そもそもなぜ関西電力の中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い「専門性」が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1) 応募数が多い

関西電力はその規模と影響力から日本のエネルギー業界において確固たる地位を築いています。長年の実績と安定した業績から、多くの中途採用希望者にとって魅力であり応募数も多くなっています。また年収の高さや福利厚生面での充実さも転職希望者にとっては大きな魅力となっており、有価証券報告書によると平均年収は831万円で課長職以上になると1000万円を超す給与となってくるため、このあたりもポイントなっているようです。

 

(2) 高い「専門性」が求められる

関西電力への転職が難しいとされる理由の一つに、求められる専門性の高さがあります。中途の場合には多くのポジションではエネルギー業界での何かしらの経験を求められる他、ファイナンス領域での経験、海外ポジションの場合には同様に海外での実務経験が求められます。

若手・第二新卒クラスの場合には、例えば事業企画や法人営業経験のみで応募することも可能ですが年齢が上がるにつれて応募要件は厳しくなる傾向にあり、関西電力で募集しているポジションとの親和性が見られます。

また、最近ではデジタル領域の強化も進んでいるため、データ分析・AIなどのキーワードと関連する業務経験、コンサル経験者などはその転職可能性は高くなるかと思います。

 

(3) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。関西電力で実現したいことはもちろん、自ら考え行動できる「自主性」のある人、チームとして安定したサービスを提供するための「コミュニケーション能力」を兼ね備えた人材を求めているため、面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜ関西電力なのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜ関西電力でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

関西電力への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

関西電力では一般的な、自己紹介から始まり、なぜ関西電力なのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などを深堀して聞かれます。なぜ関西電力を選んだのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。

「これまでに経験した困難な状況や問題にどのように対処したか」「自分の長所と短所」などの質問に対して過去の経験やスキル、自身の強みがどのように関西電力で活かせるか、どのような貢献ができるかを明確にすることが重要です。特に関西電力では安定したインフラ供給と安全性が最も重要視されるているポイントのため、責任感や職業倫理性などマインド面での質問も多いためしっかりとした準備が必要です。

応募するポジションによっては必要な専門スキルや技術などについて問われる質問もあります。まずは最新の知識を確認し、自分のスキルを再確認しておきましょう。特に、ITやデジタルマーケティング、データ分析などの技術職の場合は、具体的な技術の理解と応用力をアピールできるように準備します。

面接対策では徹底的に自己分析、そして企業分析を行いう必要があります。関西電力の事業内容、企業理念、最新動向やニュースなどを詳しく見て把握しましょう。

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

関西電力がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedでは関西電力への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

求める人材像

関西電力は、専門的な知識とスキルを持つ即戦力を求めています。特に、これまでの経験を活かし、具体的な業務で成果を上げることができる人材が重視されます。

 

専門性（Speciality）

関西電力は、社員一人ひとりが持つ強みや技術・スキルを深め、それぞれの業務で競争力を高めることを重要視しています。特に、電力システム工学、再生可能エネルギー、スマートグリッド技術などの高度な専門知識や経験を有することが求められます。また、新しい技術の導入や革新に積極的に取り組む姿勢が評価されます。

 

多様性（Diversity）

関西電力は、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力し合い、それぞれの強みを活かして最大限のパフォーマンスを発揮することを重視しています。異なる視点や経験を持つことが、組織全体の成長と革新につながると考えられています。そのため一人一人の違いを踏まえたうえで周囲の意見を取り入れる姿勢を重視しています。

 

創造力とチャレンジ精神

エネルギー業界は急速に変化しており、関西電力も新しい課題やプロジェクトに取り組んでいます。そこで、創造力を持ち、新しいアイデアや解決策を提案できる能力が重要です。また、困難な状況でも挑戦を続け、解決策を見つける意欲が求められます。

 

コミュニケーション能力

多様なチームの中で円滑にコミュニケーションを取り、協力して成果を出すことができる能力が重視されます。特に、プロジェクトマネジメントや対外的な交渉において、明確で効果的なコミュニケーションが求められます。

