クボタの平均年収は700万円超え？年齢別・職種別・口コミで徹底解説！

クボタの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

農業機械や建設機械で世界的なシェアを誇るクボタは、日本を代表するグローバルメーカーです。その高い技術力と安定した経営基盤から、転職先として常に高い人気を誇ります。「クボタに転職したいけど、実際の年収はどれくらいなんだろう？」と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。ここでは、最新のデータをもとにクボタの平均年収の実態に迫ります。

クボタ株式会社の最新平均年収

クボタ株式会社の有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は824万円でした。これは、日本の製造業の中でもトップクラスに位置する非常に高い水準であり、安定した高年収を望む転職者にとって魅力的な数字と言えるでしょう。

 

ただし、この平均年収はあくまで会社全体の平均値であり、個々の年収は、年齢、職種、役職、勤務地などによって大きく変動します。特に、技術職や海外営業職など、専門性の高い職種は、平均年収を上回るケースが多いようです。

 

参考：https://www.kubota.co.jp/ir/financial/securities/archive.html　（クボタHP）

製造業・機械メーカーの中でのクボタの年収ランキング

クボタの年収水準を客観的に評価するため、同業他社と比較してみましょう。

 

クボタ：824万円

日立建機：774万円

IHI：813万円

コマツ：859万円

※上記年収は、各社の有価証券報告書の情報を参考にしたものです。

 

IHIやコマツとはほぼ同等の水準であり、日立建機を上回る高い年収水準であることがわかります。クボタは、農業機械メーカーとしてはトップクラスであり、非常に高い競争力を持っていることが示されています。

過去5年の平均年収推移

クボタの平均年収は、過去5年間で安定した上昇傾向を見せています。

 

2020年：799万円

2021年：794万円

2022年：811万円

2023年：798万円

2024年：824万円

 

クボタは、世界的な農業機械の需要増加や、海外事業の好調を背景に、売上と利益を安定して伸ばしています。特に直近の年では、好調な業績を反映して年収が大きく伸びていることが見て取れます。この安定した経営基盤が、社員の年収を着実に引き上げる要因となっていると言えるでしょう。

クボタの年齢別・役職別の年収水準

クボタの平均年収は非常に高い水準にあることがわかりましたが、個々の年収は年齢や役職によって大きく変動します。自身のキャリアプランを描く上で、各年代や役職でどのくらいの年収が見込めるのかを把握しておくことは非常に重要です。ここでは、クボタの年齢別・役職別のリアルな年収水準について解説します。

20代・30代・40代・50代の年齢別年収相場

クボタの年収は、勤続年数を重ねるごとに着実に上昇していく傾向にあります。

 

20代：平均400万円〜550万円程度。入社後数年間は同期との年収差はほとんどありませんが、徐々に個人差が出てきます。

 

30代：平均600万円〜800万円程度。30代後半からは役職に就く社員も増え、年収の伸びが大きくなります。

 

40代：平均800万円〜1,000万円程度。管理職に就く社員が増え、年収は1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

 

50代：平均1,000万円〜1,200万円以上。部長クラスになると、年収はさらに高くなります。

主任・係長・課長・部長など役職別の平均年収

クボタでは、役職に就くことが年収アップの大きな鍵となります。

 

主任・係長クラス: 700万円〜850万円。若手から中堅へのステップアップであり、業務の幅が広がり、マネジメント能力が求められます。

 

課長クラス：900万円〜1,200万円。部門の中核を担う重要な役職であり、年収も大幅にアップします。

 

部長クラス：1,200万円以上。経営に近い立場で業務を推進するため、非常に高い年収となります。

同業メーカーとの年収比較

クボタの年収は、他の主要なメーカーと比較しても、その安定性と事業の特性を考慮すると非常に高い水準を維持しています。

 

三菱重工：1,078万円

日立製作所：961万円

クボタ：824万円

 

