日清食品の平均年収は高い？総合職の給料・年齢別年収・口コミを徹底解説

日清食品の平均年収はどれくらい？【2025年最新】

日清食品は、食品メーカーの中でも特に高い収益力を誇ります。その給与水準は、公的データや転職市場の口コミからも、業界内トップクラスであることが確認できます。

有価証券報告書・公開データから見る日清食品の最新平均年収

日清食品は上場企業である日清食品ホールディングス（HD）傘下の主要企業です。

公開されている有価証券報告書に基づき、日清食品の平均年収の最新データと相場を整理します。

日清食品の平均年収は881万円、平均年齢は39.6歳(*1)と非常に高水準であり、日本の平均年収（約466万円）を大きく上回ります。

食品メーカー内での日清食品の年収ランク

日清食品は、高収益体質やグローバル展開が評価され、食品メーカー全体で見ても、トップクラスの年収水準を維持しています。

日清食品の年収は、酒類や飲料、および化学事業を持つグループ企業（アサヒ、サントリー、味の素など）と比較するとわずかに下回るものの、加工食品・即席麺メーカーの中では最高水準であり、業界全体で見ればトップクラスに位置づけられます。

平均年収の推移（過去5年）

日清食品の平均年収は、近年概ね安定した高水準を維持しつつ、直近では上昇傾向にあります。

参照元：
(*1)日清食品株式会社　有価証券報告書（2025年11月時点）
(*2)アサヒグループホールディングス IRライブラリー（有価証券報告書）（2025年11月時点）
(*3)サントリー食品インターナショナル 投資家情報（有価証券報告書）（2025年11月時点）
(*4)味の素グループ IRライブラリー（有価証券報告書・四半期報告書）（2025年11月時点）
(*5)明治ホールディングス IRライブラリー（有価証券報告書）（2025年11月時点）
(*6)日本ハム IRライブラリー（有価証券報告書）（2025年11月時点）

日清食品の年齢別・職種別の年収水準

日清食品の給与体系は、年功序列的な側面を保ちつつ、課長クラス以上への昇進で年収が大きくジャンプする傾向があります。

総合職として入社した場合、40代前後で1,000万円を超えるケースが増えると考えられます。

年齢別の年収相場

日清食品では、30代後半から40代前半の課長昇進がキャリアの大きな分かれ目となります。

ここに昇進できれば、年収は一気に1,000万円超えに到達する可能性が高まります。

職種別年収の傾向

研究開発職は、日清食品の革新を支える部門として特に重要視されており、他職種に比べて給与水準がやや高めに設定される傾向があります。

役職別の年収

課長クラスへの昇進は、日清食品における大きな年収の壁であり、昇進できるのは全体の半数程度と言われています。

ここからは実力や評価によって年収の差が大きく開きます。

参照元：OpenWork（2025年11月時点）

日清食品の給料（基本給）・賞与・残業代の内訳

基本給（給料）の目安と昇給タイミング

日清食品の初任給は、大卒で23万円程度、大学院卒で25万円程度(*1)と、食品業界としては平均的です。

しかし、そこからの昇給カーブが比較的急なのが特徴です。

年に一度の評価によって昇給が決まりますが、特に主任・係長への昇進時に基本給が大きくアップします。

実力や評価によっては、若いうちから高い基本給を得ることが可能です。

賞与（ボーナス）の支給額・評価制度

日清食品の賞与は、年2回（夏・冬）支給され、年収に占める割合は比較的大きいです。

• ボーナス平均支給額の相場: 年間の賞与は基本給の 6～8ヶ月分程度が相場と推定されます。

• 評価制度との連動: ボーナスは、個人の成績・パフォーマンスに応じて変動します。会社の業績が良い年は、さらに支給額が増える傾向があり、社員の年収満足度に大きく貢献しています。

残業代・各種手当の支給状況（口コミベース）

• 残業代の実態: 基本的に残業代は申請制で全額支給されるケースが多いです。ただし、管理職になると年俸制となり、残業代は支給されなくなります。口コミでは、月平均残業時間は20時間程度という情報も見られます。

• 各種手当: 住宅補助・家族手当といった福利厚生が充実しており、これらが年収とは別に社員の待遇を支えています。

モデルケース：30歳総合職の年収シミュレーション

参照元：

(*1)日清食品　新卒採用サイト（2025年11月時点）

(*2)OpenWork（2025年11月時点）

日清食品の年収に関する口コミ・評判まとめ

日清食品で働く社員の年収満足度は総じて高い傾向にありますが、その一方で、一部の部署では仕事の激しさについても言及されています。

年収の満足度に関する口コミ

• 「業界内では高い」: 「同業他社の友人や、異業界の友人と比較しても、食品メーカーの中ではトップクラスに待遇が良いと感じる」「高収益企業らしく、ボーナスは安定していて満足度が高い」といった声が多く聞かれます。

• 「昇進すればもっと上を目指せる」: 若手のうちは給与水準に不満を感じる人もいるものの、課長クラス（40代前後）に昇進できれば1,000万円を超えるため、目標設定がしやすいという評価もあります。

昇進・昇給に関する社員コメント

• 裁量の大きさ・成果主義傾向: 以前は年功序列の傾向が強かったものの、近年は実力主義的な評価も取り入れられており、若手でも成果を出せば早く昇進できる可能性があります。

