
Skyの中途採用・転職難易度、採用倍率は?トップエージェントが明かす対策方法
Sky株式会社は、業務系ソフトウェア開発や組み込み系ソフトウェア開発を中心に、教育・医療分野を含む多岐にわたる事業を展開する国内有数のIT企業です。同社は、クライアント運用管理ソフト「SKYSEA Client View」や教育現場向けソフト「SKYMENU」シリーズなど、自社プロダクトでも高い評価を得ています。安定した経営基盤に加え、「人を育て、人を活かし、人を大切にする」という理念のもと、社員の成長を支える環境と働きやすさが魅力です。
一方で、転職難易度は高めです。人気企業ゆえ応募者が多いことに加え、Skyが求めるのは技術力だけでなく、チームワークを重視した「全員開発」の理念に共感し、成長意欲を持つ人材です。選考では過去の実績や人間性が深く問われ、特に技術面接では実務経験が重要視されます。
Skyへの転職を成功させるためには、企業文化や求められるスキルや選考ポイントを理解することが重要です。ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、Skyへの転職成功ポイント」をご紹介していきます。
大手人気企業へのご転職をお考えの方へ
そもそもなぜSkyの中途採用倍率はなぜ高いのか?
倍率が高い理由としては、
(1)応募数が多い
(2)高い「専門性」が求められる
(3)面接の通過率が低い
の3点が挙げられます。
(1)応募数が多い
Skyは、教育・業務効率化のソリューションを提供するなど、多角的な分野で事業を展開しており、市場での評価が高い企業です。企業のデジタルトランスフォーメーションをサポートする取り組みや「学習活動ソフトウェア」など教育関連のシステム開発で高いシェアを持つこと、さらに医療や製造業向けのシステム開発など、様々な業界に貢献している企業であり、競争が激しいIT業界においてSkyは堅実な成長を遂げており、将来性のある会社に転職したい人々からの注目を集めています。
またSkyの社風や評価制度、働き方においても様々な取り組みをしており、「長く働きやすい職場」を求める求職者にとって大きな魅力となっています。
(2)高い「専門性」が求められる
高い技術力が求められるプロジェクト内容
Skyは、業務系アプリケーションや組み込み系ソフトウェアの開発を主力事業としています。これらの分野は高度な専門知識や経験が必要とされるため、応募者に対して次のようなスキルが求められる傾向があります。
・業務系システム開発の経験:顧客企業の業務効率化をサポートするソリューションを提供するため、JavaやC#などの言語を用いた開発経験が必須。
・組み込み系開発の知識:車載システムや医療機器など、組み込み系の開発経験があると強く評価される。
・プロジェクトマネジメント能力:大規模案件を手掛けることが多いため、開発だけでなくプロジェクトを管理・推進できるスキルが重視される。
こうしたスキルセットを備えていないと、選考通過が難しい場合が多いです。
幅広い分野での専門性が必要
Skyは単なるソフトウェア開発だけでなく、教育、医療、製造業など多岐にわたる分野に事業を展開しています。それぞれの分野で専門性が求められるため、次のような業界知識や経験も評価されるポイントです。
・教育分野:学校向け学習支援ソフトウェアや管理システム開発の知識。
・医療分野:医療機器や医療システムに関する開発経験、業界特有の規制や要件に対する理解。
・製造業分野:製造現場向けのシステム開発や、IoT技術の活用経験。
同社はこうした分野ごとの専門性を重視しており、業界のトレンドや課題を理解した上で顧客ニーズを具体化できる人材を求めています。
チームワークを活かした「全員開発」への対応力
Skyでは「全員開発」をモットーに、エンジニアが一丸となって顧客価値を高めるプロジェクト運営を行っています。このため、以下のような「人間力」も専門性と同様に重要です。
・コミュニケーション能力:顧客とのやり取りやチーム間の連携が欠かせないため、技術力だけでなく、相手の意図を汲み取る能力が求められる。
・課題解決力:多様な顧客のニーズに応える柔軟な思考力が重要。
・責任感:チームで成果を出すことが重視されるため、自分の役割をしっかり果たせる責任感が求められる。
こうした人間力と技術力をバランスよく備えていることが、採用における重要なポイントとなります。
採用基準の高さ
Skyは、多くの応募者からの中から選び抜かれた優秀な人材を求めているため、選考基準が厳しい点も特徴です。クリアするには、応募者自身のスキルや経験に加え、事前準備や自己分析が欠かせません。
(3)面接の通過率が低い
上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。Skyで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。
さらになぜSkyなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜSkyでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。
どのような対策が必要か?
Skyへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。
書類対策
一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。
例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。
面接対策
Sky株式会社への転職を目指すにあたって、面接対策は非常に重要です。Skyは応募者のスキルだけでなく、コミュニケーション能力やチームワークへの姿勢、成長意欲なども重視するため、事前準備が選考通過の鍵を握ります。
Skyの企業研究を徹底する
Skyの事業内容や企業文化を深く理解しておくことは、面接官に好印象を与えるために欠かせません。以下のポイントを重点的に調べましょう。
事業内容:業務系システム、組み込み系開発、教育・医療向けシステムなどの事業分野を理解し、興味のある領域を明確にしておく。
企業理念とビジョン:「全員開発」や「人を大切にする」文化が特徴であるため、自分の考えとどう一致するかを言語化する。
最新ニュース:Skyが手掛けている新しいプロジェクトやトレンドを把握し、面接で話題にできるようにする。
事業や価値観に共感している姿勢を示すことで、「Skyで働きたい」という熱意が伝わりやすくなります。
過去の経験を具体的にアピール
Skyでは、実務経験や成果が重視されるため、自己PRでは過去の具体的な実績や成功事例を明確に伝えることが必要です。
・プロジェクトの具体例を整理:関わったプロジェクトの概要、担当した役割、結果(例:コスト削減率、工数削減、売上増加など)を簡潔にまとめる。
・課題解決力をアピール:難しい課題をどう解決したのか、プロセスや工夫した点を説明できるように準備する。
・数値を使う:実績や成果を定量的に示す(例:「〇〇システムの開発を担当し、業務効率を25%向上させた」など)。
特にSkyでは、技術力と人間力のバランスが評価されるため、技術的なスキルに加え、チームへの貢献度やコミュニケーション力も具体的に説明しましょう。
Skyが求める人材像を理解する
Skyの求人情報や採用ページから、同社が求める人材像を把握し、それに合ったアピールをすることが重要です。
・チームワークを大切にする姿勢:「全員開発」を掲げているSkyでは、個人プレーよりもチーム全体の成果を重視するため、協調性や周囲との連携を意識している点をアピールしましょう。
・向上心と学ぶ意欲:技術の変化が速いIT業界では、常に自己研鑽を続けられる人材が求められます。「最近学んだ新しい技術」や「今後習得したいスキル」を具体的に話すと好印象です。
・顧客志向:Skyは顧客の課題解決に重きを置いているため、「顧客の立場に立って考える力」や「顧客とのやり取りで心がけていること」を話せるように準備しましょう。
技術的な質問への対策
Skyでは、エンジニア職のみになりますが技術力を確認するための質問や課題が出される場合があります。
・プログラミングの基礎知識:JavaやC#、C++など、Skyの事業に関連する主要言語について基本的な理解を復習。
・設計スキルの確認:システム設計や仕様書作成の経験を整理し、面接官にわかりやすく説明できるようにする。
具体的なコードや設計に関する質問が出た場合でも、技術力だけでなく「なぜその選択をしたのか」を論理的に説明する力も重要です。
さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか?」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。
ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね?いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。
転職エージェントに相談する
Skyがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではSkyへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。
求める人材像
Sky株式会社の中途採用において求める人材像について、同社の採用サイトや採用に関する情報を基に解説します。Skyは、技術力だけでなく、チームワークや成長意欲といった「人間力」を重視する企業です。
チームワークを大切にする人
Skyは「全員開発」という理念を掲げており、チーム全体で協力しながら成果を出すことを重要視しています。そのため、個人プレーではなく、チームの一員として貢献できる人材が求められています。
・協調性が高い人:他のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、円滑なチーム運営に貢献できる。
・周囲をサポートできる人:自分の仕事だけでなく、他のメンバーのサポートも意識し、チーム全体での成功を目指せる。
・柔軟性を持つ人:状況やチームのニーズに応じて役割を変えたり、新しいことに挑戦したりできる。
Skyでは、「自分のために働く」ではなく「お客様や仲間のために働く」姿勢が高く評価されます。
向上心と成長意欲のある人
Skyは技術革新が進むIT業界で事業を展開しているため、社員一人ひとりが学び続ける姿勢を持つことを求めています。
・新しい知識を積極的に吸収する人:新しいプログラミング言語やツールの習得に意欲的である。
