丸紅の平均年収は1,500万円超え？年齢別・職種別・口コミで徹底解説！

丸紅の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

丸紅株式会社は、五大商社の一角を担う大手総合商社であり、その平均年収の高さから常に注目を集めています。資源やエネルギー、食料、インフラなど多角的な事業を展開し、グローバルに利益を上げていることが給与水準にも反映されています。

本章では、最新の有価証券報告書や口コミ情報をもとに丸紅の平均年収を解説し、他商社との比較や過去5年の推移を通じて、総合商社業界の中での丸紅の位置づけを明らかにしていきます。

丸紅株式会社の最新平均年収

2025年3月期の有価証券報告書によれば、丸紅の平均年収は約1,708万円、平均年齢は42.5歳でした。前年の1,654万円からさらに上昇しており、業績好調が待遇に直結していることがわかります。社員の口コミでも「同年代の平均を大きく超える給与水準」「生活基盤を安定させやすい」といった声が多く、実際の年収実感も高い水準にあるようです。

一方で、年収の内訳を見ると、基本給に加えて賞与の比率が高い点が特徴で、会社の業績や配属部門の成果によって個人の年収が変動する傾向があります。

また、転職サイト上のデータでも、丸紅の平均年収は1,200万〜1,500万円台で推移しており、役職や職種によって幅があります。総じて、丸紅は国内大手企業の中でもトップクラスの給与水準を誇ることは間違いありません。

総合商社の中での丸紅の年収ランキング（5大商社との比較）

総合商社の中で丸紅の年収を比較すると、伊藤忠商事や三菱商事がトップに位置する一方、丸紅はおおむね中位から下位にランク付けされることが多いです。例えば2024年時点のデータでは、伊藤忠商事が約1,580万円、三菱商事が約1,559万円、住友商事が1,556万円、三井物産が1,549万円と続き、丸紅は1,469万円で5位という結果が出ています。

ただし、この数値は推計や集計方法の違いによるもので、最新の有価証券報告書に基づく1,709万円という数値を加味すると、他社と大きな差があるわけではありません。むしろ近年は事業の多角化と成長によって待遇が上昇傾向にあり、社員の満足度も改善しています。したがって、丸紅は五大商社の中で「安定的かつ高水準の年収が得られる会社」と位置付けられ、転職市場でも高い人気を維持しています。

平均年収の推移

2021年3月期：1,192万円

2022年3月期：1,469万円

2023年3月期：1,594万円

2024年3月期：1,654万円

2025年3月期：1,708万円

丸紅の平均年収は、過去5年間で着実に上昇してきました。2021年度は1,192万円とやや低調でしたが、2022年度には1,469万円、2023年度には1,594万円と大幅に上昇。さらに2024年度は1,654万円、2025年度には1,708万円と、右肩上がりで推移しています。

この背景には、資源・エネルギー事業の収益回復に加え、非資源分野での投資拡大や事業基盤の安定化が挙げられます。特に食料やインフラ関連分野は安定的に利益を生み出し、従業員の待遇改善につながっています。

推移を見る限り、丸紅は短期的な景気変動に左右されることなく、総合的な事業ポートフォリオによって給与水準を支えているといえます。今後もこの成長基調が続けば、平均年収はさらに高止まりする可能性があり、キャリア形成において魅力的な環境といえるでしょう。

参考：https://irbank.net/E02498/salary

丸紅の年齢別・役職別の年収水準

丸紅では、年齢や役職によって年収に大きな差が生まれます。20代では比較的控えめながらも、30代で1,000万円超へ、40代以降ではさらに高くなる傾向があります。また、役職が上がるにつれ年収レンジも飛躍的に広がり、課長・部長クラスでは2,000万円を超えることも珍しくありません。本章では、年齢別・役職別の年収イメージを具体的なデータに基づいて詳しくご紹介します。

年齢別年収相場

オープンワーク等に基づく丸紅の年齢別年収相場は以下の通りです：

25歳…650万〜700万円

30歳…1,050万〜1,100万円

35歳…1,300万〜1,350万円

40歳…1,450万〜1,500万円

45歳…1,500万〜1,550万円

50歳…1,550万〜1,600万円

また別の情報サイトでは、5歳刻みの平均として、30代では約1,215万円、50代は約1,528万円とされていました。これらの数値から、丸紅では若手〜中堅層で1,000万円を超える年収が現実的であり、40代以降はさらに高い待遇が得られていることが読み取れます。

