博報堂の年収は高い？平均年収・賞与・職種別給与を徹底解説｜転職成功の秘訣も紹介

博報堂の平均年収はどれくらい？

博報堂の年収は、転職希望者にとって最も関心の高いポイントの一つです。大手広告代理店という知名度から「高収入なのでは？」というイメージを持つ方も多いですが、実際には職種や年齢、役職によって水準は大きく変わります。ここでは、最新のデータをもとに博報堂社員の平均年収を確認し、さらに同業他社との比較や年代別の推移もあわせて紹介していきます。

最新データによる博報堂社員の平均年収

博報堂で働く社員の平均年収は、転職希望者にとって最も気になる情報のひとつです。OpenWorkに投稿された最新のクチコミによると、博報堂本体の正社員（282件のデータ）における平均年収は約1,017万円と報告されています。

さらに職種別に見ると、

• 営業職：約997万円
• マーケティング職：約1,070万円
• クリエイティブ職（コピーライター・アートディレクターなど）：約1,077万円

といったデータが示されており、全体的に高水準であることがわかります。特にマーケティングやクリエイティブ部門では、成果やプロジェクト規模に応じて年収が高くなる傾向がうかがえます。

このように、博報堂の平均年収は1,000万円前後という業界でもトップクラスの水準に位置しており、転職を検討する際の大きな魅力の一つといえるでしょう。

参照元：

• 博報堂の「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）
• 電通の「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）
• ADKマーケティング・ソリューションズの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

年齢別・役職別の年収推移

ある社員口コミでは、新卒5年目（27歳）で年収約760万円との報告があります。また、別の事例では年収1000万円に達したケースや、10年以上でマネージャー40歳頃には1,300～1,500万円、部門長クラスで2,000万円程度との記述もありますが、「10年以上前の口コミ」とされています。そのため、あくまで参考としてご覧ください。

転職希望者が知っておきたい年収水準の目安

博報堂に転職を検討する際は、キャリアステージごとの年収水準を把握しておくことが重要です。OpenWorkに寄せられた社員の口コミや、博報堂DYホールディングスの有価証券報告書に基づく平均値を照らし合わせると、おおよそのレンジは以下のようになります。

• 若手社員（入社〜5年目程度）
  新卒で入社後数年間は、基本給と賞与を合わせて600〜800万円程度が目安とされています。OpenWorkの口コミでは「20代後半で年収700万円台に到達した」という声があり、同年代の平均を上回る水準です。残業代や賞与の支給額が加わることで、実際の総額年収は変動します。
• 中堅社員（入社10年前後）
  プロジェクトを任される立場となり、評価によっては年収1,000万円前後に達するケースも珍しくありません。OpenWorkのデータでも30代前半〜後半にかけて平均年収が1,000万円台に近づく報告があり、特に営業・マーケティング・クリエイティブの主要職種では、成果による年収アップが明確に表れています。
• 管理職以上（課長〜部長クラス）
  管理職に昇進すると、1,300万円〜2,000万円クラスまでレンジが広がります。部長クラスでは2,000万円に届くとの口コミも確認されており、組織を率いる立場としての責任と引き換えに大幅な年収増が見込めます。

これらはあくまで社員の口コミや公開情報に基づいた目安であり、実際の金額は職種・担当プロジェクト・評価結果によって変動します。ただし、全体的な傾向として「20代から業界平均を上回り、30代で1,000万円に届きうる」という点は、博報堂の年収の大きな特徴といえるでしょう。

参照元：博報堂DYホールディングス 2025年3月期 有価証券報告書（2025年3月）

博報堂の職種別年収・月給・賞与

博報堂の年収をより具体的に知るには、平均額だけでなく職種ごとの違いを把握することが欠かせません。クリエイティブ職、営業職、デジタル関連職では、求められるスキルや働き方が大きく異なるため、給与水準や賞与の割合も変わってきます。ここでは、各職種の年収や月給の目安、さらにボーナスや残業代の取り扱いについて整理し、キャリア選択の参考となる情報を紹介します。

クリエイティブ職（コピーライター・アートディレクターなど）の年収

OpenWorkのデータによると博報堂の「クリエイティブ職」の平均年収は約1,077万円です。具体的な口コミでは「30代半ばで1,100万円前後に到達した」という事例もあり、経験を重ねるごとに大規模案件を任されるため、成果に応じた高い報酬が得られる傾向にあります。

