大林組は、国内外の大規模プロジェクトを多数手がけるスーパーゼネコンの一つであり、建築・土木・設備・開発・エネルギーなど幅広い事業領域を展開しています。
本記事では、そんな大林組の中途採用の企業概要や募集職種、選考フロー、求められる人物像、さらには選考通過のためのポイントや年収・働き方までを整理し、転職を検討する際に押さえておくべき情報をわかりやすく解説します。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
まずは、大林組の企業概要や中途採用の基本を見ていきましょう。
大林組は、従業員は2026年3月時点で9,472人在籍している、東京都港区に本社を置く総合建設会社です(*1)。
大林組は国内建設事業を基盤としながら、海外建設、エンジニアリング、開発、グリーンエネルギー、新規事業といった幅広い分野で事業を展開し、グローバル市場において多角的な事業ポートフォリオの構築を目指しています(*2)。
大林組が中途採用を積極的に進める背景には、国内建設事業を基盤としながら、海外建築や開発事業、グリーンエネルギー、新領域ビジネスなどへと事業領域を拡大していることが挙げられます(*3)。
これらの事業を推進できる、専門性や実務経験を有する人材を確保するために積極的に中途採用を行っているのです。
さらに、大林組ではDX推進を積極的に行っているため、そちらの分野でも即戦力となる人材を確保しようとしているのかもしれません(*4)。
大林組の経験者採用には、以下のようなものがあります(*5)。
| 職種 | 具体的なポジション例 |
| 建築職 | BIM企画・推進、建築施工管理、建築生産設計、調達業務、建築設計など |
| 土木職 | 土木施工管理、鉄道工事の施工計画・積算担当、土構造物設計技術者、山岳トンネル技術者など |
| 設備職 | エネルギーに関するソリューション提案、生産設備・プラント（施工管理）、再エネ施設エンジニアなど |
| 機電職 | 機電系技術者など |
| 事務職 | 社内SE,社内ICT、現場事務など |
| 専門職 | 宇宙事業や宇宙関連研究開発人材など |
求人リストは定期的に変わると予想できるため、興味のある人は実際のページで最新版を確認してみてください。
(*1)参照元：会社概要｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
(*2)参照元：事業 大林組の事業展開｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
(*3)参照元：中期経営計画 大林グループ中期経営計画2022｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
(*4)参照元：DX本部の新設について｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
(*5)参照元：応募受付中の求人表はこちらです。｜OBAYASHI（2026年7月現在）
次に、大林組の中途採用の応募条件や求める人物像を簡単に見ていきます。
大林組の多くの求人では、そのポジションと親和性の高い経験やスキル、資格を保有していることが必須条件となっているようです(*5)。
個々の求人の応募資格と必要経験について気になる方は、求人ページをご覧ください。
歓迎されるスキルや資格も、応募するポジションによって異なります。
なお、一級建築士や一級土木施工管理技士などの国家資格が募集ポジションによっては必須資格となっており、これらとは別の資格も優遇資格となっていることが多いようです(*5)。
具体的な資格やスキルは、実際の求人で確認をしてみてください。
大林組のホームページに具体的な求める人物像は掲載されていませんが、採用サイトなどの情報から以下のような人物像を求めていると予想できます。
(*6)参照元：大林組の新卒採用について｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
(*7)参照元：人を大切にする企業の実現（人材）｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
ここでは、大林組の中途採用選考フローを見ていきます。
大林組の中途採用の選考フローは、「書類選考→SPI試験（WEB）→面接（複数回）→内定通知」となっています。
なお、ポジションによっては専門試験が行われることもあるようです。
一連のフローが終わるまでは、約1～2か月ほどかかることが一般的ですが、スケジュールの関係で若干前後することもあるようです。
以下が、大林組の中途採用の書類選考で見られると考えられるポイントの例です。
＜募集職種との経験の一致度＞
応募職種に関連する実務経験があるか、担当した業務内容や役割が具体的に書かれているか 、経験年数や資格が募集要件に合っているか、などは最低条件として見られていると考えられます。
＜実績が具体的に示されているか＞
単に「施工管理を担当」ではなく、 担当した建物・施設名、工事金額や延床面積、改善効果などまで具体的に書かれているかも見られているでしょう。
成果を、数字などを用いて簡潔かつ明確に記入するようにしましょう。
＜志望動機の納得感＞
なぜ大林組なのか、なぜその職種なのか、入社後に今までの経験やスキルをどう活かして行くか、まで一貫性を持たせて説明するようにしましょう。
＜転職理由に一貫性があるか＞
転職理由と志望動機に矛盾がなく、「現職では○○ができないため、大林組で○○に挑戦したい」という流れになっていると説得力が増すと考えられます。
