日立製作所の中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法

2024/06/17

日立製作所の中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法

日立製作所は、日本を代表する総合電機メーカーであり、100年以上にわたり社会インフラに関わる事業をはじめ幅広い事業分野で世界中に展開しています。日立製作所への転職は、多くのプロフェッショナルにとって魅力的なキャリアステップとなり得ます。同社はIT、エネルギー、インフラ、ヘルスケア、自動車システムなど多岐にわたる事業領域を持っているため募集ポジションも多くなっていますが、求める要件は厳しく、専門性や経験などの親和性とチームワークなど人物面も見られるため、その難易度は高いと言えるでしょう。

ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、求める人材像や、各選考のポイント、さらにはこれまでご支援させて頂いた転職事例をもとに日立製作所への転職成功ポイント」をご紹介していきます。

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そもそもなぜ日立製作所の中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い「専門性」が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1) 応募数が多い

日本を代表する総合電機メーカーである日立製作所は、国内外で多数のプロジェクトを手掛けており、安定した経営基盤を誇っています。特に日立製作所だけでなく日立グループ全体のリソースを活用したプロジェクトも多いため、大規模かつ最先端であり日立製作所でなければ実現が難しい事業もあるでしょう。また大手企業ということもあり安定した経営基盤も多くな魅力であり、その知名度も転職における家族・友人の理解も大きいということで、応募数も多くなっています。

応募ポジションが多いとはいえ、こうした人気を背景にライバルも多くなっています。

(2) 高い「専門性」が求められる

日立製作所は、幅広い事業分野をカバーしていますが、各分野において高度な専門知識とスキルが求められるため、特定の分野における専門性が重要視されます。例えば、AI、IoT、ビッグデータ解析などの分野では、最新の技術動向に精通し、それを実務に応用できる専門家が求められます。

また他ポジションにおいてもグローバルポジションでは法規制や商習慣に精通した人、クライアント折衝では各顧客のニーズに応じた専門的な知識と柔軟な対応力、そして共通項目となりますが問題解決力や、チームでプロジェクトにあたるためコミュニケーション能力も必要になってきます。

(3) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。日立製作所で実現したいことはもちろん、変化する市場環境に対応するために、イノベーション精神を持ち、自ら考え行動できる自主性や、多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働が多いためコミュニケーション能力のある人材を求めているため、面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜ日立製作所なのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜ日立製作所でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

どのような対策が必要か？

日立製作所への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの内容、役割、達成した成果、「売上を20%増加させた」「プロジェクトで○○のコスト削減を実現」など、数値を用いて具体的な実績を示すほか、日立製作所が求めるスキルや知識（例：AI、IoT、プロジェクトマネジメントなど）を強調するようにしましょう。

面接対策

日立製作所では一般的な、自己紹介から始まり、なぜ日立製作所なのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などが聞かれます。なぜ日立製作所を選んだのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。過去の経験やスキル、自身の強みがどのように日立製作所のどの事業やプロジェクトで活かせるか、どのような貢献ができるかを明確にすることが重要です。

また日立製作所では「和」を重要視しておりチームワークにおけるコミュニケーション能力も面接で見ています。そのためチームでの役割や協力のエピソードや、リーダーシップを発揮した具体的な事例を述べると尚良いでしょう。チームリーダー経験がなくとも業務の場面ではリードする状況もあるかと思います。その際にエピソードを交えると、企業としてもこの人なら行く行くはリーダーとして頑張ってもらえる、主体性を持って業務に取り組んでいいけるだろうという評価に繋がります。

面接対策では徹底的に自己分析、そして企業分析を行いう必要があります。日立製作所の事業内容、企業理念、最新のプロジェクトやニュースなどを詳しく見て把握しましょう。

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

転職エージェントに相談する

日立製作所がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedでは日立製作所への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

求める人材像

日立製作所の中途採用において求められる人材像は、技術力だけでなく、多様なスキルや姿勢が重要とされています。

採用メッセージでは、

「社会に貢献する」

前例より、挑戦を選ぶ人。

今日ではなく、明日を見つめる人。

会社を超えて、社会を想う人。

とあります。変化する市場環境に対応するために、イノベーション精神を持ち、自ら考え行動できる自主性が求められます。新しいアイデアを提案し、実行に移す能力を求めています。