 

使命感と責任感

関西電力は、社会に対して大きな責任を持つ企業であり、社員には高い使命感と責任感が求められます。電力供給という公共性の高い業務に従事するため、常に高い倫理観とプロフェッショナリズムを持って業務に取り組む姿勢が重要です。

 

関西電力の選考フローは？

関西電力の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

書類選考が行われます。ここで、求めるスキルセットや経験があるかどうかが確認されます。職種によっては、応募した職種以外にも可能性のある職種で書類選考が行われる場合があります。書類選考の結果は、通常2週間程度で通知されますが、応募者が多い場合は時間がかかることがあります。

 

面接

2〜3回の面接が実施されます。この過程で適性検査も行われます。面接では、技術的な質問やこれまでの職務経験、応募動機について詳しく聞かれることが一般的です。

 

最終面接

最終面接では、部門のトップや役員が参加し、応募者の最終的な適性を評価します。ここでは、関西電力のビジョンやミッションに対する共感度や、企業文化に適応できるかどうかが重視されます。

 

関西電力の中途採用情報

ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

【総合職】再生可能エネルギー（プロジェクトマネジメント）

職種ポジション	【総合職】再生可能エネルギー（プロジェクトマネジメント）
仕事内容	再生可能エネルギー事業本部にて、国内の再エネ電源（洋上風力、陸上風力等）の開発のプロジェクトマネージャー、プロジェクトマネージャー補佐としてプロジェクトを統括していただきます。 【業務内容】 ・新規案件（候補地）の発掘 ・事業性評価 ・事業パートナーの選定・協議 ・各種契約の締結 ・プロジェクトファインナンスの組成 ・関係省庁、自治体等との協議、調整 ・プロジェクトの全体工程の策定と管理 ・コーポレートPPAの組成※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
求める経験・スキル	・総合商社、石油会社、エンジニアリング会社、プラント会社、重電メーカー、ゼネコン等でのプロジェクトマネジメントの経験 ・社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力・折衝力・行動力歓迎業務経験 ・再エネ発電開発業務の経験 ・エネルギー業界、特に発電事業に関する経験 ・再エネ関連の法規制などに関する幅広い知識 ・法人営業経験 ・契約書作成業務経験 ・国内外の建設契約約款（FIDIC等）の知見 ・国内外のゼネコン、エンジニアリング、プラント業界での調達および建設契約管理の経験
給与	実務経験に応じて、社内規定に基づき決定

 

【総合職】再生可能エネルギー（営業）

職種ポジション	【総合職】再生可能エネルギー（営業）
仕事内容	■再エネ電源の電力販売 再生可能エネルギー事業本部において、国内再エネ電源の電力販売業務に携わっていただきます。 ・法人（オフテイカー）向け営業 ・販売戦略の立案、推進※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
求める経験・スキル	【必須経験】 ① マネジメント層（S4、S5クラス） ・電力会社、ガス会社、新電力での電気販売経験者（即戦力要員） ② 担当者層（S1～S3クラス） ・エネルギー企業、金融機関、事業会社等などでの法人営業およびマーケティング、契約交渉経験 再生可能エネルギーに関する法人営業、商品開発、マーケティングに興味がある方【歓迎歓迎】 ・企業側での電力調達契約の実務経験 ・インバランス料金や託送料金、FIP制度等、電力制度の知識 ・事業会社、商社、金融機関等でのM&A、ファイナンス経験 ・再エネ関連の制度、法規制等に関する幅広い知識
給与	実務経験に応じて、社内規定に基づき決定

 

【総合職】海外プロジェクトマネジメント

職種ポジション	【総合職】海外プロジェクトマネジメント
仕事内容	国際事業本部にて、海外（欧州・アジア・北米等）における電力開発・エネルギー関連の新技術等の投資案件に関して、情報収集～投資に至るまでのプロジェクトマネジメントや、投資済み案件のバリューアップ・資産売却といったアセットマネジメント等、海外事業を幅広く担当いただきます。将来的には海外駐在をしていただく可能性がございます。 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
求める経験・スキル	商社（営業除く）、金融・プラントエンジ会社等における海外ビジネス経験（プロマネ・投融資・リスク管理・事業会社運営等）５年以上 歓迎業務経験 ・欧州・アジア・北米等における海外勤務・駐在経験 ・MBA取得、海外ロースクールでの修学経験 ・関西を中心に働きたいとお考えのUターンも歓迎いたします。
給与	実務経験に応じて、社内規定に基づき決定

 

【総合職】データサイエンティスト

職種ポジション	【総合職】データサイエンティスト
仕事内容	デジタル技術適用検証の設計・実行と取りまとめや、RやPython等の分析言語を活用し、各業務部門が抱える課題に適した分析モデルの構築等の業務に従事いただきます。 入社後は、K4Digital※のソリューションユニットに出向し、データ分析に関する業務を通して、データサイエンティストとしてのスペシャリスト人材を目指していただく想定をしています。 ※関西電力グループのDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた会社 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり
求める経験・スキル	（以下の経験が2年以上あること） ・ 機械学習や深層学習等の高度な分析手法を駆使した、下記例のようなモデリング経験 （例） ・故障データを使用した勾配ブースティングによる設備劣化　予測 ・YOLOを用いた人物検知 ・時系列データを活用したARIMAによる需要予測　等 ・下記いずれかの言語／ライブラリを用いたモデリング経験 Python、R、TensorFlow、Keras、PyTorch　等 ・大規模データの抽出・加工の経験（Redshift、SQL 等）歓迎業務経験 ・分析結果に基づいた業務面への示唆提供 ・チームとして協力して分析業務を推進していく経験 ・新規の数理アルゴリズムへの高い感度とリサーチ力
給与	実務経験に応じて、社内規定に基づき決定

 

関西電力　会社概要

社名	関西電力株式会社
本社所在地	大阪市北区中之島3丁目6番16号
代表者	取締役会長　榊󠄀原　定征
設立	1951年5月1日
資本金	4,893億円
従業員数	8,416名（グループ全体：31,437名）
売上高	3兆2,113億円（連結ベース：4兆593億円）

 

関西電力の企業理念

存在意義（purpose）

「あたりまえ」を守り、創る

 

大切にする価値観（values）

公正×誠実×共感×挑戦

私たちは安全を守り抜くことを前提に「公正」「誠実」「共感」「挑戦」を大切にして行動します。

 

この二つの企業理念を基に下記行動を定めています。

 

ゼロカーボンビジョン2050

環境保護の観点から、2050年までにカーボンニュートラルを達成することを目標としています。このビジョンは、再生可能エネルギーの導入やエネルギー効率の向上を通じて、持続可能な社会の実現を目指しています。

 

関西電力グループ行動憲章

社会的責任を果たすため、関西電力は高い倫理観と責任感を持って行動し、法令遵守や企業倫理を重視しています。また、顧客満足度の向上や地域社会への貢献を目指しています。

安全行動憲章 安全を最優先とし、社員の安全と健康を守るための取り組みを徹底しています。安全な作業環境の確保や安全教育の充実が含まれます。

 

＜ブランドステートメント＞

関西電力のブランドステートメントは、「あたりまえを守り、創る」というものです。これは、日常生活における「当たり前」を支える電力供給の安定性を確保しながら、新しい価値を創造することを目指す姿勢を表しています。

これらの経営理念とブランドステートメントは、関西電力が持続可能な社会の実現と地域社会への貢献を目指し、社員一人ひとりが高い倫理観と責任感を持って行動することを求めています。

 

関西電力への転職理由は？

関西電力の転職理由は多岐にわたりますが以下のような点で転職を決められているようです。

 

安定性

多くの転職希望者が関西電力を選ぶ理由として、企業の安定性が挙げられます。関西電力は、日本の電力供給を担う大手企業であり、安定した収益基盤と堅実な経営が特徴です。この安定性が長期的なキャリア形成に安心感を与えます。

 

