JERAは、日本最大級の発電事業会社として国内外で幅広いエネルギー事業を展開しており、就職・転職市場でも高い人気を誇る企業です。
その一方で、「どの大学から採用されているのか」「学歴フィルターはあるのか」「選考難易度は高いのか」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、JERAの採用大学一覧や学歴フィルターの有無、採用難易度、求める人物像、選考対策まで詳しく解説します。
JERAへの就職・転職を目指している方は、ぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
ここでは、JERAにはどのような大学が採用されているのかなどを確認していきます。
以下が、マイナビが出している2025年度のJERAの採用大学一覧です(*1)。
| 大学群 | 主な採用実績校 |
| 旧帝大 | 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学 |
| 難関国公立 | 一橋大学、東京科学大学、東京外国語大学、横浜国立大学、千葉大学、お茶の水女子大学など |
| 早慶上智 | 早稲田大学、慶応大学、上智大学 |
| GMARCH | 明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学 |
| 有力理系大学 | 東京理科大学、芝浦工業大学、豊橋技術科学大学 など |
| 関関同立 | 同志社大学、関西大学、立命館大学 |
| 海外大学 | アデレード大学、マンチェスター大学など |
JERAは国内屈指のエネルギー企業であることから、有名大学や大学院を出た人材を積極的に採用しているようです。
採用実績を見ると難関大学出身者が多く、高学歴層からの応募が多いことがうかがえます。
さらに、海外の大学院や大学を出た学生も採用しているため、グローバルに活躍できる人材への期待が読み取れます。
JERAでは、文系・理系問わずに学生を採用していると考えられます。
もちろん、職種によって求められる知識やスキルは異なるため、そこを加味したうえでの採用ですが、どちらかに偏ることなく、どちらの分野でもJERAでは活躍できます。
(*1)参照元：（株）JERA｜マイナビ2027（2026年6月現在）
結論から言うと、JERAに学歴フィルターは無いと考えられます。
JERAの新卒、キャリア採用それぞれの募集概要や求人票を確認したところ、大学名などの条件は明記されていないため、その他の条件を満たせば大学のレベルに関わらず求人に応募をすることができます(*2)(*3)。
しかし、先ほどの表を見てみると結果的に有名大学からの採用が多くなっているのがわかります。
この理由としては、会社の求める基準に達している人材が相対的に高学歴であることなどがあげられます。
特に、中途採用の場合は求められる経験やスキルがより高度になるため、学歴フィルターがあるように見えてしまうのかもしれません。
マイナビの採用実績を見てみても、誰もが知っているような有名大学の名前が多数記されています。
しかし、その一方で昭和女子大学や甲南女子大学、工学院大学といった大学からも採用されているため、学歴だけで採用が決まっているわけはないことが読み取れます。
さらに、高専からの採用実績もあるため、JERAが求めるスキルを持つ人材であれば、大学や学校名に縛られることなく採用をしてもらえると考えられます。
学歴ももちろん大切ですが、それ以上に「JERAで活躍できる人材かどうか」 が大切な評価項目となります。
＜JERAの価値観への親和性＞
JERAでは、「多様性・卓越・起業家精神・公正」を持っている人材を求める人財像として掲げているため、これらに共感し、それを体現できる人材かどうかが見られます(*4)。
単に「エネルギー業界に興味がある」だけではなく、自分の経験や考え方と結び付けて語れることが重要です。
＜エネルギーや社会課題への関心＞
JERAは日本のエネルギー供給を支える企業であり、脱炭素社会の実現にも取り組んでいます(*5)。
そのため、エネルギー問題や気候変動などに興味のある人や、日本や世界の環境問題を解決したいという熱意がある人は、JERAで長期目線で活躍できると考えられ、採用されるかもしれません。
＜学び続ける姿勢＞
エネルギー業界は技術や制度、市場環境が大きく変化する業界です。
そのため、新しい知識を積極的に吸収でき専門性を磨き続けられる、未経験領域にも挑戦できるなどの成長意欲も重要な評価項目となります。