・問題解決を楽しめる人:現場で発生する課題に対して、主体的に解決策を見つけ出すことができる。
・キャリアビジョンを持つ人:自身のキャリアやスキルの方向性を明確にし、その目標に向かって努力できる。
Skyでは、資格取得支援制度や研修プログラムが充実しているため、自発的に学びたい人にとって理想的な環境が整っています。
顧客志向を持つ人
Skyは、教育、医療、製造業など多様な業界の顧客に向けたソリューションを提供しています。そのため、顧客の課題を理解し、顧客に価値を提供する意識を持つ人が求められます。
・お客様目線で考えられる人:顧客の課題を的確に理解し、それを解決するための最適な提案ができる。
・課題解決力がある人:技術的な知識や経験を活かして、顧客が抱える問題に対して具体的なソリューションを提案できる。
・誠実な対応ができる人:顧客に対して丁寧かつ誠実に接し、信頼関係を構築できる。
Skyでは、顧客とのやり取りを重視しているため、エンジニアであっても顧客対応の経験や意識が評価されます。
技術力に裏打ちされた実行力がある人
Skyは、業務系システムや組み込み系ソフトウェアといった技術力の高いプロジェクトを手掛けるため、確かな技術力と実行力を持つ人材を求めています。
・システム開発経験:Java、C#、C++など、Skyのプロジェクトで活用される技術に対応できるスキル。
・設計・マネジメントスキル:システム設計やプロジェクトマネジメントの経験があると、即戦力として高く評価される。
・成果を出す姿勢:技術力だけでなく、最後までやり遂げて成果を出す責任感を持っている。
特に中途採用の場合、即戦力としてのスキルや経験が重視される傾向が強いです。
Skyの理念や文化に共感できる人
Skyの採用ページや説明会では、「人を大切にする文化」や「仲間との協力を重視する企業風土」がしばしば強調されています。そのため、Skyの理念や価値観に共感できるかどうかも選考の重要なポイントとなります。
・全員開発という価値観を理解している:全員が同じ方向を向いて働く姿勢を大切にしている。
・働きやすい環境を大切にできる:働きやすさを重視するSkyでは、社員同士が助け合う風土が重要視される。
・長期的に働きたい意欲がある:安定性のある企業で長く成長したい人を歓迎している。
Skyの採用サイトでは、社員インタビューや座談会の記事が掲載されているため、これを読むことで企業文化や理念を深く理解できます。
自発的に行動できる人
Skyは、自ら考えて行動し、課題に向き合える人材を求めています。指示を待つだけでなく、自分から積極的に動ける人が歓迎される傾向にあります。
・課題に対して自ら取り組む姿勢:与えられたタスクだけでなく、課題を見つけて自発的に解決できる。
・改善意識がある人:業務プロセスやシステムの改善提案を積極的に行える。
・責任感がある人:自身の役割に責任を持ち、チームや顧客に貢献できる。
Skyの選考フローは?
Skyの中途採用における選考フローは、一般的な中途採用と同様に、応募書類の提出から最終面接までの複数段階を経て進められます。ただし、Skyでは、職種やポジションによって選考プロセスが多少異なる場合もあるため、あくまで一般的な流れとして参考にしてください。面接の途中では適性検査も実施しています。
書類選考
書類選考では、応募者のスキル、経験、志望動機などがSkyの求める人材像に合致しているかが判断されます。
1次面接
一次面接では、人事担当者が面接官を務め、応募者の人柄や基本的な適性が評価されます。技術力だけでなく、コミュニケーション能力や企業文化への適応力が問われることが特徴です。
・所要時間30分~1時間
・クリエイティブ系の方は、作品を提出する必要があります
2次面接
希望部署の責任者・現場社員による1名~複数名の面接です。
一般的な質疑応答の面接になりますが、職種ポジションによっては筆記試験が課されます。
最終面接
採用部門管理職との面接です。応募者の総合的な適性が評価されます。これまでの面接結果を基に、入社後にどのように活躍できるか、長期的にSkyで働けるかが判断されます。
Skyへの転職理由
Skyへの転職理由として、以下のような声が多くありました。
ワークライフバランスに惹かれて
「前職では残業が多くて、家族と過ごす時間もほとんど取れなかったんです。でもSkyは、平均残業時間が少なく、働き方改革を積極的に進めているって聞いて興味を持ちました。社員の声を反映した環境づくりをしている点もすごく魅力的でしたね。プライベートも充実させながらキャリアアップができるっていう点が、転職の決め手でした。」
安定した経営基盤に魅力を感じて
「IT業界って、どうしても浮き沈みが激しい印象があったんですけど、Skyは成長を続けている上に経営が安定しているという評判を見て、転職を考えました。特に教育分野や組み込み系開発など、自分が経験してきた領域が強みになっている点も魅力的でしたね。安定した会社で、自分のスキルを活かして長く働きたいと思いました。」
チームワークを重視する文化に共感して
「これまでの職場では、個人プレーが多くて、チームで何かを成し遂げるって感覚が薄かったんです。でもSkyは『全員開発』を掲げていて、社員全員が同じ方向を向いて仕事をしているって知ったとき、すごく共感しました。働くうえで人とのつながりやチームでの達成感を大事にしたいと思っていたので、自分に合っていると感じました。」
スキルアップ環境が整っているから
