サンリオへの転職｜中途採用難易度や選考フローについても

サンリオの概要

サンリオは、自社キャラクターの商品販売だけでなく、ECビジネスやデジタルコンテンツビジネス、レストラン運営、テーマパークビジネスなども行う1960年に創業した会社です。(*1)(*2)(*3)

「みんななかよく」を企業理念に掲げ、世界中の一人でも多くの人を笑顔にするために日々成長している企業です。(*3)

(*1)参照：事業案内｜Sanrio（2025年12月現在）

(*2)参照：会社概要｜Sanrio（2025年12月現在）

(*3)参照：企業理念｜Sanrio（2025年12月現在）

サンリオの中途採用難易度

 サンリオの中途採用難易度は高いですが、サンリオは年間を通して積極的に中途採用を行っているため、応募をする機会を逃さないようにすることが大切です。(*4)

また、サンリオは年々中途採用者の人数を増やしているため、難易度は依然として高くなっていますが、転職できる機会は増えています。(*5)

以下で、サンリオの中途採用難易度が高い理由をもう少し詳しく解説していきます。

サンリオの中途採用難易度の高さの詳細

サンリオは、ハローキティ、マイメロディ、シナモロールなど、世界的に有名なキャラクターを多数展開している企業です。

キャラクター業界での認知度が高く、圧倒的なブランド力と人気の高さから多くの人が「サンリオで働きたい！」と憧れを持っていると考えられます。

また、サンリオは長年にわたって安定した経営を続けており、キャラクターライセンス事業やテーマパーク運営など、収益源も多岐にわたります。

そのため、「安定した企業で働きたい」と考える転職希望者や、デザイナーやマーケター、ライセンス営業など、エンタメ業界・キャラクタービジネスに興味のある人にとっても、魅力的な選択肢となっているため、必然的に難易度が上がるのです。

(*4)参照：株式会社サンリオ 本社・事業所社員の求人一覧（2025年12月現在）

(*5)参照：ESGデータ｜Sanrio（2025年12月現在）

 サンリオへ転職する際の選考フローと対策

ここでは、サンリオへ転職する際の選考フローと対策アドバイスをお伝えします。

選考フロー

サンリオへ転職する際の選考フローは以下のようになっています。(*6)

1. 書類選考
2. 学力・適性検査
3. 作品選考（クリエイター選考：デザイナー・プランナー）
4. 面接（複数回）

デザインやクリエイティブ系のポジションが多くあるため、作品選考があるのがサンリオの選考フローの大きな特徴かもしれません。

(*6)参照：採用Q&A｜Sanrio（2025年12月現在）

対策アドバイス

＜書類対策＞

応募をするポジションに対応した経験やスキルがある場合は、それらを積極的にアピールできる書類を作成するようにしましょう。

経験やスキルなどは実際に行ったプロジェクトの詳細などと併せて、具体的に説明をすることで人事担当者の目を引くことが出来るかもしれません。

＜面接対策＞

サンリオの面接では、技術力や専門知識はもちろんのこと、「自社の製品や技術にどれだけ理解があるか」「会社の理念に共感しているか」といったポイントも重視されます。

書類選考の倍率が高いため、面接に進めた時点である程度のスキルは認められていますが、最終的に「即戦力になれるかどうか」「社風に合うか」が合否を分ける決め手になります。

• 企業研究を徹底し、「サンリオ」を理解する

サンリオは 「One World, Connecting Smiles.」 という企業理念を掲げており、単なるキャラクタービジネスではなく、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。(*3)

そのため、面接では 「なぜサンリオで働きたいのか？」 を深く聞かれることが多いです。

「キャラクターが好きだから」「小さい頃から親しんでいたから」ではなく、なぜ数ある企業の中でサンリオを選んだのかしっかりと企業理念や、サンリオの歴史・事業内容と紐づけて話す必要があります。

• これまでの経験がサンリオでどう活かせるかを明確にする

採用では「即戦力」が重視されるため、「あなたのスキルがサンリオでどう活かせるのか？」 を説明できるように準備しましょう。

・職種ごとに求められるスキルを把握する（マーケティング・デザイン・営業など）

・過去の実績を具体的な数字や成果を交えて説明する

・サンリオの事業にどのように貢献できるかを明確にする

といった内容を話せるように予め用意しておきましょう。

• キャラクターやブランドの世界観を尊重すること

サンリオは「キャラクターの世界観を大切にする企業」です。そのため、たとえビジネス視点があってもブランドの価値を守れない人は採用されにくいです。

サンリオのキャラクターごとのターゲット層やブランドストーリーを理解することや、「売れるだけではなく、サンリオらしさを守ること」、そして 自分の考える「サンリオらしさ」を言語化できるようにすることが大切です。

「かわいい」だけでなく、サンリオのブランド価値や哲学に言及できると好印象になるかもしれません。

サンリオへの転職に向いている人の特徴

ここでは、サンリオの求める人材や採用情報を参考に、サンリオの中途採用に向いている人の特徴をいくつかご紹介します。(*6)(*7)

キャラクター愛 × ビジネス視点の両立ができる人

「キャラクターが好き」は前提。ただし、それだけでは足りず、「どうすればキャラクターの価値を高めながらビジネスとして成功させるか？」を考えられる人が求められます。

変化を楽しみながら、新しいことに挑戦できる人

サンリオは、近年デジタルマーケティング・海外展開・メタバースなど新しい領域に挑戦しています。そのため、「今までのやり方」に固執せず、新しいことに前向きに取り組める人が歓迎されます。

社内外とのコミュニケーションが得意な人

キャラクタービジネスは、社内のデザインチーム・営業チーム・外部企業とのコラボなど、多くの人と関わる仕事です。そのため、「人と話すのが好き」「調整力がある」人が活躍しやすい環境です。

トレンドをキャッチし、企画・提案ができる人

様々な新規事業も手掛けるサンリオでは「世の中の流行を見極めて、新しいアイデアを提案できること」が求められます。

(*7)参照：採用情報｜Sanrio（2025年12月現在）

サンリオへの転職に関してよくある質問

ここでは、サンリオへの転職に関するいくつかのよくある質問に回答していきます。

サンリオの中途採用率は？

サンリオの中途採用比率は、2023年に78%となっています。(*6)この数値は過去二年と比較して高くなっているため、会社として中途採用により力を入れて来ていると考えられます。

サンリオの中途での面接は何回ありますか？

具体的な回数に関して公式サイトで明言はされていませんが、サンリオの中途採用での面接は複数回あります。(*6)

サンリオへの転職倍率は？

サンリオの転職倍率は高くなっています。その具体的な数字は出ていませんが、サンリオの知名度や年収などを考えると、かなりの競争率だと予測でいるでしょう。

まとめ

ここまで、サンリオの中途採用の難易度や選考フロー、向いている人の特徴などを解説してきました。

サンリオの口コミや評判についても興味のある方は、こちらの記事も併せてご覧ください。

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