チームワーク・コミュニケーション能力

多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働が求められます。特に、国際的なプロジェクトや多国籍チームとの協働経験がある人材は歓迎されますが「和」を重んじる日立製作所ではコミュニケーション能力が重要で、異なる専門分野のメンバーと効果的に情報を共有し、協力して目標を達成する能力が求められます。

誠実さと責任感

仕事に対して誠実かつ真摯に向き合い、高い倫理観を持って行動することが期待されます。責任感が強く、困難な状況でも諦めずに取り組む姿勢が重要です。特に日立製作所では社会インフラに関わる事業も多く、日本国内だけでなくグローバルにおいても、その国・地域の生活に関わる業務が多いため、これらを重要視しています。

柔軟性と適応力

大手老舗企業ということで保守的であり昔ながら、という印象もあるかと思いますが、急速に変化する技術環境や市場のニーズに対応するために、柔軟性と適応力が求められます。新しい環境や状況に迅速に適応し、前向きに取り組む姿勢を重要視しています。

日立製作所の選考フローは？

日立製作所の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月～2カ月程度となっています。

書類選考

書類選考と適性検査の結果を基に、書類選考が行われます。ここで、求めるスキルセットや経験があるかどうかが確認されます。

1次～2次面接

書類選考を通過すると、複数回の面接が行われます。面接では、技術的な知識やスキル、これまでの経験に加え、人間性やコミュニケーション能力が評価されます。また、役員面接なども含まれる場合があります。

どんな対策が必要かは転職エージェントに相談しながら進めると良いでしょう。

最終面接

面接の結果を基に最終選考が行われ、内定者が決定されます。この段階では、内定の条件や待遇などの詳細が確認されます。

日立製作所は、応募者の専門性や経験、適性に加えて、人間性やコミュニケーション能力も重視して選考を行います。各選考ステップでしっかりと準備し、自身の強みをアピールすることが重要です。

日立製作所中途採用情報

日立製作所の中途採用の募集要件を見ていきましょう.

ITサービスの企画・導入提案

職種ポジション	ITサービスの企画・導入提案
仕事内容	・インダストリー/グリーンエナジー領域の事業部及びグループ会社のインフラ分野のITサービス提案・導入に従事頂きます。・事業部及びグループ会社の現場課題の抽出及び導入をミッションとしており、各部門と協業しながらPJを遂行頂きます。・分野に関しては、インフラ基盤やクラウド領域、DX基盤等幅広い範囲を扱う事となり、幅広い知見を活かす事が可能となります。・担当企業からはITコンサルタントとして頼られる立場となります。【職務詳細】・事業部/Gr会社に対するITコンサルタント業務・事業部/Gr会社からの各種IT（インフラ）分野の社内外サービスの展開・事業部/Gr会社に対するサーバー更新/導入支援・事業部/Gr会社に対する機器関連の調達や構築支援・事業部/Gr会社に導入済の既存サービスに対するサポート
求める経験・スキル	【必須条件】・以下いずれかのような経験がある方 – インフラ分野の幅広い知見をお持ちで、事業会社やSier等での経験がある方 – 事業会社の社内SE（インフラ分野）、若しくはクライアントワークで同分野の経験がある方 – コンサルやIT商材のプリセールスの立場でインフラ分野の経験がある方・応用情報技術者試験レベルの基礎知識・複数ステークホルダーとの調整経験・顧客と内部部門との橋渡しとして、要件、課題、解決策のマネジメント能力（PM）・利用目的に応じたドキュメント構成を検討でき自ら作成できる力【歓迎条件】・ITインフラ全般の導入経験・業務コンサル経験・TOEIC650点以上で読み書き・メールに支障がない方
給与	600～950万円

