三菱電機への転職、気になる評判・口コミは？

2024/07/20

三菱電機への転職、気になる評判・口コミは？

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三菱電機への転職、気になる評判・口コミは？

三菱電機への転職をお考えの方の中には、評判や口コミが気になる方も多いのではないでしょうか。口コミは本当なのか、自分がイメージする仕事は出来るのか、そもそも三菱電機へ転職すべきなのか、など不安な点も多いかと思います。

そこで三菱電機の採用コンサルティングも手掛ける弊社sincereedが、「三菱電機の実態」をご紹介していきます。

また、三菱電機への転職支援に強いエージェントとして数多くの支援実績を誇る弊社が持つ三菱電機の面接情報や、三菱電機へ転職するための重要なポイントも合わせてご紹介していきます。

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三菱電機の口コミ・評判は？

働き方、仕事のやりがい、社内の雰囲気、女性の働き方、会社としての強みの5つの項目に分けてご紹介していきます。

働き方

ワークライフバランスは充実しており、企業として最も重視されている。フレキシブルな勤務時間やリモートワークの導入、定期的な休暇の推奨など従業員が仕事とプライベートをバランス良く両立できる環境が整っています。しかし、どうしても優秀な人に仕事があつまりやすい為、遅くまで残って仕事をすることが常態化している。一方働かない方が早く帰っている印象で良くない状態である。（エンジニア/男性/在籍3年〜5年）

最近は基本的に20時に退社することが原則となり、帰宅してから寝るまでの時間を確保できるようになった。ただ、仕事量が減ったわけではないので忙しい時期は忙しい状況が改善されないままになっている。在宅ワークは整備されているが担当部署によっては全く在宅ワークが出来ない状況に陥っている人もいる。（設計/男性/在籍15年~20年）

有給取得や在宅勤務などは、自身の業務によりいつでも取得できるので気楽である。オフィスもフリーアドレスが浸透してきたので集中したい時は個別ブースを利用したり気分転換にクッション籍を利用したりとかなり働きやすきなってきたと思う。（品質管理/男性/在籍5年〜10年）

三菱電機の働き方に関して、休暇日数の多さや取得のしやすさが見て取れます。ただ残業

時間が少ないというコメントは少ないように見えるので、ある程度そこは覚悟を持って入社する必要がありそうです。

2022年度の有休取得率は89.5％と記載がありました。これは厚生労働省が発表している2022年全国平均の有休取得率62.1％をかなり上回っており、最近の方の口コミでは働き方について改善されているとのコメントもあり働き方改革に注力している様子が見て取れます。

三菱電機は実際に働き方改革に積極的に取り組んでいます。例えば日々の勤務時間を管理するためにPCのログイン・ログオフ時刻を記録するほか、フレックス制度の活用の推奨を行い残業時間の削減に取り組んでいる。実際にグループ会社の三菱電機ワークスの残業時間は、2022年度は月平均25.1時間でした。また、リモートワークに関しては制度としてしっかりと運用されており、部署ごとに柔軟に対応しています。ただどうしても業務上リモートワークが難しい部署はあると思うので、希望する部署のリモートワーク可否については面接等で確認することをおすすめします。

仕事のやりがい

携わることのできる事業の規模が大きい。また、研究などに使えるお金も潤沢にあるので自身のやりたい実験にある程度不自由なく実行できる環境であった。また、教育体制もしっかりとしており新卒から入社３年まではトレーナーが担当につきみっちりと指導してくれた。（研究開発/男性/在籍5年以上10年未満）

企業規模と事業の強さの面で働きがいを感じることができる。国内外で高いシェアを持つ製品、国防や公共などの国の基幹を支える製品、一般生活でもよく目に触れる製品などが自社製品であることに誇りを感じると共に、その事業を支えより大きく育てていける一員として働けることにやりがいと感じます。（営業マネージャー/男性/在籍3年以上5年未満）

