日本精工の年収は低い？高い？平均年収・年齢別給与を徹底解説

日本精工の平均年収はどれくらい？【最新データ】

日本精工への転職を考える際、まず基準となるのが「平均年収」です。

 

ここでは公的データと実態に近い口コミデータの両面から分析します。

有価証券報告書ベースの平均年収

最新の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は約764万円となっています。(*1)

 

過去7年間の推移を見ると、コロナ禍で一度は600万円台に減少したものの、おおよそ700万円台前半から半ばで安定して推移しており、日本を代表する大手製造業としての安定感が伺えます。(*1)

 

年度	平均年収
2025年3月期	764万円
2024年3月期	741万円
2023年3月期	719万円
2022年3月期	712万円
2021年3月期	685万円
2020年3月期	747万円
2019年3月期	776万円

OpenWorkなど口コミサイトとの数値差・理由

一方で、OpenWorkなどの口コミサイトにおける回答者平均は約640万〜650万円程度と、公表値より低く出ることがあります。

この数値差には以下の理由が考えられます。

 

• 回答者の属性: 口コミサイトは20代〜30代の若手・中堅層の書き込みが多く、高年収の管理職層のデータが反映されにくい。

 

• 職種の多様性: 日本精工は全国に多くの工場を持ち、現場職（技能職）と総合職では給与体系が異なる。有価証券報告書はこれら全社員の平均である。

 

• 残業時間の相違: 業績や部署によって残業時間に差があり、現場の実態が低めに出る傾向がある。

 

• 算出方法の違い:口コミは「現職者の回答平均」や「推定モデル年収」など独自算出のこともあり、必ずしも賞与・残業代込みにならないケースも。 公式数値は基準外賃金（残業代）も含む年収ベースのため、実感値とズレが出ることがある。

 

このため、有価証券報告書とOpenWork などでは多少の差が出ることがあると理解しておきましょう。(*2)

国内大手メーカーの中での年収水準ポジション

国内の製造業全体で見ると、日本精工の年収は「上位クラス」に位置します。

 

特に競合するベアリング大手3社（ジェイテクト、NTN）と比較すると、日本精工は頭一つ抜けた水準を維持しています。

 

トヨタ自動車のような超大手完成車メーカーには及びませんが、Tier1（一次サプライヤー）の優良企業として、非常に堅実なポジションを確立しています。

 

(*1)参照元： 日本精工｜有価証券報告書(2026年1月現在）

(*2)参照元：： OpenWork 日本精工株式会社(2026年1月現在）

日本精工の年齢別年収・給料水準

日本精工は年齢・役職とともに年収が上昇していく典型的な大手メーカー型の給与体系です。

20代の年収・給料水準

【想定年収：400万円〜550万円】

20代は、学部卒・修士卒でスタートラインが異なりますが、概ね400万円台から始まります。

20代後半、入社5〜7年目あたりで「主任」クラスへの昇格が見え始めると、年収500万円の大台に乗るケースが一般的です。

30代の年収・給料水準

【想定年収：600万円〜850万円】

30代は最も個人差が出始める時期です。

30歳前後で主任、30代半ばで係長クラスへと昇進することで、給与が大きく底上げされます。

残業代にもよりますが、係長クラスであれば年収700万〜800万円程度に到達する人が多く、同年代の平均年収を大きく上回ります。

40代以降の年収イメージ

【想定年収：900万円〜1,000万円以上】

40代以降は「管理職（課長・部長職）」への登用が鍵となります。

課長職に昇進すると、残業代は支給されなくなりますが、役職手当や基本給の大幅アップにより、年収1,000万円が射程圏内に入ります。

一方で、非管理職のまま止まる場合は、800万円前後で昇給が緩やか（頭打ち）になる傾向があります。

日本精工の役職別年収（一般職〜管理職）

役職ごとの具体的な年収目安は以下の通りです。(*3)

 

役職	年収目安	備考
一般社員	400〜600万円	・対象年齢：20代〜30代前半 ・構成：基本給＋賞与＋残業代
係長クラス	700〜900万円	・対象年齢：30代後半〜40歳前後 ・係長クラスから、管理的役割と成果責任が明確化 ・チーム単位の進捗管理や業務改善などが評価され、賞与額にも影響
課長クラス	1,000〜1,200万円	・対象年齢：40代前半〜 ・課長以上は管理職扱いとなり、残業代は原則支給対象外 ・その代わり、基本給・賞与水準が一段引き上がるのが特徴
部長クラス	1,200万円～	・組織の要 ・経営視点での成果責任が強く求められ、業績責任も伴う

 