クボタの平均年収は、三菱重工や日立製作所といった重工業メーカーと比較すると、数字上は差がありますが、これは事業の規模や内容の違いによるものです。農業機械業界というニッチな市場で世界トップクラスのシェアを誇るクボタは、その安定した経営基盤と収益力により、国内製造業全体で見ても極めて高い水準の年収を確保しています。この安定性こそが、クボタの年収の大きな魅力と言えるでしょう。

クボタ社員の月給・賞与・残業代の内訳

クボタの年収が同業他社と比較しても高い水準にあることがわかりましたが、その年収がどのように構成されているのかを理解しておくことは非常に重要です。ここでは、クボタ社員の給与を構成する基本給、賞与、各種手当について、具体的な目安を交えながら解説します。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

クボタの基本給は、年齢や勤続年数に応じて着実に上昇していく傾向にあります。

 

初任給：新卒の場合、大卒で約29万円、大学院卒で約31万円が目安です。

 

昇給ペース：年に一度、評価に応じて昇給があります。年功序列の傾向が強いため、勤続年数が長くなるにつれて基本給は安定して上がっていきます。個人の成果が評価される成果主義的な側面も持ち合わせており、高い実績を出せば昇給幅も大きくなります。

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

クボタの年収を大きく引き上げているのが、年に2回（夏と冬）支給されるボーナス（賞与）です。

 

平均支給額：会社の業績や個人の評価によって変動しますが、一般的には年間で月給の5〜6ヶ月分が支給されることが多いようです。

 

支給時期：夏のボーナスは6月、冬のボーナスは12月に支給されるのが一般的です。

 

直近の業績好調を背景に、ボーナス額が増加傾向にあり、社員の年収満足度を高めています。

残業代や各種手当の支給状況

クボタは、給与以外の手当も充実しており、社員の生活をサポートする体制が整えられています。

 

残業代：原則として、時間外労働や休日出勤には残業代が全額支給されます。口コミによると、残業時間は部署によって異なりますが、サービス残業は少ないと評判です。

 

各種手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当など、生活を支えるための各種手当が充実しています。特に、資格手当は給与アップに直結するため、積極的に資格を取得する社員が多いようです。

年収シミュレーション

ここでは、クボタで働く際の具体的な年収イメージを掴むために、モデルケースでシミュレーションをしてみてみましょう。

 

年齢・役職	基本給（月額）	ボーナス（年間）	想定年収
30歳 総合職	約30万円	約180万円	約540万円
40歳 課長クラス	約55万円	約330万円	約990万円

 

※上記はあくまで目安であり、個人の評価や手当によって変動します。

クボタの年収に関する口コミ・評判まとめ

クボタの年収は、有価証券報告書や求人情報サイトのデータで高い水準にあることがわかりました。しかし、実際に働いている社員や、過去に在籍していた元社員の生の声は、よりリアルな年収事情を理解する上で非常に貴重です。ここでは、口コミサイトなどで見られる、クボタ社員の年収に関する意見や評価をまとめました。

現役社員・元社員による口コミで分かるリアルな年収感

クボタの年収に関する口コミで最も多く見られるのは、「安定して高い」という満足度の声です。

 

ポジティブな意見：

「日本の製造業の中ではトップクラスの年収だと思う。景気に左右されにくく、ボーナスも安定しているので安心できる。」

 

「年功序列の色が強く、毎年着実に昇給していく。長く働けば働くほど年収が上がるので、将来設計がしやすい。」

 

「残業代はしっかり出るので、働いた分だけきちんと給与に反映される。」

 

ネガティブな意見：

「若手のうちは年収の伸びが緩やか。実力主義を求める人には物足りなく感じるかもしれない。」

 

「部門や部署によっては残業が多く、年収のほとんどを残業代で稼いでいるような人もいる。」

 

「安定して高い年収」という意見と「残業が多い」という不満の傾向

多くの社員が年収水準には満足している一方で、その背景には「残業」が大きく関わっているようです。

 