福利厚生の充実

関西電力は、社員に対する福利厚生が充実していることで知られています。具体的には、健康保険、年金制度、各種手当、社員寮や家賃補助などが挙げられます。これらの制度は、社員の生活を支え、働きやすい環境を提供しています。

 

キャリアアップの機会

関西電力では、入社後の研修や教育制度が充実しており、社員が継続的にスキルアップできる環境が整っています。これにより、技術者や専門職としてのキャリアを着実に築くことが可能です。また、社内でのキャリアアップの機会も多く、長期的なキャリアプランを描きやすいと評価されています。

 

社会貢献への意欲

関西電力は、地域社会との結びつきを重視し、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。転職希望者の中には、こうした社会貢献活動に共感し、自分も地域社会に貢献したいと考える人が多いです。エネルギー供給という公共性の高い仕事に対する使命感が、転職の動機となっています。

 

新しい技術への挑戦

エネルギー業界は技術革新が激しく、関西電力も再生可能エネルギーの導入やスマートグリッド技術の開発などに力を入れています。新しい技術に挑戦し、自分のスキルを磨きたいと考える技術者やエンジニアにとって、関西電力は魅力的な職場です。

 

これらの要因が相まって、多くの人が関西電力への転職を希望する理由となっています。

 

関西電力の事業内容

燃料の柔軟かつ安定的な調達や、多様な電源をバランスよく組み合わせた発電により、

お客さまに電気を安定してお届けするとともに、暮らしに役立つサービスなどを提供しています。

 

エネルギー事業

原子力発電

原子力発電は燃焼を伴わないため、石油・石炭による発電と比べるとCO2排出量が格段に少なく、自然エネルギーを利用する太陽光発電や風力発電と同程度。当社が掲げるゼロカーボン化を実現するには欠かせないエネルギーのため、安全最優先を前提にしながら最大限活用しています。

 

火力発電

液化天然ガス・石油・石炭などの化石燃料を使用してきた火力発電ですが、近年は水素やアンモニアなどのゼロカーボン燃料を使用した発電への移行を推進。さらに「CCUS」と呼ばれるCO2を地中に貯める新技術の適用で、全体的なCO2排出量の削減を進めています。

 

再生可能エネルギー

環境にやさしく、枯渇する心配がない再生可能エネルギーは、新エネルギーとして注目を浴びる一方、現状は課題も多くあります。関西電力はその課題をクリアしていくため、積極投資を展開。洋上風力発電を中心に全国各地で発電所を開発しており、現在*では380万kw以上（約127万世帯分）の発電量となっています。

 

水素

ゼロカーボン社会の実現に向けた燃料として、国内外で年々注目が高まる水素。関西電力でも2021年に水素事業戦略室を発足させ、製造・輸送・供給・発電用燃料としての使用といったサプライチェーンの構築に挑戦しており、「水素社会の実現」に向けた取り組みを続けています。

 

送配電事業

2020年4月から送配電事業は、関西電力送配電株式会社として分社化。発電所でつくられた電気をお客さまのもとへお届けするため、電力系統の運用や送電、変電、配電設備の計画・工事などを行います。中立・公平な立場で安全に安定した電気を低廉な価格でお客さまにお届けし続けるとともに、安心してお使いいただける系統利用サービスを提供し続け、地域社会の発展に貢献しています。

 

情報通信事業

ネットサービスの「eo光」シリーズや格安携帯サービスの「mineo（マイネオ）」など、お客様のニーズにお応えする情報と通信が一体になったソリューションサービスを展開している事業です。

クラウド化やDXのニーズに応えた新しいソリューション・高付加価値ソリューションの提供や、データセンターの新設など、最新の情報通信技術の活用を積極的に進めています。

関西電力グループの柱となる事業を目指し、持続的な成長に向け競争力強化を続けています。

 

生活・ビジネスソリューション事業

暮らしに関わるあらゆる事業に挑戦してきたグループの強みを生かして、マンション・ビルなどの開発をする不動産事業やホームセキュリティ、ヘルスケア、人財派遣など、お客さまの安心・快適・便利な毎日をサポートするサービスを展開しています。

