年収 700～1,200万円
東京都
株式会社メドレー：DevRel（新卒採用・育成責任者）
DevRel（新卒採用・育成責任者）
掲載日 ・ 2026/07/27
650～950万円
東京都
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指している企業です。グループ全体では約1,800名の規模となり（2025年末時点）、今後さらなる成長に向けて積極的な事業展開・組織拡大を計画しています。
HRIS（Human Resource Information System）グループは、人事全体を俯瞰しながらシステム・データ・AIを活用し、人事組織そのものの変革を推進する組織です。人事システムの保守・運用に加え、業務プロセスの再設計やデータ活用を通じて、人事部門全体の生産性向上と意思決定の高度化を担っています。将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムと、それらが有効に利活用される体制の構築を進める必要があり、その挑戦をともにしてくださる方を募集します。
既存のシステムやプロセスを踏襲するだけではなく、変化の真ん中でデータドリブンな人事組織を作る。そんな手触り感を味わってみませんか？
職務内容
人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。
具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。
人事業務プロセスの設計・改善
人事システムの刷新・改善プロジェクト
人事システムの運用・保守および継続的な改善
生成AIを活用した業務変革の企画・検証
など
常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。
下記いずれかの経験
人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験
人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）
人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験
歓迎
プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
Workday、SAP等のHRISの導入・運用・改善に関する経験・知識
人事業務のBPR・業務プロセス設計の経験
AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験
英語を用いた業務経験（海外拠点・海外ベンダーとのコミュニケーション等）
求める人物像
メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
前例や慣習にとらわれず、正解がない環境も楽しみながら、最善を追求することが好きな方
自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
株式会社メドレー
株式会社メドレー：人事システム企画・運用（HRIS／DX推進）
650～950万円
東京都
メドレー
インターネットサービス（EC、メディア、アプリ）
業務企画
600万～
会社名
株式会社メドレー会社概要
メドレーはプライム上場を果たした医療関係のITベンチャー企業です。 医療ヘルスケア分野で「医療ヘルスケアの未来を作る」というテーマを掲げ、医療従事者不足を解消するための各種サービスを提供しています。人材プラットフォーム事業では、人材採用システム『ジョブメドレー』を運営し、医療現場の人材不足や地域偏在課題の解消に貢献。 医療プラットフォーム事業では、クラウド診療支援システム『CLINICS』を展開。特に「ジョブメドレー」は、41万件を超える求人情報を掲載し、登録者数は150万人を突破と業界最大級の規模を誇っています。ポジション
人事システム企画・運用（HRIS／DX推進）仕事内容
募集背景メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指している企業です。グループ全体では約1,800名の規模となり（2025年末時点）、今後さらなる成長に向けて積極的な事業展開・組織拡大を計画しています。
HRIS（Human Resource Information System）グループは、人事全体を俯瞰しながらシステム・データ・AIを活用し、人事組織そのものの変革を推進する組織です。人事システムの保守・運用に加え、業務プロセスの再設計やデータ活用を通じて、人事部門全体の生産性向上と意思決定の高度化を担っています。将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムと、それらが有効に利活用される体制の構築を進める必要があり、その挑戦をともにしてくださる方を募集します。
既存のシステムやプロセスを踏襲するだけではなく、変化の真ん中でデータドリブンな人事組織を作る。そんな手触り感を味わってみませんか？
職務内容
人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。
具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。
人事業務プロセスの設計・改善
人事システムの刷新・改善プロジェクト
人事システムの運用・保守および継続的な改善
生成AIを活用した業務変革の企画・検証
など
常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。
求める経験・スキル
必須下記いずれかの経験
人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験
人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）
人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験
歓迎
プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
Workday、SAP等のHRISの導入・運用・改善に関する経験・知識
人事業務のBPR・業務プロセス設計の経験
AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験
英語を用いた業務経験（海外拠点・海外ベンダーとのコミュニケーション等）
求める人物像
メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
前例や慣習にとらわれず、正解がない環境も楽しみながら、最善を追求することが好きな方
自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
労働条件
雇用形態
正社員
年収
650～950万円
勤務地
東京都
求人問い合わせ・転職相談
PICK UP
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クラウドインフラエンジニア・リーダー／MALL 東京
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株式会社メドレー：導入プロジェクトマネージャー・プリセールス／MEDIXS 東京
導入プロジェクトマネージャー・プリセールス／MEDIXS 東京
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