「前職では業務がルーチン化してしまって、新しい技術を学ぶ機会があまりありませんでした。でも、Skyでは資格取得支援や研修制度が整っていて、社員がスキルアップできる環境があるって聞いたんです。自分のスキルをさらに磨いて、もっと大きなプロジェクトに挑戦してみたいと思い、転職を決意しました。」
Sky 会社概要
社名 | Sky株式会社 |
本社所在地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 |
代表者 | 代表取締役 大浦 淳司 |
設立 | 1985年3月2日 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,786名 (2025年1月1日現在) |
企業理念
青空のごとく大きな考えでシステムを創る
「人」「社会」「技術」をつなぐ製品とサービスを通じて、幸せとおもしろさあふれる豊かな情報社会の実現を目指します。
Sky株式会社は創業以来、「人」「社会」「技術」をつなぎ、豊かな情報社会の実現を目指してまいりました。さまざまに事業領域が広がった現在においてもその原点を忘れることなく、人そして社会に貢献できる企業でありたいと願い、努力を重ねてまいります。人や社会に役立つ製品やサービスのあり方を考えつづけ、青空のように大きな発想を持つと同時に、しっかりと地に足をつけ、必ず最後までやり遂げることや常に全員参加に徹することで、社会に必要とされる商売を追求しつづけます。
経営理念
最後までやり遂げ、顧客の期待に応えます
最大限に能力が発揮あれる全員参加の組織を目指します
一歩一歩着実に、社会に必要とされる商売を追求します
粉飾、改ざん、隠蔽、コンプライアンス違反、サービス残業は絶対しません
Sky株式会社はホワイト企業を目指します
Skyの事業内容
Sky株式会社の事業内容は、業務系ソフトウェア開発や組み込み系開発を中心に、幅広い分野でのソリューション提供を行うIT企業として知られています
ICTソリューション事業
クライアント運用管理ソフトウェア SKYSEA Client View
「SKYSEA Client View Ver.20」では、スマートフォンやタブレット端末の運用管理を支援する「モバイル機器管理(MDM)」機能について、iPhone / iPad向けの管理機能を強化し、より強固なセキュリティ対策と運用管理の効率化を支援。
営業名刺管理SKYPCE(スカイピース)
営業名刺管理「SKYPCE(スカイピース)」は、これまでの商品開発で培った「使いやすさ」と自社商品との連携による「セキュリティ」で便利で安全な顧客情報管理の実現を支援します。
シンクライアント システム SKYDIV Desktop Client
シンクライアント システム「SKYDIV Desktop Client」は、企業におけるテレワークや、学校・自治体・医療機関などで求められているネットワーク分離環境で、安全かつ便利にPCをご利用いただけるように、仮想環境の運用・管理をサポートします。
医療機関向け IT機器管理システム SKYMEC IT Manager
診断結果や病歴、レセプト情報など、日々蓄積されるリスクの高い個人情報の管理をはじめとする情報漏洩対策を支援します。診療行為に影響を与えないよう、病院内のIT機器を障害から守り、安定して運用いただくための機能も搭載。今後より複雑化、高度化する医療ITを支援します。
学習活動端末支援Webシステム SKYMENU Cloud
児童生徒1人ひとりが、それぞれ異なる情報端末を学習活動に利用する時代。「主体的・対話的で深い学び」を踏まえながら、いつでもどこでも、先生と児童生徒が学びに向き合える環境が整えられつつあります。先生と子どもたちとともに― SKYMENUは、この理念のもとで新しい環境においても、先生方と児童生徒の学びに向けた活動を支援します。
学習活動ソフトウェア SKYMENU Class
学校のICT環境は「高速大容量の通信ネットワーク」「1人1台の学習者用端末」「クラウド」の整備・導入が進み、大きく変わろうとしています。「SKYMENU Class」は、新しく変わりゆく環境のなかで、子どもたちが学習活動に取り組みやすい仕組みと「主体的・対話的で深い学び」を支える機能を提供し、子どもたち自身が未来社会を創造する力を育む「未来の学び」の実現をサポートします。
学習活動ソフトウェア SKYMENU Pro
「SKYMENU Pro」は、コンピュータ教室において高速で安定したネットワークに接続し、豊富なコンテンツとデータ管理のできる1人1台のコンピュータを活用した主体的な学びと、正解のない課題に向かって対話的・協働的に解決していく新たな学びをめざした学習活動をサポートします。
システムインテグレーション
Sky株式会社は、自社商品を開発するメーカーと、多くのお客様をご支援するSIerという2つの顔を持っています。
これら事業で培ってきた経験・ノウハウを基に、お客様のDX推進やITインフラ整備などを、最新のテクノロジーとソリューションを駆使してご支援いたします。
クライアント・システム開発事業
業務系システム開発
組込み / 制御 / アプリケーション開発
カーエレクトロニクス開発
モバイル開発
デジタル複合機開発
デジタルカメラ開発
社会インフラ
医療機器開発
FA / その他開発
ソフトウェア評価/検証
Skyへのご転職をお考えの方へ
Skyへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
Skyへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。