会社名

株式会社神戸製鋼所

会社概要

＜1905年に創立し、グループ会社が251社、連結従業員数が3万8千人を超えるグローバル企業＞
【3つの主力事業を展開】
■素材系事業：鉄鋼アルミ・素形材・溶接等
■機械系事業：機械・エンジニアリング・建設機械
■電力事業：製鉄所の⾃家発電操業で永年培った技術・ノウハウを活かした事業
【数字でみる製品・技術】
・アルミディスク材：世界シェア60％
・自動車用弁ばね用線材：世界シェア50％
・スクリュ式非汎用圧縮機：世界シェア50％
・ゴム混練機：世界シェア40％
・発電規模：395万kw

ポジション

【G610】新規事業創出の社内基盤・制度設計（研究開発部門における技術起点のアイデア創出）（未来創造センター/兵庫）

仕事内容

＜採用背景＞
2026年度に新設された「未来創造センター」において、技術起点での新規事業創出を目指しています。新規事業は失敗を許容しつつ前進させる経験値が必要であり、社内だけでは補えない外部知見や既存の枠組みに囚われない新しい視点・手法を求めています。そのため、素材系・機械系・電力の複合経営を行う当社で、研究開発部門における技術起点での新規事業アイデア創出および活性化に向けた社内基盤の企画・推進にご興味をお持ちいただける方を募集いたします。

＜配属組織＞
技術開発本部 未来創造センター（※26年度新設組織）

＜未来創造センターのミッション＞
●ミッション：技開本部の新規事業創出活動の統括、方針/計画策定、技術開発プロジェクト推進、新規アイデア創出支援・活性化
●目標：①『技術起点の新規事業化の実現』、②『続く事業化の種となる新規アイデアの継続的創出』
●役割：未来創造センターの役割は「プロジェクト推進」と「アイデア創出～技術検証の統括」です。技術開発本部内のメンバーによるアイデア創出の伴走支援と、継続的なアイデア創出に向けた仕組みづくりを行います。

＜業務内容＞
入社後は、新規事業企画・推進担当者として、まず①の業務をご担当いただき、組織や業務の理解を深めます。その後、メインである②の業務をご担当いただきます。研究開発部門における新規事業企画の特徴としては、アイデア創出と仕組化に重点をおいて取り組むことができる点です。
①新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援（業務比率30％）
●未来洞察フェーズ
・アイデア出しのための仕掛け
・検討論点出し、アイデア素案の選別や深掘り指南(やり方含めて)
●アイデア創造フェーズ（個別アイデアが出た後のフェーズ）
・論点に立脚した不足事項の可視化と充足活動の支援
・技術開発本部内や本社事業開発部との連携
など
②組織能力向上・仕組み化（業務比率70％）
・新規事業の種となるアイデアを生むための風土醸成（社内インセンティブ設計や教育プログラムの提供、評価制度の設計、挑戦を称える組織文化の醸成）
・失敗事例を含むナレッジシェアの仕組み作り

＜働き方＞
・平均残業時間：20時間程度/月
・リモートワーク：平均5回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能）

＜キャリアパス＞
●入社直後：当社の新規事業創出活動の実態を把握し、現在のやり方に準じた案件への伴走・支援を行います。
●入社半年以降：継続的な新規アイデア創出や事業プラン拡張のための具体策を提案・企画します。
●将来的に：自身の企画を仕組みに定着させて組織能力を高め、技術開発本部の重点領域内の活動を指揮する領域リーダーや、未来創造センター長としてさらに活動を活性化することを目指します。ご希望や適性に応じて、本社部門の事業開発部での事業化推進など活躍の場を転じることも可能です。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は 【こちら】
https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice
・数字で見るKOBELCOは 【こちら】
https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

求める経験・スキル

＜必須の経験・スキル＞
・大卒・大学院卒
・新規事業創出、または創出の支援経験（大規模組織特有のアセット活用や意思決定プロセスの理解を重視）
・制度・仕組みの企画運用経験（単発のプロジェクト推進だけでなく、アイデア公募やインセンティブ設計など「継続的に生み出す仕掛け」に携わった経験）
・社内の関係部署を巻き込むコミュニケーション能力

＜あると好ましい経験・スキル＞
・研究開発部門における新規事業企画・推進の経験
※既存メンバーが全員技術系出身なため、少しでも技術への関わりがあると馴染みやすいですが、現時点で深い技術知識は不問です。入社後、技術者と対話を重ね、専門性を尊重しながらビジネスの共通言語へ翻訳しようとする姿勢を重視します。


・常に新しい技術や知識を学び、自分の専門性を高める意欲がある方
・チームワークを重視し、円滑にプロジェクトを進めることができる方
・異なる部門や関係者とコミュニケーションを取ることができる方
・変化する環境や状況に適応し、新しい課題に対して柔軟に対応できる方