役職別平均年収

丸紅では、役職（グレード）によって給与の幅が大きく異なります。

DZ（一般職〜8年目目安）…850万〜900万円

PZ（部下なし管理職）…1,600万〜1,650万円

LZ（課長級）…2,100万〜2,150万円

SZ（部長級）…2,550万〜2,600万円

取締役…約1億3,800万円

別の調査によると、係長で約1,370万円、課長で約1,810万円、部長で約2,090万円というデータもありました。これらの情報から、管理職以上に昇進することで年収は格段に上がり、その差は数百万円〜数千万円単位であることが明らかです。

参照：https://plus.onecareer.jp/articles/348?utm_source=chatgpt.com

同業他社との比較

丸紅の年収水準は高いものの、同じ五大商社との比較では少々差が見られます。例えば、ONE CAREER PLUS の調査では、丸紅の平均年収は約1,708万円としつつ、三菱商事（約2,033万円）、三井物産（約1,996万円）、伊藤忠商事（約1,804万円）などが上位に位置しています。その一方で、年齢別や役職別に見ると、丸紅でも若手〜中堅層は1,000万円台を達成しやすく、実績を積めば一線級と遜色ない報酬を得られる可能性がある点は大きな魅力です。総じて、丸紅は年齢・役職を重ねたうえでの報酬成長が大きく見込める企業といえます。

丸紅社員の月給・賞与・残業代の内訳

丸紅の年収は高水準ですが、その内訳を理解することは転職やキャリア戦略を考えるうえで重要です。給与は基本給（月給）に加え、ボーナスや各種手当、残業代によって構成されており、部門や職種によって差があります。本章では、月給の目安や昇給ペース、賞与の平均額、残業代の支給実態まで、社員の口コミや公開情報をもとに詳しく解説します。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

丸紅の基本給は、新卒総合職の場合、初任給で33万円程度です。入社後の昇給は年1回で、評価制度に基づき個人の成果や部門の業績に応じて決まります。20代後半でおおむね40〜50万円、30代前半で60〜70万円程度に上昇するケースが多く、管理職候補になるとさらに増加します。また、職種によって差があり、海外駐在や営業職は基本給に加え手当が上乗せされることが一般的です。口コミでも「昇給ペースは安定している」「評価次第で大きく変動する」という声があり、給与の伸びは個人の成果や会社業績に密接に連動していることがわかります。

ボーナス（賞与）の平均支給額と時期

丸紅の賞与は年2回（夏・冬）が基本で、総合職の場合、年2回の支給額は年間で基本給の約4〜5か月分に相当するといわれています。たとえば30歳前後の社員であれば、1回あたり80〜120万円程度、年合計で160〜240万円程度の賞与を受け取るケースが一般的です。賞与額は会社の業績や部門の成果に応じて変動し、個人の評価も反映されます。口コミでは「業績が良い年は賞与が大幅に増える」「営業や投資部門は特に高額になりやすい」といった意見があり、業績連動型の賞与制度が社員のモチベーション向上に寄与していることがわかります。

残業代・手当の支給状況

丸紅では、総合職を中心に残業が発生することがありますが、残業代は全額支給される仕組みです。有価証券報告書によると、月平均20時間程度の残業で推移しています。残業代は1分単位で計算され、固定残業ではないため、超過分は全額支給されます。加えて、海外赴任手当や家族手当、住宅手当など各種手当も充実しており、給与の総額に大きく寄与します。実際、30歳前後の総合職であれば月給＋賞与＋手当＋残業代を合わせて年収1,200万〜1,400万円程度になるケースが多く、年収シミュレーションも現実的な水準として参考にできます。

丸紅の年収に関する口コミ・評判まとめ

丸紅の年収は総合商社の中でも高水準ですが、実際に働く社員の口コミからは、給与以外の働き方や待遇の実態も見えてきます。本章では、現役社員や元社員の声をもとに、年収の満足度、働き方とのバランス、昇給・賞与の実感などをまとめます。また、高年収を目指すためのキャリア戦略についても具体的なヒントを紹介します。

現役社員・元社員による口コミからわかるリアルな年収感

オープンワークや転職会議の口コミによると、丸紅社員の年収は「高水準で安定している」との評価が多いです。総合職30代前半で1,000〜1,200万円、40代で1,500万円前後という声が見られます。特に営業や海外事業、投資関連部門は成果に応じた報酬が高く、ボーナスの金額が大きくなる傾向があります。一方、事務系や管理部門は比較的年収の伸びが緩やかで、役職による差が顕著です。口コミでは「同年代の他商社と比べても給与は十分」「業績連動型のボーナスが魅力」といった意見が多く、給与水準は総合的に評価できる内容です。

