富士通の口コミ・評判は？

働き方、仕事のやりがい、社内の雰囲気、女性の働き方、会社としての強みの5つの項目に分けてご紹介していきます。

働き方

 

• 一部の出社が必要な部門を除いて基本的にリモートワークのため非常に働き方を調整しやすい環境である。ツールや体制も整っておりリモートワークで業務へ進める上での支障はありません。また、フレックス制度や休みやすい風土もあるので急な休暇も受け入れられやすいです。また、子供が生まれても育休制度があったり子どもの送迎もしやすく育児との両立もしやすいです。家族の介護や単身赴任解消などの理由がある場合は遠隔地からの勤務も可能です。これらの理由からワークライフバランスが整っています。（コーポレート/男性/在籍3年〜5年）

 

• 社員の平均年齢が高く、家族持ちの社員が多いため子どもの体調不良などによる有給休暇取得などの理解を得られやすい体制でありました。ただ、クライアントワークのため長時間労働する管理職が多かったです。勤怠管理が厳しく端末の起動時間でログを取られて働き過ぎると上司にアラートがあがったりするので柔軟な働き方が難しいと感じていもいました。（営業/男性/在籍3年〜5年）

 

• 会社として働き方改革に5年以上取り組んでおり、メディアにもとりあげられるほどです。ワーケーションや副業制度などまで整っております。10年ごとのリフレッシュ休暇や夏期休暇のパターン取得など休暇制度も整っています。営業・SEのオフィスは川崎に集約されたがここはコミュニケーションスペースとして会議やワークショップが行いやすい場所になっておりコーヒーマシンやウォーターサーバーなども配備されています。（エンジニア/男性/在籍20年以上）

 

富士通の働き方に関して、口コミ通り柔軟性が高く、休暇日数の多さや取得のしやすさが見て取れます。

 

2022年度の有休取得率は約71.0％と記載がありました。これは厚生労働省が発表している2022年全国平均の有休取得率62.1％を上回っており、働きやすい環境が整っています。

 

富士通は働き方改革に積極的に取り組んでいます。これからの未来の働き方を創造し、富士通としては「Work Life Shift」という新しい働き方を始めました。テレワーク・男性育児率100％宣言など、自分らしいWork, Lifeのための制度が充実しています。

 

働く時間や場所をフレキシブルに活用できます。勤務開始・終了時間は仕事の忙しさやライフとのバランスに応じて柔軟に調整、働く場所は自宅やオフィス、社外のサテライトオフィスなどから選択できます。

 

実際のリモート実施率は80％とされており、部署ごとに柔軟に対応しています。ただどうしても業務上リモートワークが難しい部署はあると思うので、希望する部署のリモートワーク可否については面接等で確認することをおすすめします。

 

仕事のやりがい

 

• 富士通はグローバルな企業であり、世界中に拠点を持っています。これにより国際的なプロジェクトに参加する機会が多く、異文化交流や語学力の向上が期待できます。また、富士通は技術革新に力を入れており最先端の技術に触れる機会が多いです。AI、クラウドコンピューティングなど最新のICT技術を駆使したプロジェクトに参加することで技術者として成長することができます。（エンジニア/男性/在籍5年以上10年未満）

 

• 上司の当たりハズレが激しいと感じました。ただ社内ポスティング制度という異動制度があり、自身の興味関心のある部署に異動できる制度があるので自らキャリアを築いていくことができるのは素晴らしいと感じています。（営業/男性/在籍3年未満）

 

• プロジェクトによって大きく環境が変わります。開発の段階では非常に裁量もって仕事ができていたのでやりがいがありましたが、テストや保守運用案件に配属されると事務作業が多くやりがいをあまり感じられませんでした。ただ、Udemyやネットキャンパスが利用することができたので合間合間で自己研鑽することができました。資格取得の制度もあり無料で資格も取得することができました。（エンジニア/女性/在籍3年以上5年未満）

 

富士通は、社員一人ひとりが自分のキャリアビジョンを持ち、キャリアを形成できる仕組みづくりを導入しています。すべての社員が常に学び、成長し続けるため、オンデマンド型教育を導入、拡充させています。

学びのプラットフォームとして「FUJITSU　Learning　Experience（FLX）」があり、社員一人ひとりの目指すキャリアやスキルに応じて、必要と思う内容をベストな方法・タイミングで能動的に学ぶことができる仕組みを提供しています。

最先端のDXテクノロジーからビジネススキルまで豊富なコンテンツを揃えており、自分の関心領域（AI、コンピューティング、クラウドなど）などに応じて、受講したいコンテンツを検索して、選択できる仕組みとなっており、自律的なキャリア形成を支えています。なお、受講費用は会社負担となっています。

 