同社の評価制度は、基本的には年功序列の色彩を残しつつも、近年は成果主義を段階的に導入しています。

評価によってボーナスの支給月数が数％変動しますが、大幅な飛び級などは珍しく、コツコツと実績を積み上げて昇進していくスタイルが主流です。

急激に下がることは少ないため、安定志向の人には相性が良いと言えるでしょう。

 

(*3)参照元：OpenWork｜日本精工株式会社（2026年1月時点）

日本精工の給料内訳（基本給・賞与・残業代）

月給（基本給）の水準

基本給は業界標準よりやや高めに設定されています。

毎年の昇給は数千円〜1万円程度着実に行われ、大きな不祥事や業績悪化がない限り、安定して上昇します。

 

・20代前半：25〜28万円前後

・20代後半：28〜32万円前後

・30代前半（主任）：32〜36万円前後

・30代後半〜40代（係長）：36〜40万円前後

・課長クラス：45万円以上

 

日本精工では、年1回の定期昇給＋評価による調整が基本です。

評価が高い場合には「昇給＋賞与」で差がつき、逆に評価が低い場合には昇給幅が抑えられます。

ボーナス・賞与の実態

年2回（夏・冬）支給が基本で、例年、年間で5.0ヶ月〜6.0ヶ月分程度が支給されており、製造業の中でも高水準です。

業績連動型ではありますが、景気の波による変動幅が比較的緩やかである点が特徴です。

残業代・各種手当

一般職・主任・係長クラスにおいては残業代は原則全額支給です。

課長以上（管理職）になると残業代は支給対象外となります。

残業代は1分単位で全額支給され、コンプライアンス意識が非常に高いためサービス残業を厳しく制限する風土があります。

 

また、福利厚生が非常に手厚いことでも知られています。

• 住宅手当・独身寮: 住宅補助や格安で住める寮制度が充実しており、可処分所得を押し上げます。
• 家族手当: 配偶者や子供に対する手当も整備されています。

日本精工の年収に関する口コミ・評判

OpenWork等の口コミサイトで多く見られる意見をまとめました。

 

• ポジティブな意見:
  • 「安定感は抜群。不況時でもボーナスが極端に減ることはなかった」
  • 「住宅手当などの福利厚生を考慮すると、額面以上の生活水準が保てる」
  • 「残業代がしっかり出るので、働いた分だけ稼げる実感がある」

 

• ネガティブな意見:
  • 「年功序列が強く、若いうちから爆発的に稼ぐのは難しい」
  • 「管理職にならないと1,000万円の壁は厚いと感じる」
  • 「評価による給与差がつきにくいため、モチベーション維持が課題」

 

総じて、「劇的な高年収は望めないが、非常に高い水準で安定している」という評価が一般的です。

年収面で満足する人の特徴

口コミ傾向から見ると、日本精工の年収に満足しやすい人は以下のタイプです。

 

・大手メーカーの安定感を重視する人
・長期就業を前提にキャリアを考えている人
・年功＋評価のバランス型が合う人

 

特に、「年収だけでなく、雇用の安定・福利厚生・働きやすさも重視したい」という人からは好意的な声が多いです。

年収面で不満を持ちやすい人の特徴

一方で、以下のようなタイプは不満を感じやすい傾向があります。

 

・若いうちから年収700〜800万円以上を狙いたい
・成果が即ダイレクトに給料へ反映される環境を求める
・昇格スピードにストレスを感じやすい

 

こうした方は、成果報酬型・外資系・急成長企業の方が合う可能性があります。

日本精工は年収面で勝ち組？他メーカーとの比較

競合他社と比較することで、日本精工の立ち位置を明確にします。

同規模・同業界メーカーとの平均年収比較

日本精工の平均年収764万円（2025年3月期）は、自動車部品・精密機械メーカーの中では中〜やや上位クラスに位置します。

 

参考：大手メーカーの平均年収イメージ

• トヨタ自動車：900万円前後
• デンソー：850万円前後
• 日産自動車：870万円前後
• 日本精工：760万円前後
• 中堅自動車部品メーカー：650〜700万円前後

 

完成車メーカーやトップ層部品メーカーには及ばないものの、多くの部品・機械メーカーよりは高水準と言えます。

 

自動車部品メーカー内での位置づけ

下記の通り、自動車部品・機械要素業界の中では、日本精工は間違いなく「勝ち組」の一角と言えます。

 

企業名	平均年収（有報ベース）	特徴
日本精工	約741万円	ベアリング国内シェア1位。給与水準もトップ。
ジェイテクト	約690〜710万円	トヨタ系。安定しているが日本精工に一歩譲る。
NTN	約640〜660万円	利益率の課題から、上位2社に比べると低め。
不二越	約620〜640万円	北陸が拠点で、生活コストを考慮すると高水準。

 