博報堂の公式サイトに掲載されている事例でも、コピーライターやアートディレクターはブランド戦略や統合マーケティング施策の核を担っており、業界内での影響力が報酬水準に反映されています。
博報堂のクリエイティブ職は主に子会社で制作全般を請け負う博報堂プロダクツでの採用がメインです。しかし、2025年9月現在、博報堂プロダクツのキャリア採用は一次中断しているため、求人情報は非公開となっています。博報堂本体でのクリエイティブ職は戦略・企画寄りの役割が中心となる点に特徴があります。

営業職・プロデューサー職の年収

OpenWorkのデータによると博報堂の「営業職」の平均年収は約977万円です。若手のうちは600〜800万円台ですが、10年前後のキャリアで大手クライアントを担当するようになると年収は1,000万円近くに到達するケースが一般的です。口コミでも「30代前半で年収950万円程度」といった声が確認できます。
また、営業と並んで重要な役割を果たすのがプロデューサー職（平均年収1,087万円）です。プロデューサーは広告キャンペーンや統合マーケティングプロジェクトの進行管理を担い、社内外の調整力やマネジメント能力が評価に直結します。特に大型案件を複数担当する場合、賞与で大きく加算される傾向があるため、年収水準は営業職よりもやや高めです。

デジタルマーケティング職の年収

OpenWorkのデータによると博報堂の「クリエイティブ職」の平均年収は約1,070万円です。デジタル領域の拡大に伴い、博報堂でもデジタルマーケティング職の重要性は年々高まっています。口コミでは「データ分析やデジタル広告運用の専門性を評価され、30代で1,000万円を超えた」という事例もあり、スキル次第で昇給スピードが速い点が特徴です。博報堂公式サイトでも、データドリブンな戦略立案やDX支援に注力していることが示されており、今後さらに需要と年収水準が高まる可能性があります。

年収に占める賞与（ボーナス）の割合と支給実績

博報堂本体の社員口コミから、年収構成を具体的に把握することができます。特に、基本給・残業代・賞与のバランスは、職種や業績、役職によって大きく異なるのが実情です。

• 若手〜中堅の典型例

営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性の年収内訳

• メディア担当・若手層の別事例

メディア担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性の年収内訳

参照元：博報堂の「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

月給・基本給の相場感と残業代の取り扱い

博報堂の給与体系は、基本給＋残業代＋賞与の組み合わせで成り立っており、特に若手～中堅層では残業代の比重が大きいことが口コミからも明らかになっています。

• 若手営業職の事例

OpenWorkに投稿された口コミデータによると、若手営業職（入社3年未満）の給与明細例は以下の通りです。

• 基本給：月額32万円（年換算384万円）
• 残業代：月15万円（年換算180万円）
• 賞与：年間120万円
• 年収合計：720万円

このケースでは、残業代の占める割合が年収の約25%と非常に大きく、労働時間の長さがダイレクトに収入に影響していることがわかります。(OpenWork口コミ)

• メディア担当の別事例

同じく若手層のメディア担当では、より残業代の比重が高いケースもあります。

• 基本給：月額32万円（年換算384万円）
• 残業代：月30万円（年換算360万円）
• 賞与：年間200万円
• 年収合計：950万円

この事例では、残業代だけで年収の38%を占めており、忙しさに応じて収入が大きく上下する仕組みが浮き彫りになっています。

参照元：博報堂の「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

博報堂の制度面での特徴

博報堂公式サイトのキャリア採用ページによると、給与体系は 「職務・役割に応じた基本給＋諸手当＋賞与」 と明示されています。さらに、労働基準法に基づき残業代は全額支給されるため、長時間労働＝収入増につながる構造になっています。

ただし、公式サイトでも「フレックス勤務」「在宅勤務制度」など柔軟な働き方が整備されているとされており、今後は残業代に依存しすぎない給与体系へのシフトが進む可能性もあります。

博報堂では若手層でも基本給は月32万円前後と高めに設定されていますが、実際の年収は残業時間によって大きく左右されるのが実情です。賞与の比率は15〜25%程度に留まり、安定収入というよりは「時間をかけた分、稼げる」給与構造だといえます。

参照元：募集ポジション | 博報堂 キャリア採用（2025年9月時点）

博報堂社員の口コミでわかるリアルな年収事情

平均年収や公式の制度だけでは見えてこないのが、実際に働く社員の声です。口コミには、総額年収の実感値や残業代の支給状況、昇給スピードに関するリアルな体験談が多く寄せられています。ここでは、博報堂社員の口コミから読み取れる年収事情を整理し、数字だけでは分からない実態を解説します。