AI/アナリティクス技術により顧客の課題解決を行うデータサイエンティスト

職種ポジション	AI/アナリティクス技術により顧客の課題解決を行うデータサイエンティスト
仕事内容	【職務概要】・顧客へのAI・データ利活用コンサルティング・事業価値を生み出す高度データ分析・解析・AI技術を活用したソリューション／フレームワークの開発・PJチームのマネジメント支援（リソース手配、スケジュール管理）【職務詳細】・顧客対応、課題分析、仮説構築、PoV（Proof of Value＝価値実証）などの上流フェーズ対応・設計構築フェーズでの分析視点での要件定義支援・分析プロトタイプの作成や、運用・保守フェーズでの分析視点でのシステム活用支援や分析モデルのチューニング等 ※参画するプロジェクト（規模・関わり方）は様々で日立製作所の各フロントBUと連携して対応します。フロントBUは、より顧客・業界に相対している部隊であり、SEや営業と連携し、多様な業界の顧客や社会課題の課題解決に取り組みます。
求める経験・スキル	■（1）（2）共に満たしている方：（1）下記いずれかのご経験：・データサイエンス分野での顧客コンサルティングのご経験・AI・機械学習を活用した製品・サービスの企画・設計のご経験（2）以下いずれかの資格・ITSSレベル3に相当する公的資格・統計検定2級以上・G検定　または同等以上の資格・Kaggle シルバー以上やデータ分析コンペでの入賞経験【歓迎条件】・統計学の知識やご経験・機械学習の知識やご経験・構造化データ（RDB等）やデータ加工の知識やご経験（SQL、Hadoop、Pythonなどの利用経験が望ましい）・AI・機械学習分野での業務経験・ディープラーニングの利用経験あり（画像認識・物体検出など） ※業界・分野などの特定ドメイン知識は不問・顧客へのコンサルティング業務経験・プロジェクトマネジメント業務経験・英語力（TOEIC600点以上）
給与	420～750万円

公共分野向けDX技術を活用して新規提案を推進する上流コンサルタント

職種ポジション	公共分野向けDX技術を活用して新規提案を推進する上流コンサルタント
仕事内容	【職務概要】 ■年金分野の新規領域獲得に向けた顧客課題の深堀、企画提案等のプレ活動、要件調整 ■上記を推進していく上で、顧客との密なコミュニケーション（協創の精神）と社内ステークホルダ（研究所・製品事業部・協力会社）を取り纏めるリーダーシップを持って、新しいサービス・ソリューションを提案・推進する。【職務詳細】 ■超上流を担うSEとして顧客のニーズや変化するビジネス要件をいち早く捉え、情報技術の進化やその活用方法を踏まえながら、顧客課題解決に向けた提案活動を行う。 ■面談、文書分析、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と課題解決の観点から具体的に要件を規定する。
求める経験・スキル	【必須条件】 ■情報系の基本的な知識（基本情報処理試験レベルで可） ■コミュニケーション能力（社内外のステークホルダが多数いるため） ■IT領域におけるソリューション/サービス企画・提案経験【歓迎条件】 ■システム基盤関連の構築経験または取り纏め経験 ■マルチベンダ開発におけるプロジェクト管理、マルチベンダ調整経験
給与	600～950万円

国家レベル大規模プロジェクトで最新技術によるクラウド化・DX化を推進するITアーキテクト／エンジニア

職種ポジション	国家レベル大規模プロジェクトで最新技術によるクラウド化・DX化を推進するITアーキテクト／エンジニア
仕事内容	【職務詳細】企画・プレ段階~構築、稼働、保守までトータルで活動をしていただきます。どのような技術を用いたアーキテクチャとするかは、お客様の要求をベースに最適な形を検討していただきます。具体的な職務の概要（流れ）は以下になります。（1）企画・プレ段階顧客要求に応じた最新アーキテクチャの検討・提案を行います。・AWS/AzureのPaaSや他社サービス（SaaS）の適用検討・セキュリティ等顧客の心配事項に応じた説明・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議（2）技術検証段階 PoC等の実験環境の構築/評価に基づく要件見直しを行います。・実証実験計画書の作成・クラウド等を利用したアーキテクチャ概要設計・構築・実証実験評価（技術的課題等の洗い出し、費用試算等）（3）構築段階~本番稼働以降実証段階の評価を踏まえ環境等の構築を行い、ノウハウ蓄積を行います。・クラウド等を利用した商用環境の設計・構築・効率的な保守を実現するための設計・実施・最新技術の適用事例化（社内発表）
求める経験・スキル	【必須条件】【経験】・お客様へのソリューション提案、情報システム構築経験・インフラ設計、環境構築、テスト、インフラ保守等の経験・概ね5名程度以上のプロジェクトメンバを取り纏めた経験【職務知識】・IT業界の基礎知識・OS、ミドルウェア（Web、AP、DB等）の知識【資格】・基本情報処理技術者資格（FE）（または、上記に準ずる資格または知識・経験をお持ちの方）【歓迎条件】【経験】・業務要件から必要なアーキテクチャを検討・選定し、非機能設計を行った経験がある・AWS、Azure、GCPクラウドプラットフォームを活用したシステム構築経験がある・Kubernates、docker等のコンテナ構築経験がある【職務知識】・業務要件から必要なアーキテクチャを検討・選定できるスキル【資格】・高度情報処理資格技術者、PMP ・AWS／Azureの資格を保有している（または取得意欲がある）・TOEIC（R）テスト650点以上の英語力
給与	800～950万円