以上の通り、日本精工の年収は「安定性」は高いものの、完成車メーカーやトップ層部品メーカーと比較すると物足りなさを感じられるかもしれません。

 

安定性としては

・業績変動が比較的緩やか
・賞与の極端な減額が起きにくい

 

といったメリットがありつつ、年収上限としては

・30代で年収1,000万円に到達するケースは少ない
・管理職昇格が年収アップの前提条件
・上限はおおむね1,100〜1,300万円程度

 

といった観点もあります。

 

日本精工は短期的な年収爆上げより、安定成長型と言えるでしょう。

日本精工へ転職した場合の年収は上がる？

日本精工は中途採用を積極的に行っていますが、年収は前職・経験・職種によって結果が分かれやすいのが実情です。

主な判断軸は以下の通りです。

 

・前職の年収水準

・ 業界・職種の親和性
・即戦力性（入社後すぐに任せられるか）

即戦力採用で年収が上がりやすい職種

以下のような職種・経験を持つ人は、転職により年収アップしやすい傾向があります。

 

・機械・電気・制御系の設計エンジニア
・生産技術・設備保全・工程改善経験者
・海外工場対応・グローバル案件経験者
・品質保証・品質管理（IATF、ISO対応）

 

特に、自動車部品業界・精密機械メーカー出身者は評価されやすく、同等〜やや上の年収提示になるケースが多いです。

転職前後で年収が下がるケースの注意点

一方で、以下の場合は年収が下がる可能性があります。

 

・異業界・未経験職種への転職
・前職が成果報酬色の強い企業
・管理職経験なしで管理職待遇を期待
・残業代込み年収を基本給中心で比較してしまう

 

特に注意したいのが、「前職では残業代が多く、年収が高く見えていた」ケースです。

日本精工では残業は適正管理されるため、総額で見ると下がったと感じる人もいます。

日本精工で年収を上げるためのキャリア戦略

日本精工は短期で大幅な年収アップを狙う会社というより、「評価・昇格・専門性」を積み上げて中長期で年収を伸ばす企業です。

ここでは、入社後に意識すべき年収アップの考え方を整理します。

評価されやすい職種・部門の考え方

年収を上げる近道は、「会社が重視している領域で成果を出すこと」です。

 

日本精工で評価されやすい傾向にあるのは

 

・設計開発（機械・電気・制御）
・生産技術・工程改善・自動化推進
・品質保証（自動車・グローバル品質対応）
・海外拠点と関わる業務（グローバル案件）

 

特にコア技術 × グローバル対応 の人材は評価が高く、昇格スピードにも差が出やすいです。

海外駐在や専門職ルートを選ぶという選択肢

日本精工はグローバル展開が進んでおり、海外駐在・海外案件経験は年収面でプラスに働きます。

「一時的な年収アップ」だけでなく、将来の管理職候補として見られやすくなる点が大きなメリットです。

 

またマネジメント一択ではなく、「技術スペシャリスト」「設計・解析・材料などの高度専門職」などの専門性を活かすキャリアも評価されます。

管理職ほどの年収上限ではないものの、安定して高めの年収を維持しやすいのが特徴です。

 

「人をまとめるのが苦手だけど、技術には自信がある」という人にとって、現実的で相性の良いルートです。

日本精工の年収に関するFAQ

Q1. 日本精工の30歳の年収はいくらですか？

日本精工の30歳の年収は、残業代や賞与を含めて約550万〜650万円程度がボリュームゾーンです。

Q2. 日本精工の平均年収が低いと言われる理由は？

一部のネット掲示板などで、「日本精工の平均年収は低い」と言われることがありますが、これはキーエンスや商社、金融などの「超高年収企業」と比較された際の話です。製造業全体で見れば、上位10〜20%に入る高水準です。

Q3. 日本精工のボーナスは何ヶ月分ですか？

日本精工のボーナスは、近年の実績では年間5.5ヶ月〜6.0ヶ月分程度が目安です。

まとめ｜日本精工の年収を理解して転職判断に活かそう

日本精工は、「圧倒的な安定性」と「製造業上位の給与水準」を両立させた企業です。

 

• 向いている人: 長期的に安定した環境で働きたい、福利厚生を重視して手堅く資産を築きたい人。

 

• 向いていない人: 20代から年収1,000万円を狙いたい、実力主義で給与を青天井に伸ばしたい人。

 

転職を検討する際は、額面の年収だけでなく、同社の手厚い住宅補助や退職金制度を含めた「生涯賃金」の視点で判断することをお勧めします。

 

なお、日本精工への転職を検討している、もしくは興味がある方は、経験豊富なカウンセラーと手厚いサポートが魅力の大手ハイクラス転職エージェントであるsincereedにぜひ登録し、キャリアアップを目指してみてください。