年収満足度：安定した経営基盤と、年功序列をベースとした着実な昇給に満足している社員が多いです。特に、地方の事業所では、地域の中でも非常に高い年収水準となるため、生活の安定を重視する人にとっては大きな魅力となっています。

 

不満の傾向：特に忙しい部署や時期には残業が多くなる傾向があり、「年収は高いが、時間外労働が多いから」という不満の声も一部で聞かれます。しかし、残業代は全額支給されるため、「頑張った分がきちんと返ってくる」とポジティブに捉えている社員も少なくありません。

クボタで年収を上げるために必要なキャリアステップ

口コミによると、クボタで年収を上げるためには、以下のようなキャリアパスが重要とされています。

 

地道な昇給：年功序列の制度を活かし、勤続年数を重ねて着実に昇給していく。

 

資格取得：業務に関連する資格（例：技術士、公認会計士など）を取得し、専門性を高める。

 

海外駐在：海外事業が活発なクボタでは、海外駐在員として働くことで、給与や手当が大幅に増え、年収が大きくアップします。

 

管理職への昇進：課長や部長といった管理職に昇進することで、役職手当が加わり、年収が飛躍的に上昇します。

クボタへ転職して高年収を狙うためのポイント

クボタへの転職は、年収アップを狙う上で非常に魅力的な選択肢です。しかし、誰もが年収アップを叶えられるわけではありません。自身の市場価値を正確に把握し、クボタが求める人材像を理解した上で、戦略的に転職活動を進めることが重要です。ここでは、転職で高年収を狙うための具体的なポイントを解説します。

クボタが求める人材像と採用傾向

クボタは、グローバル事業を拡大しているため、単なる技術力だけでなく、国際的な視点やコミュニケーション能力を持つ人材を積極的に採用しています。

 

技術職：機械設計、制御開発、生産技術、ソフトウェア開発など、専門性の高い技術を持つエンジニアを常に求めています。

 

営業職：国内外での法人営業経験や、農業・建設業界に関する知識を持つ人材は高く評価されます。

 

グローバル人材：海外事業比率が高いため、ビジネスレベルの英語力や、海外での駐在経験、異文化理解能力を持つ人材は、特に優遇される傾向にあります。

高年収を狙いやすい職種・部署

クボタの中でも、特に年収水準が高い傾向にあるのは、事業の中核を担う以下の部署や職種です。

 

研究開発：新しい技術や製品を生み出す研究開発部門は、高い専門性が求められるため、年収も高くなります。

 

海外営業：海外の顧客を相手にする海外営業職は、語学力や交渉力が評価され、年収にインセンティブが加算されることもあります。

 

プラント事業：上下水道や環境プラントなど、大規模なプロジェクトを扱う部署は、プロジェクトの規模が大きいため、責任者クラスになると非常に高い年収となります。

転職成功者に共通するスキルや経歴

クボタへの転職を成功させている人には、共通するスキルや経歴があります。

 

専門性：特定の技術分野や業務経験において、深い専門知識と実績を持っていること。

 

問題解決能力：過去の職務で直面した課題を、どのように解決したかを論理的に説明できる能力。

 

英語力：ビジネスレベルの英語力は、特にグローバルな職務で必須となります。TOEICのスコアなどで客観的に証明できると有利です。

 

協調性・コミュニケーション能力：チームで協力してプロジェクトを進めることが多いため、高いコミュニケーション能力も重要です。

求人の探し方と転職エージェントの活用法

年収アップを狙うなら、クボタの公式キャリアサイトだけでなく、転職エージェントの活用が不可欠です。

 

非公開求人：転職エージェントは、一般には公開されていない非公開求人を多数保有しています。これらの求人の中には、好待遇のポジションが含まれていることが多いため、エージェントへの登録は必須と言えるでしょう。

 

