働き方

 

・連続休暇制度があって、年に一度5連続の休暇が取得できる（年次有給休暇から消費）。介護、看護休暇も取得可能で、例えば子供が熱を出した場合などは、年次有給休暇とは別に特別看護休暇（有給）を取得できる。子供1人に付き5日付与されるため、3人子供がいれば15日付与されるため、子供のことで有給を使いすぎて有給が無くなってしまう心配がない。勤務時間はフレックスで、コアタイムはなく、1日1時間以上の勤務でOKであり、とても柔軟である。少しの用事で1日や半日休みを取得するまでもないときに、業務中断や時間給で対応可能である。ワークライフバランスはとても良い。

（男性／コーポレート／新卒入社／在籍16～20年）

 

・ワークライフバランスは良い。在宅勤務も合わせながら、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。ただし営業はお客様への訪問も発生するため、リモート面談を受け入れていただけるかはお客様にもよる。休暇は多く、大型連休はもちろん、年1回稼働日5連続で休暇を取得する制度が義務となっていてリフレッシュになる。

（男性／営業／新卒入社／在箱11～15年）

 

・部署によって異なりますが、私の部署は、基本、出社での業務を実施するスタイルでした。但し、業務の内容に応じて週1-2回のリモートワークも選択可能であったので、フレキシブルに出勤・リモートの業務を選択することができる感じがありました。また、副業制度はありますが、どのような業務でも副業可能なわけではなく、会社への内容の承認が必要である点や月トータルでの時間制約もある中で活用可能な制度なため、まだまだ活用可能な範囲が限られている印象がありました。

（女性／企画／新卒入社／在籍21年以上）

 

・GW、お盆、年末年始は基本的に7～9日間の長期休暇になる。さらに、5日間の連続休暇の取得ルールがあり（有給休暇）、毎年平日5日間プラス前後の土日で合計9日間堂々と休みを取ることができる。

（女性／事業開発部／新卒入社／在箱21年以上）

 

・リモートワーク可能、コアタイムなしのフレックス勤務可能、副業も申請が通れば可能であり、柔軟に働くことができる。産休や育休を取得している人も多く、同像は両方合わせて2年間休みをとっていた。また、男性で育休をとっている人もいる。

（男性／品質管理／新卒入社／在箱11～15年）

 

ワークライフバランスが取りやすいといった声が多く聞かれました。通常の休暇に加え、連続休暇の取得が奨励されていたり、有給休暇は初年度から18日（最高25日）付与されるなど、オンオフがつけやすい環境になっています。また、始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる制度もあり、フレキシブルな働き方を実現しているようです。

 

仕事のやりがい

 

・どの事業も社会課題に向き合っており、自分の仕事が世の中に貢献していると感じることができる。

（男性／開発／新卒入社／在籍16~20年）

 

・お客様の課題を解決する取り組みができたとき。他社に先駆けて新しい商品の開発、ビジネスの展開ができたとき。（男性／セールスエンジニア／新卒入社／在籍21年以上）

 

・やりたい事を持っている人は上司に主張すれば基本的にやりたい部門や職種に異動含めて考えてくれる。高額研修の支援制度もあり金額面での支援はしてくれる。

（男性／企画／新卒入社／在籍3年未満）

 

・ 人手不足のなか省人化ニーズは高まる一方である。そこに貢献できてることは、とても働きがいを感じる。

（男性／営業／新卒入社／在籍11～15年）

・自分が関わったプロダクトが世の中に出て人に知れ渡った瞬間。広義な意味で社会貢献をしている会社なので、自分の働きが人の役に立つものにつながっていると感じた時。

（女性／マーケティング／新卒入社／在籍21年以上）

 

これらの口コミから、オムロンは社会貢献や顧客課題の解決に重きを置いており、社員たちは自分の仕事が社会に役立っていると感じていることが伺えます。どの職種でも、自分の成果が社会に影響を与えたり、会社の製品やサービスが広く使われることで、やりがいや達成感を感じていることが共通しています。また、上司とのコミュニケーションや社内の支援制度により、個人のキャリアパスを積極的にサポートする姿勢が見受けられます。長年在籍している社員が多いことからも、会社全体の社会的使命感と、働きがいを感じる環境が構築されているのではないでしょうか。

 

