェクトを扱うことが多いため、問題解決能力が重視されます。これまでに遭遇した困難な状況や課題をどのように解決したか、そのプロセスや結果を説明できるようにしましょう。特に、チームで協力して解決したエピソードや、リーダーシップを発揮した経験は強力なアピールポイントとなるため、うまく自身の経験と当てはめて面接で語れるように縦鼻しましょう。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

富士通がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedでは富士通への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

求める人材像

富士通の中途採用で求められる人材像は、以下のようになります。

 

変化に適応する力

富士通は、ビジネス環境が急速に変化する中で、柔軟に対応できる力を重視しています。これは、新しい技術や市場の変化に迅速に対応し、常に最適な解決策を見つけ出す能力が求められるということです。

 

情熱と突破力

プロジェクトを成功に導くためには、周囲を巻き込む情熱と問題を乗り越える突破力が必要です。特に富士通では、多くの関係者と連携しながら、大規模なプロジェクトを遂行する能力が求められています​。

 

他者の考えを受け入れる謙虚さ

多様なバックグラウンドを持つ人々と協働するため、他者の意見や価値観を尊重する謙虚さと柔軟性も重要視されています。この柔軟な姿勢は、富士通の企業文化において非常に大切です。

 

パーパスに共感し、挑戦する姿勢

富士通の企業ミッション（パーパス）に共感し、それを自分の目標と結びつけて挑戦していく姿勢が求められます。富士通では、社員一人ひとりが自身の「パーパス」を持ち、それに向けて積極的に行動することが奨励されています。

 

テクニカルスキルとマネジメント能力

具体的な職務においては、技術的なスキルやプロジェクト管理の経験が求められることが多いです。たとえば、ITインフラの管理やデジタルマーケティング、セキュリティエンジニアリングなどの分野では、高度な専門知識と経験が必要です。

 

これらのポイントを踏まえ、自分の強みや経験をどのように富士通で発揮できるかをしっかりとアピールすることが、転職成功の鍵となるでしょう。

 

富士通の選考フローは？

富士通の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考（適性検査）

提出された応募書類に基づき、書類選考が行われます。この段階では、職務経歴や応募ポジションとの適合性、スキルや経験が重視されます。選考結果は通常、数週間以内に通知されます。

 

適性検査: 富士通の中途採用では、選考の過程で適性検査が行われることもあります。

技術試験: 技術職の場合、面接とは別に技術試験が課されることがあります。

 

1次面接

書類選考を通過すると、一次面接が実施されます。一次面接は、担当部門のマネージャーやリーダーが主に担当します。この面接では、専門的な技術や業務経験、富士通での業務への適合性が評価されます。

 

２次面接（最終面接）

一次面接を通過した後、二次面接（最終面接）が行われます。二次面接では、より高い役職のマネージャーや人事担当者が面接官となり、主に人柄や企業文化への適合性、リーダーシップやコミュニケーション能力が評価されます。富士通の理念に対する理解や共感も重要なポイントです。

 

 

富士通への転職理由

富士通への転職理由として、口コミサイトやWebサイトでよく挙げられているポイントを以下にまとめました。

 

キャリアの多様性と成長機会

富士通では幅広い業種や職種があり、キャリアパスの選択肢が多いことが魅力です。部署異動がしやすく、自分のキャリアを積極的に形成していける環境が整っている点が、転職理由の一つとして挙げられています。また、ポスティング制度や研修が充実しており、自分の成長を支援してくれる環境も評価されています。

 

テレワークとフレックスタイム制度の充実

特に最近では、テレワークやフレックスタイム制度が整備されており、働き方の柔軟性が高いことが転職者にとって大きな魅力です。これにより、ワークライフバランスを保ちながら働くことができるという点が支持されています。

 

最先端技術に触れられる機会

富士通はIT業界のリーダーとして、最先端の技術やプロジェクトに関わる機会が多いことが挙げられます。特に、日本の大手企業や官公庁を顧客とするプロジェクトに携わることができ、社会的な影響力が大きい仕事に従事できる点が魅力とされています。