その他にも各自が希望するキャリアを実現するために、当社や富士通グループの規模や事業領域の大きさを活用した様々な制度があります。以下、一部制度の詳細を記載しておきます。

 

社内ポスティング制度

各部署で必要な人材情報を公開し、社内から募集する仕組みです。募集情報は富士通グループ全体で随時公開されており、富士通や他のグループ内企業へも応募可能。年齢を問わず、実現したいキャリアプランを考えて自ら応募し、新しい仕事にチャレンジできる制度です。幹部社員への昇進も、ポスティングでの募集・応募で実施します。

 

FA（フリーエージェント）制度

本人の意欲・希望を重視した職務選択の機会を提供するための仕組みです。自分の希望する職場に対して自分でスキルをアピールし、チャレンジすることができます。応募先部署がポスティングでの募集をしていなくても応募可能です。

 

Jobチャレ!!　社内インターンシップ制度

社員自身が希望する部署に期間限定で異動し、異なる業務を経験できる施策です。応募受付している部署、業務へ自らエントリーし、応募先部署でのマッチング（選考）を経て、一定期間（3～6カ月程度）部署異動し、元の職場とは違う職務に従事します。

一時的な異動ですが、新たな業務やメンバーとの接点をもち、多様なビジネスフィールドやキャリアの広がりを体験することで、実践の環境でより効果的な学びを得ることができます。

 

社内の雰囲気

• 時田社長に変わったタイミングでかなり社風が変わりました。年功序列の廃止、ドレスコードフリー、テレワークの完備、給与水準の引き上げなど改革が起こりました。ただグローバル企業を目指すといいつつもクライアントが日系企業だったりするのであまりそこは期待できません。（ITコンサルティング/男性/在籍10年以上15年未満）

 

• ここ数年は本気でカルチャー変革、組織改革に取り組んでいるので昔の富士通しか知らない方からするとかなりギャップを感じると思います。挑戦する人を後押しする雰囲気があり、仕事ができれば若くして昇進することができます。ただ逆に言うと変わらない人はどんどん淘汰されていることになると思います。（営業/男性/在籍10年以上15年未満）

 

• ほぼ毎年組織編成があり、それに合わせて上長なども変わるので大変だと感じました。そのためミッションもコロコロ変わるのでジェネラリストがより求められる環境ではないかと考えています。（企画/女性/在籍5年以上10年未満）

 

時田氏が代表に就任してからこの6年迅速に組織改革に着手してこられました。国内事業統括会社である富士通JapanやDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略子会社のRidgelinezの立ち上げや社内改革プロジェクト「フジトラ」の推進、新事業コンセプト「Uvance」の創設など様々なことに取り組まれております。時田隆仁社長が就任以来打ってきた様々な改革は、試行錯誤を重ねつつ徐々に実を結んでいると口コミからも見て取ることができます。2030年に向けて新しいビジョンも策定されておりさらなる成長を目指していかれることでしょう。

 

女性の働き方

• 男性女性問わずに仕事を任せる文化があります。育休も取得しやすく1年ほど取得される方が多いです。復職後も柔軟な働き方が可能なので、子どもの成長とともに働き方を元に戻していくことも可能です。（コーポレート/女性/在籍20年以上）

 

• 女性にとっては総じて働きやすい環境だと感じている。具体的には、休みやすさや仕事の男女差別がない点などが挙げられる。（事業企画/男性/在籍3年未満）

 

• 2025年にはリーダーシップレベルの女性比率を20%以上にする目標を掲げており、女性管理職を積極的に推進しています。（エンジニア/女性/在籍15年以上20年未満）

 

産休や育休を取得している人の多さ、子どもの体調等による突発的な休暇の取りやすさ、フレキシブルな時短勤務制度といった育児と仕事の両立のしやすさなど非常に働きやすい状況が伝わってきます。

 

富士通では女性活躍については以前から注力している分野です。子育てしながら管理職を務めることに関しては、かなり大変だとは思います。ただ、富士通として女性管理職比率を高めていくことが急務な課題だとは認識されていると思います。これからの改善意欲にかなり期待できるので、子育てしつつもキャリアアップや管理職を目指したい女性にとっては、とても心強い環境だと言えそうです。

 

会社としての強み

• 世界上位のコンピューターメーカーです。また、国内市場においてITサービスの事業に強みがあります。加えて、スーパーコンピューター京が最速となっています。ただ公的機関や金融機関の案件に依存しているところがありまだまだ成長の余地があると感じています。（エンジニア/男性/在籍20年以上）

 

• 事業範囲が広く様々なソリューションが提案可能です。特定の業界の専門家が必ず社内にいるのでうまく活用していくとスムーズに仕事を進めることができます。また、富士通自体がDXを推進しているためお客様に事例として話しやすいことが多いです。（営業/男性/在籍3年未満）