以下が、聞かれやすいと考えられる質問例です。
＜転職理由・志望動機＞
ほぼ必ず聞かれる質問です。
＜職務経験・実績＞
職務経歴書の内容を深掘りされることが多いと考えられます。
＜人物面＞
＜会社とのマッチング＞
企業との相性を確認する質問です。
選考を通過するためには、、「優秀な人材」であることよりも、「大林組が求める人材である」と伝わることが重要と考えられます。
そのため、「なぜ大林組なのか」をしっかり自身で考え、自分の言葉で具体的な事業内容やキャリアパスなどと結び付けて説明できるようにしておくことが大切です。
また、自身の実績や経験を数字を使って具体的に説明することや、リーダーシップ、調整力などのスキルもアピールするようにしましょう。
(*8)参照元：人を大切にする企業の実現（人材）｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
大林組の中途採用の難易度は高いと考えられます。
大林組は高い知名度を誇るスーパーゼネコンであり、中途採用に求められるスキルも高くなっているため、その難易度は非常に高いと予想できます。
具体的な倍率や競争率は分かりませんが、数十〜数百倍と考えても良いかもしれません。
大林組の中途採用難易度は、他のスーパーゼネコンと比較しても遜色ないと予想できます。
そのため、転職の際には他のスーパーゼネコン（鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店）と大林組を比較し、企業概要や事業内容、自身のキャリアパスや挑戦してみたいこと、などと一致する企業への転職を考えると良いかもしれません。
求人に記載されている必須条件となる必要資格を有している人や、その他のプラスとなる資格を網羅している人は採用されやすいと考えられます。
他にも、同業他社での職務経験がある人やDXのスキルがある人、マネジメント経験がある人などは採用されやすいかもしれません。
「なぜ大林組なのか」を言語化でき、「転職理由」にも説得力があることが、転職成功者の共通点と考えられます。
なぜなら、これら二つは中途採用時にほぼ間違いなく聞かれる基本的な質問であり、ここが一貫していることが大前提となってくるからです。
他にも、前職のやり方に固執しない柔軟性があることや論理的思考力、大林組の求める人財の一部と考えられる成長意欲やチームワーク力があることも、転職成功者の共通点かもしれません(*6)
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ここでは、大林組の年収や福利厚生、働き方などを簡単に見ていきます。
大林組の有価証券報告書によると、大林組の平均年収は2026年3月31日現在で約1239万円（平均年齢42.0歳、平均勤続年数15.9年）となっています(*9)。
それに対し、openworkの口コミでの大林組の平均年収は約790万円（平均年齢35歳）となっています(*10)。
有価証券報告書の平均年収には役職者が含まれている点や、openworkの方が平均年齢が低い点などから、両者の年収に差が出ていると考えられます。
openworkの口コミによる年代別の年収目安は以下の通りです(*10)。
| 年齢 | おおよその年収 | 推定範囲 |
| 25歳 | 612万円 | 467～802万円 |
| 30歳 | 750万円 | 573～983万円 |
| 35歳 | 872万円 | 666～1143万円 |
| 40歳 | 938万円 | 716～1229万円 |
| 45歳 | 952万円 | 726～1247万円 |
| 50歳 | 937万円 | 743～1275万円 |
25歳から30歳にかけて最も大きな伸びが見られ、40歳以降は緩やかに伸びていく傾向があることがわかります。
なお、上記の表はあくまでも口コミベースとなっているため、参考程度と考えておくようにしましょう。
openworkの口コミによると、大林組の賞与は全体の約21％を占めているようです(*10)。
各種手当には、住宅手当や家賃補助、別居手当などが含まれています(*11)。
福利厚生には、年次有給休暇や時間単位年次有給休暇、リフレッシュ休暇、時差出勤、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、家賃補助、独身寮、現場インセンティブ、国内/海外留学制度、資格取得支援制度などがあります。
大手企業らしく、かなり充実した福利厚生を受けられる点は大きな魅力でしょう(*11)。
大林組では、労働時間の縮減やワーク・ライフ・バランスの推進、働きやすい空間や快適な職場環境などを通して、風通しの良い職場環境の実現に取り組んでいます。
その他にも、健康サポート活動やメンタルヘルス対策、時間外労働の縮減など、社員のことを考えた取り組みが数多く行われているようです。
(*9)参照元：有価証券報告書｜株式会社大林組（2026年6月提出）
(*10)参照元：株式会社大林組 年収｜openwork（2026年7月現在）
(*11)参照元：Employee benefits 福利厚生｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組 採用総合情報（2026年7月現在）
(*12)参照元：人材マネジメントの取り組み｜MAKE BEYOND つくるを拓く 大林組（2026年7月現在）
ここでは、実際に大林組で働く社員の口コミを見ていきます。
「ここ数年では、給与のベースアップや賞与アップが毎年のように実施されている。また、現場勤務や転勤に対するインセンティブの支払い制度等も設備され、お金に関しては申し分ない金額であると考える。」(*10)