成長性

・社員のキャリア形成にも力を入れており、半年ごとにキャリアプランを検討する機会が設けられ、その際に企業が求める将来像と自身の考える今後のキャリアのすり合わせを行い方針を定めていく。また、主査への昇格には昇格試験がある。選抜型ではあるが、入社後ある程度の経験を積めば、昇格試験を受けるチャンスが回ってくる。

（男性／開発職／新卒入社／在籍6～10年）

 

・各種資格に対して、合格すると報奨金が支給される。研修も、自分が希望すれば受けさせてもらえる。

（男性／開発／新卒入社／在籍16～20年）

 

・多種多様な事業を持っており、カンパニーをまたく異動を可能とするような公募などの人事制度を持っているため、グループ外に転職せずとも多種多様な事業経験を積むことができると思います。

（男性／品質管理／新卒入社／在籍21年以上）

 

・実務を通じた経験を通して段階的に仕事の幅を広げられる他、階層別研修などを通して職能に応じて目線を引き上げてくれる。また、関係会社への転籍などチャレンジサポートがある。

（男性／開発／新卒入社／在籍16～20年）

 

・事業部側から公募する制度や社員側から応募できるようなシステムがあるので、能力があればキャリアプランを自分で作ることは可能。むしろそれぐらいの気持ちがないとこの会社ではどんどん埋もれて何もできない人材になってしまう。自分が出会ってきた人たちは仕事に対して向上心を持っている人が多く、その点は良かった。

（男性／開発職／中途入社/在籍3〜5年）

 

口コミから社員のキャリア形成に非常に力を入れていることが伺えます。半年ごとのキャリアプランの見直しや、昇格試験、研修の支援制度、資格取得の報奨金など、社員の成長やキャリアアップをサポートする仕組みが整備されています。さらに、カンパニー間の異動制度や関係会社への転籍など、社内で多様なキャリアを築ける柔軟性が特徴です。

 

一方で、社員が自ら積極的にキャリアを切り開く姿勢が求められていることも明示されています。向上心を持ってキャリア形成に取り組むことが評価される一方で、そうした姿勢がなければ埋もれてしまう可能性もあるといった、自己主導型のキャリア構築が重視されている環境であることが分かります。

 

福利厚生や社内制度

 

・子供が中学校卒業まで短時間勤務が可能だったり、育児のために朝5:00～夜22:00の間で自由に勤務時間を調整できたりと、子育てに関するサポートが整備されている。

（女性／マーケティング／新卒入社／在籍11〜15年）

 

・オフィスはかなりきれい。フリーオフィス制度への移行が進んでおり、自分で好きな場所に座り仕事を進める形。立地については各エリアの主要な場所にある。

（男性／営業／新卒入社／在籍6～10年）

 

・福利厚生は一般のメーカー並かそれ以上ではないかと思います。独身の方にとっては住宅補助がかなり手厚いので魅力的だと思います。

（男性／M&A／中途入社/ 在籍3年未满）

 

・休暇制度など、勤務に関するフォローのしくみは充実している。社員のニーズや心象に寄り添っており、母性保護や休暇制度などは整い、かなり自由に活用することができる。住宅手当も世間並みに払われている。財形や退職金などは、社員自身の自律的活用を促すという主旨で、無条件に会社が手厚く積んであげる・支払ってあげるというスタイルではないので、社員自身が自分で考えて蓄財しないといけない。

（女性／企画、人事／中途入社／在籍3〜5年）

 

オムロンでは、働きやすい環境づくりに注力しています。特に子育てをサポートする制度が整備されており、短時間勤務や柔軟な勤務時間の選択が可能で、育児との両立がしやすい職場環境が提供されています。また、休暇制度や母性保護に対する配慮もあり、社員のニーズに柔軟に対応する姿勢が見受けられます。

 

またオフィス環境についても高い評価を得ており、フリーオフィス制度や立地の良さなど、快適に働ける環境が整っていることが伺えます。また住宅補助についても、特に若手社員にとっては魅力的ではないでしょうか。

 

会社としての強み・展望

 

・社会的に必要とされている種類の事業であるため、景気に左右される面はあるものの、ターゲットとしている。市場自体がなくなるようなリスクはない。ソリューションビジネスへの転換を図ろうとしている。

（男性／ソフトウェア開発／新卒入社／在籍16～20年）

 

・特許を持ち、技術力と信頼性のある老舗メーカー。血圧計や改札機は大半のシェアをもつ信頼性がある。現在AIの潮流への挑戦も進んでおり、トレンドに敏感な方だと感じながら、一方現場までどのくらい落とし込んでくるのかがわからない。海外拠点が充実しており、海外へ挑戦することに興味のある方にはFA事業の企画部門や営業部門へはおすすめです。