日立製作所　会社概要

社名	株式会社日立製作所
設立年月日	大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
代表	代表執行役執行役社長兼CEO 小島啓二
売上高	1,631,338百万円
資本金	462,817百万円(2023年3月末現在)
社員数	28,672名(2023年3月末現在)

日立製作所の企業理念

日立製作所の企業理念は、創業者である小平浪平の信念に基づいています。その理念は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」というものです。この理念は日立の100年以上の歴史の中で、技術と製品を通じて社会を支え、安心で快適な社会を実現することに繋がっています。

また、日立グループは「和・誠・開拓者精神」という創業の精神を大切にしており、これらの価値観を持ち続けています。「和」は他人の意見を尊重し、共通の目標に向かって協力することを意味し、「誠」は常に当事者意識を持って誠実に行動すること、「開拓者精神」は未知の領域に独創的に取り組む意欲を指します。

さらに、日立グループ・ビジョンとして、「社会が直面する課題にイノベーションで応える」という方針を掲げています。デジタル技術、グリーンエネルギー、イノベーションを軸に、持続可能な社会の実現と人々の幸福の両立を目指しています。

日立製作所への転職理由は？

転職成功者の転職理由を見ていきましょう。

社会貢献とインフラ事業への魅力

日立製作所では、大規模インフラ事業に従事できることが大きな魅力とされています。特に、デジタルソリューション「Lumada」を用いた先進的なITサービスの提供により、他社とは異なる形で持続可能な社会の実現に取り組める点が評価されています。

多岐にわたる事業領域と技術力

日立製作所は、情報通信、エネルギー、建設、医療、金融など多岐にわたる事業領域を有しており、その総合的なソリューション提供能力が強みとなっています。この多角的な展開は経済の変動にも強く、技術革新や研究開発への積極的な取り組みも高く評価されています。

福利厚生と働きやすさ

日立製作所は、住宅手当や家賃補助、カフェテリアプランなど充実した福利厚生を提供しており、これも転職理由の一つとして挙げられています。社員の口コミによると、こうした制度が働きやすさに寄与していることが分かります。

国際展開とグローバルな機会

日立製作所の国際展開も大きな魅力の一つです。グローバルに事業を展開することで、異なる地域や市場での要求に対応し、国際的な競争力を維持しています。特に、新興国市場でのプロジェクトやインフラ整備などへの参加が評価されています。

日立製作所の事業内容

日立製作所の事業内容は以下の3つの主要領域に分かれています。

1. デジタルシステム & サービス

日立は「Lumada」という高度なデジタルソリューションを通じて、データをインサイトに変換し、デジタルイノベーションを推進しています。これにより、顧客のビジネスシステムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現し、持続可能な社会を目指しています。

2. グリーンエネルギー & モビリティ

日立は、世界中の人々の生活の質を向上させるために、グリーンエネルギーとモビリティソリューションを提供しています。再生可能エネルギーや電動化技術を活用し、環境に優しい社会の実現に貢献しています。

3. コネクティブインダストリーズ

日立は信頼性の高い製品をデジタルで連携させ、ソリューションとして提供することで、「持続可能な価値創造者」となることを目指しています。産業機器やインフラシステムのデジタル化により、効率的で持続可能な運営をサポートしています。

4. ヘルスケア

日立のヘルスケア事業は、医療機器やシステムソリューションを通じて、先進的な医療技術を提供しています。特に画像診断機器や病院システムの分野での技術力が強みとなっています。

