年収 500～1000万円
東京都
株式会社リブ・コンサルティング：エネルギー商社を通じて業界変革をリードするモビリティコンサルタント
エネルギー商社を通じて業界変革をリードするモビリティコンサルタント
掲載日 ・ 2026/04/22
800～1200万円
東京都
創業以来、中堅・ベンチャー企業を中心とした”クライアントの事業成長にコミットしたコンサルティング”は大手企業の新規事業コンサルティングにも領域を広げ価値を発揮しています。
同社は事業拡大を続けており、現在、上場に向けて採用を強化。戦略・経営コンサルティングを通じて、イノベーション企業や中堅企業、そして新しい事業を生み出す大手企業の課題解決を行い事業成長を後押しすることで、100年後の世界を良くする"インパクトカンパニー"を社会に多く生み出していくことに携わって頂ける方を募集しています。
【組織カルチャー】
・アサインの柔軟性が高く、事業部をまたいだチーム編成によるコンサルティングも可能
・”集合天才”のマインドを重視し、部門間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています
・代表やパートナーによる1on1やMBA相当コースなどより高いレベルのコンサルティングを行うための研修プログラム
・経験者はもちろん、コンサル未経験の方も、育成を通じて活躍し管理職になっています
当社は昨年12月に東証グロース市場への上場を果たし、現在第二の創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。 事業成長に伴い管理部門が担う役割も急増しており、現在の少数精鋭体制ではメンバー個々への負荷が高まっている状況です。今後さらに強固で健全な組織基盤を構築するため、プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの労働環境を守り、業務の仕組み化・効率化を推し進めていただける中核人材を新たに募集いたします。
仕事内容
■ 業務内容詳細
昨年12月の東証グロース上場に伴い、さらなる事業拡大を支えるコーポレート部門の要として、人事・総務・法務領域をお任せします。 既存メンバー（５名強）と連携しながら、実務の推進とマネジメント、および業務効率化をプレイング・マネージャーとしてリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
• 部門マネジメントおよび業務プロセス改善（最重要ミッション）：
メンバーの業務量・タスク進捗の把握と適切なアサイン
属人化の解消、および過重労働を防ぐための抜本的な業務フロー見直し（BPR）、システム化の推進
• 人事・労務実務：
労務管理全般の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等のチェック・指導）
• 法務・コンプライアンス実務：
契約書の審査、作成、作成指導（事業部門との連携）
上場企業としてのガバナンス体制の維持・強化、各種規程の改定
• 総務実務：
ファシリティ管理、株主総会運営のサポート、その他社内環境の整備
財務業務
・予算策定補助、経営分析補助、IR・開示業務補助 など
経理メンバーの一員としてご活躍を期待しております。
・事業会社における管理部門（特に総務）での実務経験（目安5年以上）
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引したご経験
・業務フローの改善や効率化（ITツールの導入など）を主導したご経験
・メンバーの強みを活かし、心理的安全性を担保しながらマネジメントできる方
【歓迎要件】
・上場企業、またはIPO準備企業での管理部門経験
・人事・総務・法務と幅広いバックオフィス業務に携わったゼネラリストのご経験
・労働関係法令に関する深い知識、および適正な労務管理の運用経験
・経営陣に対するレポートや折衝のご経験
株式会社リブ・コンサルティング
株式会社リブ・コンサルティング：管理部門マネージャー（人事・総務・法務 / プレイングマネージャー）
800～1200万円
東京都
リブ・コンサルティング
コンサルティング
人事（労務・給与）
800万～
会社名
株式会社リブ・コンサルティング会社概要
リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションを掲げ、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献する企業を対象とした総合コンサルティングファームです。創業以来、中堅・ベンチャー企業を中心とした”クライアントの事業成長にコミットしたコンサルティング”は大手企業の新規事業コンサルティングにも領域を広げ価値を発揮しています。
同社は事業拡大を続けており、現在、上場に向けて採用を強化。戦略・経営コンサルティングを通じて、イノベーション企業や中堅企業、そして新しい事業を生み出す大手企業の課題解決を行い事業成長を後押しすることで、100年後の世界を良くする"インパクトカンパニー"を社会に多く生み出していくことに携わって頂ける方を募集しています。
【組織カルチャー】
・アサインの柔軟性が高く、事業部をまたいだチーム編成によるコンサルティングも可能
・”集合天才”のマインドを重視し、部門間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています
・代表やパートナーによる1on1やMBA相当コースなどより高いレベルのコンサルティングを行うための研修プログラム
・経験者はもちろん、コンサル未経験の方も、育成を通じて活躍し管理職になっています
ポジション
管理部門マネージャー（人事・総務・法務 / プレイングマネージャー）仕事内容
募集背景当社は昨年12月に東証グロース市場への上場を果たし、現在第二の創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。 事業成長に伴い管理部門が担う役割も急増しており、現在の少数精鋭体制ではメンバー個々への負荷が高まっている状況です。今後さらに強固で健全な組織基盤を構築するため、プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの労働環境を守り、業務の仕組み化・効率化を推し進めていただける中核人材を新たに募集いたします。
仕事内容
■ 業務内容詳細
昨年12月の東証グロース上場に伴い、さらなる事業拡大を支えるコーポレート部門の要として、人事・総務・法務領域をお任せします。 既存メンバー（５名強）と連携しながら、実務の推進とマネジメント、および業務効率化をプレイング・マネージャーとしてリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
• 部門マネジメントおよび業務プロセス改善（最重要ミッション）：
メンバーの業務量・タスク進捗の把握と適切なアサイン
属人化の解消、および過重労働を防ぐための抜本的な業務フロー見直し（BPR）、システム化の推進
• 人事・労務実務：
労務管理全般の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等のチェック・指導）
• 法務・コンプライアンス実務：
契約書の審査、作成、作成指導（事業部門との連携）
上場企業としてのガバナンス体制の維持・強化、各種規程の改定
• 総務実務：
ファシリティ管理、株主総会運営のサポート、その他社内環境の整備
財務業務
・予算策定補助、経営分析補助、IR・開示業務補助 など
経理メンバーの一員としてご活躍を期待しております。
求める経験・スキル
【必要条件】・事業会社における管理部門（特に総務）での実務経験（目安5年以上）
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引したご経験
・業務フローの改善や効率化（ITツールの導入など）を主導したご経験
・メンバーの強みを活かし、心理的安全性を担保しながらマネジメントできる方
【歓迎要件】
・上場企業、またはIPO準備企業での管理部門経験
・人事・総務・法務と幅広いバックオフィス業務に携わったゼネラリストのご経験
・労働関係法令に関する深い知識、および適正な労務管理の運用経験
・経営陣に対するレポートや折衝のご経験
労働条件
雇用形態
正社員
年収
800～1200万円
勤務地
東京都
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PICK UP
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