（男性／広報／新卒入社／在籍3～5年）

 

・この20年でM&Aをしており、取り扱う商品も増えた。それにより、トータルソリューション提案ができるようになった。

（男性／営業部／新卒入社／在籍21年以上）

 

・ROIC経営の実践を通じて、事業ドメインを成長分野でかつ、自社の強みが活かせるインダストリアルオートメーション、ヘルスケア、ソーシャルシステム、デバイスモジュールに定めている。イノベーション推進をミッションとする組織を立ち上げ、新規事業のインキュベーションにも注力。

（男性／コーポレート／新卒入社／在籍21年以上）

 

・新商品の創出や、付加価値の高い新たな市場の発掘を目指している。実現できれば、事業成長に繋がることは間違いない。ただし、うまくいかなければ厳しい。部品事業のため、コスト競争の波に飲まれやすく、そこをいかに回避できるかにかかっている。

（男性／開発／新卒入社／在籍3~5年）

 

安定した基盤があることは、オムロンの大きな強みとなっています。また、M&Aを通じて取り扱う商品やサービスの幅を広げ、トータルソリューション提案ができる体制を整えている点も、成長戦略として強みとなっています。ROIC経営の実践により、成長分野にフォーカスし、自社の強みを活かす事業領域を選定していることからも、経営戦略が緻密に計画されていることが伺えます。

しかし、一部の口コミでは新商品の創出や新市場の発掘に挑戦している一方で、成功が保証されているわけではなく、特にコスト競争の厳しさに直面している現実も伺えます。部品事業の特性上、価格競争に巻き込まれやすいリスクがあり、それをどのように回避するかが今後の課題となっています。

 

オムロンへ転職するために押さえておきたい基礎ポイント

会社概要

 

社名	オムロン株式会社（OMRON Corporation）
代表者	代表取締役社長 CEO　辻永 順太
創業	1933年（昭和8年）5月10日
設立	1948年（昭和23年）5月19日
資本金	641億円
売上高（連結）	2023年度　8,188億円
従業員数	オムロングループ:28,450人（国内:11,738人 海外:16,712人） (2024年3月末時点)
本社所在地	〒600-8530　京都市下京区塩小路通堀川東入

 

事業内容

・制御機器事業

持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化に向け、お客様との共創によりソリューションを創出し、人手不足の解消や生産性の向上と、作業者の働きがいの両立を目指します。

 

・ヘルスケア事業

革新的なデバイスと医療現場と家庭をつなぐサービスで、循環器と呼吸器疾患、日常生活に大きな影響を与える痛みの3つの領域で医療の進化に貢献します。

 

・社会システム事業

カーボンニュートラル、デジタル社会の実現に向け、再生可能エネルギーの普及と発電の安定化、保守・運用のプロセス革新による社会インフラの持続性に貢献します。

 

・電子部品事業

製品の電動化、高周波化を実現する技術や、環境負荷の低いデバイス・モジュールを軸としたソリューションで、新エネルギーの導入とデジタル化社会の実現を促進します。

 

・データソリューション事業

オムロンの4つのビジネスカンパニーと協働し、モノづくりからデータを軸に新たな価値を創造するソリューションビジネスへの進化を先導します。

 

企業理念

面接対策で特に外せないのが経営方針です。しっかり把握して面接に挑みましょう。

 

オムロンは、「企業は社会の公器」であるという考えに基づき、事業を通じてよりよい社会づくりに貢献することを使命とし、その実現に向け、企業理念を軸にした経営を実践しています。

 

Our Mission（社憲）

われわれの働きで われわれの生活を向上し

よりよい社会をつくりましょう

 

Our Values（私たちが大切にする価値観）

 

・ソーシャルニーズの創造

私たちは、世に先駆けて新たな価値を創造し続けます。

 

・絶えざるチャレンジ

私たちは、失敗を恐れず情熱をもって挑戦し続けます。

 

・人間性の尊重

私たちは、誠実であることを誇りとし、人間の可能性を信じ続けます。

 

オムロンへのご転職をお考えの方へ

オムロンへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

オムロンへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

オムロン 転職関連情報

• オムロンの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法
• 【求人】オムロン：事業構想人財を多産化する人財戦略の企画・推進