自分が関わったプロジェクトが実際開発された時にそれを目で見たときは感動した。やりたいことがあったらやれる環境ではあるので、やる気がない人には成長の機会が少ないかもしれない。（技術/女性/在籍5年以上10年未満）

三菱電機は日本の中でも有数の歴史のある会社です。三菱電機は1873年に発足した三菱商会に由来し、その設立を1921年にまでさかのぼる長い歴史のある企業です。設立当初の三菱電機は変圧器や電動機、扇風機などの製造を手がけていました。その事業は時代とともに拡大し、タービン発電機や電気機関車、エレベーター、コンピュータなど時代のニーズに応え続けてきました。そして現在も三菱電機は、技術の進歩や社会の変化を敏感に感じ取り、さまざまな製品を作り続けています。口コミにもありますが世になくてはならないものを生み出すことや大規模な事業に携わることができるので使命感ややりがいをもって業務に臨むことができそうですね。

社内の雰囲気

年功序列の影響が強い環境ではあるが、入社してから比較的早い段階でプロジェクトのリーダーを任された。最近では査定結果に対する積極的な対応が見られていて頑張った分の給与アップラがあるためモチベーションアップに繋がっていると感じている。（社内システム/男性/在籍3年以上5年未満）

非常に堅く、年功序列の色が残る組織です。ルールや仕組みがしっかりとしているためある程度のアウトプットのクオリティーが担保されている。個人の飛び抜けた思想はあまり歓迎されておらず良好な関係を築き協調することが求められている。（バックオフィス/男性/在籍3年以上5年未満）

様々な事業を展開しているが事業毎で縦割りの会社となっており横の連携が弱い。ここ数年不祥事の対策もあり横通しや人材交流を加速させようと施策を打って変革を起こしている最中である。（エンジニア/男性/在籍10年以上15年未満）

三菱電機の企業理念に「信頼や品質」がありますが、三菱電機ではチームワークを重視していることが分かります。だからこそ、協調性がある人が多いという口コミに繋がっているのかもしれません。一方で、昔ながらの年功序列の雰囲気が未だに残っているという内容が多くなっていますが、ここに関してはまだまだ改革の途中であるような印象がありそうです。

女性の働き方

女性の採用に力を入れている気はする。また、企業としてコンプライアンスにかなり厳しいので守られているようには感じる。（営業/女性/在籍3年未満）

部署ごとに変わると思う。女性が多い部署だと働きやすいが、まだまだ男性比率が多い部署が大半である。産休育休などは制度で定められているので取得しやすい。（営業/女性/新卒在籍3年未満）

制度は充実しているのでかなり働きやすい。結婚後パートナーが転勤した際などの転勤希望も叶いやすい。現在は社内公募も活発化しているので尚更叶いやすくなっている。ただ、管理職への登用実績はまだまだ多くはない。男性が多いということもあるのでなんとも言えないが今後の改善に期待したい。仕事の融通もかなりきくので、育児との両立が可能な制度は整っている。（エンジニア/女性/新卒から在籍10年以上15年未満）

産休や育休を取得している人の多さ、子どもの体調等による突発的な休暇の取りやすさ、フレキシブルな時短勤務制度といった育児と仕事の両立のしやすさなど非常に働きやすい状況が伝わってきます。

三菱電機では女性活躍については以前から注力している分野です。子育てしながら管理職を務めることに関しては、かなり大変だとは思います。ただ、三菱電機として女性管理職比率を高めていくことが急務な課題だとは認識されていると思います。これからの改善意欲にかなり期待できるので、子育てしつつもキャリアアップや管理職を目指したい女性にとっては、とても心強い環境だと言えそうです。

会社としての強み

様々な業界でトップレベルの品質や規模の製品を作ることができている。ただ事業間の繋がりが薄い。時代の変化に従って進んできているので新規事業の創出などにもリソースを避けているのも強い組織である。（製造技術/男性/在籍20年以上）

ファクトリーオートメーション事業で非常に好調な実績をあげている。また、選択と集中の戦略によって常に利益をあげられる体制を敷いていることが強みである。防衛費の増額と宇宙事業のトレンドも相まってまだまだ成長していくだろうと予想している。（営業/男性/在籍3年未満）

