会社名

株式会社IHI

会社概要

株式会社IHIは、重工業や航空機エンジン、プラント設備など多岐にわたる事業領域を持つ日本のリーディングカンパニーです。

官民向け航空エンジン、次世代エネルギーで社会基盤を支え、24年度で株価は3倍、日経平均上昇率1位！時価総額も重工業界でトップクラスです。

IHIは４つの事業セグメントを保有しています。

1. 航空・宇宙・防衛（売上・利益の稼ぎ頭）
現在のIHIを牽引する最重要セグメントです。

主な事業:航空エンジン: 民間航空機用エンジンのモジュール（主要部品）製造、防衛省向けエンジン。
宇宙: ロケット（イプシロン、H3のブースター等）開発。
防衛: 防衛装備品（「はやぶさ」などの宇宙探査で培った固体燃料ロケット技術を応用し、誘導弾（ミサイル）の推進装置や射撃システムを製造しています。）

競合優位性（強み）:グローバルサプライチェーンの中核: GE（米）やロールス・ロイス（英）などの世界的エンジンメーカーと「共同開発パートナー」としての地位を確立しています。特に、ジェットエンジンのコア部分（圧縮機、タービンなど）の技術において高い技術力を有しており、航空機エンジンの世界的な製造供給において重要な役割を果たしています。国産ジェットエンジン（例えば、C-2輸送機やP-1哨戒機用のエンジン）を開発しており、国内外の主要航空機メーカーとパートナーシップを結んでいます。特に、航空機エンジン部品における高精度な加工技術が競合他社に対して強みとなっています

極めて高い参入障壁: 航空エンジンは技術難易度が高く、安全基準も厳しいため、新規参入がほぼ不可能です。一度採用されると、数十年にわたり部品交換や整備（MRO事業）で収益が得られるストック型ビジネスの側面も持ちます。

2. 資源・エネルギー・環境
脱炭素社会に向けた転換期にあり、新技術への投資が進んでいる分野です。

主な事業:ボイラ、ガスタービン、原子力関連機器。
アンモニア発電技術（燃焼してもCO2が出ない技術）。

競合優位性（強み）:アンモニア燃焼技術の先行・ 世界に先駆けて「燃料アンモニア」の大規模燃焼技術の実証を進めています。単に燃やすだけでなく、製造・輸送・貯蔵・利用というアンモニアのバリューチェーン全体を構築しようとしており、次世代エネルギー分野でのリーダーシップを狙っています。

既存インフラの活用: 既存の石炭火力発電所を少しの改造でアンモニア混焼/専焼に変える技術を持っており、ゼロから発電所を作るよりも低コストで脱炭素化できる提案力が強みです。

3. 社会基盤・海洋
巨大構造物を作る、創業以来のDNAが色濃い分野です。

主な事業:橋梁（橋）: 国内外の巨大な吊り橋など。
水門: ダムや河川のゲート。
シールド掘進機（トンネルを掘る機械）。

競合優位性（強み）:圧倒的な実績とエンジニアリング力: 明石海峡大橋やトルコのオスマン・ガーズィー橋など、世界的なランドマークとなる橋梁建設の実績があります。
メンテナンス（保全）シフト: 日本国内では新規建設が減る中、高度経済成長期に作ったインフラの老朽化対策（保全・補修）へビジネスモデルを転換しており、点検ロボットやAI診断などの技術で他社と差別化しています。

4. 産業システム・汎用機械
工場の生産ラインや物流、自動車産業を支える機械群です。

主な事業:車両用過給機（ターボチャージャー）: 自動車エンジンのパワーを上げる装置。
パーキングシステム（立体駐車場）、熱処理設備、回転機械。

競合優位性（強み）:ニッチトップ製品の集合体: ターボチャージャーでは世界有数のシェアを持っています。また、熱処理炉や真空炉など、特定の産業プロセスに不可欠な機械で高いシェアを維持しています。

ポジション

[01040272]IHI/航空・宇宙・防衛/人事・総務・安全・衛生/福島県相馬市/相馬： 航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点における人事労務担当

仕事内容

航空・宇宙・防衛事業領域（空領域）はIHIの成長事業であり、2025年度の事業売上収益6,517億円（IHI売上収益：1兆6108億円）から、2030年代には1兆円を見込んでいます。その航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点である相馬工場において人事労務業務をご担当いただきます。ご入社後は、生産拠点である相馬工場において賃金等の労務業務を中心に評価・教育・エンゲージメント・採用等も将来的にご担当いただく予定です。

職務内容
【業務内容】
1,000名を超える相馬工場の従業員が、安心して働き続けられるよう、賃金・社会保険・勤怠等に関する各種手続きを正確かつ確実に運用することが本ポジションの第一のミッションです。
あわせて、数年後を目途にこれらの実務を社内シェアードサービス機能（IOC）へ移管する計画があり、その準備として、業務プロセスの標準化・ルールの共通化を推進する「変革の担い手」としての役割も期待しています。

【業務詳細】
■賃金・社会保険実務（運用業務）
・給与・賞与計算に関するデータチェック・取りまとめ
・勤怠データの確認および異常値の照会・是正対応
・社会保険・雇用保険・労災保険等の各種手続き
・入退社・身上異動に伴う各種届出・システム登録
・税務関連（年末調整、法定調書等）のサポート
・労働基準法や関連法令に基づく運用・見直し
■業務プロセスの標準化・ルール共通化（変革業務）
・現行の賃金・社会保険事務フローの棚卸し・見える化
・業務ルール・マニュアルの整備・標準化
・運用の「ばらつき」の是正・共通ルールの策定
・IOCへの業務移管を見据えたプロセス設計・改善提案
・システムやツール導入に伴う要件整理・運用設計
※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

職務内容備考：【変更の範囲】会社の定める業務

求める経験・スキル

【必須要件】
■企業での給与計算、または社会保険関連実務のご経験（目安：2年以上）
■労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法等、賃金・社会保険に関する基本的な知識
■数字やデータを扱う業務において、ミス防止の工夫をしながら正確に業務を遂行してきたご経験
■「従来こうしてきたから」ではなく、「より良いプロセス」を自ら考え、提案・実行してきたご経験
■業務ルールや手順を、客観的に見直し・整理する姿勢をお持ちの方
■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力

【歓迎要件】
■製造業の工場における賃金・社会保険に関する業務経験
■シェアードサービスセンター／BPO／IOC等での業務経験
■業務マニュアルの作成・改訂、業務プロセスの見直しや改善プロジェクトへの参画経験

【求める人財像】
・「従業員の安心を守る」という意識を持ち、責任感をもって仕事に取り組める方
・細かいチェックや繰り返しの業務でも、丁寧さと正確さを維持できる方
・慣習や前例にとらわれず、「なぜこのやり方なのか？」と問い直し、改善につなげられる方
・関係者とコミュニケーションを取りながら、調整・合意形成を進められる方
・工場現場・本社・IOCなど、多様なステークホルダーと協働することを楽しめる方