• 年功的な側面の有無: 主任・係長クラスまでは比較的横並びで昇進する側面も残っていますが、課長以上は明確な実力主義となり、昇進スピードと年収に大きな差がつきます。

ワークライフバランスとの関係

• 忙しい部署/落ち着いている部署: マーケティング部門や新規事業開発部門は、常に新商品開発やプロモーションに追われるため、残業が多くなりがちという声があります。一方、コーポレート部門や工場系の管理部門は比較的安定している傾向です。

• 働き方と年収の相関の解説: 高い年収を得ている社員ほど、裁量が大きく、業務負荷も高い傾向にあります。日清食品では、高年収とワークライフバランスのトレードオフが発生しやすいと言えます。

参照元：OpenWork（2025年11月時点）

日清食品へ転職して高年収を狙うためのポイント

日清食品は中途採用を積極的に行っており、特に即戦力となる専門性の高い人材の評価は非常に高いです。

日清食品が求める人材像とスキルセット

• 食品業界経験者: 同業他社での企画、開発、マーケティング経験は高く評価されます。

• グローバル人材: 海外売上比率が高いため、高い英語力と海外事業経験を持つ人材は高年収ポジションを狙いやすいです。

• エンジニア・研究職: DX推進や新素材・新技術の研究に携わる専門性の高いエンジニアやR&D職は、特に優遇されます。

高年収を狙える職種・部署

• 研究開発、マーケティング、海外事業：これらは企業の成長を牽引する中核部門であり、採用の難易度が高く、結果的に高年収になりやすい傾向があります。

• 工場系よりも本社系職種が高い傾向：給与水準は、東京本社勤務の企画・戦略系の職種の方が、工場系の職種よりも高くなる傾向があります。

転職成功者によくあるキャリアパターン

• 前職メーカー → 日清食品の事例: 他の食品メーカーや消費財メーカーでマーケティングや企画職として成果を出し、より大きなブランドと裁量を求めて日清食品へ転職するケース。

• 職種転換で年収が上がる例: IT企業でシステム開発経験を積み、日清食品のIT部門（DX推進）へ転職し、専門スキルで年収を大幅にアップさせるケース。

転職エージェントの活用法

日清食品のような人気企業では、公式サイトで公開されない非公開求人や、特定の専門知識を持つ人材をピンポイントで募集するエグゼクティブ求人が存在します。

転職エージェントは、これらの高年収ポジションの情報を持ち、推薦状の作成や企業文化に合わせた面接対策を提供してくれるため、選考突破率を大きく向上させます。

FAQ｜日清食品の年収でよくある質問

Q1：日清食品はホワイト企業ですか？

日清食品は福利厚生が充実しており、高待遇であるため、一般的にはホワイト企業に分類されると考えられます。しかし、部署によって残業時間には差があり、マーケティングや研究開発などの部門は業務量が多く激務になる可能性もあります。全社的に見れば、労働組合が機能しており、平均的な労働時間は抑制されている傾向があります。

Q2：日清食品の総合職の年収はどれくらいですか？

ニシン食品の総合職の場合、20代後半で500万円前後、30代前半で600万円前後、40代前半で900万円～1,000万円と、昇給ペースは速い傾向があります。特に、昇進の難関である課長クラスに上がれば、年収は大きく伸びます。

Q3：日清食品のボーナスはどれくらいですか？

日清食品のボーナスは年2回支給され、年間で基本給の6〜8ヶ月分程度が相場と推定されます。会社の業績や個人の評価に応じて金額が変動し、年収全体に占める割合が高いのが特徴です。

Q4：日清食品の工場勤務と本社勤務で年収は違いますか？

一般的に、日清食品の本社（東京）勤務の総合職（企画、マーケティング、経営企画など）の方が、給与水準が高めになる傾向があります。ただし、工場勤務でも生産技術などの専門職は高く評価されますし、シフト手当などの補助がつくため、一概に低いとは言えません。

Q5：日清食品への転職で年収アップは可能ですか？

日清食品への転職で、年収アップは可能です。 特に同業他社や異業界から専門性の高い職種（IT、R&D、グローバル営業など）で転職する場合、年収アップの可能性は高いです。前職の給与水準や経験がそのまま評価されるため、年収交渉の際は実績を定量的に示すことが重要です。

まとめ｜日清食品の年収を理解し、転職戦略を立てよう

日清食品の平均年収は881万円（2025年3月期）と、食品業界の中ではトップクラスの高年収帯に位置しています。

• 年収は職種・役職で大きく変動: 特に総合職は、30代後半～40代前半の課長昇進で年収が大きく伸び、1,000万円超えを十分に狙えます。

• 高年収を狙う鍵: 研究開発、マーケティング、海外事業など、企業の成長を牽引する専門性の高い職種への転職が年収アップの近道です。

口コミ・実データを踏まえると、日清食品は高年収かつ安定した基盤を持つ企業であり、転職によってキャリアアップと待遇改善を実現できる可能性は非常に高いと言えます。

なお、日清食品への転職を検討している、もしくは興味がある方は、経験豊富なカウンセラーと手厚いサポートが魅力の大手ハイクラス転職エージェントであるsincereedにぜひ登録し、キャリアアップを目指してみてください。