富士通の業務内容は？
近年働き方改革で再注目されている富士通。中途採用・転職においても新卒同等の人気を誇っており、転職難易度は高くなっています。
ここでは中途採用のいくつかのポジションの仕事内容をご紹介します。富士通への転職をお考えの方は、企業研究の一環としてぜひ参考にしてみてください。
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富士通の事業内容
富士通は、携帯電話機器やPCなどの事業のイメージが強いですが、実は幅広い事業を展開しています。
富士通の事業内容を４つ紹介していきます。
サービスソリューション
コンサルティングサービス（ビジネスコンサルティング、テクノロジーコンサルティング）
クラウドサービス（laaS、PaaS、SaaS等）
システムインテグレーション（システム構築、モダナイゼーション等）
ソフトウェア（業務アプリケーション・ミドルウェア）
ソフトウェアサポートサービス
ビジネスプロセスアウトソーシングなどがあります。
ハードウェアソリューション
システムプロダクト（UNIXサーバ、基幹IAサーバ、PCサーバ、OS、ストレージ、メインフレーム、フロントテクノロジー等）
ネットワークプロダクト（モバイルシステム、フォトニクスシステム、IPネットワーク機器等）
ハードウェアサポートサービス（システムプロダクト・ネットワークプロダクトのサポート）
システムサポートサービス（情報システムおよびネットワークの保守・監視サービス等）などがあります。
ユビキタスソリューション
パソコン・タブレット（法人向け）
デバイスソリューション
電子部品（半導体パッケージ、電池等）
富士通の仕事内容
それでは中途採用での募集ポジションの仕事内容やポジションを実際に見てみましょう。
それぞれの事業領域からピックアップして仕事内容を紹介していきます。
◆今回ご紹介するポジション
・アカウントマネジメント 自動車業界向けアカウント営業
・モバイルシステム事業のビジネス拡大にむけた成長戦略デザインチームのリーダ募集
・FJcloud-Vにおけるバックエンドシステムのシステムエンジニア
・HRビジネスパートナー（HRBP）
自動車業界向けアカウント営業
| 業務内容：
大手自動車メーカのアカウントマネジメント ・顧客業務へのDX提案、プロジェクト推進 ・顧客へのアカウントプランを策定し実践する ・顧客とのリレーション構築し最適なSI・オファリング製品を提供する(領域はお客様業務全般) ＜個人に期待する役割やミッション＞ 顧客アカウントとしての役割を担っていただきます。 チームメンバーBP/DL）と協力しながら、お客様に対して富士通の価値を提供します。 本部戦略、事業部戦略に則り自部門の戦略を策定し、アカウント部門として顧客のパートナーとして当社のビジネス拡大を牽引いただきます。 必須条件：以下の経験必須 ・アカウントセールス経験がある事 ・コミュニケーションスキル（お客様折衝、社内交渉） 歓迎条件：以下の経験、スキルがあると望ましい ・モビリティ業界に興味がある方 ・大手製造業顧客への営業経験 ・大型SIプロジェクト担当経験 |
アカウントマネジメントやビジネスプロデューサーとして募集を積極的にされています。
自動車業界からリテール業界まで様々な業界に分けて募集されていますのでこれまでの経験やご自身の興味関心に合わせて応募するのが良いかと思います。
また、基本的に営業職の求人の傾向としては経験年数などは記載がないので若手の方からベテランの方まで幅広くチャンスがありそうです。
モバイルシステム事業のビジネス拡大にむけた成長戦略デザインチームのリーダ募集
| 業務内容：
モバイルシステム事業本部では、5G無線基地局をはじめとするプロダクトやソリューションのビジネスを国内のみならずグローバルに展開しています。 本部事業のさらなる事業領域の拡大のために、マクロな観点における市場・競合分析を実行します。 また、分析に基づいた成長戦略の策定（ターゲット市場の選定、Value Propositionの策定、ビジネスモデル検討、事業基盤改革案の策定）及び実行を組織を横断して牽引するチャレンジングなPJです。 ＜個人に期待する役割やミッション＞ ・外部環境を含む社会・市場動向・競合分析および、組織ビジョン達成に向けたターゲット市場の検討をリードして頂きます。 ・本部の強みかつお客様のニーズを捉えた当社製品のValue Propositionの策定およびビジネスモデル検討をリードして頂きます。 また、経営幹部およびお客様との対話を通じた検討内容の仮説検証を実施して頂きます。 ・ターゲット市場への参入にむけた具体的な戦略案（誰に対して、いつ働きかけて、それまでに何を獲得するのか等）の検討をリードして頂きます。 必須条件：以下2項目以上の経験必須 ・ モバイルNW関連ビジネス経験（開発、営業、SI等の種別は問わず）（目安：5年以上） ・ 他社との協業プロジェクトをリーダーシップをもって推進した実績 ・ 新規ビジネス企画および製品Roadmap策定に関連する実務経験 歓迎条件：以下の経験があること ・ マーケティング業務経験およびアカウンティング知識 ・ 複数ビジネス経験（複数のプロダクトorサービスorSIビジネスの経験） ・ 未来志向型のイノベーション活動の経験（デザイン思考の実践等） |
モバイルシステム事業では、最先端の移動通信システムの開発とモバイルソリューションを提供しています。社会生活やビジネスに欠かせない携帯端末とネットワークインフラを繋ぐワイヤレスアクセスネットワークを構成する移動無線基地局装置と、これに関わるサービス＆ソリューションを開発、提供しています。
大規模な事業であるゆえに社内のあらゆる部署と協業するチャンスがあり、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力なども身につけることもできます。どちらかというと即戦力で働ける方を募集しているのも特徴です。