 

福利厚生と安定した給与体系

富士通は大手企業として、福利厚生が充実しており、年功序列の給与体系が残っていることから、安定した収入を得られることが理由として挙げられています。また、年収も業界平均より高めであることが魅力の一つとされています。

 

これらの点が富士通への転職理由としてよく挙げられており、特にキャリア形成の自由度や働きやすい環境が転職希望者にとっての大きな動機となっています

 

富士通の中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

交通分野における社会課題の解決と顧客／エンドユーザーへの新たな価値の提供を実現するビジネスプロデューサー

職種ポジション	交通分野における社会課題の解決と顧客／エンドユーザーへの新たな価値の提供を実現するビジネスプロデューサー
仕事内容	・プロジェクトにおけるビジネスプロデューサーのリーダーの役割を期待します。 ・中長期的なビジネス戦略を主体的に描きビジネス拡大を実現することを期待します。 ・今後のビジネスの柱となっていくクラウド化やAIを活用したデジタルソリューション提案について、知識・スキルの習得を行い、常に自己研鑽しチームメンバーのスキルアップに貢献することを期待します。個人に期待する役割やミッション ・プロジェクトにおけるビジネスプロデューサーのリーダーの役割を期待します。 ・顧客管理職層及びリーダー層とのリレーションを図り、社内を牽引し、ビジネス展開を実現にすることを期待します。 ・中長期的なビジネス戦略を主体的に描きビジネス拡大を実現することを期待します。 ・今後のビジネスの柱となっていくクラウド化やAIを活用したデジタルソリューション提案について、知識・スキルの習得を行い、常に自己研鑽しチームメンバーのスキルアップに貢献することを期待します。
求める経験・スキル	必須の経験・キャリアや資格・言語 ・3年以上の営業職経験若しくは顧客との接点業務経験 ・ITの基礎知識歓迎する経験・キャリアや資格・言語 ・管理職を目指す方歓迎 ・社会システムに理解がある方 ・新たなことに取り組む高いモチベーションの保持 ・工事請負契約の推進経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みリーダーシップを持って仕事に取り組んだ経験
給与	前職の年収やご経験を考慮し決定します

 

ソフトウェア・サービスからDX提案まで、新たな販路を拡大するビジネスプロデューサー

職種ポジション	ソフトウェア・サービスからDX提案まで、新たな販路を拡大するビジネスプロデューサー
仕事内容	・Uvance/DXを起点とし自社ソフトウェアを中心にプロダクト・サービスをお客様やパートナー様へ提案/販売する専任のビジネスプロデューサー ・オファリングモデルの企画・拡販計画立案から、お客様やパートナー様に対する営業活動（クロージング・導入サポート） ・クラウドベンダーとの協業によるビジネスモデル構築＜ご参考＞ 当本部についての取り組みをまとめております。 ぜひご確認ください。 https://www.talent-book.jp/fujitsu/stories/52044個人に期待する役割やミッション ・お客様やパートナー様とともにDX等の共同ビジネスのモデル化に取り組み、オファリング提案から案件の商談化・成約までのダイレクトセールス ・富士通製ソフトウェアプロダクト・サービスを中心としたビジネス拡大 ・提携部門がデジタルセールス等で発掘したリードの獲得からクロージング
求める経験・スキル	必須の経験・キャリアや資格・言語 ・法人アカウント営業経験3年以上 ・コミュニケーション能力が高く社内外関係者との強い信頼関係を築ける人材歓迎する経験・キャリアや資格・言語 ・マーケティング経験 ・パートナービジネス経験 ・パイプラインマネジメント経験語学力 リテラシーとしての英語レベル (目安TOEIC500点)
給与	前職の年収やご経験を考慮し決定します

 

