会社名

合同会社DMM.com

会社概要

会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。1998年の創業からこれまで動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けています。また2018年より若手起業家の支援を強化し、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。今後も、10年で300事業の立ち上げを目指し、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進化を繰り返しながら、新たな事業に挑戦していきます。

ポジション

人事リーダー/リゾート事業部_経営管理グループ

仕事内容

募集背景
DMMかりゆし水族館では、事業拡大と組織成長に伴い、人事機能のさらなる強化を進めています。

これまでの採用活動に加え、今後は人員計画や組織課題の解決、人材育成、働きやすい環境づくりなど、人事が事業成長に貢献できる領域を広げていきたいと考えています。

本ポジションは、本社人事ではなく事業部所属の人事です。経営層や各部署と近い距離で連携し、本社人事とも協力しながら、事業の実態に即した人事施策を企画・推進していただきます。

決められた制度や前例をそのまま適用するのではなく、現場の状況や組織の課題を捉え、自ら考え、判断し、実行することを大切にしています。人事領域で培った経験を活かし、経営と現場をつなぎながら、人と組織の両面から事業成長を支えていただける方を募集します。

事業概要
DMMかりゆし水族館は、「ゼロ距離の感動と幻想体験」をコンセプトに、沖縄地方を中心とした様々な海洋生物や動植物の展示だけでなく、餌やりなどの体験プログラムを提供する、新しいカタチのエンターテイメント水族館です。

業務内容
本社の各管理部門と連携しながら、水族館事業部の人事領域をリードするとともに、管理部門全体の運営支援や経営課題の解決を担っていただきます。

【人事戦略・採用活動の推進】
・事業計画や人員計画に基づく採用計画の実行・進捗管理
・新卒・中途採用の戦略立案、採用手法の改善、採用広報の推進
・各部署との採用要件のすり合わせ、採用KPIの管理・分析
・採用課題の特定から改善施策の企画・実行までの一貫した推進

【組織開発・人材育成】
・社員面談などを通じた組織課題の把握・分析・改善提案
・管理職と連携した職場環境の改善、人材育成施策の企画・実行
・組織の状況に応じた定着支援やエンゲージメント向上施策の推進
・労務課題への対応および本社人事との連携

【経営層・各部署との連携、人事機能の強化】
・経営層への人事課題の報告・提案、意思決定に向けた情報整理
・各部署の責任者と連携した人事課題の特定・解決
・本社人事と連携した人事制度・各種施策の運用改善
・現場の実態に応じた業務プロセスの見直しや、人事関連プロジェクトの推進

※各専門領域については、本社の担当部門と連携しながら、事業部の状況に適した対応を進めていただきます。

求める経験・スキル

◯必須条件
・事業会社での人事実務経験
・人事チームやプロジェクトのマネジメント経験
・メンバーの業務進捗やタスク管理を行い、チーム全体の業務を円滑に推進できる方
・採用戦略の立案・実行、または人事施策の企画・推進経験
・経営層や各部署の責任者と連携し、課題解決を進めた経験
・人事課題を自ら発見し、改善策の提案から実行まで主体的に推進した経験
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや施策を推進できる方

◯歓迎条件
・人員計画、組織開発、人材育成、人事制度の企画・運用経験
・労務対応や労働関連法規に関する知識・実務経験
・採用広報、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用などの推進経験
・事業部門・店舗・サービス運営など、現場に近い立場での実務経験
・経理・法務・総務など、管理部門に関する知識や実務経験
・本社と事業部、または複数部門を横断した調整・業務改善の経験

【求める人物像】
・人事の専門領域にとどまらず、事業や組織全体を広い視野で捉え、幅広い課題の解決に主体的に取り組みたい方
・人事の専門性を活かし、経営と現場の双方の視点から課題を捉えられる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・前例やテンプレートにとらわれず、状況に応じて柔軟に判断・提案できる方
・関係者との信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方
・採用だけでなく、組織づくりや人材育成を通じて事業成長に貢献したい方