会社名

エムスリーキャリア株式会社

会社概要

2009年12月に設立された医療分野の人材サービス企業。
​医師や薬剤師の転職支援、医療機関の採用・経営コンサルティング、一般企業向けの産業医紹介などのサービスを提供しています。
エムスリー株式会社と株式会社エス・エム・エスの共同出資により設立され、医療従事者がイキイキと働ける環境づくりを通じて、医療への貢献を目指しています。

ポジション

230.［医師薬剤師等のキャリア事業］事業部長候補

仕事内容

職務内容
担当ドメインのPL責任を持ち、戦略立案から組織構築、プロダクト改善の指揮まで一気通貫で意思決定を行っていただきます。
１．全方位ポートフォリオ戦略によるLTV（生涯価値）最大化の実現
「地方の常勤医不足をスポット・非常勤で補う仕組み」や「働き方改革に伴う働き方の転換」など、マクロ環境の変化を先読みした戦略を立案します。スポット（単発）等で接点を持った医療従事者のデータを、正社員転職や派遣ニーズへと滑らかに接続し、異なる雇用形態のシナジーを生み出すことで、ビジネスモデル全体のLTV最大化に向けた人員・投資戦略を策定・実行します。

２．「AIと人」のマネジメント最適化による多職種組織変化
行動管理を中心としたマネジメントから脱却し、AIやデータをバリューチェーンに組み込む「次世代型の組織マネジメント」を目指しています。AIによるオペレーションの自動化・標準化を進めることでシステム全体のパフォーマンスを一括で底上げする一方、コンサルタントは「顧客の感情を動かす深い対話」や「高度な条件交渉」など、人にしかできない価値創出（真の介在価値）に集中できるよう、AIと人の最適なマネジメント体制を構築します。

３．M3グループ連携による、周辺事業開発・プロダクト開発主導
エムスリーの持つ圧倒的な会員基盤・グループアセットを掛け合わせ、医療機関の経営・採用課題をテクノロジーで解決する新規サービスの垂直立ち上げも可能です。
既存の事業ドメインにとどまらず、エンプラ向けから中小規模のクリニック・薬局（SMB）向けまで、顧客の潜在ニーズを捉えた新たな周辺事業開発も期待しています。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

概要
《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。
そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。
今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。

■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。
そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。

■潤沢なリソースがあるから、事業責任者としてより大きな絵を描ける
事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。
リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。

■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず、事業のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。
携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。

noteリンク
https://note.com/m3career/n/n93d2e88ea9a5?magazine_key=m4d5a363c47ca
https://note.com/m3career/n/na74078805085?magazine_key=m4d5a363c47ca
https://note.com/m3career/n/n656e29f11976

募集背景
キャリア事業は、当社最大のコア事業であり業績も堅調に推移しています。 一方で、全方位的なキャリア支援サービスの構築と非連続な成長、AI・データを活用した営業組織への進化という観点では、さらなるスピードアップが必要です。現状、事業部長が複数の事業領域を横断統括したり、現場の事業責任者を兼務したりするケースが発生しており、事業を次の次元へ引き上げるマネジメント人材を増員します。

求める経験・スキル

応募資格（必須）
・人材ビジネス（HRテック、人材紹介、人材派遣、求人メディア、業務委託マッチング等）における、数十名以上の組織マネジメント経験（マネージャーのマネジメント経験がある方）
・数億〜数十億円規模のPL責任を負い、単なる個人の営業力ではなく、オペレーションの仕組み化やプロダクト改善によって事業を非連続にグロースさせた実績
・経営層や社外ステークホルダーを巻き込み、不確実性の高いカオスな状況から自ら仮説を立ててプロジェクトを推進した経験
・「日本で最も解決が急がれる社会課題」である医療業界の課題をビジネスで解くことへの興味と当事者意識

応募資格（歓迎）
・大手/メガベンチャーのHR事業における事業部長、統括責任者の経験
・正社員紹介だけでなく、スポット（単発）マッチングアプリ/プラットフォーム、または人材派遣事業の立ち上げ・急成長を牽引した経験
・データサイエンス、AI活用、DX投資を絡めたマッチングアルゴリズムの効率向上の実践経験

求める人物像
・年商数十億〜100億円規模、あるいは組織規模50名〜100名以上のP/L責任、マネジメントを実際に担ってきた経験
・既存事業を単に維持するだけでなく、自ら主導してサービスを再設計・グロースさせ、非連続な成長を実現した実績
・事業会社での事業部長クラス、あるいは大手企業やメガベンチャーの企画・推進部門のトップ層
・総合コンサルや戦略コンサル出身で、実際に事業会社の当事者（事業部長・ボードメンバー等）として入り込み、事業を成長させた実績をお持ちの方
・仕組み化が進んでも、現場へのリスペクトや誠実さを忘れず、チームを鼓舞できる方
・ファクト（データと顧客の声）を直視し、過去の成功体験に囚われずに高速でピボット（軌道修正）できる柔軟性のある方