会社名

ファインディ株式会社

会社概要

日本初、世界のエンジニアプラットフォームを展開しています。
・スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
・ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freerance」
・エンジニア支援組織SaaS「Findy Team＋」
・外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Grobal」
■すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ、4事業を展開。
■エンジニアスキルを偏差値化するなど「人」を見える化するアルゴリズムを取り入れたマッチングサービス「Findy」は導入企業数は750社を超え、登録エンジニア数も8万人を突破。
■2022年4月には15億円の資金調達を行い、積極的なプロダクト開発を進めています。

ポジション

【Findy Freelance事業部】部長候補

仕事内容

■会社概要
私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
https://findy-code.io/
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io/
・経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
https://jp.findy-team.io/
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
https://findy-tools.io/
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
https://conference.findy-code.io/

採用サイト
https://findy.co.jp/recruit/
会社説明資料
https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

■Findy Freelanceについてhttps://freelance.findy-code.io/
Findy Freelanceはハイスキルなフリーランスエンジニアに10万人登録いただいているマッチングサービスになっています。スタートアップ・ベンチャー企業への支援に加えて、大企業のDXを担うアドバイザリーの紹介など、「業務委託」という雇用形態を通じて企業の組織変革やフリーランスエンジニアのキャリアを支援しています。

企業側のニーズも旺盛で引き合いも多く、人員規模もFindy Freelance事業部では30名（2023年）→56名（2024年）→70名（2025年）→100名（2026年）と拡大中です。

募集背景
Findy Freelanceには、モダンな開発技術を得意とするエンジニアや、CTO・テックリード経験者など、多様な専門性を持つ人材との接点があります。企業の開発環境と、エンジニアの得意領域・志向まで捉えたマッチングを強みに、大手企業の開発・技術課題への支援を広げています。

次の成長に必要なのは、この人材基盤を、組織として継続的な成果に変えることです。「何人必要か」だけでなく「誰が入れば開発が前に進むか」を見立て、法人・ユーザー双方の支援、集客、稼働後のフォローをつなぐ仕組みには、まだ改善の余地があります。

案件獲得・人材集客・マッチング・継続支援をつなぎ、どこに課題があるかを捉え、育成・配置・関連部署との連携から改善する。人材ビジネスで培ったマッチング・組織運営の経験を、Findyの人材基盤を活かした事業づくりへ広げていただく部長候補を募集します。

期待すること
1. 法人・エンジニア双方の支援を、共通の成果につなげる

法人側・ユーザー側を別々に最適化するのではなく、マッチングと継続的な稼働を共通のゴールとして組織を動かすことを期待します。

2. マネージャーを通じて、組織全体の成果を高める

目標管理・育成・配置・日々の判断の質を高め、複数チームを束ねて成果を生み出していただきます。

3. 拡大に耐えられるオペレーションをつくる

マッチングの質と生産性を両立し、稼働人数の純増と事業成果につなげていただきます。

仕事内容・ミッション
1. 担当領域の戦略・目標設計と実行

・事業方針を踏まえた担当領域の目標設定、実行計画の策定・推進
・成約・稼働人数・継続状況等の指標をもとにした課題の特定と改善
・法人側とユーザー側の連携を含めた、マッチングプロセス全体の最適化

2. 複数チームのマネジメント・マネージャー育成

・マネージャーを含む組織の目標管理、育成、役割分担・配置の設計
・現場の案件・人材理解に基づく、具体的なフィードバックと意思決定支援
・営業・支援活動の言語化、標準化、ナレッジの共有
・新卒・中途メンバーの成長を支える、現場の育成体制づくり

3. オペレーション改善と関連部署との連携

・法人への提案からマッチング、稼働後のフォローまでの業務プロセス改善
・マーケティング・採用・開発等との連携による、案件・人材双方の課題解決
・AI活用等による業務効率化と、顧客・ユーザー理解を深める活動の両立

法人・ユーザー双方への理解を深めながら、担当領域の成果に向き合っていただきます。入社時の担当範囲と役職は、ご経験を踏まえてすり合わせます。

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

入社後に期待する成果
・現場理解・課題の把握法人・エンジニア双方の支援現場を理解し、担当組織のプロセス・指標・育成課題を捉える。
・担当組織の改善担当範囲と目標をすり合わせ、マネージャーとともに育成・配置・マッチングプロセスの優先課題を改善する。
・組織運営の定着法人・ユーザー双方を見据えた運営を定着させ、良いマッチングと継続稼働、生産性の改善につなげる。

※到達時期・目標値は、入社時の担当範囲と現状を踏まえてすり合わせます。

求める経験・スキル

必須スキル
・人材派遣・人材紹介等のマッチング実務経験があり、顧客・人材双方のニーズを踏まえた判断や現場へのフィードバックができること
・10名以上の組織のマネジメント経験
・数値目標に責任を持ち、育成・配置・業務プロセスの改善によって組織成果を高めた経験

※技術者派遣・IT領域の経験に限定しません。事務派遣等も、マッチング事業の運営経験・規模・責任範囲を踏まえて検討します。

歓迎スキル
・技術者派遣・SES・フリーランス等、エンジニア人材を扱う事業の経験
・法人側・人材側の双方に関わる組織運営経験
・マーケティング・採用・開発等と連携し、人材集客やマッチング・継続稼働を改善した経験

求める人物像
・肩書きや管理業務だけでなく、現場のマッチングの質に向き合える方
・法人・エンジニア・社内各チームの立場を理解し、全体の成果から判断できる方
・自分が成果を出すだけでなく、マネージャーやメンバーが成果を出せる仕組みをつくりたい方
・既存のやり方をそのまま持ち込まず、事業の特性に合わせて改善できる方
・人材ビジネスの経験を活かし、新しい領域の成長に挑戦したい方