 

• 泥臭くプロジェクトを遂行できるプロジェクトマネージャーやエンジニアが多くいるところが強みだと感じています。また、多くの顧客と関係構築が済んでいるころもあり継続的に案件を獲得できているところも強みだと思います。（企画/女性/在籍5年以上10年未満）

 

富士通ならではの強みについて、実際に働く社員からの言葉は非常に説得力がありますね。

 

富士通の強みとは、日本のみならずグローバルの様々な地域において、製造、流通、金融、通信、電力、メディア、国・地方自治体、学校、病院などのあらゆる業種のお客様を長きにわたりサポートしてきた実績と培ってきた経験・ノウハウにあります。

 

最新かつ高信頼のICT技術、経験豊富なSEの提案能力を含む解決能力、世界中で100カ所以上のデータセンターを展開するサービスインフラを融合させた、富士通ならではのトータルソリューションにより、日々、お客様の問題解決に取り組んでいくことができます。

 

富士通へ転職するために押さえておきたい重要なポイント

これから富士通への転職をお考えの方に、まず押さえておくべき転職ポイントをまとめてご紹介していきます。

 

会社概要：富士通

社名	富士通株式会社
英文社名	Fujitsu Limited
営業開始日	1935年6月20日
資本金	3,256億円（2024年3月31日現在）
従業員	124,000人（2024年3月31日現在）
代表者	時田隆仁（代表取締役社長兼CEO）
所在地	本店 〒211-8588  神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1

 

事業内容：富士通

富士通の事業内容を４つ紹介していきます。

 

サービスソリューション

コンサルティングサービス（ビジネスコンサルティング、テクノロジーコンサルティング）

クラウドサービス（laaS、PaaS、SaaS等）

システムインテグレーション（システム構築、モダナイゼーション等）

ソフトウェア（業務アプリケーション・ミドルウェア）

ソフトウェアサポートサービス

ビジネスプロセスアウトソーシングなどがあります。

 

ハードウェアソリューション

システムプロダクト（UNIXサーバ、基幹IAサーバ、PCサーバ、OS、ストレージ、メインフレーム、フロントテクノロジー等）

ネットワークプロダクト（モバイルシステム、フォトニクスシステム、IPネットワーク機器等）

ハードウェアサポートサービス（システムプロダクト・ネットワークプロダクトのサポート）

システムサポートサービス（情報システムおよびネットワークの保守・監視サービス等）などがあります。

 

ユビキタスソリューション

パソコン・タブレット（法人向け）

 

デバイスソリューション

電子部品（半導体パッケージ、電池等）

 

富士通の企業理念

企業理念や価値観をご紹介していきます。ぜひ面接対策の企業研究として参照ください。

富士通はFujitsu Wayを掲げています。Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。

パーパス

わたしたちのパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくことです。

パーパスとは、社会における企業の存在意義を意味します。世界中の富士通社員が力を合わせて何のために日々の仕事をするのかを表す、Fujitsu Way の根幹です。

パーパス・ステートメントとは、わたしたちのパーパス、その背景となる世界認識、どのような価値をお客様や社会に提供し、そのためにわたしたちがどう変わっていくのか、どのような能力育成をするのかを、ひと続きのストーリーとして理解できるようにした宣言です。

 

大切にする価値観

大切にする価値観とは、「パーパス」を実現していくために、富士通社員一人ひとりがもつべき、『挑戦』『信頼』『共感』からなる具体的な行動の循環を示しています。

・挑戦 Aspiration

志高くターゲットを設定し、スピード感をもって取組みます

多様性を受け入れ、斬新なアイデアを生み出します

好奇心を持ち、失敗や経験から学びます

ヒューマンセントリックなイノベーションにより、より良いインパクトをもたらします

・信頼 Trust

約束を守り、期待を超える成果を出します

倫理感と透明性を持って誠実に行動します

自律的に働き、共通のゴールに向けて協力します

テクノロジーを活用し、信頼ある社会づくりに貢献します

・共感 Empathy

お客様の成功と持続的な成長を追求します

すべての人々に耳を傾け、地球のことを考えて行動します

グローバルな課題を解決するために協働します

社員、お客様、パートナー、コミュニティ、株主に共通価値を創造します

 

行動規範

行動規範は、富士通社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則を示します。社員は、社会を構成する一人として、組織の構成員として、「行動規範」に則って行動しています。

人権を尊重します

法令を遵守します

公正な商取引を行います

知的財産を守り尊重します

機密を保持します

業務上の立場を私的に利用しません

富士通へのご転職をお考えの方へ

富士通への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

富士通への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

 

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