ソフトバンクの平均年収は850万円？年齢別・職種別・口コミから徹底解説【2025年版】

ソフトバンクの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

ソフトバンク株式会社は、日本の通信業界を牽引するリーディングカンパニーであり、その年収水準の高さでも知られています。これからソフトバンクへの転職を検討している方にとって、年収は最も気になる情報の1つでしょう。最新の有価証券報告書や転職サイト、社員の口コミデータを基に、ソフトバンクの平均年収について詳しく見ていきましょう。

ソフトバンク株式会社の最新平均年収

ソフトバンク株式会社が公開している有価証券報告書によると、2025年時点での平均年収は約850万円とされています。ただし、これはあくまで全体の平均値であり、役職や職種、年齢によって大きく変動します。この金額には、基本給、ボーナス、各種手当が含まれており、特にボーナスの割合が高いことが特徴です。転職サイトの口コミ情報も同様の傾向を示しており、特に優秀な人材や管理職クラスでは、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

過去5年間の平均年収推移

過去5年間を振り返ると、ソフトバンクの平均年収は緩やかに上昇傾向にあります。これは、携帯電話事業や固定通信事業が安定的に推移していることに加え、法人向けソリューションやAI、DXといった新規事業への投資が功を奏しているためです。社員のパフォーマンスに応じたインセンティブ制度も年収を押し上げる要因となっています。安定した事業基盤と成長分野への積極的な投資が、今後も年収水準を維持・向上させる原動力となるでしょう。

2025年：849万円
2024年：811万円
2023年：804万円
2022年 ：808万円
2021年：820万円

参照：https://www.softbank.jp/corp/ir/documents/security_reports/（2025年9月時点）

ソフトバンクの年齢別・役職別の年収水準

ソフトバンクの年収は、年齢や役職によって大きく異なります。ここでは、具体的な年齢層や役職ごとの年収相場を深掘りし、他社との比較も交えながら解説します。

20代・30代・40代・50代の年齢別年収相場

ソフトバンクでは、年齢が上がるにつれて年収も着実に上昇します。

• 20代: 入社から数年の間は、年収450万円〜650万円程度が一般的です。この時期は、業務スキルや実績を積み重ねる重要なフェーズです。
• 30代: 経験を積んで主任・係長クラスに昇進すると、年収は650万円〜900万円に達します。この年代で年収1,000万円が見えてくる社員も少なくありません。
• 40代: 課長・部長クラスになると、年収は900万円〜1,500万円以上となることもあります。管理職としてマネジメント能力が評価されるようになります。
• 50代: 役員クラスまで昇進すると、年収1,500万円を超えるケースが多く、その水準はさらに高まります。

ソフトバンク社員の月給・賞与・残業代の内訳

ソフトバンクの年収は、基本給、ボーナス、残業代、各種手当で構成されています。ここでは、それぞれの具体的な内訳と実態について解説します。

基本給（月給）の目安と昇給の仕組み

ソフトバンクの基本給（月給）は、職種や役職によって異なりますが、新卒の場合で月額25万円〜30万円程度からスタートすることが多いようです。中途採用の場合は、前職の経験やスキルが考慮され、より高い基本給が設定されることもあります。昇給は年1回の評価制度に基づいて行われます。個人のパフォーマンスや組織への貢献度が高く評価されると、昇給幅も大きくなります。特に、成果を重視する風土があるため、若手でも実力次第でスピーディーに昇進・昇給が可能です。

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

ソフトバンクの年収において、ボーナス（賞与）が占める割合は非常に大きいです。一般的に、年2回（夏と冬）に支給されます。支給額は、会社の業績と個人の評価によって決まります。平均的な支給額は、基本給の数ヶ月分に相当し、年収に大きく影響します。業績が好調な年には、ボーナスが上乗せされることもあり、これが年収を押し上げる要因となっています。

残業代・各種手当の支給実態

ソフトバンクでは、残業代は1分単位で支給されます。働き方改革が進む中で、過度な残業を抑制する動きも見られますが、繁忙期には残業が発生することもあります。各種手当としては、通勤手当や住宅手当、役職手当などが支給されます。特に、住宅手当は充実しており、社員の生活をサポートする重要な手当となっています。口コミによると、残業代は適切に支払われるという声が多く、サービス残業はほとんどないようです。

ソフトバンクの年収に関する口コミ・評判まとめ

ソフトバンクの年収は、社員の口コミでも高い満足度を示していますが、一方で「激務」といった声も聞かれます。ここでは、現役社員や元社員のリアルな声をもとに、給与水準とワークライフバランスの実態を探ります。

現役社員・元社員による口コミで分かるリアルな給与水準

多くの社員が、ソフトバンクの給与水準について「非常に満足している」と評価しています。特に、ボーナスの額が大きいことや、個人の成果が年収に反映されやすい成果主義の評価制度をポジティブに捉える声が多く見られます。年収1,000万円以上を達成している社員も少なくなく、高年収を目標にする人にとっては非常に魅力的な環境です。また、残業代がきちんと支給される点も、社員の満足度を高めています。

「高年収で満足」という声と「激務すぎる」という不満の傾向

高年収への満足度が高い一方で、「激務すぎる」という声も一部で聞かれます。特に、営業職やプロジェクトの立ち上げ期にある部署では、業務量が多くなりがちです。しかし、近年は働き方改革が進み、リモートワークやフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視する動きも強まっています。部署やチームによって働き方は大きく異なるため、一概に「激務」とは言えません。