社員の口コミからわかる「実際の総額年収」

求人票や公式データだけでは見えにくいのが、社員一人ひとりが実際に受け取っている総額年収です。特に博報堂のような大手広告代理店では、基本給に加えて残業代や賞与の割合が大きく、同じ年次や職種であっても収入に差が生じやすい傾向があります。OpenWorkに寄せられた口コミをもとにすると、若手層から中堅層にかけての具体的な金額感や、昇給のスピード感が浮かび上がります。ここでは、そうしたリアルな数値の一端を紹介していきます。

• 新卒5年目前後の実例

OpenWorkには「新卒入社5年目・27歳・営業職」で 年収760万円 という投稿がありました。構成は基本給＋残業代＋賞与で、残業代の比率が高いのが特徴です。月60時間前後の残業を前提とすると、年収の約20〜25%を残業代が占めている計算になります。

• 在籍5〜10年の中堅層の水準

同じくOpenWorkには「新卒入社、在籍7年目・現職社員」で 年収1,000万円に到達 したという声も見られます。口コミによれば、成果や配属部署によって大きな差があるものの、30歳前後で1,000万円を突破できるケースがある点は、広告業界でもトップクラスの給与水準といえます。

参照元

• 「年収事例： 新卒5年目、27歳、年収760万… 博報堂 OpenWork（2017年10月）
• 「年収：1000万円 給与制度の特徴： 給与制度： 7年目は多少の差はあれど同期内ではだいたい横並び。… 博報堂 OpenWork（2024年1月）

成果評価制度と昇給スピード

評価制度に関する詳細は口コミ上でも限定的ですが、「年に12万円ずつ昇給する制度がある」との書き込みが散見されます。特に若手層では、着実に昇給していくベースアップ制度が機能しており、残業代と合わせて早期に年収水準を押し上げる構造が見て取れます。

博報堂公式サイトでも「職務・役割に応じた給与体系」と明示されており、単純な年功序列ではなく、プロジェクト成果や役割に応じた加算がされるのが特徴です。

「残業代はどこまで支給されるのか？」の実態

OpenWorkには「若手営業職で月15万円程度の残業代が支給されている」という口コミが複数確認されます。これは労働基準法に基づき残業代が全額支給されていることを意味します。さらに別の事例では「月30万円の残業代」が支払われているケースもあり、残業時間の長さが直接的に収入へ反映されていることがうかがえます。

年収に対する満足度とモチベーションの関係

OpenWorkの「待遇面の満足度」では 4.0（5点満点中） と比較的高評価です。背景には、年収水準の高さに加え、裁量を持って仕事ができる環境があることが影響しています。

一方で、平均残業時間は月60時間前後、有給休暇の消化率は47%程度 とされ、働き方の厳しさも指摘されています。それでも「高収入×やりがい」がモチベーションにつながっているという意見が多く見られます。

特に制作系を担う 博報堂プロダクツ では、待遇や風通しの良さに関する満足度が「5.0」に近い高評価を獲得しており、グループ内でも部門によって働きやすさの差があることも口コミから浮かび上がっています。

博報堂社員のリアルな年収は「若手で700万円台、中堅で1,000万円クラス、管理職以上で1,500万円超」も狙える水準であり、残業代の全額支給と着実な昇給制度が支えているのが特徴です。ただし、その裏には長時間労働という現実が伴う点も見逃せません。

参照元

• 人事一問一答 | HAKUHODO RECRUIT（2025年9月時点）
• 博報堂の「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

博報堂に転職した場合の年収アップ戦略

博報堂へ転職する際、これまでの経験やスキルをどう活かすかによって、得られる年収には大きな差が生まれます。広告代理店業界は成果主義の側面が強いため、戦略的にキャリアを整理し、適切にアピールすることが重要です。ここでは、博報堂への転職で年収アップを狙うための具体的なポイントをご紹介します。

中途採用時の年収レンジと交渉ポイント

博報堂の公式キャリア採用ページでは、給与水準は「経験・能力を考慮し、当社規定により決定」と記載されています。そのため一律の公開データはありませんが、OpenWorkの口コミからは、プロデュース職で年収650〜700万円クラスからのスタートといった事例が確認できます。特に中途採用では、前職の給与水準やマネジメント経験が評価対象になりやすいため、交渉時には 「基本給・残業代・賞与のバランス」 を確認することが重要です。実際に賞与比率が高いケースもあり、年間支給額の変動幅が大きいことを理解しておくと、交渉が有利になります。

