SUBARU（スバル）は、国内大手自動車メーカーの一角として知られており、安定した業績や福利厚生の充実度から、転職市場でも注目されやすい企業です。
特に「ボーナスは高いのか」「年収水準は他メーカーと比べてどうなのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、SUBARUの平均ボーナス支給額、年齢別・役職別の違い、期間工との比較、口コミ評判、中途採用で高待遇を狙うポイントまで整理して解説します。
※本記事は2026年5月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
公式に「平均ボーナス額」は公開されていませんが、SUBARUでは、昇給が年1回（4月）、賞与が年2回（7月・12月）支給される制度が採用され、「2025年度実績6.3ヶ月」との記載もあります(*1)。
また、OpenWorkなどの口コミでも、「基本給の5〜6ヶ月分程度」という投稿も見られます(*2)。
もちろん個人評価や会社業績によって変動するため一律ではありませんが、自動車メーカーの中でも比較的高水準と言われることが多いです。
まとめると、年間賞与のイメージとしては、以下のような傾向があります。
| 項目 | 内容 |
| 支給回数 | 年2回（7月・12月） |
| 支給水準の目安 | 基本給5〜6ヶ月分程度 |
| 変動要因 | 景気変動・業績・個人評価・役職 |
SUBARUは近年も高収益を維持しており、業績が良い年度には賞与額が伸びやすい傾向があります
。一方、自動車業界は為替や販売台数の影響を受けやすいため、景気変動によって賞与額が上下するケースもあることは念頭においておくと良いでしょう。
SUBARUの平均年収は、有価証券報告書ベースで約730.7万円とされています(*3)。
ただし、この数値は株式会社SUBARU単体の平均値であり、グループ会社や関連会社社員は含まれていません。
工場勤務・関連会社・地域子会社などを含めた実態とは乖離する可能性があることは留意しておくと良いでしょう。
また、賞与込み年収として見ると、SUBARUは国内自動車メーカーの中で中堅〜上位クラスに位置します。
| 企業名 | 平均年収 |
| トヨタ自動車(*4) | 約982.5万円 |
| 日産自動車(*5) | 約895.6万円 |
| 本田技研工業(*6) | 約895.5万円 |
| SUBARU | 約730.7万円 |
| マツダ(*7) | 約689.4万円 |
トヨタ・日産・ホンダと比較するとやや低めではありますが、マツダを上回る水準です。
単純な年収だけでなく、福利厚生や住宅関連制度を含めた実質待遇で評価されるケースも少なくありません。
SUBARUの賞与支給時期は、一般的に以下の通りです。
評価制度について詳細な公式公開はありませんが、多くの大手メーカーと同様、半期ごとの成果や個人評価が反映される仕組みと考えられます。
評価対象になりやすい要素としては、以下が挙げられます。
特に技術職・開発職では、専門性やプロジェクト貢献度が評価されやすいと推測されます。
(*1) 参照元：募集職種一覧｜株式会社SUBARU（2026年5月）
(*2) 参照元：年収｜株式会社SUBARU｜OpenWork（2026年5月）
(*3) 参照元：有価証券報告書｜株式会社SUBARU（2025年6月）
(*4) 参照元：有価証券報告書｜トヨタ自動車株式会社（2025年6月）
(*5) 参照元：有価証券報告書｜日産自動車株式会社（2025年6月）
(*6) 参照元：有価証券報告書｜本田技研工業株式会社（2025年6月）
(*7) 参照元：有価証券報告書｜マツダ株式会社（2025年6月）
公式採用サイトやdodaなどの公開データでは、SUBARUの年代別年収は以下のような傾向がみられます(*8)(*9)。
| 年代 | 年収目安 |
| 20代前半 | 約400万円 |
| 25〜29歳 | 約500万円 |
| 30代前半 | 約579万円 |
| 30代後半 | 約660万円 |
| 40代前半 | 約753万円 |
| 40代後半 | 約813万円 |
| 50代前半 | 約883万円 |
これらには賞与も含まれています。
一般的には、年齢とともに基本給が上昇し、それに連動してボーナスも増加していく形です。
特に30代後半〜40代で管理職候補に入ると、年収レンジが大きく上がるケースが多く見受けられます。
一方、20代前半はまだ基本給水準が低いため、賞与額も相対的に抑えめになりやすい傾向があります。
一般的に、役職によってボーナス額に差が出ると言われています。
一般社員から主任、係長、課長へ昇格するにつれて、基本給そのものが上がるため、賞与総額も増える構造です。
SUBARUも、Openworkにて「マネージャー層の給料は良い」という口コミが見受けられるため、役職によってボーナスに差がでる傾向があると推測されます(*10)。
特に課長クラス以上になると、以下の違いが出やすくなります。
全体傾向としては「役職が上がるほど賞与額も大きくなる」という理解で問題ないでしょう。
新卒社員の場合、初年度夏季賞与は満額支給されないケースが一般的です。
4月入社であれば、冬季賞与から本格的な支給対象になることが多いと言われています。
中途採用でも同様に、入社時期によって初年度賞与は変動します。
また、中途採用では以下のような経験が評価されやすい傾向があります。
