そもそもなぜIBMの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

IBMは世界的に知名度が高く、「テクノロジーの先駆者」というイメージを持つ企業です。そのため、エンジニアやコンサルタントをはじめ、テクノロジー業界で働く人々にとって「IBMで働くこと」はキャリアにおける大きなステータスとなります。このブランド力が、多くの応募者を惹きつける一因となっています。

またグローバル企業のため、英語力を活かしたい、またはグローバルに活躍したいと考える転職希望者にとっても理想的な職場といえます。

長い歴史を持ちながらも、常に新しい技術に挑戦し、成長を続けている点が、多くの求職者にとって安心感を与えます。将来性のある企業で働くことは求職者にとって重要な選択基準であり、結果として中途採用への応募数が多くなっています。

(2)高い「専門性」が求められる

IBMはコンサルティング、AI、クラウド、データ分析、セキュリティ、量子コンピューティングなど、多岐にわたる分野でビジネスを展開しています。これらの領域はそれぞれ高度な専門知識とスキルを必要とするため、採用時には各分野での深い理解と実績が求められます。特に最先端技術を扱うポジションでは、ただの経験者ではなく、その分野で卓越した成果を挙げているプロフェッショナルが重視されます。

またIBMは企業向けソリューションを提供するB2B企業であり、クライアントも大手企業や官公庁などハイレベルなニーズを持つ顧客が中心です。そのため、採用される人材にも「クライアントの課題を深く理解し、専門知識を活かして解決策を提供できる能力」が求められます。たとえば、クラウドエンジニアなら特定のクラウドサービスの導入支援だけでなく、ビジネス全体を俯瞰したソリューション提案力が必要とされます。

中途採用のポジションでは明確かつ専門的な要件で募集されることが多いです。「特定の業界でのプロジェクト経験」や「特定のツールやプラットフォームの深い知識」といった要件が示されるため、自分のスキルや経験がそのポジションにどれだけ適合するかが採用可否を大きく左右します。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。IBMで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜIBMなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜIBMでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

IBMへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

IBMへの転職面接を成功させるためには、同社の事業内容や企業文化を深く理解し、自身のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に伝える準備が必要です。以下に、面接対策の具体的なポイントを詳しく解説します。

 

IBMの価値観と事業への理解を深める

IBMは「Think」を理念とし、革新と問題解決を重視します。そのため、面接ではIBMの価値観や事業戦略への共感を示すことが重要です。事前に公式ウェブサイトやプレスリリースを読み込み、IBMの最新事業（例：AI、クラウド、量子コンピューティング）に関する知識、IBMが解決しようとしている課題やミッションに対して自分がどのように貢献できるかを考えることが大切です。

 

技術スキルのアピール

IBMではポジションに応じた専門スキルが必須です。エンジニアの場合には面接で技術力をアピールるすことも重要です。

具体例を交えて話す：例えば、プログラミングやデータ分析のスキルを活用したプロジェクト経験。

スキルテストの準備：ポジションによってはコーディングテストや技術プレゼンテーションが求められる場合もあるため、関連スキルを復習しておきましょう。

新技術の理解：IBMが注力している最新技術（Watson AI、Red Hat、ハイブリッドクラウドなど）について知識を深め、面接で話せるようにしておきます。

 

ケーススタディやロールプレイの練習

IBMのコンサルタント職では、ケーススタディ形式の質問が出る場合があります。これに対応するための準備が必要です。

ビジネス課題の解決策を考える練習：例えば「クライアントのコスト削減を目的としたITソリューションを提案せよ」など。

論理的思考のフレームワークを活用：MECE（漏れなく重複なく）や仮説検証型アプローチを意識して回答します。

 

コミュニケーションスキル

IBMでは、チームでの協働やクライアントとのやり取りが多いため、優れたコミュニケーション能力が求められます。

英語力の確認：ポジションによっては英語での面接が行われるため、英語で自己紹介や職務経験を説明する練習をします。

簡潔かつ明確な回答：相手が求める情報を的確に伝える練習をします。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

 

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

IBMがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではIBMへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