今後も「お客さまと社会のお役に立ち続ける」ことができるよう、先進的技術や高度なノウハウを取り入れた新サービスの提供など、新たな価値創造に取り組んでいく事業です。

 

関西電力の育成制度

関西電力の育成制度は、多様なプログラムとサポート体制が整っており、社員のスキルアップやキャリア成長を支援するためのさまざまな取り組みが行われています。

 

キャリア形成支援

関西電力では、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、さまざまな研修やトレーニングプログラムを提供しています。これには、新入社員向けの基礎研修から管理職向けのリーダーシップ研修まで、多岐にわたるプログラムが含まれています。

 

OJT（On-the-Job Training）

現場での実務経験を通じてスキルを習得するOJTが重視されています。新入社員は、先輩社員の指導のもとで実際の業務を経験しながら学ぶことができ、早期に職場に馴染むことができます。

 

OFF-JT（Off-the-Job Training）

OJTに加えて、業務外での研修やセミナーも活用されています。専門的な知識や技術の習得、ビジネススキルの向上を目的とした研修プログラムが提供されており、社員は自己啓発に努めることが奨励されています。

 

自己啓発支援

社員が自主的にスキルアップを図るための支援制度も充実しています。資格取得のための支援金や、外部の教育機関での研修参加費の補助などが提供されており、社員は自己成長に取り組むことが奨励されています。

 

グローバル人材育成

関西電力は、国際事業の展開を強化しており、グローバルに活躍できる人材の育成にも力を入れています。海外研修や外国語の習得支援プログラムを通じて、国際的な視野と能力を持つ人材を育成しています。

 

キャリアパスの多様性

社員が多様なキャリアパスを選択できるように、ジョブローテーションや異動の機会が提供されています。これにより、異なる部署での経験を積むことで、広範な視野とスキルを持つ人材が育成されています。

これらの育成制度を通じて、関西電力は社員の能力を最大限に引き出し、持続的な成長を目指しています。

 

関西電力の福利厚生

関西電力の福利厚生制度は、社員の生活の質を高め、働きやすい環境を提供するために充実しています。以下に主な福利厚生制度の詳細を説明します。

 

安心して働くためのサポート

医療共済・保険制度

医療共済: 医療費の補助を受けることができ、社員とその家族の健康を支えます。

各種保険制度: 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険などが整っています。

弔慰金・見舞金制度: 予期せぬ事態に備えたサポートも充実しています。

 

生活基盤の安定をサポート

住宅支援制度

社宅・寮: 一部の地域では社宅や寮を提供しており、安価な家賃で住むことができます。

住まいサポート: 一般の賃貸物件の居住費用の一部を会社が負担する制度もあります。

住宅融資制度: マイホーム取得を支援するための融資制度も提供しています。

 

財産形成支援

持株会: 社員が会社の株を購入し、資産形成を支援します。

財産形成貯蓄制度: 優遇利率で貯蓄を増やすことができる制度があります。

 

働き方の充実をサポート

カフェテリアプラン

多種多様なメニューから自由に選択できるポイント制の福利厚生制度です。保養所、フィットネスクラブ、ベビーシッター、訪問介護サービス、人間ドック、資格取得講座などがあります。

 

専門部活動

スポーツや文化活動を支援し、社員同士の交流を促進します。野球部、卓球部、バレーボール部、テニス部、陸上競技部、サッカー部、剣道部、バスケットボール部など多岐にわたるクラブ活動が行われています。

 

家族やプライベートの充実をサポート

結婚休暇

結婚した際には7日間の結婚休暇が取得できます。

 

育児・介護支援

育児休職、介護休職制度が整っており、仕事と家庭の両立を支援します。社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。

関西電力は、社員が安心して働ける環境を整え、仕事とプライベートのバランスを取りながら充実した生活を送ることができるよう、幅広い福利厚生を提供しています。

 

関西電力 へのご転職をお考えの方へ

関西電力への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

関西電力への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。