FJcloud-Vにおけるバックエンドシステムのシステムエンジニア
| 業務内容：
大規模IaaS「FJcloud-V」におけるクラウド事業を支えるためのサービス共通基盤の開発に携わっていただきます。 要件定義から設計、開発、テストまでを担当し、最新技術を活用したシステム構築や業務課題への対応を行います。 PJの主な開発対象は以下の通りです。 ・顧客管理（認証、申込、契約、アカウント 等） ・販売管理（課金、受注、販売、売上、請求 等） ・関連バックエンドシステム ＜個人に期待する役割やミッション＞ 事業運営に必要な業務全般を理解し、組織内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら共通基盤システムの安定稼働、品質向上、機能強化を推進します。また、最新技術の導入や業務プロセス改善の提案など積極的に行い、業務効率化、運用効率化によるコスト改善への貢献も期待します。 必須条件：以下3項目の経験必須 ・Linuxの基本的な知識と操作スキル（ログの確認、トラブルシューティング） ・Gitなどのバージョン管理システムを用いた開発経験（1年以上） ・Java等、開発言語による開発経験（1年以上） 歓迎条件：以下の経験・知識があることが望ましい ・システム部門又はSEとして要件定義・設計・開発・テスト等一連のシステム開発の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可 ・アプリケーション開発・実装の経験があれば尚可 ・インフラ(サーバー・ネットワーク)の構築・運用経験があれば尚可 |
IaaSは、「Infrastructure as a Service」の略で「イアース」や「アイアース」と読まれることもあります。アプリケーションを利用する環境も含めて一括で提供するSaaSとは異なり、IaaSはサーバーやストレージ、ネットワークなどのハードウェアやインフラまでを提供するサービスです。
現在、提供されている代表的なIaaSのサービスとして、Amazonが提供する「Amazon Elastic Compute Cloud （Amazon EC2）」 、マイクロソフトが提供する「Microsoft Azure」、Googleが提供する「Google Compute Engine（GCP）」などがあり、外資系メガクラウドベンダーとしてサービス展開しています。
また、日本国内で展開している国産のIaaSクラウドベンダーもあり、当社が提供するVMware基盤とした「FJcloud-V」も数あるIaaSの中の1つです。
FJcloud-Vは、VMware vSphereをベースとした世界最大級のクラウドサービスです。
長年のVMware製品の運用経験や高信頼/高性能なサービス基盤でオンプレミスのVMware vSphere®環境の移行先に最適なクラウドです。
オンプレミスのVMware vSphere環境をリフト＆シフトでスムーズに移行することができます。
業務を通じて、多種多様なITシステムの知識、運用ノウハウを身に着けることができ、ゆくゆくはサービスマネージャとしての専門性や、活躍の幅が広がります。加えて、リーダーとして裁量を持ち、様々なサービスと連携しながら業務遂行の経験を得ることもできます。
HRビジネスパートナー（HRBP）
| 業務内容
人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 ＜個人に期待する役割とミッション＞ ・担当組織におけるビジネス戦略実現、目標達成のため、組織・人材に関する重要アジェンダのアクションプランを策定・実行するとともに、ビジネスリーダーおよびラインマネジメントに対するアドバイスや提言を行います。 ・組織・人材戦略に基づき、タレントマネジメントや組織デザイン、人員計画策定、ダイバーシティ推進など、組織と人材に関する全社重要テーマを推進します。 ・採用チームと連携し、担当ビジネス領域における人材の獲得をタイムリーに行い、人員計画の充足に対する責任を担います。 ・担当組織における評価プロセス、処遇、昇格・昇進等のプロセスを主体的に実行します。 ・海外の人事部門とも連携し、グローバル組織においてシームレスな人事サポートを展開します。 必須条件：以下の経験必須 ・ 人事実務経験（３～5年程度） ・ 多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・ 日常会話レベル以上の英語力 歓迎条件：以下の経験があること ・ 英語を用いた人事業務推進の経験 ・ 人事ビジネスパートナーの経験 ・ 組織開発の知識や経験 ・ プロジェクトマネジメントの知識や経験 ・ システム導入に関する知識や経験 |
これまでの富士通では新卒採用が主な人材獲得の手段でした。入社後の社員のキャリアについてもゼネラリストを育成する形に近いものになり、入社後は幅広く様々な経験を積んでいくことが富士通のキャリア形成の王道として定着してたと思います。しかし、近年富士通のビジネスは多様化が進んでいるため、これまでの社内では装着が難しかったスキルや経験を持ったスペシャリストの確保が急務になってきています。そうしたスペシャリストの方々を積極的に採用するため、直近キャリア採用を加速させてきたという経緯があります。
大企業ではあるもののまだまだ発展途上のチームにて、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきます。
富士通へのご転職をお考えの方
富士通への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。
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