「年収が高い」という意見と「忙しすぎる」という不満の傾向

丸紅は高収入が魅力である一方、口コミでは「仕事量が多く、残業が常態化している」との声も目立ちます。特に営業部門や海外プロジェクト担当は、国内外を問わず長時間勤務が必要なケースが多く、ワークライフバランスには課題があると指摘されています。一方で、年収が高いことを評価する声は非常に多く、「給料は忙しさに見合う」と肯定的な意見もあります。つまり、丸紅で高年収を得るためには、一定の業務負荷や長時間労働を受け入れる覚悟が必要であることが、口コミから読み取れます。

丸紅で年収を上げるために必要なキャリア戦略

口コミによれば、丸紅で高年収を狙うには「成果を出せる部署に配属されること」「海外駐在やプロジェクトリーダー経験を積むこと」が鍵です。営業や投資、海外事業部門は年収上昇のポテンシャルが高く、成果次第でボーナスや昇給に直結します。また、管理職への昇進も大きな年収アップにつながるため、部下育成やマネジメント経験を意識的に積むことが重要です。口コミでは「若手のうちから挑戦的なプロジェクトに関わることがキャリア形成の近道」との意見もあり、戦略的にキャリアを選択することで年収の伸びを最大化できるといえます。

他総合商社と比較した際の満足度データ

丸紅の年収は、総合商社5社の中では中位〜上位に位置しています。口コミや調査データによると、三菱商事や三井物産に比べると平均年収はやや低めですが、業務負荷や部署ごとの裁量とのバランスを考えると満足度は高い傾向です。特に30代〜40代の社員からは「給与と成果の連動がわかりやすく、努力次第で報酬が得られる」という意見が多く、長期的なキャリア形成においても魅力的だと評価されています。一方で、ワークライフバランスを重視する社員には、忙しさがネックになるケースもあるため、部署選びが満足度に直結すると言えます。

丸紅へ転職して高年収を狙うためのポイント

丸紅は高年収が期待できる総合商社ですが、転職で年収を最大化するには戦略が必要です。単に募集職種に応募するだけでなく、企業が求める人材像やキャリアパス、給与制度を理解し、自身の経験・スキルを的確にアピールすることが重要です。本章では、丸紅が求める人材や高年収を狙いやすい職種、転職成功の共通点や失敗パターンを具体的に解説します。

丸紅が求める人材像と採用傾向

丸紅が重視するのは、グローバルな視野を持ち、課題解決能力やリーダーシップを発揮できる人材です。特に海外事業や資源・エネルギー分野での経験、語学力、プロジェクトマネジメント力が高く評価されます。採用傾向としては、総合職では新卒だけでなく、中途採用でも即戦力となる専門性を重視するケースが多く見られます。口コミによれば、「海外駐在経験や業務改善の実績を具体的に示すこと」が選考で有利とされ、年収アップのチャンスにも直結します。丸紅は人物のポテンシャルも重視するため、柔軟性や挑戦意欲を示すことも重要です。

高年収を狙いやすい職種・部署（営業・投資・海外事業など）

丸紅で高年収を狙うなら、営業職、投資関連、海外事業部門が特に有利です。営業職では、契約や売上実績に応じてインセンティブが支給されるため、成果次第で年収を大幅に上げられます。投資関連部署では、プロジェクトの成功報酬やボーナスが高く、管理職に昇進すれば年収2,000万円以上も現実的です。海外事業部門では、駐在手当や現地手当が加算され、給与の総額が大幅に増えるケースがあります。一方、管理部門やバックオフィス系は年収の伸びが比較的緩やかで、キャリア戦略上は成果が見えやすい部門を選ぶことが高年収への近道となります。

転職成功者の共通点と失敗パターン

丸紅への転職成功者の共通点は、①企業研究を徹底している、②自分の経験や実績を具体的に数値化して示せる、③海外やプロジェクト経験をアピールできる、の3点です。一方で失敗パターンとしては、「単に転職したい理由だけを述べる」「丸紅の事業内容や価値観を理解していない」「応募職種の求めるスキルと自分の経験が乖離している」ケースが挙げられます。特に高年収ポジションを狙う場合、即戦力として貢献できることを明確に示すことが不可欠です。

求人の探し方と転職エージェント活用法

丸紅の中途採用求人は公式サイトだけでなく、転職エージェントを通じた非公開求人でも募集されています。特に高年収・管理職ポジションは非公開で募集されることが多いため、複数の信頼できるエージェントに登録することが有効です。エージェントは、企業の採用動向や年収水準、求められるスキルを把握しており、応募書類の添削や面接対策もサポートしてくれます。口コミでは「エージェントを通じて高年収案件にアクセスできた」という声が多く、転職戦略上の強力なツールとなります。