新卒ではポテンシャルとして、キャリア採用では継続的な自己成長の実績として評価されます。
＜チームワーク＞
JERAの事業は一人で完結するものではありません。
国内外の関係会社や取引先、社内の複数部門と連携しながら事業を進めるため、多様な人と協力でき、周囲を巻き込める人材がJERAで求められています。
(*2)参照元：募集要項 Recruit｜jera RECRUITING SITE 新卒採用情報（2026年6月現在）
(*3)参照元：jera Mid-Career Recruiting｜jera 株式会社JERA採用情報（2026年6月現在）
(*4)参照元：人財育成｜jera RECRUITING SITEキャリア採用情報（2026年6月現在）
(*5)参照元：ゼロミッション火力とは｜jera（2026年6月現在）
JERAへの入社難易度は高いと言えます。
JERAの総資産や売上高は日本だけではなく、世界で最大級となっています(*6)。
そのため、新卒・キャリア採用に関係なく人気の企業となっていると予想されます。
また、求められる基準や経験、スキルなども高いため、難易度が高くなっているのです。
マイナビによると、2024年のJERAの採用人数は大卒・大学院卒・高専卒を合わせて134人となっています(*1)。
採用人数は決して多くないのに対し、採用実績からもわかるように有名大学からの応募者が殺到するため、内定をつかむのは決して簡単なことではないのです。
中途採用においても、そもそもの求人数が多くないかつ、求められるスキルや経験のレベルが高いため、難易度が高くなっています(*3)。
JERAの採用難易度は、東京電力グループや関西電力、ENEOSなどの企業と比べても遜色ないと考えられます。
そのため、選考プロセスでは「なぜ他のエネルギー企業ではなくJERAを選んだのか」を、しっかり述べられるようにしましょう。
(*6)参照元：数字で知るJERA｜jera RECRUITING SITE 新卒採用情報（2026年6月現在）
ここで、簡単にJERAで求められる人物像などをご紹介します。
JERAでは、「多様性・卓越・起業家精神・公平」を持っている人材を求める人財像として掲げています(*4)。
性別や国籍、経験などの多様性や役職に囚われない意見を尊重し、組織と個人の成長を追及でき、常に技術や知識をアップデートして自己の成長を目指し、変化を察知しながら変革を続ける、高い倫理観と公平性、責任感を持てる人材がJERAで求められる人物像です。
以下のようなスキルや経験が、JERAで評価されるでしょう。
＜主体性＞
JERAでは先ほども述べたように自ら課題を見つけて変革を続けられる人が評価されます。
そのため、「学生時代に新しい取り組みを企画した経験」「現職（前職）で業務改善を行った経験」などをアピールするようにしましょう。
＜課題解決力＞
JERAは発電や燃料調達、再エネ開発など複雑な課題に向き合う会社です(*5)(*7)。
そのため、問題を分析し原因を特定、解決策を考え実行するというプロセスを遂行できる人物が評価されます。
新卒なら研究や学生団体活動、中途なら実務経験から語るケースが多いです。
＜チームワーク＞
JERAの仕事は一人で完結するものがほとんどありません。
そのため、周囲と協力した経験や異なる立場の人との調整経験、チームで成果を出した経験などがある人物が評価されます。
この他にも、海外での経験や社会課題・エネルギーへの関心が高い人が求められていると考えられます。
(*7)参照元：事業紹介 会社情報｜jera（2026年6月現在）
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それでは、簡単にJERAの選考フローと対策を解説していきます。
JERAの新卒採用の場合の選考フローは、「WEBプレエントリー→エントリーシート→面接→内々定」となっており、約3〜4か月後に結果がわかるようです(*2)。
なお、こちらのプロセスはあくまで一例のため、実際の選考内容と異なることもあります。
JERAの中途採用の選考フローは、公式サイトで明記されていません。
なぜエネルギー業界なのか、なぜその中でもJERAなのか、入社後どう貢献していくかの3点が高確率で聞かれると予想できます。
＜なぜエネルギー業界なのか＞
まずは、業界を選択する理由を固めることが大切です。
「社会貢献をしたいから」 や「インフラに興味があるから」では理由が弱いため、「電力の安定供給の重要性への問題意識」、「脱炭素・GXへの関心」、「エネルギーの構造変化への興味」などを具体的に記入しましょう。
