パナソニックが求める人材とは？

2024/07/19

パナソニックが求める人材とは？

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パナソニックが求める人材とは？

家電製品のメーカーとして、国内のみならず世界でも知名度の高いパナソニック。近年では家電事業だけでなく、住宅・自動車・エネルギーなどの分野でも事業を展開しており、専門知識を有した高度な人材を常に募集しています。

一方、パナソニックで中途採用している職種は「技術職」「営業職」「マーケティング職」など多岐にわたり、転職活動では自身のキャリアパスに沿った選択が求められます。また、希望する職種への転職を成功させるには、企業が求める人材像の把握が欠かせません。

ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、パナソニックが求める人材像を解説します。企業分析に欠かせない会社情報や、採用情報もあわせてご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

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パナソニックが求める人材像

ここでは採用担当者の声をもとに、パナソニックが求める人物像を解説します。

「尖った技術」を持った人材

“弊社は創業100周年を迎えてから、全社的に「モノ」から「コト」にビジネスの軸足を移そうと取り組みを進めております。これからは、単なる家電メーカーではなく、AIやIoT、ビッグデータなどの新規技術を基軸に、新たなサービスを提供していきたいと考えておりまして、現在はそれぞれの事業の専門性をさらに高めていくことに注力しております。”

“それぞれの事業の専門性をさらに高めていくために、採用においても「尖った技術」を持った人材を募集しております。社内にない技術を外から取り入れることによって、新しい価値を生み出し変革していきたいと思っております。”

（リクルート＆キャリアクリエイトセンター採用部キャリア採用課/安達暁・中川浩子氏）

パナソニックは多岐にわたる事業領域で活躍できる、高度な専門知識と技術スキルを備えたプロフェッショナルを求めています。特に最新技術や製品開発に変わるポジションでは、高い技術力が求められます。

「モノ」から「コト」へのビジネス転換を図り、AIやIoTなどの新技術を活用した新たなサービス提供を目指しているパナソニック。家電で培った技術を活かし、オフィス・街・公共向けのソリューション型ビジネスモデルへと事業をシフトさせています。

その転換期である同社では、新たな価値を生み出せる「尖った技術」を持つ即戦力人材が求められています。

チャレンジする気質のある人材

“実際、キャリア採用で入社し弊社でご活躍されている方は、共通してチャレンジする気質のある方が多いと感じますね。一方で「大手で安定して働きたい」といった安定志向の方はあまりマッチしないと思います。弊社は大手企業でありながら、個人の裁量も大きく、またチャレンジできる環境が広がっておりますので、そこを魅力に感じて頂ける方に是非ご応募いただきたいと思います。”

（リクルート＆キャリアクリエイトセンター採用部キャリア採用課/安達暁・中川浩子氏）

上述のとおりパナソニックでは、大手企業の安定志向を求めるのではなく、新規事業でも臆することなく挑戦できる人材が求められます。

今や大手企業となった同社ですが、変化の激しい時代において現状維持ではいられなくなり、技術革新や市場環境の変化への対応が迫られています。中途入社の人材においても、技術革新のための自己研鑽を続け、新しい知識やスキルを習得する意欲が必要です。

また、世界情勢や市場環境が変わっていく中で、パナソニックの社員には未知の課題に挑戦する気概も必須です。即戦力として活躍できるスキルと経験を持った上で、チャレンジ精神旺盛な人材がパナソニックには求められます。

パナソニックの経営基本方針

パナソニックの人材に対する考え方は、経営基本方針にも色濃く現れています。以下より、公式ページで掲載されているパナソニックグループの経営基本方針について、一部抜粋しながら紹介していきます。

パナソニックグループの人に対する考え方

パナソニックグループは「会社の総力とは、一人ひとりの力の結集」という考え方を基盤に、幅広く事業展開している企業です。社員一人ひとりが主体的に仕事に取り組み、能力を最大限に発揮して継続的に改善を重ね、組織全体の成長を目指しています。

個人の目標と会社の目標を一致させ、個人の成長を会社の成長へと結びつけることで、社員の努力を結集し、お客様に選ばれる強い組織を築けると考えています。そのため、上司は部下の個性と能力を理解し、それぞれの長所を活かせるようにサポートすることが重要です。同時に、部下も自身の可能性を信じ、持続的な自己成長が求められます。

パナソニックグループが成長するには、社員一人ひとりの成長が必須です。創業者の「事業は人なり」という言葉が示すように、人材こそが最も重要な資産であり、その育成と活用が事業の成功と社会への貢献につながると信じています。

自らを伸ばす

パナソニックグループの一員として、私たちは経営基本方針に基づき「素直な心」で正しい価値判断を行い、日々の実践と反省を通じて自己成長を続けていく必要があります。特に、後述する「遵奉すべき精神（七精神）」はパナソニック社員としての成長の指針であると同時に、社会に貢献する企業人としての生き方の指針でもあります。

会社には人材育成の義務がありますが、私たち一人ひとりも向上心を持って、理想の自分を目指し努力し続けることが大切です。

人材育成の考え方

パナソニックグループは、「物をつくる前に人をつくる」という創業者の理念のもと、人材育成を重視しています。良い製品を生み出すには、まずそれにふさわしい人材の育成が必要だと考えています。

人材育成の根幹は、経営基本方針を深く理解し、日々の仕事に真摯に取り組み、謙虚に反省しながら成長し続ける「人財」の育成です。そのために重要なのは、部下に仕事を「任せて任せず」の姿勢で接することです。

上司は最終責任を自覚しつつ、部下が自主性を持って考え、改善し続けられるよう導き、成長を促します。すべてを教えるのではなく、考えさせ、気づきを与えるコミュニケーションが重要です。