経験者採用では前職年収を考慮してオファーされることも多く、即戦力性が高い人材ほど高待遇になりやすいと言えるでしょう。
(*8) 参照元：募集職種一覧｜株式会社SUBARU（2026年5月）
(*9) 参照元：求人｜株式会社SUBARU｜doda（2026年5月）
(*10) 参照元：年収｜株式会社SUBARU｜OpenWork（2026年5月）
SUBARUの期間従業員には、一般的な正社員ボーナス制度はありません(*11)。
その代わり、以下のような制度があります。
慰労金は実働日数に応じて支給され、8万円〜42万円とされています。
また、夏季・正月手当として各3万円が支給される制度もあります。
期間工は短期で高収入を狙いやすい反面、賞与というより「一時金型」の制度設計になっている点が特徴です。
正社員の場合は、基本給連動型の賞与制度になります(*12)。
つまり、
によって、長期的に賞与が積み上がりやすい構造です。
一方、期間工は時給制ベースであり、長期キャリア前提の制度ではありません。
福利厚生面でも差があります。
| 項目 | 正社員 | 期間工 |
| 賞与 | 年2回 | 原則なし |
| 慰労金 | なし | あり |
| 社宅制度 | あり | 一部あり |
| 企業年金 | あり | 基本なし |
| 昇進制度 | あり | 限定的 |
SUBARUは住宅補助や社員寮など福利厚生面の評価も高く、総合待遇で見ると正社員メリットは大きいといえるでしょう。
期間従業員から正社員登用されると、給与体系が大きく変わります。
特に大きいのが以下です。
賞与面では、期間工時代との差がかなり大きくなるケースもあります。
長期的な年収形成を重視する場合、正社員登用を視野に入れる人も少なくありません。
(*11) 参照元：期間従業員採用｜株式会社SUBARU（2026年5月）
(*12) 参照元：募集職種一覧｜株式会社SUBARU（2026年5月）
Openworkでは、以下のような声が見られます(*13)。
満足している声としては、
といった内容があります。
一方で、不満の声としては、
なども見られます。
自動車メーカー全般に共通しますが、景気影響を受けやすい業界であるため、年度によって満足度に変化がある傾向があるといえるでしょう。
営業・技術・製造でも給与構造に若干の違いがあります。
特に製造現場は、
が発生しやすく、残業代込みで年収が上がるケースがあります。
一方、開発職・技術職は専門性評価が高く、ベース給与が高めになりやすい傾向があります。
口コミでは、
という投稿も見られます。
SUBARUのボーナスが高いと言われる背景には、以下があります。
また、従業員数規模がトヨタほど巨大ではないため、「利益還元が厚い」と感じる社員もいるようです。
単純な額面だけでなく、
なども含め、総合的な待遇満足度が高いという口コミが目立ちます。
(*13) 参照元：年収｜株式会社SUBARU｜OpenWork（2026年5月）
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
スバルの求人（非公開を含む）も多数保有しているため、ご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。
求人の傾向から、SUBARUで比較的高年収を狙いやすいのは、以下のような職種です(*14)(*15)。
特にEV・ソフトウェア・ADAS関連の開発経験は市場価値が高く、待遇面でも優遇されやすい傾向があります。
また、海外展開強化に伴い、英語力や海外業務経験を持つ人材も評価されやすいのも特徴です。
中途採用では、以下の経験が比較的強みになります。
特に製造業での改善経験やラインマネジメント経験は、即戦力として評価されやすいです。
転職時には、以下を必ず確認しておきましょう。
特に中途入社では、「初年度は満額支給ではない」ケースが珍しくありません。
オファーレターや面接時に、
を確認しておくことが重要です。
(*14) 参照元：募集職種一覧｜株式会社SUBARU（2026年5月）
(*15) 参照元：求人｜株式会社SUBARU｜doda（2026年5月）
公式な平均賞与額は公開されていません。ただし、公式求人には「2025年度実績6.3ヶ月」、口コミでは「基本給5〜6ヶ月分程度」という声があります。実際の支給額は業績・役職・評価で変動します。
一般的には年2回です。夏季賞与が7月、冬季賞与が12月に支給されます。
一般的な賞与制度はありません。その代わり、慰労金や満了金、夏季・正月手当などが支給されます。
トヨタや日産と比較すると平均年収水準はやや低めのため見劣りする部分はあるでしょう。ただし福利厚生込みでは満足度が高いという口コミもあります。
入社時期により異なります。一定期間勤務していれば冬季賞与対象になるケースが一般的ですが、満額支給ではない場合もあります。
SUBARUは、自動車メーカーの中でも比較的高水準の賞与が期待できる企業といえます。
特に好業績時は支給額が伸びやすい傾向があります。
一方で、職種・役職・雇用形態による差はかなり大きいです。
といった特徴があります。
転職時は、
を事前に確認しておくことが重要です。
単純な「額面の高さ」だけではなく、福利厚生や長期的な年収形成まで含めて比較することで、自分に合った転職判断をしやすくなるでしょう。
なお、ハイクラス転職エージェントsincereedではSUBARUへの転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
