クボタへの転職で後悔しないために｜実際の口コミ・年収・失敗理由を徹底解説

クボタへ転職して後悔する人の特徴とは？

クボタは、農業機械・建設機械・エンジン事業で世界的に評価される日本を代表するメーカーです。安定性や福利厚生の充実度が魅力で、多くの転職希望者が関心を寄せています。ただし、口コミを見ると、「社風やキャリア形成の特徴を理解せずに入社するとギャップを感じる」という声があるのも事実です。

社員口コミから見えるリアルな声

口コミによると、次のような特徴が見られます。

• 安定志向が強い社風

勤続年数や経験を重視する評価制度があり、落ち着いたキャリア形成ができる反面、成果主義を求める人には物足りなさを感じる場合がある。

• 事業部ごとの独立性が高い

事業部ごとに運営が完結しているため、縦割りの印象を持つ社員も。裏を返せば、部門ごとに専門性を深められる環境が整っている。

• 繁忙期の業務負荷に差がある

製造・営業・調達部門では繁忙期に残業が増える傾向がある一方、計画的に業務を進められる部門も多い。事前に部署の特徴を把握することが大切。

• キャリアの広がりは配属次第

海外駐在や新規事業に挑戦できる機会はあるものの、会社の戦略や適性に基づいた配属が行われるため、希望する場合は面接で明確にキャリア意向を伝えることが必要。

ギャップを感じやすいのはどんな人？

クボタの環境は、「安定性と専門性を重視し、腰を据えて成長したい人」には向いていますが、以下のような志向を持つ人はミスマッチを感じやすいかもしれません。

• 成果主義・スピード感を重視する人
• 部署をまたいだ柔軟な働き方を希望する人
• 海外勤務や新規事業を前提にキャリアを描く人

逆に、落ち着いた環境で着実にスキルを積み上げたい人や、協力会社・海外案件を通じて段階的に経験を広げたい人には魅力のある職場といえるでしょう。

参照：Openwork クボタ 社員口コミ：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrKs（2025年7月）

なぜクボタへの転職で後悔する？主な理由5つ

クボタは安定性や福利厚生の面で魅力的な企業ですが、転職者の中には「イメージしていた環境と違った」と感じる人もいます。口コミをもとに、転職者がギャップを感じやすいポイントを整理しました。

年収アップが期待通りにならないケース

クボタの初年度年収は求人票どおりで提示されることが多いものの、昇給は勤続年数や評価に基づくため、成果主義的なスピード昇給を求める人には物足りない場合があります。

対策: 面接で将来的な昇給・昇格の仕組みを確認し、自身のキャリアプランと合致するか見極めましょう。

繁忙期の業務負担の差

製造・営業・調達部門など、一部の部署では繁忙期に残業や休日出勤が増える傾向があります。一方で、計画的に業務を進めやすい部署もあり、働き方は配属によって大きく異なります。

対策: 転職エージェントや面接時に、希望部署の繁忙期の働き方や残業状況を具体的に確認しましょう。

年功序列と評価制度のバランス

クボタでは勤続年数を重視する文化が残っており、安定したキャリア形成が可能です。ただし、成果主義を重視する人やスピード昇進を希望する人には、評価の仕組みが合わない場合もあります。

対策: 自分の成長スタイルに合った評価の受け方を把握し、事前に上司や人事とキャリア面談で共有することが重要です。

配属リスク（希望職種や海外案件に関われない）

海外駐在や新規事業に関わるチャンスはありますが、会社の戦略や個人の適性を考慮した配属となるため、希望どおりの業務に携われないこともあります。

対策: 面接でキャリア意向を明確に伝え、どのような部署で活躍できるかを具体的に確認しましょう。

転職エージェント選びの失敗

エージェントによっては、求人票の条件面ばかりを重視し、社風や働き方との相性を十分に説明しない場合があります。その結果、ミスマッチを感じることも。

対策: クボタの求人に詳しいエージェントを選び、社風・働き方・配属リスクまで詳しくヒアリングできる担当者を見つけましょう。

参照：Openwork クボタ 社員口コミ：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrKs（2025年7月）

実際どうなの？クボタ社員の口コミ・評判

クボタは、国内外で幅広い事業を展開し、農業・インフラ・環境分野を支えるグローバルメーカーとして、多くの社員から「安定性」「挑戦できる環境」「充実した福利厚生」が評価されています。実際の社員口コミをもとに、主な評判を項目ごとに紹介します。

年収・賞与に関する声

クボタでは、業績に応じた安定的な賞与支給が特徴です。昇給は勤続年数や社内評価に基づくため、長期的に腰を据えてキャリアを積みたい人には安心感があります。

一方で、成果主義を重視する人にとっては物足りなさを感じる場合もあるようです。

「賞与は業績に応じて安定支給され、残業代も適切に支払われる。昇給は勤続年数や社内評価が重視されるため、成果主義を望む人は物足りなさを感じることも」

（2025年4月、営業職）

「初年度の年収は求人票どおり提示され、福利厚生も手厚い。年功序列の文化は残るが、長期的な安定感を重視する人にはメリットが大きい」

（2025年5月、製造職）

働きがい・成長の声

挑戦を後押しする社風があり、年齢や社歴に関係なく幅広い業務を経験できるとの声が多く寄せられています。キャリアに応じた研修制度も充実しており、業務に必要な専門スキルからビジネススキルまで、段階的な成長をサポートしてくれます。

「やる気さえあれば、年齢に関係なくさまざまな業務を任せてもらえる。キャリアプランに応じた研修や、ビジネススキルの習得機会も豊富で成長を実感できる」

（2024年5月、技術職）

「部署横断で協力し合う風土が強く、仲間と一緒に大きな成果を目指せる環境がある」

（2023年11月、事務職）

ワークライフバランスの声

部門によって差はあるものの、テレワークやフレックス制度が導入され、効率的な働き方を実現できる環境が広がっています。有給休暇も取得しやすいという意見が多く、仕事とプライベートを両立しやすい点も魅力です。

