会社名

株式会社カンリー

会社概要

店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー」の開発・提供
マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「フクリー」の開発・提供
SNS運用コンサル事業等

ポジション

エンジニアリングリード（EL）候補

仕事内容

仕事内容
カンリーは現在、エンジニアリング組織の再構築を進めており、組織としての再現性や持続性を高めていく重要なフェーズに入っています。そこで必要なのが、チームをリードしてくれるEL（候補）の存在です。
といっても、いきなり管理業務や大きな責任をお任せするわけではありません。まずは「得意な技術でチームを助ける」ところからスタートし、徐々に役割を広げていただければと考えています。

技術・プロジェクトの推進（まずはここから！）
チームをスムーズに動かす工夫を実践
メンバーとの知見共有
新しい開発スタイルの試行（AI活用など）

■具体的な仕事内容
プロダクト開発業務
AI駆動開発の推進と定着
開発プロセスの「ちょっとした」改善
技術的な意思決定のサポート
募集背景

第二創業期を迎えたカンリーでは現在、事業の急拡大に合わせてエンジニアリング組織の再構築を進めています。直近で、エンジニアリングマネージャーを始め経験豊富なリーダー層が加わったことで、組織としての土台がようやく整いつつあります。
ここからのフェーズで私たちが目指すのは、この土台を活かして次世代のリーダーを育成し、組織としての厚みを増していくことです。加えて、 AI駆動開発を強力に推進することで、デリバリーのスピードを上げると同時に、エンジニアの開発者体験や技術スキルを一段引き上げる ことを目的としています。今後はAIエージェント自体の開発も予定しており、最先端の技術をプロダクトに組み込んでいくチャンスも豊富にあります。
培ってきた技術を、もっと高めていきたいーーそんな想いをお持ちの方と一緒に、 開発やエンジニアの新しいスタンダードをつくっていきたい と思っています。

想定する成長イメージ（半年〜1年）
段階的に役割を広げていただき、半年〜1年後を目安に、ELをお任せしたいと考えています。
小規模チームのサブマネジメント
1on1や育成の一部担当
プロセス改善の主導
チーム成果の責任範囲拡張

使用ツール
【全社共通】
・PC：全社員にMacを貸与しています
・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します
（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）
※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

開発環境
開発スタイル
スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。
自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。
チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。

技術スタック
【カンリー店舗集客（カンリー）】
バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo
フロントエンド : TypeScript/Next.js（React）
ツール : Docker

【インフラ-AWS】
主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3
データベース : RDS（Aurora MySQL）
その他サービス :
CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS /
SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot
※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。

【AI駆動開発】
CLIツール：Claude Code
自律型：Devin
利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等

【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】
バージョン管理 : Git / GitHub
CI/CD : Github Actions
IaC : Terraform
運用監視 : Datadog / CloudWatch
コンテナ : Docker
BIツール : Redash
タスク管理 : Backlog
ドキュメント : Notion / Figma / XD / Miro
コミュニケーション : Slack / Discord

求める経験・スキル

必要スキル
ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上
将来的にEMやテックリードとして、組織や事業、または、技術課題の解決に向き合いたい方

歓迎スキル
スクラム等のアジャイル開発手法の導入・改善を主導した経験
カオスな状況を楽しみ、粘り強く組織のアップデートに取り組める方
メンバーのメンタリングや教育を通じて、組織全体のスキルアップに貢献した経験

求める人物像
フィードバックを素直に受け止め、成長できる方
不完全な環境でも構造化して前に進める方