会社名

株式会社ジーニー

会社概要

マーケティング領域における自社開発の様々なプロダクトを、企業の課題に応じて導入提案〜定着支援〜開発〜実装〜運用～成功まで、全てのフェーズにおいて対応しています。広告とSaaSプロダクトのアクティブ取引社数は5,900社を超えています。

ポジション

【コーポレート】中途採用責任者（候補）／HRBP

仕事内容

株式会社ジーニーについて
当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、
2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける
成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や
マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと
マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、
JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトと
シナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端の
ソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

募集背景
当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げて
おり、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに
入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。

成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっており、この役割を担っていただける
中途採用責任者の方を募集することになりました。

昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う
組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保、アサインしていくことが
ミッションです。

採用業務の一部は標準化されていますが、急成長に対応するため、全社を巻き込んだ施策や
改善が求められます。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ
積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。

業務内容
事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
チームマネジメント
経営陣へのレポート

・従事すべき業務の変更の範囲
　会社の定める業務

求める経験・スキル

必須条件
中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
マネジメントのご経験（1年以上）

歓迎条件
IT企業での採用業務経験
数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
外国籍人材の採用～育成・定着経験
採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること