リクルートマネジメントソリューションズへの転職を検討するうえで、「年収は高いのか」「評価制度や働き方に見合っているのか」は重要な判断材料です。
本記事では、平均年収や給与レンジ、年齢別・職種別の年収推移に加え、ボーナスや評価制度の仕組みまで体系的に解説します。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
リクルートマネジメントソリューションズの平均年収や給与水準は、転職判断において重要な指標です。
本章では最新の年収レンジや業界内での位置づけを整理します。
リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートホールディングス傘下の人材・組織開発コンサルティング企業です。
上場企業ではないため単体の有価証券報告書で平均年収は開示されていませんが、OpenWorkで給与水準の傾向を把握することは可能です。
| 項目 | 内容 |
| 平均年収 | 835万円 |
| 年収範囲 | 350万円〜1600万円 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 回答者数 | 正社員107人 |
同社は純粋な戦略コンサルティングファームと比較するとやや抑えめです。
同社では、職群とグレードを設計し、年齢や入社年次ではなく、実力と期待成果の大きさをグレード決定の基準としています。
グレードは年2回見直されます。 人材・組織領域に特化したコンサルとしては中〜やや高水準に位置します。(*1)
他のコンサル・人材企業との比較は以下の通りです。
| 企業カテゴリ | 年収水準 |
| 戦略コンサル | 1,000万〜2,000万円以上 |
| 総合コンサル | 700万〜1,200万円 |
| 人材・組織コンサル（同社含む） | 500万〜1,000万円 |
| 人材紹介会社 | 400万〜800万円 |
このように、リクルートマネジメントソリューションズの年収は「高年収企業ではあるが、外資戦略コンサルほどではない」という位置づけになります。
リクルートグループ内では、事業会社ごとに収益モデルが異なるため、年収水準にも差があります。
下記はOpenWorkの年収データです。
| グループ企業 | 年収傾向 |
| マネジメントソリューションズ | 835万円(*1) |
| リクルート本体（HR/販促） | 687万円(*2) |
| リクルートスタッフィング | 566万円(*3) |
| バックオフィス系子会社 | 367万円(*4) |
OpenWorkの口コミデータでは、回答者107人の平均年収は835万円です。
ただし、これは社員口コミに基づく参考値であり、公式開示された平均年収ではないため参考値として参照ください。
同社は「BtoBのコンサルティング収益モデル」であるため、インセンティブ色が強い営業会社と比較すると年収のブレはやや小さく、安定性が高い点が特徴です。
(*1)参照元：リクルートマネジメントソリューションズの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年4月時点）
(*2)参照元：リクルートの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年4月時点）
(*3)参照元：リクルートスタッフィングの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年4月時点）
(*4)参照元：リクルートオフィスサポートの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年4月時点）
リクルートマネジメントソリューションズの年収は年齢や役職によって大きく変動します。
本章では年齢別・役職別の年収推移と昇進による収入の変化を整理します。
同社の年収は年齢ではなく「役割（グレード）」によって決まるため、年齢と年収は必ずしも比例しません。
ただし一般的なキャリアの進み方を踏まえると、以下のような推移が想定されます。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
| 25歳 | 674万円 | 512万円 ～ 888万円 |
| 30歳 | 797万円 | 605万円 ～ 1049万円 |
| 35歳 | 809万円 | 615万円 ～ 1066万円 |
| 40歳 | 844万円 | 640万円 ～ 1111万円 |
| 45歳 | 968万円 | 735万円 ～ 1275万円 |
| 50歳 | 1184万円 | 899万円 ～ 1560万円 |
リクルートグループの特徴として、若手から裁量が与えられるため、30代で年収800万円以上に到達するケースも珍しくありません。(*5)
役職ごとの年収は以下のような構造になります。
| 役職 | 年収目安 |
| メンバー | 400万〜650万円 |
| リーダー | 600万〜800万円 |
| マネージャー | 800万〜1,100万円 |
| シニアマネージャー以上 | 1,000万円以上 |
昇進による年収上昇幅は比較的大きく、特にマネージャー昇格時に年収が大きく跳ねる傾向があります。(*5)
同社ではコンサル職が中心ですが、職種によって年収傾向は異なります。
| 職種 | 年収傾向 |
| 営業（ソリューション営業） | 350万円〜1500万円 |
| 企画・開発職 | 650万円〜1000万円 |
| コンサルタント | 650万円〜1400万円 |
特にコンサルタントは専門性・プロジェクト成果が評価に直結するため、同年代でも年収差が出やすい点が特徴です。(*5)
(*5)参照元：リクルートマネジメントソリューションズの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年4月時点）
リクルートマネジメントソリューションズの年収を正しく理解するには、基本給・賞与・残業代の内訳と評価制度の仕組みを把握することが重要です。
本章で構造的に解説します。
同社はリクルートグループ共通の「ミッショングレード制」を採用しています。
これは職務内容や期待役割に応じて等級が決まり、その等級ごとに給与レンジが設定される仕組みです。
昇給機会は年2回あり、4月・10月のグレード見直しによって昇級する仕組みです。
ただし、定期昇給はありません。
評価に応じて同一グレード内での昇給、またはグレード昇格による大幅な年収アップが発生します。(*6)
公式サイトのキャリアサイトの募集要項では
| 賞与は年2回（6月、12月）支給となっており、会社業績および個人業績により変動します |
と記載されており、賞与は年2回支給されるケースが一般的で、以下の特徴があります。
特に評価が高い社員は賞与で大きく年収が伸びるため、「年収＝基本給＋賞与」で見ることが重要です。(*6)
リクルートグループでは職種やグレードに応じて「みなし残業制」が採用される場合があります。
一定時間分の残業代が基本給に含まれ、それを超えた分は追加支給されるケースが一般的です。
公式サイトのキャリアサイトの募集要項では
| フレックスタイム制のため、始業・終業時間は組織の状況をふまえ、各自が自主的に管理しています |
と記載があり、労働時間に関しては自己裁量の面が大きいようです。
そのため労働時間へのコントロールが苦手、慣れていないうちはコンサル業務の特性上、繁忙期には残業時間が増える傾向がありますが、働き方改革の影響もあり、労働時間の管理は年々厳格化しています。(*6)
同社の評価制度は成果主義の色合いが強く、以下の要素で評価されます。
評価による年収差は同一グレード内でも発生しやすく、「同じ役職でも年収差がある」点が特徴です。
(*6)参照元：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ_採用（2026年4月時点）
リクルートマネジメントソリューションズの年収の実態は、制度だけでなく現場の評価や働き方にも左右されます。
本章では口コミ・評判からリアルな給与事情を整理します。
制度面から見ると、同社の年収は以下の点で評価されやすい傾向があります。
特に成長志向の強い人にとっては「納得感のある給与体系」と言えます。(*7)
一方で、構造的に以下の点は不満につながりやすい要素です。
これは同社に限らず、日系コンサル企業全体に共通する傾向です。(*8)
働き方と年収のバランスは以下のように整理できます。
| 観点 | 内容 |
| 残業時間 | プロジェクトにより変動 |
| 働き方 | クライアントワーク中心 |
| ワークライフバランス | 個人差あり |
年収水準だけでなく「働き方とのバランス」で判断することが重要です。(*9)
(*7)参照元：リクルートマネジメントソリューションズの「すべての社員クチコミ」｜OpenWork（2026年4月時点）
(*8)参照元：リクルートマネジメントソリューションズの「退職検討理由」｜OpenWork（2026年4月時点）
(*9)参照元：リクルートマネジメントソリューションズの「ワーク・ライフ・バランス」｜OpenWork（2026年4月時点）
リクルートマネジメントソリューションズで年収を上げるには、評価制度の理解と成果の出し方が重要です。
本章では昇給・昇進に直結するポイントを整理します。
年収アップには評価を上げることが不可欠であり、以下が重要となります。
単なる業務遂行ではなく「価値創出」が評価の軸となります。
キャリアパスは大きく以下の2軸に分かれます。
どちらのルートでも年収は上昇しますが、マネジメント層の方が上限は高くなる傾向があります。
OpenWorkの「働きがい・成長」には
| 事業領域が広く様々なキャリアパスが存在し、自己申告制度も半年に1回あるので、希望は叶うかは別にして機会としては充実している。 |
というクチコミが投稿されています。
このことから、自身にあったキャリアパスを叶えられる環境があることが分かります。
中途採用においては、入社時の年収設定が重要です。
そのため、転職前に自身の市場価値を整理しておくことが重要です。
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
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リクルートマネジメントソリューションズへの転職難易度は、求められるスキルや中途採用の傾向によって左右されます。
本章では求人情報とあわせて選考ポイントを解説します。
同社はポテンシャル採用よりも「即戦力志向」が強い傾向があります。
求められる要素は以下です。
向いている人は以下の特徴を持ちます。
一方で、指示待ち型の人や安定志向が強い人には不向きです。
また、リクルートは独特のカルチャーがある企業です。
転職を検討する前にOpenWork、転職会議などのクチコミサイトで「組織体制・企業文化」を見極めることが重要です。
一例でOpenWorkに記載されたリクルートマネジメントソリューションズの企業文化を表すクチコミには
| 優しくてちゃんと厳しい会社。個人の意思が尊重されるが、自分がやりたいことだけをやっている人は評価されにくい。 |
といった自立性や積極性が必要とされる主旨の投稿が多い印象です。(*10)
選考では以下が重要になります。
また、転職活動を効率よく進めるには、転職エージェントの活用が有効です。
エージェントは企業ごとの採用ニーズや選考傾向に詳しく、リクルートマネジメントソリューションズのような企業の非公開求人に出会える可能性があります。
(*10)参照元：リクルートマネジメントソリューションズの「入社理由と入社後ギャップ」｜OpenWork（2026年4月時点）
本章では転職検討者が気になるポイントをFAQ形式で整理します。
外資系コンサルと比較した場合に相対的に低く見えるためです。ただし人材・組織領域では標準以上の水準です。
初年度から高年収は難しいですが、評価次第で中期的に年収を伸ばすことは可能です。
業績・評価に連動し、年収の数ヶ月分程度が一般的です。
プロジェクト次第で変動しますが、年収とのバランスは個人の感じ方に依存します。
総合コンサルと同程度、戦略コンサルよりは低い水準です。
リクルートマネジメントソリューションズの年収は、業界内で中〜やや高水準に位置し、評価制度によって個人差が大きく出るのが特徴です。
特にミッショングレード制により、年齢ではなく役割に応じて報酬が決まるため、実力次第で早期に年収を伸ばすことが可能です。
一方で、コンサルティング業務特有の業務量や働き方も考慮する必要があります。
転職を検討する際は、単純な年収額だけでなく「給与体系・評価制度・働き方」の3点をセットで理解し、自身のキャリア志向と照らし合わせて判断することが重要です。
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