時には厳しく時には愛情を持って接し、部下の信頼を得ることで、安心して成長できる環境が構築できます。上司は部下に先んじてリスクを深く考え、部下から学ぶ姿勢も大切です。

パナソニックの会社情報

ここからは、パナソニックの会社情報として「会社概要」「経営理念」を紹介します。企業分析に欠かせない情報なので、転職活動の際にぜひお役立てください。

会社概要

会社名	パナソニック株式会社
代表取締役社長執行役員 CEO	品田正弘
事業内容	家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売
本社所在地	〒105-8301 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル
拠点数	166拠点
従業員数	約90,000人（日本：約3.7万人　海外：約5.3万人）
売上高	3兆4,944億円（2023年度）

経営理念

パナソニックの経営理念は、「綱領」「信条」「遵奉すべき精神」に集約されており、事業の目的と基本的な考え方を示しています。

綱領

「産業人たるの本分に徹し社会生活の改善と向上を図り

　世界文化の進展に寄与せんことを期す」

パナソニックでは、物資の生産や流通、サービスといった産業分野で新しい価値を創造し、人々の幸福に貢献することを使命としています。社員一人ひとりが与えられた役割を全うすることで、人々の生活を向上させ、社会の繁栄・世界平和・文化の発展への貢献を目指しています。

信条

「向上発展は各員の和親協力を得るに非（あら）ざれば得難し

　各員至誠（しせい）を旨とし一致団結社務に服すること」

社員一人ひとりの成長と会社のさらなる発展には、全員の協力と心の一致が不可欠です。社員一人ひとりが誠実さと熱意を持って日々の業務に取り組み、共通の目標に向かって一丸となることで、会社全体の成長を促すという考え方です。

パナソニックはこの信条を基盤に、社員間の連携を強化し、組織全体の力を最大限に引き出せるよう尽力しています。

【私たちの遵奉すべき精神】

・産業報国の精神 / Contribution to Society

社員一人ひとりの仕事が、国や社会の発展に加え、世界平和と繁栄に繋がっているという考え方です。社員の働く意義や生きがいを見出す源泉となっています。

・公明正大の精神 / Fairness and Honesty

偏見や私情を挟まず、常に公正な判断と行動を心掛けることを意味します。

パナソニックでは公明正大の精神を持つ人を、誠実で信頼できる人物として高く評価。社会からの信頼を得るためにも不可欠なものであり、企業としての持続的な成長に繋がると考えています。

・和親一致の精神 / Cooperation and Team Spirit

社員同士の協力と結束を重視する価値観です。社員一人ひとりがそれぞれの能力や個性を活かしながら、互いに協力し合うことで、組織全体の力を最大限に引き出せると考えています。パナソニックはこの精神を大切にすることで、より良い社会の実現に貢献できると信じています。

・力闘向上の精神 / Untiring Effort for Improvement

困難な状況にもひるまず、たゆまぬ努力を重ねて乗り越え、自己成長を追求する姿勢を表しています。パナソニックの社員が持つべき重要な価値観の一つであり、事業の成功や目標達成に欠かせない原動力とされています。

・礼節謙譲の精神 / Courtesy and Humility

相手への敬意と謙虚さを大切にする価値観です。パナソニックでは礼節謙譲の精神を、社会の一員としての責任を果たす上で重要だと考えています。社員一人ひとりが礼節謙譲の精神を忘れずに、謙虚な姿勢で社会と向き合うことで、社会からの信頼を得られると信じています。

・順応同化の精神 / Adaptability

社会の変化を的確に捉え、柔軟に対応していくことを重視する考え方です。自然の摂理や社会の動向に沿って、自らの考え方や行動を調整し、時代の流れへの適応を目指します。

この精神は、変化を恐れずに新たな挑戦を続ける、企業としての成長を促す原動力となっています。

・感謝報恩の精神 / Gratitude

社会からの支援や顧客からの支持に対して、常に感謝の気持ちを忘れず、その恩に報いることを大切にする価値観です。パナソニックの事業活動の根底にある価値観でもあります。社員一人ひとりが日々の業務の中で意識することで、社会貢献と企業成長の両立を目指しています。

パナソニックの採用情報

最後に、パナソニックの選考フロー・募集要項を紹介します。

選考フロー

応募（Webエントリー）

インターネットでの応募になります。FAXや郵送での応募は受け付けていません。

書類選考

通常は2〜3週間程度で合否の連絡が届きます。応募者が多数だと選考に時間を要する場合があります。

一次面接

通常、1週間程度での合否連絡になります。部門によって日数が多少異なる場合があります。

適性検査

インターネット上での実施になります。

二次面接

部門によっては実施しない場合もありますが、通常1週間程度での合否連絡になります。部門によって多少日数が前後する場合があります。

内定

募集要項

※2024年5月7日更新

募集会社	パナソニック株式会社
募集職種	各求人票に記載あり
勤務時間	所定労働時間 7時間45分　休憩時間45分 ※一部フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 ※時間外労働あり
給与	これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定いたします。 ※ご参考新卒初任給　2024年実績修士了月給 275,000円学部卒月給 250,000円高専卒月給 220,000円高校卒月給 188,000円
給与改定	年1回（4月）
諸手当	超勤手当、育英補助給付金、通勤手当等
賞与	年2回（7月、12月）
勤務地	本社、研究所、全国の事業所および海外事業所のいずれか ※詳細は募集職種検索よりご希望の職種ページをご確認ください。 ※将来的に転居を伴う転勤の可能性があります。
休日休暇	完全週休2日制祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。
社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生	【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等
教育制度	【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等
キャリアサポート	社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務等
試用期間	試用期間あり（3ヶ月） ※本採用時と条件の変更はありません。
契約期間	期間の定めなし
就業場所における喫煙状況	屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

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パナソニックへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

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