大規模SI/DXビジネスを推進するビジネスプロデューサー

職種ポジション	大規模SI/DXビジネスを推進するビジネスプロデューサー
仕事内容	国内通信事業者様担当のアカウントマネジメントとして、主に法人向けサービス部門における大規模システムSIやモダナイゼーションのビジネスを推進しています。 幅広く商談活動を行っており、仮想化へのシステム刷新やDXビジネスプロデュース、NW機器を含むシステムトータルのインテグレーション提案を推進して頂きます。個人に期待する役割やミッション リーダー・先輩の指示のもとビジネスプロデューサー担当者として、既存ビジネスの確実な成長と新規ビジネスの創出の両輪を回し、また、利益向上に向けた活動を実施頂きます。 ◇お客様の法人向けサービス部門向けとして、システムエンジニアと連携しプロジェクトを担当 ◇お客様の中期経営戦略等に沿ったDX提案、新規ビジネスの創出
求める経験・スキル	必須の経験・キャリアや資格・言語 以下2項目以上の経験必須 ・ビジネスプロデューサー（ソリューション営業）としてのビジネス経験が1年以上あること ・コミュニケーション力（課題解決の意志を持って自律して行動できる人材） ・自身で活動計画を立案し、実行できること歓迎する経験・キャリアや資格・言語 以下の経験があること ・SIビジネス、ソリューションビジネスの提案、実践経験 ・通信業界に関わる経験語学力 リテラシーとしての英語レベル (目安TOEIC500点)
給与	前職の年収やご経験を考慮し決定します

 

HRビジネスパートナー（HRBP

職種ポジション	HRビジネスパートナー（HRBP）
仕事内容	人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 仕事の魅力・やりがい ・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られます。
求める経験・スキル	必須の経験 以下の経験必須 ・　人事実務経験（３?5年程度） ・　多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・　日常会話レベル以上の英語力歓迎する経験 以下の経験があること ・　英語を用いた人事業務推進の経験 ・　人事ビジネスパートナーの経験 ・　組織開発の知識や経験 ・　プロジェクトマネジメントの知識や経験 ・　システム導入に関する知識や経験語学力 ビジネス会話レベル
給与	前職の年収やご経験を考慮し決定します

 

 

富士通　会社概要

社名	富士通株式会社
本社所在地	神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
代表者	時田隆仁（代表取締役社長兼CEO）
設立	1935年6月
資本金	3,256億円（2024年3月31日現在）
従業員数	124,000人（2024年3月31日現在）

 

 

企業理念「Fujitsu Way」

富士通の企業理念は、「Fujitsu Way」として定義されています。これは、富士通グループの存在理由、価値観、そして日々の活動において従うべき原則を示しています。

 

Purpose（目的）

富士通の目的は、「イノベーションを通じて社会に信頼を築き、世界をより持続可能にすること」です。これは、全ての富士通の社員が共通して持つべき信念であり、企業活動の根幹を成すものです。

 

Values（価値観）

富士通は、個々の社員が持つべき重要な価値観として「信頼」「共感」「挑戦」を掲げています。これらの価値観に基づいて行動することで、社員一人ひとりが企業の成長と社会への貢献を実現します。

 

Code of Conduct（行動規範）

富士通の社員は、人権を尊重し、法令を遵守し、公正にビジネスを行い、知的財産を保護し、機密を守ることなどを基本的な行動指針としています。

 

この理念は、富士通がグローバルに事業を展開する中で、社員が共通の方向性を持ち、持続可能な社会の構築に向けて取り組むための指針となっています

 

富士通の事業内容

富士通は、多岐にわたる事業を展開している日本を代表する総合ICT（情報通信技術）企業です。1935年に日本で創立して以来技術力を発揮し常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供し、DX実現を支援しています。

以下に、富士通の主な事業内容を詳細に説明します。

 

