田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）の平均年収はどれくらい？【最新データ】
田辺ファーマは2020年2月に上場廃止しているため、現在は有価証券報告書ベースの平均年収開示はありません。そのため、公開求人や口コミ情報をもとに年収水準を整理しました(*1)(*2)(*3)(*4)。
| 職種 |
年収帯 |
| MR |
500万円〜1,000万円 |
| 研究 |
500万円〜1,250万円 |
| グローバル事業開発 |
800万円〜1,200万円 |
| IT（インフラ運用） |
800万円〜1,085万円 |
※本表の「年収帯」は、公式採用ページ/求人サイト/口コミサイトから独自に算出。
製薬業界内での年収比較
製薬業界は全体的に給与水準が高い業界として知られています。
特に外資系製薬や研究開発型企業では高年収になりやすく、国内大手も比較的高い給与水準を維持しています。
今回は代表的な企業を並べて比較してみましょう。
| 企業名 |
平均年収
（Openwork） |
田辺ファーマ
（旧：田辺三菱製薬） |
約901万円 |
| 武田薬品工業(*5) |
約1,049万円 |
| 中外製薬(*6) |
約1,033万円 |
| エーザイ(*7) |
約910万円 |
※各社の比較条件をそろえるため、OpenWorkに投稿された口コミ情報をもとに年収レンジを整理しています。なお、有価証券報告書などの公的開示データではないため、実際の現場感や参考値としてご覧ください。
グローバル色/成果報酬色が強い武田薬品工業や中外製薬と比べると、年収はやや低めですが、それでも平均約901万円であり、製薬業界の中では高水準の部類に入るでしょう。
後述されるように、田辺ファーマは「超高年収企業」というより、「安定性と賞与水準を含めた総合的な待遇の良さ」が特徴です。
(*1) 参照元：募集要項｜新卒採用｜田辺ファーマ株式会社（2026年5月）
(*2) 参照元：募集職種一覧｜中途採用｜田辺ファーマ株式会社（2026年5月）
(*3) 参照元：田辺ファーマ株式会社｜OpenWork（2026年5月）
(*4) 参照元：求人｜田辺ファーマ株式会社｜doda（2026年5月）
(*5) 参照元：武田薬品工業株式会社｜OpenWork（2026年5月）
(*6) 参照元：中外製薬株式会社｜OpenWork（2026年5月）
(*7) 参照元：エーザイ株式会社｜OpenWork（2026年5月）
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）の年齢別年収｜35歳の年収は？
20代の年収目安
新卒初任給は以下の通りです(*8)。
| 学歴 |
初任給（月給） |
| 博士 |
30万円 |
| 修士（6年制学士含む） |
26.7万円 |
| 学士 |
24.6万円 |
この水準は国内大手メーカーと比較しても高めです。
20代後半では、残業代や賞与込みで500万円〜700万円前後が一つの目安になると言われています。
30代前半〜後半の年収レンジ
30代では役職・職種差が大きくなります。
Openworkに寄せられた投稿を見ると、特にMRや専門職では成果や担当領域によって差が出やすく、30代後半では700万円〜900万円クラスも十分に視野に入ります(*9)。
一方で、管理部門などでは比較的安定推移となる傾向があります。
40代以降の年収水準
40代以降はマネジメント比率が高まり、管理職層では1,000万円超も見られます。
公式採用ページでも、ハイクラス帯では1,200万円前後のレンジが確認できます(*10)。
田辺ファーマで35歳の年収目安（具体レンジ）
35歳前後の年収レンジとしては、以下が目安と想定されるでしょう。
| 職種 |
年収目安 |
| MR |
750万〜950万円 |
| 研究職 |
700万〜900万円 |
| 管理部門 |
650万〜850万円 |
もちろん部署や役職で差はありますが、製薬業界全体で見ても比較的高いレンジです。
同年代の他製薬会社との比較
武田薬品や中外製薬の一部職種ではさらに高年収帯もありますが、その分成果主義色が強いと言われています。
一方で田辺ファーマは、「極端なアップダウンが少ない」という安定性を評価する口コミも見受けられるのが特徴です。
(*8) 参照元：募集要項｜新卒採用｜田辺ファーマ株式会社（2026年5月）
(*9) 参照元：田辺ファーマ株式会社｜OpenWork（2026年5月）