「テレワークや柔軟な働き方が進み、有給も取得しやすい環境。業務配分も調整されていて、バランスが取りやすい」

（2023年2月、営業職）

「残業はあるが、近年は削減が進んでおり、代休や有給を使って調整できる点は良い」

（2022年4月、技術系職）

企業文化・風土の声

歴史ある企業でありながら、新しい取り組みや社員の声を取り入れる柔軟さもあり、安心感と挑戦の両面を持つ環境です。事業規模の大きさから、海外展開や新規事業などダイナミックな仕事に携わる機会もあります。

「新しいことに挑戦する風土があり、国内外問わず新規事業へ積極的に関われる。社員の声を伝える仕組みもあり、現場の意見を反映しやすい」

（2025年6月、研究開発職）

「歴史ある会社だが、リモートワークや育休制度の強化など、社会の動きに応じた取り組みが柔軟に行われている」

（2025年5月、水環境関連職）

総じて、クボタは「安定した環境で着実にキャリアを積みたい人」「幅広い分野で挑戦したい人」のどちらにも適した企業といえます。

安定性を重視しつつも、成長や挑戦のチャンスを求める方には特に魅力的な環境です。

参照：Openwork クボタ 社員口コミ：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrKs（2025年7月）

クボタへの転職で後悔しないためのチェックポイント

クボタは、安定性と挑戦の両面を備えた魅力的な企業ですが、配属先や部門の特徴によって働き方やキャリア形成に違いが生じることがあります。転職後にギャップを感じないためには、事前の情報収集と確認が重要です。以下の5つのポイントを押さえておきましょう。

希望職種や部署の特徴を具体的に確認する

事業部や部門によって、業務内容や繁忙期の負荷、働き方が大きく異なります。面接や企業説明会で、具体的な担当業務や部署の雰囲気を確認することが大切です。

年収や昇給の仕組みを理解しておく

クボタは業績連動の賞与や福利厚生が魅力ですが、昇給は勤続年数や評価に基づく傾向があります。将来的なキャリアプランを人事担当者や面接官とすり合わせ、昇給・昇格のステップを明確に把握しましょう。

ワークライフバランスの実態を調べる

部門によっては繁忙期の残業や休日出勤が発生することもありますが、近年はテレワークや有給取得促進などの制度改善が進んでいます。エージェントや現場社員へのヒアリングで、希望部署の働き方を具体的に確認しましょう。

キャリアアップや海外経験のチャンスを把握する

海外案件や新規事業に携われる機会はありますが、配属先や適性で左右されることもあります。キャリア志向を明確に伝え、どのようなステップでチャンスが得られるかを確認しておきましょう。

転職エージェントや情報源の信頼性を重視する

求人票だけでは見えない社風や評価制度の情報を得るためには、クボタの求人に精通したエージェントや公式情報源を活用するのがポイントです。面接前に部署の実情やキャリア事例を確認しておくと安心です。

後悔しない人は使っている｜転職エージェント活用法

クボタへの転職を成功させるには、求人票や公式サイトだけでは分からない社風・部署の実態・キャリアパスの情報を得ることが重要です。そのため、多くの転職成功者がエージェントを活用しています。ここでは、クボタ志望者が押さえておくべきエージェント活用のコツを紹介します。

クボタに精通したエージェントを選ぶ

大手転職サイトには掲載されていない非公開求人や、特定事業部のポジションを扱うエージェントが存在します。クボタの場合、製造業・メーカー系に強いエージェントを選ぶと良いでしょう。業界に精通した担当者を選ぶことで、希望に合う部署やポジションの情報を効率的に得ることができます。

年収交渉をサポートしてもらう

クボタは年功序列的な要素が残る企業ですが、中途採用の初年度年収や条件交渉は柔軟に対応されるケースもあります。

実績のあるエージェントを通すことで、給与条件や入社後のキャリアステップについて有利な情報を引き出せます。

「内定後フォロー」で入社後のギャップを防ぐ

エージェントによっては、内定後に具体的な部署の雰囲気や働き方をヒアリングし、入社後のフォローまで行ってくれるサービスがあります。

転職前に不安を解消できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

まとめ｜クボタは人気企業だが転職前の準備が全て

クボタは、農業やインフラ、環境といった社会を支える分野で事業を展開し、安定性・福利厚生・挑戦機会のバランスが取れた人気企業です。賞与や福利厚生が充実し、長期的にキャリアを築きやすい一方で、部署ごとの文化や業務量の違い、年功序列を重視する評価制度といった特徴があるため、入社後の働き方は人によって大きく異なります。

転職で後悔しないためには、以下の3つの行動が重要です。

• 配属先や部署の実態をしっかり把握する

部門ごとの働き方・繁忙期・キャリア形成の特徴を、面接やエージェントを通じて具体的に確認しましょう。

• 自分のキャリアビジョンを明確にして伝える

海外勤務や新規事業に挑戦したいなどの希望は、応募時や面接時にしっかり伝えることで、キャリアの実現性が高まります。

• クボタの求人に詳しい転職エージェントを活用する

非公開求人や部署のリアルな情報を持つエージェントを活用することで、入社後のギャップを防ぎやすくなります。

クボタは、「安定した環境で着実にキャリアを築きたい人」「グローバルなフィールドや新たな挑戦に取り組みたい人」の双方にとって魅力ある企業です。転職を成功させるためには、十分な情報収集と準備を整え、自分のキャリアとマッチする部署・ポジションを見極めることがカギとなります。