年収交渉：エージェントがあなたの代わりに年収交渉を代行してくれます。自身の市場価値を客観的に評価し、企業と直接やりとりするよりもスムーズに交渉を進められます。

クボタの求人情報と年収交渉のコツ

クボタへの転職を成功させるためには、企業の採用動向を把握し、面接で自身の価値を最大限にアピールすることが重要です。特に、年収交渉は転職活動の最終段階で最も重要なポイントの一つです。ここでは、クボタの中途採用求人の特徴と、年収交渉を成功させるための具体的なコツを解説します。

クボタの中途採用求人の特徴

クボタの公式キャリアサイトや転職サイトでは、常に多様な職種の中途採用求人が掲載されています。

 

募集職種：機械・電気電子・制御系の技術職、生産技術、品質管理、IT・デジタル、営業、経理、法務など、幅広い職種で募集が行われています。

 

想定年収：求人情報には、職種や経験に応じた想定年収レンジが記載されています。一般的に、専門性の高い技術職や海外事業に関わる職種は、高い年収が設定されています。

 

勤務地：全国各地の事業所や工場、そして海外勤務の求人もあります。

面接で年収交渉を成功させるための具体的なポイント

年収交渉は、内定を獲得してから行うのが一般的です。以下のポイントを押さえることで、交渉を有利に進めることができます。

 

市場価値を正確に把握する：自分のスキルや経験が、転職市場でどのくらいの価値があるかを事前に調べておきましょう。複数の転職エージェントに相談することで、客観的な市場価値を把握できます。

 

具体的な実績を提示する：単に「希望年収は〇〇万円です」と伝えるだけでなく、「前職では〇〇のプロジェクトを成功させ、コストを〇〇円削減した」「〇〇の資格を取得しており、入社後すぐに〇〇の業務で貢献できる」といった具体的な実績やスキルを根拠として提示しましょう。

 

希望年収の根拠を明確にする：「現在の年収が〇〇万円なので、それ以上を希望します」というだけでなく、「御社で働くことで〇〇のスキルを活かせるため、〇〇万円を希望します」といったように、企業への貢献と紐づけて話すと説得力が増します。

非公開求人の見つけ方と無料会員登録のメリット

年収交渉の幅を広げるためには、非公開求人を活用することが不可欠です。

 

転職エージェント：転職エージェントの多くは、クボタの非公開求人を保有している場合が多いです。無料会員登録をすることで、キャリア相談や非公開求人の紹介を受けられます。

スカウトサービス：職務経歴書を登録しておくことで、企業から直接スカウトが届くサービスも有効です。

まとめ｜クボタの年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

クボタへの転職を検討しているあなたへ、この記事ではクボタの年収に関するさまざまな側面を掘り下げてきました。最後に、これまでの内容をまとめ、あなたのキャリア戦略に役立つポイントを再確認しましょう。

クボタの年収は製造業の中でも高水準で安定している

クボタの平均年収は、有価証券報告書に基づくと約825万円と、日本の製造業の中でも非常に高い水準にあります。コマツや日立建機といった同業他社と比較しても遜色ない年収であり、安定した経営基盤が社員の給与を支えていることがわかります。

年齢・職種・役職によって年収に差があるためデータ把握が重要

クボタの年収は、入社後の勤続年数や昇進によって着実に上昇していきます。特に、30代後半からは管理職に就く社員が増え、年収が大きく伸びる傾向にあります。また、研究開発や海外営業など、専門性の高い職種は、平均年収を上回る年収を期待できます。

転職エージェントを活用すれば高年収のチャンスを広げられる

クボタへの転職で高年収を実現するためには、公開されている情報だけでなく、非公開求人や面接の内部情報を収集することが不可欠です。転職エージェントに登録することで、あなた自身の市場価値を客観的に把握し、年収交渉を有利に進めることができます。

 

クボタは、安定した経営基盤と高水準の年収、そして世界に貢献する仕事のやりがいを両立できる魅力的な企業です。この記事が、あなたのキャリアを次のステップに進めるための参考になればうれしいです。