会社名

クラシル株式会社

会社概要

レシピ動画サービス「クラシル」および女性向けメディア「TRILL」の企画・開発・運営

“世界70 億人に 1 日 3 回の幸せを届ける国内最大級の料理動画サービス kurashiru [クラシル]”
kurashirunの特徴は、ごはんが食卓に並ぶまでを一貫してサポートできることです。レシピ検索（レシピリスト機能）→献立を考える（献立機能）→材料を買う（チラシ機能・ネットスーパー機能）→調理（レシピ動画）までkurashiruで完結できます。

ポジション

[コーポレート]CHRO候補

仕事内容

仕事概要
◆募集背景
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。
創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。
・国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル
・国内No.1節約アプリ：レシチャレ

既存事業の非連続な成長に加え、M&Aを通じた事業ポートフォリオの拡張が進む中、今後の企業価値を決定づけるテーマの一つが「人と組織」です。そこで今回、経営陣と並走しながら、組織戦略・人材戦略の両面から事業成長を牽引いただくCHRO候補を募集します。
本ポジションでは、CEOおよび経営メンバーと密に議論を重ねながら、急速に変化する組織課題に向き合い、人事戦略の立案から実行、人事機能全体のマネジメントまでを統括いただきます。単なる制度運営責任者ではなく、経営チームの一員として、「どのような組織で次の成長を実現するか」を描き、意思決定していく役割です。
なお、CHRO候補という位置づけには、肩書きを前提とした採用ではなく、事業・カルチャー・組織への深い理解を土台に、中長期的に経営を担っていただきたいという意図があります。入社後は経営や現場と密接に関わりながら解像度を高めていただき、適切なタイミングでCHROとしての役割をお任せしていく想定です。

◆仕事概要
【人事戦略の策定・経営参画】
- 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成
- 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進
- 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営

【人事制度・組織開発の推進】
- 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善
- カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進
- 育成・オンボーディング体系の構築
- 組織エンゲージメント施策の企画・実行
- 異動・任用・組織設計に関する方針策定

【M&A時の組織統合（PMI）】
- M&A後の人事制度統合プランの策定・実行
- 組織文化の融合・新組織体制の設計
- 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進

◆募集背景
これまで数年にわたり、人事機能の立ち上げと基盤整備を推進してきました。一方で、事業拡大やM&Aの加速に伴い、組織課題はより複雑かつ経営アジェンダに近いテーマへと変化しています。
現在当社は、採用・人事企画・労務・HRBPといった各機能を個別最適で運営するフェーズから、経営戦略と連動した全社最適の戦略を描き、実行するフェーズへ移行しつつあります。
そのため本ポジションには、人事領域全体を俯瞰しながら、経営陣と同じ視座で意思決定を行い、「組織をどう進化させるか」という問いに向き合っていただくことを期待しています。
制度やオペレーションの改善に留まらず、事業戦略・組織戦略・カルチャーを横断的に捉え、経営と一体となって組織づくりをリードいただける方を求めています。

◆チーム体制
現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。

求める経験・スキル

必須スキル
- 人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上）
- 人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上）

歓迎スキル
- 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験
- M&Aにおける人事領域のリード経験
- 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
- 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験

求める人物像
- 複数の人事領域を横断的にマネジメントし、組織全体を俯瞰した意思決定ができる方
- 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方
- チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方