空調事業、FA事業が最大の強みである。強い事業、弱い事業の判断を迅速に行っているところも強みである。（技術/男性/在籍20年以上）

三菱電機の強みや今後の展望について気になっている方も多いのではないでしょうか。三菱電機ならではの強みについて、実際に働く社員からの言葉は非常に説得力がありますね。

三菱電機の主軸事業は重電システム、産業メカトロニクス、家庭電器です。この3つの事業合計が三菱電機の売上の80％以上を占めています。口コミにもある通り、三菱電機の強みはファクトリーオートメーション事業（FA事業）や空調事業の部分にあります。FA事業の強みついて2点目あります。1点目は、最先端のお客様ニーズにこたえるシーケンサ、サーボ、CNC等のコアコンポーネントです。これらは、製造装置の高速高精度制御や、高品位の加工などを実現する付加価値の高いものです。2点目は、世界90カ国以上をカバーする販売サービスネットワークです。三菱電機グループの販売拠点や、アフターサービスを担うFAセンターに加えて、代理店や販売店とともにグローバルに拡大するFA市場をカバーし、世界中のものづくりに貢献しています。

空調事業では、快適で安心・安全な生活環境創造に欠かせないHVAC&R事業（暖房／給湯・換気送風・空調・冷凍冷蔵の機器及び設備）に資源投入を集中し、グローバル各地の地域戦略に基づき成長する市場に対応した地産地消体制の強化等の施策を進めています。

このように強い事業を伸ばしつつ新しい分野への投資も惜しまない即断即決の経営判断により他社を圧倒しています。経営陣の判断が良い会社は安心して働くことができるポイントであるとも感じました。

三菱電機へ転職するために押さえておきたい重要なポイント

これから三菱電機への転職をお考えの方に、まず押さえておくべき転職ポイントをまとめてご紹介していきます。

会社概要：三菱電機

社名	株式会社三菱電機
英文社名	Mitsubishi Electric Corporation
設立	1921年1月15日
資本金	175,820百万円
従業員	連結従業員数　約149,134名
代表者	漆間啓
本店	東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル

事業内容・組織・部門構成：三菱電機

就職情報事業本部

国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントの多様なニーズに応えるソリューションを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用と育成を推進している。

メディカル事業本部

メディカルスタッフを目指す全ての新卒学生が利用する就職情報サイトを目指し展開。薬学生、看護学生、医療・福祉業界を目指す学生と医療サービス提供機関の橋渡し役として、就職情報以外にも実習対策、国家試験対策等様々なコンテンツも発信。

転職情報事業本部

中途採用を計画している企業と求職者の最適な出会いの場を提供。また、適性テストや採用管理システムなど、中途採用に関わるサービスを一括展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している。

三菱電機の企業理念

企業理念や価値観をご紹介していきます。ぜひ面接対策の企業研究として参照ください。

企業理念

私たち三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、

活力とゆとりある社会の実現に貢献します。

私たちの価値観

・信頼

社会・顧客・株主・取引先、及び共に働く従業員との信頼関係を大切にする。

・品質

社会と顧客の満足が得られる製品・サービスを最高の品質で提供する。

・技術

技術力・現場力の向上を図り、新たな価値を提供する。

・倫理・遵法

社会規範及び法令を遵守し、高い倫理観を持ち行動する。

・人

すべての人の安全・健康に配慮するとともに、人の多様性を理解し、人格・人権を尊重する。

・環境

自然との調和を図り、地球環境の保護と向上に努める。

・社会

企業市民として、より良い社会づくりに貢献する。

コミットメント

Changes for the Better

“Changes for the Better”は「常により良いものをめざし、変革していきます」という三菱電機グループの姿勢を意味するものです。私たちは、ひとりひとりが変革へ挑戦し続けていく強い意志と情熱を共有し、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお約束します。

三菱電機へのご転職をお考えの方へ

三菱電機への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

三菱電機への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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