IBMの価値観「IBMers Value」への共感と実践

IBMは以下の3つの価値観を重視しています。

お客様の成功に全力を尽くす

私たち、そして世界に価値あるイノベーション

あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任

これらの価値観に共感し、実践できる人材が求められています。

 

高度な専門知識と実務経験

IBMはAI、クラウド、データ分析、セキュリティなど多岐にわたる分野で事業を展開しています。 各分野での専門知識と実務経験を持ち、即戦力として活躍できる人材が求められます。

 

論理的思考力と問題解決能力

複雑な課題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を導き出せる能力が重視されます。 面接では、フェルミ推定などを通じてこれらのスキルが評価されることがあります。

 

コミュニケーション能力とチームワーク

多様なバックグラウンドを持つチームメンバーやクライアントと円滑に協働できるコミュニケーション能力が求められます。 特に、グローバルな環境での業務遂行力が重要視されます。

 

自己成長意欲と学習能力

急速に進化するテクノロジー業界において、継続的に学び、自身のスキルを向上させる意欲が求められます。 IBMは社員の学びと成長を推奨しています。

 

これらの要素を備え、IBMの企業文化や価値観にフィットする人材が中途採用で求められています。

 

IBMの選考フローは？

IBMの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

提出された履歴書や職務経歴書をもとに、応募職種に対する適性や経験が評価されます。特に、職務経験や専門知識が求められるポジションでは、これまでの実績やスキルセットが重視されます。

 

オンライン・アセスメント（必要に応じて）

応募職種によっては、オンラインでのアセスメントが実施される場合があります。これは、技術的なスキルや適性を評価するためのもので、プログラミングテストや性格診断などが含まれることがあります。

 

面接（複数回）

インタビューは、電話、ビデオ、または対面で行われます。複数名、または一名のIBM社員との面接になります。IBMは、採用活動に関わる社員に対し、インタビューのベスト・プラクティスとアンコンシャス・バイアスについて厳密なトレーニングを実施し、認定を与えることによって、応募者選考のプロセスの信頼性を確かなものとしています。インタビューでは、応募者の能力とこれまでの経験をより深く理解するために、職務に関連する行動についての質問と状況設定型の質問とを組み合わせて聞かれます。

 

最終選考・オファー

最終インタビュー後、IBMから選考結果。採用の場合は、オファー内容やIBMへの入社手続きについて案されます。

 

IBMへの転職理由

IBMへの転職理由として、以下のような声が多くありました。

 

グローバルな環境での成長機会
「IBMは世界的な企業で、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働できる点に魅力を感じました。異文化交流を通じて自身の視野を広げ、国際的なプロジェクトに参加することで、スキルアップを図りたいと思っています。」

 

先進的な技術への取り組み
「AIやクラウド、量子コンピューティングなど、最先端の技術開発に携われることがIBMの魅力です。革新的なプロジェクトに参加し、技術者としてのキャリアをさらに深化させたいと考えています。」

 

柔軟な働き方とダイバーシティの推進
「IBMはリモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方を推進していると聞きました。また、ダイバーシティ＆インクルージョンに力を入れている点も、自分の価値観と合致しており、働きやすい環境だと感じています。」

 

キャリアアップのチャンス
「日本IBMでは、エンジニアの登用が進んでおり、技術者としてのキャリアパスが明確になっていると感じました。自分の専門性を活かしながら、組織内での成長や昇進の機会が多いことに魅力を感じています。」 

 

IBM　会社概要

社名	日本アイ・ビー・エム株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門二丁目6番1号　虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
代表者	代表取締役社長執行役員 山口 明夫
設立	1937年(昭和12年)6月17日
資本金	1,053億円
従業員数	会社規定により非公開

 

企業理念

IBMの企業理念は、以下の3つの価値観に集約されています。

1. お客様の成功に全力を尽くす
2. 私たち、そして世界に価値あるイノベーション
3. あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任

これらの価値観は、IBMの公式ウェブサイトで紹介されています。

 

IBMの事業内容

IBMは世界170か国以上で事業を展開する多国籍IT企業であり、以下の主要な事業領域を持っています。

 