(*10) 参照元：募集職種一覧｜中途採用｜田辺ファーマ株式会社（2026年5月）
職種別の年収（MR・研究職・管理部門）
MR（営業職）の年収とインセンティブ
MR職は製薬会社の中でも比較的高年収になりやすい職種です。
田辺ファーマでもMR職は高水準と言われており、営業実績や担当エリアによって賞与差が出る傾向があります。
若手でも600万円台後半に到達するケースがあり、管理職クラスでは1,000万円近くになる場合もあります(*11)。
研究職の年収と特徴
一般的に、研究職は専門性が高く、修士・博士採用も多いのが特徴です。
新卒採用でも博士30万円スタートとなっており、研究人材への投資姿勢が見られます。
研究領域によっては海外との共同開発や高度専門職としてのキャリア形成も可能です。
本社管理部門の年収
法務・経理・IT・人事などの本社部門も比較的高水準です。
公式採用ページでも、ITインフラ系で640万円〜1,085万円のレンジが確認できます(*12)。
また、製薬業界経験やグローバル対応経験があると高年収になりやすい傾向があります。
(*11) 参照元：田辺ファーマ株式会社｜OpenWork（2026年5月）
(*12) 参照元：募集職種一覧｜中途採用｜田辺ファーマ株式会社（2026年5月）
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）の給与内訳｜月給・賞与・手当
基本給（月給）の水準
新卒初任給は大手メーカーの中でも比較的高水準です。
中途採用でも月給32万円〜60万円超クラスの求人が見られます。
昇給制度と評価制度
OpenWorkでは、「業績評価によって賞与が、等級基準評価によって給与が決定される」との情報もあります(*13)。
完全な年功序列ではなく、役割等級ベースの制度と考えられるでしょう。
賞与（ボーナス）の支給額・回数
公式採用ページにて、賞与は年2回（6月/12月）と記載されています(*14)。
製薬会社は賞与比率が高い傾向がありますが、田辺ファーマも同様です。
また、OpenWorkでは賞与比率が年収全体の27%程度という投稿があります。
仮に年収800万円の場合、単純計算では賞与200万円前後になるイメージです。
もちろん業績・評価・職種によって差があります。
残業代・各種手当（住宅手当など）
新卒採用ページでは社宅・借家補助・持家補助などの住居サポートや、カフェテリアプラン、各種休暇・休業制度など、大手企業ならではの福利厚生があります(*15)。
残業代については裁量労働制の記載が多く、「基本給+各種手当+賞与」という傾向が強そうです。
年収の構成比（基本給＋賞与＋手当）
Openworkによると、以下の構成になる傾向があるようです。
| 項目 |
比率イメージ |
| 基本給 |
60〜70% |
| 賞与 |
20〜30% |
| 手当・残業代 |
数%〜10%程度 |
比較的「賞与比率が高め」な傾向が見受けられます。
(*13) 参照元：田辺ファーマ株式会社｜OpenWork（2026年5月）
(*14) 参照元：募集職種一覧｜中途採用｜田辺ファーマ株式会社（2026年5月）
(*15) 参照元：募集要項・福利厚生｜中途採用｜田辺ファーマ株式会社（2026年5月）
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）の将来性
製薬会社は新薬開発や特許状況の影響を受けやすく、業績によって賞与水準が変動することがあります。具体的には、薬価改定や研究開発費増加などの影響を受けやすいと言われています。
一方で、高齢化や医療需要拡大により、製薬業界は中長期的に一定需要があると言われており、比較的安定しやすいと言えるでしょう。
今後の年収上昇余地
グローバル展開や新規領域拡大が進めば、専門人材への報酬強化余地はあるでしょう。
特に研究開発・デジタル・グローバル対応人材は高評価されやすい傾向があります。
sincereedを使って田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）に転職
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口コミから見る田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）の年収・評価
年収に関するポジティブな口コミ
OpenWorkでは、
- 「製薬会社としては高水準」
- 「賞与比率が高い」
- 「安定している」
という口コミがあります(*16)。
年収に関するネガティブな口コミ
