ユニ・チャームは、紙おむつや生理用品、ペットケア用品などで高い知名度を誇る国内有数の日用品メーカーです。
国内市場だけでなくアジアを中心に海外展開も進めており、安定した業績とグローバルな成長性を兼ね備えています。
そのため新卒・中途ともに人気が高く、就職難易度は比較的高い企業として知られています。
本記事では、ユニ・チャームの就職難易度や採用大学、採用倍率、選考フロー、求める人物像、年収や福利厚生まで詳しく解説します。
ユニ・チャームへの就職・転職を目指している方は、ぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
ユニ・チャームは生活必需品メーカーとして高い知名度を持ち、安定した業績とグローバルな成長性を背景に、多くの学生から応募が集まる人気企業です。
そのため就職難易度は高めであり、十分な企業研究と選考対策が求められます。
ユニ・チャームの就職難易度は、大手消費財メーカーの中でも比較的高い水準に位置すると考えられます。
同社は衛生用品市場において国内トップクラスのシェアを持ち、海外売上比率も高いため、安定性と成長性を兼ね備えた企業として評価されています。
その結果、新卒採用においては全国の優秀な学生が応募し、競争率が高くなる傾向があります。
メーカー業界全体で見ても、日用品メーカーはBtoC事業の知名度の高さから人気が高く、ユニ・チャームもその代表的な企業の一つです。
| 企業名 | 特徴 |
| ユニ・チャーム | 衛生用品・ペット用品国内大手(*1) |
| 花王 | 日用品・化粧品国内最大級(*2) |
| ライオン | オーラルケア・日用品大手(*3) |
| P&Gジャパン | 外資系消費財メーカー(*4) |
ユニ・チャームの就職難易度が高い理由として、主に以下の3点が挙げられます。
まず、紙おむつ「ムーニー」や生理用品「ソフィ」、ペット用品など一般消費者向け製品の知名度が高く、学生からの認知度が非常に高いことです。
次に、採用人数が限られている一方で応募者数が多く、倍率が高くなりやすい点です。
さらに、単なる学力だけではなく、主体性や挑戦意欲、グローバルな視点など多面的な能力が求められるため、選考の難易度が上がっています。(*5)
(*1)参照元：事業分野｜会社案内｜企業情報-ユニ・チャーム（2026年6月現在）
(*2)参照元：事業分野｜花王（2026年6月現在）
(*3)参照元：事業分野｜企業情報 | ライオン株式会社（2026年6月現在）
(*4)参照元：日本での事業展開 | Ｐ＆Ｇジャパン（2026年6月現在）
(*5)参照元：ユニ・チャームの就職難易度・内定者の出身大学（採用大学）・マッチ度｜就活会議（2026年6月現在）
ユニ・チャームは衛生用品分野で国内外に事業を展開する総合メーカーです。
国内市場だけでなくアジアを中心とした海外市場でも高いシェアを獲得しており、グローバル企業として成長を続けています。
ユニ・チャームは1961年に設立された衛生用品メーカーです。
主な事業はベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア、クリーン＆フレッシュ、ペットケアなど で会社概要は以下の通りです。(*6)
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | ユニ・チャーム株式会社 |
| 設立 | 1961年 |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| 事業内容 | 衛生用品・ペットケア用品の製造販売 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
特にアジア地域での成長が著しく、日本発のグローバル消費財メーカーとして高い評価を受けています。
ユニ・チャーム最大の強みは、衛生用品市場における高いブランド力と海外事業の成長力です。(*7)
少子高齢化が進む日本市場だけでなく、新興国市場でも需要拡大が続いており、事業ポートフォリオのバランスに優れています。
また、研究開発力やマーケティング力にも定評があり、消費者ニーズを反映した商品開発を継続して行っています。(*7)
(*6)参照元：会社概要｜会社案内｜企業情報｜ユニ・チャーム株式会社（2026年6月現在）
(*7)参照元：3分でわかるユニ・チャーム チャプター2 持続的成長を支えるユニ・チャームの強み｜投資家情報-ユニ・チャーム（2026年6月現在）
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ユニ・チャームは全国の幅広い大学から採用を行っています。
ただし難関大学からの採用実績も多く、一定の学力水準を持つ応募者が多い傾向があります。
採用実績として公表されている大学には、以下のような大学が含まれています。(*8)
＜国公立大学＞
＜私立大学＞
採用大学を見ると難関大学出身者が多い傾向はありますが、学歴フィルターが存在すると公式に公表されているわけではありません。