＜なぜJERAなのか＞
JERAは競合も多いため、「他社ではなくJERAである理由」が必須です。
企業研究や事業内容研究をしっかり行い、他者とJERAの違いなども洗い出し、JERAを選ぶ理由が十分相手に伝わるようにしておきましょう。
＜入社後どう貢献していくか＞
ESでは必ず「再現性」が見られます。 つまり、 「過去の経験 → スキル → JERAでの活かし方」です。
そのため、学生時代の経験などをうまく上記に落とし込み、自身がどのように会社に貢献していくかを具体的に書きましょう。
JERAの面接では、「なぜJERAなのか（他の会社ではなく）」「志望動機」などが頻繁に聞かれると考えられます。
これらの質問対策には、JERAの企業や事業理解、自己分析が欠かせません。
徹底的にこれらを分析し、自身がどの事業や分野に興味があり、どのようにスキルを付けて貢献していきたいかまでをしっかりと説明できるようにしましょう。
最後に簡単にJERAの企業情報をご紹介します。
JERAは、世界各地でのガス火力発電や再生可能エネルギープロジェクトの開発・運営、燃料輸送、国内火力発電、海外発電、再生可能エネルギー事業などを行う世界屈指のエネルギー企業です(*7)。
日本国内の発電電電力量の約3割相当を担っていると共に、世界10か国以上に約30件のプロジェクト数を持つなど、国内外関わらず活躍することのできる企業となっています(*6)。
JERAの有価証券報告書によると、JERAの平均年収は2025年3月31日現在で約925万円（平均年齢43.8歳）となっています(*8)。
それに対し、openworkの口コミでのJERAの平均年収は約769万円（平均年齢34歳）となっています(*9)。
有価証券報告書の平均年収には役職者が含まれている点や、平均年齢が約10歳ほど高い点などから。両者の年収に差が出ていると考えられます。
働き方としては、JERAではフレックスタイム制やテレワーク制などが行われているため、柔軟に働くことができるでしょう(*10)。
また、住宅支援や生活支援（カフェテリアプランなど）、結婚・出産・育児支援なども充実している点も魅力です(*10)。
(*8)参照元：有価証券報告書｜株式会社JERA（2025年6月提出）
(*9)参照元：株式会社JERA 年収｜openwork（2026年6月現在）
(*10)参照元：職場環境｜jera RECRUITING SITE 新卒採用情報（2025年6月提出）
JERAの採用大学には、東京大学や京都大学などの旧帝大や早稲田大学や慶応義塾大学といった難関私立大学、GMARCH、関関同立、東京理科大学や芝浦工業大学などの有名理系大学などが多く見られます。
JERAに明確な学歴フィルターは存在しません。しかし、求められる人材のレベルが高いと考えられるため、必然的に高学歴の人たちの採用が増えているのです。
JERAは世界有数のエネルギー企業として、国内外問わず数多くの事業やプロジェクトを行っているため、就活生や転職者からの人気も高く、難易度も高くなっています。さらに、企業が求める人材のレベルも高いため、事前の準備が欠かせません。
JERAには文系でも入社をすることができます。職種やポジションによっては理系でないと難しいこともありますが、総合職やバックオフィス系のポジションなどを筆頭に、文系でも十分JERAに入社をすることができます。
JERAの採用実績を見ると、旧帝大や早慶上理、GMARCH、関関同立などの有名大学出身者が多い一方で、幅広い大学や高専からも採用実績があります。
そのため、明確な学歴フィルターが存在するとは考えにくく、学歴だけで合否が決まる企業ではありません。
実際の選考では、JERAが掲げる「多様性・卓越・起業家精神・公平」という価値観への共感や、主体性、課題解決力、チームワーク、学び続ける姿勢などが重視される傾向があります。
また、エネルギー業界や脱炭素社会への関心を持ち、自身の経験をどのようにJERAで活かせるかを具体的に伝えることも重要です。
JERAは国内外で大規模なエネルギー事業を展開する人気企業であり、選考難易度は決して低くありません。
しかし、sincereedなどの大手ハイクラス転職エージェントも利用し、十分な企業研究と自己分析を行い、「なぜJERAなのか」「どのように貢献できるのか」を明確に伝えられれば、学歴に関係なく十分にチャンスはあります。
選考対策をしっかり行い、自信を持って挑戦しましょう。