サービスソリューション

コンサルティングサービス（ビジネスコンサルティング、テクノロジーコンサルティング）

クラウドサービス（laaS、PaaS、SaaS等）

システムインテグレーション（システム構築、モダナイゼーション等）

ソフトウェア（業務アプリケーション・ミドルウェア）

ソフトウェアサポートサービス

ビジネスプロセスアウトソーシング

ITサービス（データセンター、ネットワークサービス、セキュリティサービス、車載情報システム等）

マネージドサービス（システム運用管理、アプリケーション運用管理、サービスデスク等）

 

Fujitsu Uvance

Fujitsu Uvanceはお客様のビジネス成長と社会課題の解決に挑むソリューションです。

Fujitsu Uvanceはサービスソリューションの中心であり、その特徴は

・社会課題を起点としていること

・クロスインダストリーであること

・クラウド上で展開するデジタルサービスであること

です。

業種横断のソリューションやサービスを通じて、お客様とともにサステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)の実現に取り組みます。

 

ハードウェアソリューション

システムプロダクト（UNIXサーバ、基幹IAサーバ、PCサーバ、OS、ストレージ、メインフレーム、フロントテクノロジー等）

ネットワークプロダクト（モバイルシステム、フォトニクスシステム、IPネットワーク機器等）

ハードウェアサポートサービス（システムプロダクト・ネットワークプロダクトのサポート）

システムサポートサービス（情報システムおよびネットワークの保守・監視サービス等）

 

ユビキタスソリューション

この事業領域では、主にコンシューマ向け製品を取り扱っています。具体的には、パソコンやスマートフォンなどのモバイルデバイスを含む製品群を展開しており、高齢者向けの「らくらくホン」などの特定市場向け製品も開発しています。富士通は、これらの製品を通じて、日常生活の利便性を高めることに貢献しています。

 

デバイスソリューション

デバイスソリューション事業では、電子デバイスの開発と製造を行っています。具体的には、LSI（大規模集積回路）や半導体、メモリ、センサーなどの電子部品の製造を手掛けています。これらは、様々な産業で利用されており、特に自動車や家電製品、通信機器などの分野で重要な役割を果たしています。

 

研究開発

テクノロジー・イノベーションを通じて持続可能な社会を実現

 

富士通は、サステナブルな世界の実現に向けて、社会課題の解決を起点としたビジネスをグローバルに展開していきます。そのビジネスを支える技術領域での研究開発に取り組んでいます。

 

富士通の育成制度

富士通の育成制度は、社員の成長を促進し、長期的なキャリア形成を支援するために設計されています。以下に、富士通の主な育成制度について詳細に説明します。

 

ポスティング制度

富士通では、社員が自らのキャリアを自主的に形成するために、「ポスティング制度」を導入しています。この制度により、社員は自分が希望するポジションやプロジェクトに応募することが可能です。これにより、社員が自身のキャリア目標に合った役割に就くことができ、モチベーションを高めることができます。

 

1on1ミーティングとキャリア相談

上司との定期的な1on1ミーティングが行われ、キャリアの方向性や成長目標についての相談が可能です。これにより、社員は自分のスキルセットをどのように発展させていくかを上司と共に考えることができ、キャリアパスを明確にしていくサポートを受けられます。

 

共通スキル定義とリソースプール制

富士通では、社員のスキルセットを「共通スキル定義」に基づいて評価し、必要なスキルを体系的に整理しています。この基準に基づいて、社員は自身のスキルレベルを把握し、今後どのようなスキルを習得すべきかを計画することができます。また、リソースプール制を活用することで、スキルに応じたプロジェクトへのアサインが行われるため、社員は多様なプロジェクト経験を積むことが可能です。

 

研修と自己啓発プログラム

富士通では、専門的なスキルや知識を身につけるための研修プログラムが充実しています。これには、技術的なスキルアップのための専門研修や、リーダーシップ育成を目的としたマネジメント研修などが含まれます。また、社員が自己啓発を行うためのサポートも提供されており、オンライン学習プラットフォームや外部セミナーの受講支援など、多様な学びの機会が用意されています。

 

