会社名

株式会社メドレー

会社概要

メドレーはプライム上場を果たした医療関係のITベンチャー企業です。 医療ヘルスケア分野で「医療ヘルスケアの未来を作る」というテーマを掲げ、医療従事者不足を解消するための各種サービスを提供しています。人材プラットフォーム事業では、人材採用システム『ジョブメドレー』を運営し、医療現場の人材不足や地域偏在課題の解消に貢献。 医療プラットフォーム事業では、クラウド診療支援システム『CLINICS』を展開。特に「ジョブメドレー」は、41万件を超える求人情報を掲載し、登録者数は150万人を突破と業界最大級の規模を誇っています。

ポジション

DevRel（新卒採用・育成責任者）

仕事内容

募集背景
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。

メドレーのエンジニアリング組織は、生成AIをはじめとする開発環境の急速な変化に直面しており、数年後の開発スタイルや組織のあり方を見据えた新卒エンジニアの採用・育成体制の構築が急務となっています。これまで新卒採用・育成は採用チーム（TA室）と現場エンジニアがそれぞれの立場で担ってきましたが、単年の採用充足にとどまらず、「どのような新卒エンジニアを・何人・どのような基準で迎え、どう戦力化するか」を中長期の視点で描き、採用チームや現場エンジニアを巻き込みながら一気通貫でリードする専任のポジションが必要だと考えています。

このビジョンに沿って、メドレーのエンジニアリング組織の中長期的な競争力を、新卒採用・育成という切り口から支える「DevRel（新卒採用・育成責任者）」を募集しています。

職務内容
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。
・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案
・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行
・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）
・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成
新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築
・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信
・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス

参考資料
・Medley Engineer Guide
https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide
・MEDLEY Developer Portal
https://developer.medley.jp/
・メンバーのストーリー
https://note.com/medley
・大切にしている価値観
https://www.medley.jp/recruit/culture/

・業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

応募資格
必須
・エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
・ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
・課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
・チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
・多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
・生成AIについての応用的な知識・スキル

歓迎
・自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）
・ピープルマネジメントスキル
・エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
・採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
・新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
・面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
・テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
・社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験

求める人物像
メドレーが大切にしている価値観はOur Essentials
https://www.medley.jp/recruit/culture/
として採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。
・【組織水準を高める】 数年後の開発組織のあるべき姿から逆算して、いま採用・育成すべき人物像を描ける方
・【長期のカスタマー価値を追求】 AIによる開発環境の変化を脅威ではなく機会と捉え、変化を前提に採用・育成のあり方をアップデートし続けられる方
・【成果を出す】 採用も研修も「自分ごと」として、権限や役割の境界を越えて自ら動き、周囲を巻き込んで最後までやり切れる方
・【建設的に進める】 学生・現場エンジニア・採用チームなど立場の異なる相手に対して、誠実に向き合い信頼を築ける方