5. エネルギーソリューション

日立はエネルギー分野において、発電プラントや送配電システムなどを提供し、安定したエネルギー供給を支えています。特に再生可能エネルギーやスマートグリッド技術に注力し、エネルギーの効率的な利用を推進しています。

6. インフラシステム

インフラシステム分野では、交通、都市開発、水処理など、さまざまなインフラソリューションを提供しています。これにより、都市の持続可能な発展と安全・安心な生活環境の構築を支援しています。

7. ITソリューション

ITソリューションでは、クラウドコンピューティング、ビッグデータ解析、セキュリティソリューションなどを通じて、顧客の業務効率化と競争力強化を支援しています。

日立製作所の育成制度

1. 新入社員研修

日立製作所では、新入社員に対して包括的な研修プログラムを提供しています。入社後、基礎的なビジネスマナーや企業文化、基本的な技術スキルを学ぶ研修が行われます。また、配属先の部署に応じた専門的な技術研修も実施されます。

2. キャリア開発プログラム

日立製作所は、社員のキャリア開発を重視しています。各職種や役職に応じたキャリア開発プログラムが用意されており、これにはリーダーシップ研修、マネジメント研修、技術研修などが含まれます。特に、若手社員向けには早期にリーダーシップスキルを磨く機会が提供されています。

3. 専門技術研修

日立製作所では、各事業分野における専門技術の習得を支援するための研修プログラムが豊富に用意されています。これには、最新のデジタル技術、エネルギー技術、インフラ技術などの分野での研修が含まれます。また、外部機関との連携による高度な技術研修も行われています。

4. グローバル研修

グローバル展開を進める日立製作所では、海外での勤務や国際的なプロジェクトに参加するための研修プログラムも充実しています。これには、海外留学制度や国際ビジネスに関する研修が含まれます。これにより、社員はグローバルな視点を持つとともに、国際的なビジネススキルを身につけることができます。

5. 自己啓発支援制度

日立製作所は、社員の自己啓発を支援する制度も整えています。社員は、自分のキャリアプランに合わせて必要なスキルや知識を習得するための講座やセミナーに参加することができます。また、資格取得支援制度や学位取得支援制度もあり、社員が自らの能力を高めるためのサポートが提供されています。

6. メンター制度

新入社員や若手社員に対しては、経験豊富な先輩社員がメンターとして指導・サポートを行うメンター制度が導入されています。これにより、実務における課題解決やキャリア相談など、個別のニーズに応じたサポートが受けられます。

日立製作所の福利厚生

1. 住宅支援制度

住宅手当制度: 住宅手当や家賃補助が提供されており、特に独身者には家賃の半額（最大5万円まで）が支給されます。新卒社員の場合、3年間は社宅や寮に1万円台で住むことができます。
転勤サポート: 転勤時には住居の不安を解消するためのサポートが行われます。

2. カフェテリアプラン

カフェテリアプランでは、社員が自分のニーズに合わせて福利厚生メニューを選択できる制度です。以下のような支援が含まれます。

自己啓発支援: 各種スクール費用や資格取得費用の補助。
リフレッシュ支援: スポーツクラブ利用補助や旅行費用の補助。
育児支援: 育児施設利用費や子どもの教育費の補助。
介護支援: 介護施設利用費や介護製品購入の補助。

3. 財産形成支援

社員持株制度: 給与や賞与からの積立で日立製作所の株式を購入する制度。奨励金も支給されます。
財形貯蓄制度: 住宅資金や老後資金のための貯蓄制度。給与や賞与から定期的に積立ができます。

4. 医療と健康

人間ドック利用補助: 健康診断や人間ドックの費用補助。
医療費補助: 医療費の一部を会社が負担します。

5. 仕事と育児・介護の両立支援

日立製作所は、仕事と育児、介護を両立できる環境を整えています。

育児休業制度: 育児休業や短時間勤務制度を導入し、男女ともに育児と仕事を両立できるようサポートしています。
介護支援: 介護休業制度や「介護コンシェルジュ」制度を導入し、介護を支援しています。

6. その他の福利厚生

家事代行利用料補助: 家事代行サービスの費用補助。
自社製品購入費補助: 日立製品を割安で購入するための補助。
スポーツクラブ利用補助: スポーツクラブの利用費用補助。

日立製作所へのご転職をお考えの方へ

日立製作所への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

日立製作所への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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