年収を上げるために必要なキャリア戦略・部署異動のコツ

ソフトバンクで高年収を狙うには、自身のスキルアップと成果を出すことが不可欠です。社内には、さまざまな部署やプロジェクトがあり、自ら手を挙げて挑戦できる機会も豊富です。

• キャリア戦略: 自身のキャリアプランを明確にし、上司と積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。希望する部署や職務を伝え、必要なスキルを習得する努力を惜しまないことが、昇進・昇格につながります。
• 部署異動のコツ: 社内公募制度などを活用し、より年収の高い職種や部署に異動するのも有効な手段です。特に、法人向け営業やAI・DX関連の部署は、高い専門性が求められるため、年収水準も高くなる傾向にあります。

ソフトバンクへ転職して高年収を狙うためのポイント

ソフトバンクは常に優秀な人材を求めています。転職を成功させ、高年収を勝ち取るためには、企業の求める人物像や採用傾向を理解することが重要です。

ソフトバンクが求める人材像と採用傾向

ソフトバンクが求めるのは、「常に新しいことに挑戦し、変化を楽しめる人材」です。通信業界は技術革新が激しく、常に新しいサービスやビジネスモデルが生まれています。そのため、受け身ではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案できる主体性が求められます。また、多様なバックグラウンドを持つ社員と協業するため、コミュニケーション能力も不可欠です。AIやDX、海外事業など、成長分野での経験やスキルを持つ人材は特に高く評価される傾向にあります。

高年収を狙いやすい職種・部署

ソフトバンクで高年収を狙うには、以下の職種や部署がおすすめです。

• 法人向け営業: 大企業向けのソリューション営業は、大型案件を扱うため、インセンティブが大きく、年収が高くなる傾向にあります。
• AI・DX関連: AIエンジニアやデータサイエンティストなど、最新技術に精通した専門職は需要が高く、市場価値も高いため、高年収を期待できます。
• 海外事業: グローバルな視点を持つ人材は、海外事業やM&A関連の部署で活躍でき、高年収につながるチャンスがあります。

転職成功者に多い経歴・スキルセット

ソフトバンクへの転職に成功している人は、以下のような経歴やスキルを持っていることが多いです。

• IT・通信業界での実務経験: 競合他社や関連企業での経験は高く評価されます。
• 英語力: グローバル事業に携わる部署では、ビジネスレベルの英語力が必須です。
• プロジェクトマネジメント経験: 大規模プロジェクトを成功に導いた経験は、どの職種でも重宝されます。

ソフトバンクの求人情報と年収交渉のコツ

ソフトバンクへの転職を具体的に進めるにあたり、求人情報の探し方や年収交渉のポイントを押さえておくことが成功への鍵となります。

中途採用求人の特徴

ソフトバンクは、職種やレベルに応じて幅広い中途採用求人を常時公開しています。特徴としては、「即戦力」を求める求人が多いことです。募集職種は、営業、技術職（エンジニア）、企画、マーケティング、管理部門など多岐にわたります。待遇面では、前職の年収や経験を考慮した上で、個別に年収が提示されることが一般的です。

面接で年収交渉を有利に進めるポイント

年収交渉は、転職活動の重要なステップです。ソフトバンクの面接で年収交渉を有利に進めるには、以下のポイントを意識しましょう。

• 市場価値を把握する: 自身のスキルや経験が、市場でどの程度の価値があるかを事前にリサーチしておきましょう。転職エージェントに相談するのも有効です。
• 具体的な実績をアピールする: これまでの職務経験で成し遂げた具体的な成果や、ソフトバンクでどのように貢献できるかを明確に伝えましょう。数字を交えて説明することで説得力が増します。
• 希望年収の根拠を説明する: 希望年収を提示する際は、その根拠を論理的に説明できるように準備しておきましょう。

非公開求人の探し方と会員登録のメリット

転職サイトや企業の公式サイトで公開されている求人以外に、「非公開求人」というものがあります。これは、一般には公開されていない、特定の転職エージェントのみが扱う求人情報です。ソフトバンクの非公開求人には、CxOクラスの役職や新規事業の立ち上げメンバーなど、重要かつ年収の高いポジションが含まれていることがあります。

• 会員登録のメリット: 転職エージェントに会員登録することで、非公開求人の紹介を受けられるだけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉の代行など、専門的なサポートを受けることができます。

まとめ｜ソフトバンクの年収を徹底理解してキャリア戦略を立てよう

ソフトバンクは、日本の通信業界においてトップクラスの年収水準を誇る企業です。高年収を狙える魅力的な環境である一方で、個人のパフォーマンスが年収に直結する成果主義の側面も持ち合わせています。

年齢・役職・職種によって大きく変わるためデータ把握が必須

ソフトバンクの年収は、年齢や役職、職種によって大きく変動します。転職を検討する際は、自身のキャリアプランや希望する職種の年収相場を事前にリサーチすることが重要です。

転職エージェントを使うことで高年収の可能性が広がる

非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートなど、転職エージェントを有効活用することで、より高年収での転職成功の可能性を高めることができます。あなたのキャリア戦略を明確にし、ソフトバンクへの転職という選択肢をぜひ検討してみてください。

また、弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

ソフトバンクへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。