グローバルなキャリア開発支援

富士通はグローバル企業として、海外勤務や国際プロジェクトに参加する機会も提供しています。これにより、社員は国際的な視野を広げ、グローバルビジネスでの経験を積むことができます。特に、語学力や異文化コミュニケーションスキルの向上を目的とした研修も積極的に行われています。

 

新しい領域への挑戦を支援する制度

富士通では、社員が新たな技術領域や業務分野にチャレンジすることを奨励しています。例えば、アジャイル開発やAIを組み込んだシステム開発など、新しい技術や手法に対して興味を持つ社員には、必要なトレーニングやプロジェクトを提供し、スキルの幅を広げる支援を行っています。

 

これらの育成制度により、富士通は社員の成長を多角的にサポートし、長期的なキャリア開発を支援しています。

 

富士通の福利厚生

富士通の福利厚生は非常に充実しており、社員が快適に働き、ライフスタイルを充実させるための様々な制度が整っています。以下に詳細を説明します。

 

ワークライフバランスの推進

富士通は、社員が仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けるよう、柔軟な働き方を推進しています。

フレックス勤務制度：コアタイムなしのフレックスタイム制度が導入されており、社員は自分のライフスタイルに合わせた勤務時間を選択できます。

テレワーク制度：富士通では、リモートワークが広く普及しており、オフィスに縛られることなく、自宅などから仕事を行うことが可能です。これにより、通勤時間を削減し、効率的な働き方が実現されています。

 

健康・ウェルビーイングのサポート

富士通は社員の健康とウェルビーイングを重視し、様々なサポートを提供しています。

定期健康診断：会社が全額負担する定期健康診断が実施されており、社員の健康状態を定期的にチェックできます。

メンタルヘルスケア：専門のカウンセリングサービスが提供されており、社員がストレスやメンタルヘルスの問題を抱えた際にサポートを受けることができます。

フィットネス施設：社員が利用できるジムやフィットネス施設があり、身体の健康を維持するための環境が整っています。

 

休暇制度

富士通は社員が十分な休息を取り、リフレッシュできるよう、充実した休暇制度を提供しています。

年次有給休暇：有給休暇の取得が奨励されており、計画的に休暇を取ることが推進されています。

特別休暇：慶弔休暇や出産休暇など、さまざまなライフイベントに対応するための特別休暇が用意されています。

サバティカル制度：長期間の休暇を取得し、自己研鑽やリフレッシュのために利用できる制度も整備されています​。

 

経済的なサポート

富士通は、社員の生活を経済的にサポートするための各種制度を提供しています。

住宅手当：住宅費の一部を会社が補助する制度があり、特定の条件を満たす社員に対して家賃補助が提供されます。

財形貯蓄制度：社員が将来のために貯蓄を行うことを支援する財形貯蓄制度があります。

退職金制度：長期勤続社員に対しては、退職時に一時金が支給される退職金制度が適用されます。

 

家族支援と育児サポート

家族を持つ社員に対しても、富士通は多くのサポートを提供しています。

育児休業：育児休業制度が充実しており、男女問わず育児のために休業を取得することが奨励されています。

子育て支援：育児手当や保育所費用補助など、子育てを支援するための制度も整っています。

介護休暇：家族の介護が必要な場合に取得できる介護休暇制度も整備されています。

 

教育・自己啓発の支援

富士通では、社員のキャリア形成を支援するための教育・研修プログラムが豊富に用意されています。

研修プログラム: 専門的なスキルアップやマネジメントスキルを向上させるための研修が充実しています。

資格取得支援: 資格取得にかかる費用の補助や、取得後のインセンティブが提供される制度もあります。

自己啓発支援: オンライン学習プラットフォームの利用や、書籍購入補助など、自己啓発を促進するためのサポートも行われています。

 

これらの福利厚生制度により、富士通は社員が安心して働き、長期的にキャリアを築いていける環境を整えています。

 

富士通へのご転職をお考えの方へ

富士通への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

富士通への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

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