会社名

株式会社リーディングマーク

会社概要

株式会社リーディングマークは、2008年に設立された「Self-Actualization（自己実現）の価値を、すべての人へ」をミッションに掲げるHR Techスタートアップです。人と組織の適性・相性を科学し、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現を目指しています。

自社サービスとして、心理学・データ分析をもとに採用時のミスマッチを防ぐ適性検査SaaS「ミキワメ 採用」や、社員のウェルビーイングを可視化し退職を予防する「ミキワメ ウェルビーイング」を提供。東証プライム上場企業からベンチャーまで3,000社以上の導入実績を誇り、HRテックを通じて採用・組織開発をテクノロジーで強力に推進しています。

ポジション

法務マネージャー【事業と伴走し上場も見据えながら経営課題を解決する】

仕事内容

本ポジションのミッション
事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。
そして、法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。
あなたは、単なる「契約書チェック担当者」ではありません。
急成長する組織の「事業成長を加速させる法務パートナー」として、法務チームを率いながら経営と事業の架け橋となります。
4年で売上・従業員数5倍という急成長を遂げた私たちは、累計200万人が受検し、6,000社以上が導入するミキワメAIブランドを展開し、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。
契約法務・企業法務・事業法務の専門性を高めながら、法務チームの戦略策定、メンバー育成、経営層との連携など、「法務機能の要」として組織の成長を支えます。
経営陣と共に事業の最前線に立ち、法的リスクを分析しながら、事業の挑戦を加速させる。
仕組みの構築・ナレッジマネジメントを行いながら、リスクはコントロールしつつも、ガバナンス体制の構築を行い、事業にも全部自分ごとでコミットしていきます。
あなたが率いる法務チームが、事業の挑戦を支えます。

私たちが求めているのは、以下のような体制強化です:
法務領域の強化
法務チームの戦略立案・マネジメント：法務メンバーの育成、業務分担・プロセス最適化
増加する契約業務への対応：顧客契約、業務委託契約、パートナー契約など、日々増加する契約業務のスピードと質の両立
新規事業の法的支援：新プロダクト・新規事業の法的論点整理、事業戦略への法的助言
企業法務の高度化：株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス体制のさらなる強化
ガバナンス体制の強化（将来的に）

リスクマネジメント体制の構築：全社的なリスクの可視化と対応策の整備
内部統制の連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者との協働
既に構築された法務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたは法務チームをリードし、急成長する組織を支える要となります。
「全部自分ごと」として主体的に動き、組織を守りながら、事業の挑戦を加速させる──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

事業紹介
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメAI』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

■ 採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』
規模/ポジション：累計6,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
価値提供：応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
独自技術：心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

■ 離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』
規模/ポジション：従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
価値提供：離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
独自技術：個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

■ パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』
規模/ポジション：1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
価値提供：1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
独自技術：ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS
現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。

業務内容
概要
取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

法務業務（中心的な役割）
マネジメント

法務チームの戦略策定・実行
チームメンバーの育成・成長支援
業務分担の最適化、法務プロセスの改善
契約法務

顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成
業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化
企業法務

株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)
社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)
コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進
事業法務

新規事業・新プロダクトの法的論点整理
知的財産(商標、著作権など)の管理
個人情報保護法、取適法など各種法令への対応
その他

外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
経営層への法務的助言、意思決定支援
組織全体の法的リスク管理
ガバナンス強化（将来的に）
リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備
重要なこと

このポジションは、「法務機能の要」として、チームをリードしながら経営と事業の架け橋となることが求められます。「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。

期待する役割
入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。

法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。

「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。あなたのリーダーシップと専門性が、急成長する組織を守り、次のステージへの扉を開きます。

従事すべき業務
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般

求める経験・スキル

必須要件
リーディングマークのミッション、バリューへの共感
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
事業会社での法務実務経験(3年程度)

歓迎要件
スタートアップ・ベンチャー企業での法務経験
HR Tech、SaaS企業での法務経験
プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）

求める人物像
リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。
■ 「全部自分ごと」として、主体的に動ける方
「これは法務の仕事ではない」という線引きをせず、組織を支えるために必要なことすべてに、主体的に取り組める方。「これをやるべきだ」と自ら判断し、行動に移せる方を求めています。

■ 理想から逆算し、自ら仕組みを創れる方
日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自ら仕組みを創り、実行できる方を求めています。

■ スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。法務と事業が求めるスピードは対立しない──正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる。そんな組織を創れる方を求めています。

■ チームと共に勝ち、組織全体の成長にコミットできる方
1人で抱えず、周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方。チーム全員で成果を出すことを重視し、支え合いながら勝つことを大切にできる方を求めています。

■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、組織と誠実に向き合える方。法務の本質を理解し、形式的な対応ではなく、組織の健全性を真に守れる方を求めています。