転職成功者の事例から学ぶ年収アップのコツ

OpenWorkには「新卒5年目で年収760万円」「30歳前後で年収1,000万円に到達」という具体例が複数掲載されています。こうした事例からわかるのは、年齢や年次よりも成果や担当案件の規模によって年収が大きく変わるという点です。大手ナショナルクライアントを担当する営業・プロデュース職や、クリエイティブの主要案件を任されるケースでは、比較的早期に高収入へ到達できる傾向があります。

スキル・職種別に求められる経験と年収水準

中途入社の場合、OpenWorkの情報からは「営業・マーケティング経験者であれば700万円前後からスタートする可能性」が指摘されています。また、デジタルマーケティングやプロモーション領域の経験は評価されやすく、プロデュース職・デジタル領域では即戦力として高めの提示額が出やすい傾向にあります。公式採用ページでも「マーケティング、デジタル、プロデュース、クリエイティブ系職種」を幅広く募集していることからも、スキルセット次第で初年度から年収レンジが変動することが予測されます。

転職エージェントを活用した年収交渉のメリット

博報堂の求人は公開情報だけでは詳細がわかりにくく、非公開求人としてエージェント経由で募集されるケースも多くあります。OpenWorkでは「無料の会員登録」をすることで口コミ情報をさらに閲覧できますが、実際のオファー金額や交渉ノウハウについては、広告業界に強い転職エージェントを活用するのが効果的です。特にエージェント経由では、給与テーブルの相場感や交渉で考慮されるポイント（残業代の扱い、賞与割合、昇給基準など） を事前に把握できるため、自分の市場価値を理解した上で戦略的に年収アップを狙うことができます。

中途採用での博報堂転職は「650〜700万円前後からのスタート」が一つの目安となり、実績・スキル次第で1,000万円超も十分狙える環境です。そのためには、口コミや公式情報に加え、転職エージェントの活用による交渉戦略が欠かせません。

参照元：博報堂の中途採用・転職難易度、採用倍率は？ | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】（2023年9月時点）

博報堂の福利厚生・制度から見る総合的な待遇

給与だけでなく、福利厚生や制度の充実度も企業選びの大切な判断基準です。博報堂では大手企業ならではの安定感に加え、働きやすさを支える多様な制度が整っています。ここでは、住宅補助や研修制度、休暇制度など、博報堂ならではの福利厚生から見える総合的な待遇について解説します。

OpenWorkでは福利厚生制度に関しての詳細は少ないものの、以下の事実は確認できます：

• 残業代実績あり（若手営業：月約15万円）
• 有給消化率は40～47%前後で、部署や職種により差あり
• プロダクツ部門では残業時間少なめ（月30時間程度）かつ待遇満足度が高い傾向

他制度（住宅手当、リモート、教育研修など）はOpenWork上では具体的に言及されていません。

参照元：会社情報 福利厚生ページ | 博報堂 キャリア採用（2025年9月時点）

博報堂の年収を効率よく調べる方法

転職を考える際、「博報堂では実際にどれくらい稼げるのか」を効率よく把握することは重要です。しかし、情報源によって数字や表現が異なるため、どれを参考にすべきか迷う方も少なくありません。ここでは、公式情報や口コミサイト、転職エージェントなどを活用し、博報堂の年収を信頼性高く調べるための方法を紹介します。

転職サイト・口コミサイトでの情報収集のコツ

博報堂の年収を把握するには、OpenWorkで「博報堂」「年収」「口コミ」などのキーワード検索を行い、複数の投稿事例を比較することが有効です。たとえば「新卒5年目で年収760万円」「営業職で年収977万円」といった具体的な声が複数寄せられており、公式データでは見えにくい「残業代を含めた総額」や「賞与の実態」を確認できます。会員登録は無料のため、情報収集段階から利用しておくと安心です。

年収診断ツールや業界レポートの活用法

OpenWorkには年収事例だけでなく、企業ごとの給与満足度や評価制度に関する口コミも集まっています。これらを利用しながら、自分の経歴やスキルセットを照らし合わせることで「同じ年次・職種でどの程度の水準が期待できるのか」を客観的に把握できます。さらに業界レポートや年収診断ツールを活用すれば、広告代理店業界内での博報堂の位置づけも明確になり、選考準備の精度が高まります。

