会社名

株式会社ジーニー

会社概要

マーケティング領域における自社開発の様々なプロダクトを、企業の課題に応じて導入提案〜定着支援〜開発〜実装〜運用～成功まで、全てのフェーズにおいて対応しています。広告とSaaSプロダクトのアクティブ取引社数は5,900社を超えています。

ポジション

【コーポレート】中途採用担当（リーダー候補）

仕事内容

株式会社ジーニーについて
当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、
2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける
成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や
マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと
マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、
JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトと
シナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端の
ソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

募集背景
当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げて
おり、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに
入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。

成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、
新たな採用担当者を募集することになりました。

昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う
組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保していくことが
ミッションです。

またリクルーター業務に留まらず、採用強化における全社を巻き込んだ施策や
改善が求められ、様々なプロジェクトを走らせています。
変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ
積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。

業務内容
採用計画の企画立案～採用要件の定義
採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）
JD/求人票の作成
エージェントコミュニケーション
ダイレクトリクルーティングの推進
入社者の受け入れ対応
各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）
採用オペレーションの仕組み化・高度化
全社採用データの分析・KPI管理

従事すべき業務の変更の範囲
　会社の定める業務

求める経験・スキル

必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方

事業会社での中途採用実務2年以上（業界不問／採用職種不問）
RPOや業務委託での中途採用実務3年以上（スカウトのみやオペレーションのみなどは対象外）
人材会社でのRAとして、リーダー以上のご経験がある方

歓迎条件
IT企業での採用業務経験
数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
ミドル、ハイレイヤークラスの中途採用経験（採用職種不問）
採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること