会社名

株式会社ジーニー

会社概要

マーケティング領域における自社開発の様々なプロダクトを、企業の課題に応じて導入提案〜定着支援〜開発〜実装〜運用～成功まで、全てのフェーズにおいて対応しています。広告とSaaSプロダクトのアクティブ取引社数は5,900社を超えています。

ポジション

【コーポレート】人材開発・育成マネージャー候補

仕事内容

株式会社ジーニーについて
当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、
2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を
超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング
テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”
企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を
設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の
さらなる成長を力強く後押ししています。

募集背景
当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aや
グローバル展開など、順調な成長を遂げています。

事業・組織の拡大、また今後も成長ドライブを加速させるべく、
社員一人一人の人材育成やキャリア開発、組織としてのバリューの全社浸透、
従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。
既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った
組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境です。

本ポジションでは、「最新の人事知識を吸収しつつ」、「全社展望に対する事業や
組織の現状GAPを特定し」、「経営陣や各部署と連携して最適な企画や問題解決を定義できる」
マネージャー候補として下記課題を一緒に取り組んでいただきたいと考えています。

業務内容
人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の運営から始め、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも
携わっていただきます。弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～
経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。
ご志向性に合わせ、全社としての組織開発施策やHRBPも柔軟に取り組むことができます。
※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります

【入社後～オンボーディング】
階層別の研修企画・設計
新任MGR向けの研修構築
各階層の階層別研修企画・運営実行
タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
幹部候補の個別育成プランの作成および支援
部長/幹部向け研修の設計・企画
サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行
Value/制度の社内浸透
組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進

【今後取り組んでいただきたいこと】
経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計〜実行支援
組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート

求める経験・スキル

必須条件
①+②or③のご経験をお持ちの方

①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
②人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上）
③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用の
ご経験（通算3年以上）

歓迎条件
IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験
データ分析及び問題解決能力に優れた方
課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験