転職エージェントへの無料会員登録のメリット

博報堂公式サイトでは中途採用の給与が「当社規定により決定」と明記されており、具体的な金額レンジは非公開です。このため、転職エージェントを通じて非公開求人やオファー事例を把握することが効果的です。さらに、エージェントは「給与交渉の代行」や「職務経歴書のブラッシュアップ」「面接対策」までサポートしてくれるため、特に給与条件にこだわりたい方には大きな武器となります。OpenWorkで口コミ情報を確認しつつ、エージェントに相談することで、情報の幅と交渉力を両立できるのがポイントです。

面接前に準備すべき年収交渉のシナリオ

博報堂の選考では、希望年収を伝える場面が発生するケースがあります。その際、単に希望額を提示するだけでなく、OpenWorkに掲載された事例を根拠に示すことで説得力が増します。たとえば「新卒5年目で年収760万円」「プロデュース職で年収784万円」といった実例を引き合いに出しながら、現在の経験・スキルがどの水準に位置づけられるかを論理的に説明すると効果的です。さらに、賞与や残業代の割合についても確認し、「基本給＋残業代＋賞与で総額いくらを目指すのか」というシナリオを準備しておくことが、納得度の高い交渉につながります。

博報堂の年収を効率よく把握するには、口コミ情報（OpenWork）＋公式採用情報＋転職エージェントの非公開データを組み合わせることが不可欠です。その上で、自身の経験を裏付けにした交渉シナリオを準備することで、転職成功と年収アップに大きく近づけます。

まとめ

博報堂の年収や職種別給与、賞与や残業代などを整理してきました。ここまでの情報をもとに、キャリアステージ別の目安や職種ごとの特徴、福利厚生や転職戦略までを総合的に振り返り、博報堂への転職を考える上で押さえておきたいポイントをまとめます。この記事の情報を参考に、自分のキャリアや希望条件と照らし合わせながら、効率的に次の一歩を踏み出すヒントにしてください。

平均年収の水準

博報堂本体の正社員平均年収は、OpenWorkによると約1,019万円と報告されています。職種別に見ると、営業職は約977万円、クリエイティブ職では1,070万円〜1,077万円と幅があります。博報堂は広告業界でも給与水準が高く、若手であっても720〜760万円クラス、中堅で1,000万円超、管理職（課長〜部長クラス）では1,300万円〜2,000万円に到達するケースもあります。これらはあくまで口コミベースですが、職種・成果評価・残業代の構成によって変動することがわかります。

キャリアステージ別の年収目安※口コミベース

• 若手（入社〜5年目）：新卒5年目で年収760万円という具体例もあり、基本給＋賞与＋残業代を含めた総額で計算すると妥当な水準です。
• 中堅（10年前後）：営業職やプロデュース職で1,000万円超を達成する事例があります。
• 管理職（課長〜部長クラス）：部長クラスでは1,300万円〜2,000万円に達する可能性があります。役職や担当案件の規模に応じて大きく変動します。

職種によるボーナス比率の違い

博報堂では職種ごとに賞与比率が異なります。プロデュース職では賞与400万円前後のケースもあり、年収に占めるボーナスの割合が高く、成果連動型の給与体系が特徴です。残業代についても若手営業職では月15万円程度支給される事例があり、年収総額に影響します。

福利厚生と労働環境

有給取得率や待遇満足度も比較的高く、部門によっては労働環境の評価が5点中4.5〜5.0と高評価の部門があります。住宅手当や家族手当、教育研修制度などが整備されており、長期的なキャリア形成と生活支援の両面で優れた環境が整っています。

転職前の情報収集と戦略

• OpenWorkで複数の年収事例や職種別データを比較し、自分のキャリアやスキルがどの水準に位置するかを把握する
• 博報堂公式サイトの採用情報で募集職種や条件を確認し、応募時点での年収目安や昇給・賞与制度を理解する
• 広告業界に特化した転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や年収交渉、書類・面接サポートが受けられ、希望条件に沿った転職成功の可能性を高める

博報堂への転職を検討する方へのおすすめ

博報堂のような大手広告代理店への転職は、情報収集と戦略的な準備が成功の鍵です。
口コミや公式情報で分かる範囲には限界があるため、業界に精通した転職エージェントのサポートを受けることが効率的です。

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まずは無料で相談してみることで、自分の希望条件に沿った転職戦略を立てる一歩を踏み出せます。