実際には全国の国公立大学や私立大学から幅広く採用されており、学歴のみで判断しているとは考えにくい状況です。
選考では以下のような要素が重視される傾向があります。
そのため、学歴よりも学生時代の経験や価値観とのマッチングが重要とも言えるかもしれません。
(*8)参照元：ユニ・チャーム(株)の新卒採用・会社概要｜マイナビ2027（2026年6月現在）
(*9)参照元：採用メッセージ｜採用情報-ユニ・チャーム（2026年6月現在）
ユニ・チャームは人気企業である一方、採用人数は無制限ではありません。
そのため採用倍率は高い水準になると考えられます。
新卒採用人数は年度によって変動しますが、総合職を中心に毎年一定数の採用を実施しています。
職種は営業、マーケティング、研究開発、生産技術、管理部門など多岐にわたります。(*8)
ユニ・チャームは応募者数を公表していないため正確な倍率は非公開です。
ただし、大手消費財メーカーの一般的な傾向として、数十倍以上の競争率になる可能性があります。
特に営業職やマーケティング職は人気が高く、多くの学生が志望する職種となっています。(*5)
倍率が高くなる理由としては、
といった魅力が挙げられます。
ユニ・チャームの選考では、企業理解だけでなく、自ら考えて行動した経験や価値観との適合性が重視されます。
公式サイト上では採用区分・職種によって選考フローが異なります。
新卒採用ではマイナビ等で「エントリー→エントリーシート提出→適性検査→面接複数回」(*8)と案内されており、中途採用では募集職種ごとに個別の選考が行われます。
※年度や募集職種によって選考内容や順序が変更される場合があります。最新の情報はユニ・チャームの採用サイトをご確認ください。
一般的にはESでは学生時代に力を入れた経験や志望動機が重視されます。
特にユニ・チャームの場合、単なる結果だけではなく、ユニ・チャームの社員に求められる「共振人材6要件」を意識した内容にすることを意識して作成するといいでしょう。
を論理的に説明することが重要です。(*11)
Webテストの種類は年度によって変更される可能性があります。
一般的な言語・非言語問題への対策に加え、性格検査では企業との適性が見られるため、一貫した回答を心掛ける必要があります。(*12)
面接では、
といった点を深く問われる傾向があると考えられます。(*12)
(*11)参照元：ユニ・チャームの価値観｜採用情報-ユニ・チャーム（2026年6月現在）
(*12)参照元：ユニ・チャーム株式会社の就活レポート -ガクチカ例文・自己PR・インターン・進め方など- 就活体験談ならOpenWork｜OpenWork（2026年6月現在）
ユニ・チャームでは、単に優秀な人材ではなく、社会課題を解決しながら新たな価値を創出できる人材を求めています。
選考では能力だけでなく、企業理念との親和性や価値観の一致も重視されています。
ユニ・チャームは「NOLA & DOLA（Necessity of Life with Activities & Dreams of Life with Activities）」という企業理念を掲げています。(*13)
これは、生活に必要な商品を提供するだけではなく、人々の生活の質を向上させることを目指す考え方です。
そのため、自ら課題を発見し、消費者視点で価値創造できる人材が求められています。
ユニ・チャームでは、企業理念の実現に向けて、単なる知識や経験だけでなく、自ら考え、周囲を巻き込みながら価値を創造できる人材が求められています。
採用ページでは、以下のような能力が重視されています。
社会や顧客のニーズを捉え、新たな価値や目標を生み出す創造力が求められます。既存の考え方にとらわれず、広い視野で課題を発見できる人材が評価されます。
現場の声に耳を傾け、多様な立場の人と協力しながら課題解決につなげる力が重視されています。
相手の意見を尊重しつつ、自ら提案できる姿勢も重要です。
アイデアを考えるだけではなく、実際に行動へ移し、成果につなげる力が求められます。
経験やノウハウを整理し、周囲と共有しながら組織全体の成長に貢献できる人材が期待されています。
困難な状況でも自分の考えを持ち、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げる姿勢が評価されます。
変化の大きい環境でも粘り強く挑戦できることが重要です。
一度決めた取り組みを最後までやり抜き、成果が出るまで改善を続ける力も重視されています。
継続的に成果を積み重ねられる誠実さや責任感が求められます。
ユニ・チャームに向いている人の特徴として、以下のような傾向があります。
反対に、受け身の姿勢で仕事を進めたい人はミスマッチになる可能性があります。
(*13)参照元：企業理念｜会社案内｜企業情報｜ユニ・チャーム（2026年6月現在）
ユニ・チャームはメーカー業界の中でも比較的高い年収水準を維持しており、福利厚生制度も充実しています。