丸紅の求人情報と年収交渉のコツ

丸紅への転職では、求人の特徴や待遇内容、年収交渉のポイントを理解することが高年収獲得の鍵です。公式サイトや転職エージェントの情報を活用するだけでなく、面接での自己アピールや交渉方法を戦略的に組み立てることで、希望年収に近い条件を引き出すことが可能です。本章では、丸紅の中途採用求人の特徴や年収交渉の具体的なコツ、非公開求人の活用法まで解説します。

丸紅の中途採用求人の特徴（募集職種・待遇）

丸紅の中途採用求人は、営業、投資・M&A、海外事業、エネルギー・資源関連、管理部門など幅広い職種で募集されています。募集要件は、専門知識やプロジェクト経験、語学力など即戦力となるスキルを重視する傾向があります。給与体系は基本給＋賞与＋各種手当が基本で、職種や経験年数に応じて柔軟に設定されます。特に海外駐在や大型プロジェクト担当は手当が加算されることが多く、年収レンジも広がります。口コミによると、営業や投資関連は成果に応じたインセンティブが大きく、キャリア次第で高年収を狙いやすいという特徴があります。

面接で年収交渉を成功させるポイント

丸紅の面接では、年収交渉は単に希望額を伝えるだけでなく、根拠を示すことが重要です。具体的には、自身の実績や前職での給与・成果、担当プロジェクトでの貢献度を数値で示すことで、説得力が増します。また、業界相場や同規模企業の給与水準を把握しておくことも有効です。さらに、面接官とのコミュニケーションで柔軟性や意欲を示しつつ、「希望年収＋交渉可能性あり」という姿勢を見せると、交渉がスムーズに進む傾向があります。口コミでは、事前準備と根拠を伴う交渉で、希望に近い条件を引き出せた例が多く報告されています。

非公開求人の見つけ方と無料会員登録のメリット

丸紅では、公式サイトに掲載されない非公開求人も多数存在します。これらは主に高年収ポジションや即戦力向けの案件で、一般公開すると応募が殺到するため、転職エージェント経由で紹介されることが多いです。無料会員登録を行うことで、エージェントが保有する非公開求人にアクセスでき、求人の詳細情報や年収レンジ、求められるスキルまで把握できます。また、面接調整や書類添削、年収交渉のアドバイスも受けられるため、戦略的に転職活動を進めやすくなります。口コミでは、非公開求人を利用して希望年収で内定を獲得したケースが多数報告されており、利用メリットは大きいといえます。

まとめ｜丸紅の年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

丸紅の年収は総合商社の中でも高水準で、年齢や役職、職種によって大きく変動します。本記事では、有価証券報告書や口コミ、転職サイト情報をもとに、平均年収の推移、年齢別・役職別の水準、月給・賞与・残業代の内訳、転職で高年収を狙うポイントまで網羅的に解説しました。本章では、これまでの情報をまとめ、キャリア戦略にどう活かすかを整理します。

丸紅の年収は総合商社の中でも高水準

丸紅の平均年収は、2025年度で約1,708万円と、五大総合商社の中では中位〜上位に位置しています。年収水準は、若手でも1,000万円前後を目指せる一方、管理職や海外駐在を経験すると2,000万円以上も現実的です。口コミでも「給与は十分に満足」「業績連動型の賞与で高年収を得やすい」といった声が多く、総合商社の中でも年収の魅力は大きいことがわかります。ただし、高年収を維持するには一定の業務負荷や成果達成が前提であることを理解しておく必要があります。

年齢・職種・役職で大きく年収が変わるためデータ把握が重要

丸紅では、年齢・職種・役職ごとに年収に差があります。20代では若手としての初任給＋昇給、30代で成果に応じた昇給・賞与、40代以降は管理職や海外駐在手当が加わり、年収が大幅に上昇します。営業・投資・海外事業は成果連動型で高年収を狙いやすく、バックオフィス系は比較的伸びが緩やかです。このため、年代別・役職別の年収データを把握し、自分のキャリアステージに応じた目標設定や戦略を立てることが、長期的に高収入を実現するポイントとなります。

転職エージェントを活用することで高年収のチャンスが広がる

丸紅の転職活動では、非公開求人や高年収ポジションにアクセスするために、転職エージェントを活用することが有効です。弊社sincereed以外ではリクルートエージェントやdoda、JAC Recruitment、ビズリーチなどを活用することで、求人情報の詳細や年収レンジ、面接・年収交渉のアドバイスを得られます。口コミでも「複数のエージェントを通じて希望条件に近い案件に応募できた」「非公開求人で年収交渉がスムーズに進んだ」といった成功例が報告されています。戦略的に情報を活用することで、年収アップの可能性が大きく広がります。