（事務職、在籍3～5年、新卒入社、男性）
「常設部門はカレンダー通りの休日で休日出勤も基本的にはありません。夜遅くまで残業してる人も少なく、ワーク・ライフ・バランスは調整しやすいと思います。」(*13)
（建築、在籍3～5年、新卒入社、男性）
「他の仕事にはない大きなものづくりに挑戦できるので唯一無二の経験が得られる」(*14)
（建築設計、在籍5～10年、新卒入社、男性）
「資格取得するために受験料や合格後給料が上がるなど成長するために支援してくれる。一部の資格ではオンライン講習なども行ってくれる」(*14)
（施工管理、在籍10～15年、新卒入社、男性）
「給与については非常に恵まれた環境課と思いますが、転勤や現場の炎天下での勤務、危険を伴う職場や、土日出勤を考えると、他の大手上場企業＋100万円くらいの水準なので人によっては割に合わないと言う人も多い印象です」(*10)
（土木、在籍3～5年、新卒入社、男性）
「現場により、休日の取得のしやすさが変わる。調整しやすい時もあれば、全く調整できない時がある。」(*13)
（施工管理、在籍5～10年、新卒入社、男性）
「配属先によりますが、小さい現場は若手でも自分の意思決定がそのままものになりますのでやりがいはあります。一方で国家プロジェクトのような数千億規模の現場に配属されると、実力が身につかないような作業を何年もやり続けることになり、大企業と一歯車になっている感覚が辛いと思います。」(*14)
（土木、在籍3～5年、新卒入社、男性）
高い給与をもらって、ものづくりという現場でやりがいを持ちながら自己成長していきたい人は、大林組に向いていると考えられます。
反対に、現場仕事でもワーク・ライフ・バランスを重視したい人や大規模プロジェクトに参加したくない人などは、大林組はあまり向いていないかもしれません。
(*13)参照元：株式会社大林組 社員口コミ ワーク・ライフ・バランス｜openwork（2026年7月現在）
(*14)参照元：株式会社大林組 社員口コミ 働きがい・成長｜openwork（2026年7月現在）
ここで、大林組への転職を成功させるためのポイントをいくつかご紹介します。
職種ごとのアピールポイントはそのポジションによって大きく異なることがあるため、実際の求人を確認し、そこに書かれている必須条件や歓迎条件と自身の経験やスキルを比較することが大切です。
例としては、土木施工管理であれば実際の施工系や安全管理・工程管理の実績、設計であれば設計経験や設計監理、BIM・解析ソフトの活用などが、一例として挙げられるでしょう。
大規模プロジェクトを担当した経験や現場で指揮を取った経験、専門性を発揮した経験、新しい技術や改善に取り組んだ経験、チームで協力しながらプロジェクトを完成させた経験、困難に向き合いながらも挑戦し続けたい経験などが、面接で評価されるでしょう。
なお、具体的な数字や事例などを用いて説明をすることでより説得力が増し、評価されやすくなると考えられます。
転職エージェントでは、非公開求人を扱っていることもあるため、大林組へ転職を考えている際には利用することをおすすめします。
さらに、選考対策や年収交渉なども寄り添って伴走してくれるため、転職時の強い味方となるでしょう。
大林組の経験者採用は職種別採用となっているため、自身の経験やスキル、これからのキャリアパスをしっかり照らし合わせてから応募するようにしましょう。
また、中途採用では即戦力となる人材が求められているため、入社後すぐに担当できる領域があるのか、似たプロジェクトの経験があるのか、なども確認するようにしましょう。
さらに、転勤があるのかや企業や事業へ共感できるのか、などもしっかり事前に確認することが大切です。
大林組は、その知名度や人気企業であることに加えて、即戦力となる専門性の高い人材をターゲットに中途採用を行っているため、中途採用難易度は非常に高いでしょう。
未経験で大林組に転職することは難しいと考えられます。なぜなら、それぞれのポジションにおいて専門性の高い人材を募集しているからです。しかし、事務職などの場合は未経験でも大丈夫なことがあるかもしれないので、自身で求人を確認しても良いかもしれません
大林組の中途採用の年収は求人によって大きく変わるかのせいもありますが、およそ650～1300万円ほどと考えられます(*5)。具体的な年収に関しては、面接の段階などで聞いてみても良いでしょう。
大林組の中途採用の面接では、転職理由や大林組への入社を希望する理由、どのように会社に貢献できるのか、今までの経験やスキル、今後のキャリアパスなどが聞かれると予想されます。
大林組の中途採用に年齢制限は設けられていないため、何歳になっても応募することができると考えられます。
大林組の中途採用は、職種別採用かつ即戦力採用である点が大きな特徴です。
そのため、応募時には自分の経験やスキルが募集職種とどの程度一致しているかが非常に重要になります。
特に評価されやすいのは、大規模プロジェクトでの実務経験や、工程・品質・安全・原価管理などを主体的に担った経験、さらにBIMやDXなど新しい技術への対応力と考えられます。
また、単なる実務経験だけでなく、チームをまとめる力や関係者との調整力といったマネジメントスキルも重視されるでしょう。
大林組は高い専門性が求められる分、求める人物像にマッチすれば大きな成長機会と高い報酬が期待できる企業です。
応募前には、sincereedなどの大手企業に特化している転職エージェントを利用し、自身の経験が即戦力としてどの領域で活かせるかを整理し、十分な準備を行うことが転職成功の鍵となります。