就職先として人気が高い理由の一つとなっています。
有価証券報告書によると、ユニ・チャームの平均年間給与は875万円となっています。(*14)
| 項目 | 内容 |
| 平均年収 | 約875万円 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 平均勤続年数 | 14.7年 |
大手メーカーとしては高水準であり、国内平均年収を大きく上回っています。
ユニ・チャームでは、多様な働き方を支援する福利厚生制度を整備しています。
主な制度として、
などがあります。(*15)
近年は働き方改革を推進しており、柔軟な勤務制度の整備が進められています。
職種や部署によって差はあるものの、生産性向上を重視する企業文化が浸透しています。(*16)
詳細な離職率は公表されていませんが、平均勤続年数は比較的長く、安定して働きやすい環境が整備されていると考えられます。(*8)
(*14)参照元：第66期 有価証券報告書｜ユニ・チャーム株式会社（2026年6月現在）
(*15)参照元：福利厚生・社内制度｜採用情報-ユニ・チャーム（2026年6月現在）
(*16)参照元：ユニ・チャームの「ワーク・ライフ・バランス」｜OpenWork（2026年6月現在）
実際の働き方を理解するためには、企業文化や制度面の特徴を把握することが重要です。
良い評価として挙げられることが多いのは、
といった点です。
一方で、
といった声も見られます。(*17)
| メリット | デメリット |
| 高年収 | 成果へのプレッシャー |
| ブランド力 | 競争環境がある |
| 海外勤務機会 | 転勤可能性 |
| 福利厚生充実 | 部署差がある |
企業研究を行う際には、制度面だけでなく実際の働き方についても確認することが重要です。(*17)
(*17)参照元：ユニ・チャームの「すべての社員クチコミ」｜OpenWork（2026年6月現在）
ユニ・チャームのような人気企業では、単なる志望動機だけでは差別化できません。
企業理解を深めたうえで、自分の経験と企業の求める人物像を結び付ける必要があります。
企業研究では以下の視点が重要です。
特にグローバル展開やサステナビリティ戦略への理解が重要になります。(*18)
インターンシップは企業理解を深めるだけでなく、社員との接点を持つ貴重な機会です。
選考に直結するとは限りませんが、業界理解や企業文化の理解に大きく役立ちます。(*19)
面接では、以下のような経験が評価されやすい傾向があります。
重要なのは成果だけでなく、その過程を論理的に説明することです。(*12)
内定者には以下のような共通点があります。
(*18)参照元：3分でわかるユニ・チャーム チャプター１ ユニ・チャームの成長実績と事業の概要｜投資家情報-ユニ・チャーム（2026年6月現在）
(*19)参照元：インターンシップ／ワークショップ｜採用情報-ユニ・チャーム（2026年6月現在）
ユニ・チャームは中途採用も実施していますが、即戦力採用が中心となるため、転職難易度も比較的高いと考えられます。
営業、研究開発、生産技術、マーケティングなど幅広い職種で中途採用を実施しています。(*20)
ただし、専門性や経験が求められるケースが多く、ポテンシャル採用中心の新卒採用とは異なります。
職種によって異なりますが、一般的には以下が求められます。
グローバル展開を進める企業であるため、語学力が評価される場合もあります。(*20)
転職成功のためには、
ことが重要です。
(*20)参照元：ユニ・チャーム株式会社 採用情報｜ユニ・チャーム株式会社 （2026年6月現在）
ユニ・チャームへの就職・転職を検討する人が特に気になる質問について解説します。
はい。知名度・年収・福利厚生・成長性の高さから人気企業であり、就職難易度は高い部類に入ります。
公式に学歴フィルターは公表されていません。採用大学は幅広く、人物面も重視されていると考えられます。
東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、MARCH、関関同立など を含む幅広い大学から採用実績があります。
公式な倍率は公表されていませんが、人気企業のため高倍率になる傾向があります。
即戦力採用が中心であるため、一定の職務経験や専門性が求められます。
ユニ・チャームは知名度・成長性・待遇面のバランスが優れた人気メーカーであり、就職難易度は高い水準にあります。
しかし、学歴だけで選考が決まるわけではなく、主体性や行動力、企業との価値観の一致が重視されています。
ユニ・チャームの内定獲得には、企業研究を徹底し、自身の経験を企業の求める人物像と結び付けて説明できることが重要です。
特に、
を具体的なエピソードで語れるよう準備しておくことで、選考通過の可能性を高められるでしょう。
また、ユニ・チャームなどの大手メーカーへの転職支援実績が豊富にある、大手ハイクラス転職エージェントであるsincereedもぜひ活用してみてください。