一方で、
- 「昇給スピードは急激ではない」
- 「役職による差が大きい」
という投稿も見られます。
評価制度・昇進の実態
評価制度については、役割等級ベースとの口コミがあります。
そのため、年功序列一辺倒ではないものの、完全成果主義とも言い切れない印象です。
「年収は高いが激務か」の実態
OpenWorkの口コミを見ると、部署差がある印象です。
MRは激務、研究職は落ち着いているという傾向が見受けられます。
ただ、一部には比較的ワークライフバランスを重視しやすいという声も多いため、職種や配属部署によって差が大きいといえるでしょう。
働き方と年収のバランス
田辺ファーマはリモートやフレックス、各種休暇制度など、ワークライフバランスをとりやすい環境を評価する声も見られます。
激務の傾向がある職種や部署も見受けられますが、環境的には働き方も年収もバランスの良い企業と言えるでしょう。
(*16) 参照元：田辺ファーマ株式会社｜OpenWork（2026年5月）
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）は高年収？転職する価値はあるか
年収面でのメリット
主なメリットは以下です。
- 製薬業界の中でも高水準
- 賞与比率が高い
- 福利厚生込みで待遇感が強い
- 安定感がある
デメリット（昇給スピード・評価の厳しさ）
一方で、
- 超成果主義企業に比べると、急激な年収上昇や爆発力はない
という見方もあります。
そのため、
- 安定高年収を重視したい
- 長期的にキャリア形成したい
- 製薬業界で専門性を高めたい
という人には向いていると言えるでしょう。
逆に、「短期間で大幅年収アップしたい」というタイプは、外資系製薬の方が合う場合もあります。
転職市場での評価
知名度・ブランド力は高く、転職市場でも人気企業の一つです。
そのため中途採用難易度は比較的高めと言われています。
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）への転職で年収を上げるポイント
年収交渉のコツ
製薬業界では、
などが評価されやすい傾向があります。
定量成果を整理しておくことが重要です。
有利になる経験・スキル（製薬・MR・研究など）
特に以下は評価されやすいと言われています。
- 製薬業界経験
- MR認定資格
- 臨床開発経験
- GMP・品質保証経験
- グローバル対応経験
転職エージェント活用の重要性
製薬業界は非公開求人も多く、年収交渉も個人では難しい場合があります。
そのため、sincereedのようなハイクラス・専門職転職にも対応するエージェントを含め、複数エージェントを活用し、効率的な転職活動を行うと良いでしょう。
よくある質問（FAQ）
Q.田辺ファーマで35歳の年収はいくらですか？
35歳では700万円〜900万円前後が一つの目安です。
MRや専門職ではさらに高いケースもあります。
Q.田辺ファーマの賞与はいくらですか？
口コミでは賞与比率が年収全体の27%程度との投稿があります。
年収800万円なら、賞与200万円前後のイメージです。
Q.田辺ファーマの年収は他の製薬会社と比べて高いですか？
国内製薬会社の中でも比較的高水準です。
ただし、武田薬品や外資系の一部ではさらに高いケースもあります。
Q.田辺ファーマは昇給しやすい会社ですか？
役割等級制度ベースと言われています。
急激な昇給というより、等級や役割に応じて安定的に上がる傾向があります。
Q.田辺ファーマは中途入社でも高年収は狙えますか？
可能です。
特に専門性の高い職種やマネジメント経験者は、高年収オファーになるケースがあります。
まとめ｜田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬）の年収を理解して転職判断をしよう
田辺ファーマは、製薬業界の中でも比較的高い給与水準を維持している企業と言えます。
特に以下の特徴があります。
- 賞与比率が高い
- 安定感のある給与体系
- MR・研究職は高年収帯
- 福利厚生込みで待遇感が強い
一方で、「超成果主義型」の企業ではないため、急激な年収上昇を求める人とは相性が分かれる可能性もあります。
安定性・専門性・長期キャリア形成を重視する人にとっては、有力な転職候補になりやすい企業です。
転職を検討する際は、職種別年収や評価制度、働き方まで含めて整理したうえで判断すると良いでしょう。
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