コンサルティング

IBMは、クライアントのビジネス課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供しています。業界知識と技術的専門知識を組み合わせ、ビジネスプロセスの最適化やデジタルトランスフォーメーションの推進を支援します。

 

ソフトウェア

オープンソースのイノベーションを強く希望するお客様に対し、ハイブリッドクラウドとAIテクノロジーを大規模に導入しています。これにより、企業の業務効率化や新たな価値創出をサポートしています。

 

インフラストラクチャー

IBMは、企業のIT基盤を支えるハードウェアやシステムの提供も行っています。これには、メインフレームやストレージソリューションなどが含まれ、信頼性の高いインフラを構築します。

 

エコシステム

多様なパートナーやクリエイターと協力し、テクノロジーと意見を組み合わせて、アイデアを成果に結びつける新たな方法を開発しています。これにより、未来のビジネスを共創しています。

 

これらの事業を通じて、IBMはクライアントのビジネス上の問題解決を支援し、社会全体の発展に寄与しています。

 

IBMの育成制度

IBMは、従業員の成長とスキル向上を重視し、包括的な人材育成制度を提供しています。主な取り組みは以下のとおりです。

 

人材開発プログラム

IBMは、従業員が現在の業務遂行や将来の業務変化に対応するためのスキルセットと能力を確実に備えられるよう、組織的な手段を講じています。これには、ハードスキル（例：コーディング言語、マーケティングオートメーション）やソフトスキル（例：リーダーシップ、チームワーク）の学習経験が含まれます。

 

リーダーシップ育成

将来のリーダーを育成するため、後継者育成計画を策定し、リーダーシップスキルを身につけるためのトレーニングを提供しています。これにより、組織内でのキャリアパスを明確にし、従業員のモチベーション向上を図っています。

 

スキルアップと再教育

テクノロジーの進化や業務内容の変化に対応するため、従業員のスキルアップや再教育に投資しています。これにより、従業員が最新のスキルを習得し、組織の競争力を維持することを目指しています。

 

メンタリングとジョブシャドウイング

上級職の従業員がメンターとなり、他の従業員を指導するメンタリング制度を導入しています。特に、ジョブシャドウイングを通じて、実務経験を積みながら学ぶ機会を提供しています。

 

多様性と包括性の推進

多様性が企業成長の鍵となる時代に、IBMは多様性と包括性を重視し、組織・人材変革サービスを提供しています。これにより、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出す環境を整備しています。

 

IBMの福利厚生

IBMでは充実した福利厚生制度を提供しています。以下に主な制度をご紹介します。

 

休暇制度

有給休暇: 従業員は年間を通じて有給休暇を取得できます。

特別休暇: 育児や介護など、特定の状況に応じた特別休暇制度があります。

 

柔軟な勤務時間

フレックスタイム制度: 業務内容やチームの状況に応じて、柔軟な勤務時間を設定できます。

リモートワーク: 職務やプロジェクトに応じて、在宅勤務やリモートワークが可能です。

 

育児・介護支援

育児手当: 子育て中の従業員に対して、育児手当を支給しています。

介護支援制度: 家族の介護が必要な場合、介護休暇やサポート制度を利用できます。

 

健康管理とウェルビーイング

健康診断: 定期的な健康診断を実施し、従業員の健康維持をサポートしています。

メンタルヘルスサポート: ストレスやメンタルヘルスに関する相談窓口を設け、専門家によるサポートを提供しています。

 

学習と能力開発

オンライン学習プラットフォーム: 従業員は多様なコースやトレーニングにアクセスでき、自己啓発やスキルアップを図ることができます。

メンタリングプログラム: 経験豊富な社員からの指導やアドバイスを受けられる制度があります。

 

多様性とインクルージョンの推進

従業員リソースグループ（BRG）: 多様なバックグラウンドを持つ従業員が集まり、ネットワーキングやコミュニティ活動を行うグループを支援しています。

ダイバーシティー研修: 全従業員を対象に、多様性と包括性に関する研修を実施しています。

 

これらの福利厚生制度は、従業員のワークライフバランスを尊重し、働きやすい環境を提供することを目的としています。

 

IBMへのご転職をお考えの方へ

IBMへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

IBMへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。