会社名

株式会社マイナビ

会社概要

■新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業
■就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング
■宣伝、広告、ピーアール業
■労働者派遣事業
■有料職業紹介事業
■セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施
■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務　などマイナビグループでは、社会や人々の有益となるようなサービス提供を目指した事業展開を行なっています。
就職や転職、人材紹介、アルバイトなどHR領域における事業やニュースやウエディング、農業といった生活情報分野など、多彩な事業を紹介します。
総合転職情報サイト「マイナビ転職」は、会員数492万人、月間平均掲載社数7,910社（案件数9,761案件）以上の国内最大級規模を誇ります。

ポジション

【経営管理本部】マイナビ単体・マイナビグループ連結の経理業務 ※管理職採用※

仕事内容

＜仕事概要＞
マイナビ単体またはマイナビグループ連結における会計領域を統括し、
経営基盤の高度化と事業成長を支える管理部門としての役割を担っていただきます。
これまでのご経験・専門性・志向を踏まえ、最適なポジションへ配属を決定します。

＜業務詳細＞
以下のいずれかの業務を担当頂きます。
また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。

◆マイナビ単体の会計統括
・マイナビ単体の月次・四半期・年次決算の統括
・単体計算書類作成および開示業務
・投融資の評価に係る会計判断
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング

◆マイナビグループ連結の会計統括
・マイナビグループ連結の月次・四半期・年次決算の統括
・連結計算書類作成および開示業務
・投融資の評価に係る会計判断
・監査法人との折衝、対応
・グループ会社に対する会計観点からの指導、助言、ルール整備
・予実差異分析、経営者へのレポーティング

＜チームのミッション＞
会計の専門性を基盤に、経営判断を支える付加価値の高い管理部門として、マイナビグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化をリードすることで組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
当社は人材・広告・IT・メディアなど多種多様なサービスを展開しており、事業の広がりに直結した会計の実務経験を積める環境です。単体からグループ全体まで幅広く関与でき、上場企業水準の専門性を実践の中で高めることができます。
本ポジションは、数字を正しくまとめるだけでなく、経営や事業成長を支える管理職としての役割が期待されます。事業部門や経営層と近い距離で連携し、会計の視点から事業判断や仕組みづくりに関与できる点が大きな魅力です。
また、マイナビは事業の立ち上がりや変化が多く、経理にも常に変革が求められる環境です。業務改善やシステム導入を自ら企画・推進する裁量があり、「守り」だけでなく「攻め」の経理を実現できます。
人材育成やチームマネジメントにも早くから関われるため、次世代の経理組織をつくる経験を積みながら、より上位のマネジメント層を目指せることも、本ポジションならではの魅力です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆ 経営視点での会計スキル
多様な事業・サービスを展開する環境の中で、
単体・グループ会社・連結までを横断的に扱うことで、事業理解に基づいた実践的な会計スキルが身に付きます。
単なるルール適用ではなく、「経営判断を支える数字」をつくる力が養われます。

◆ 業務改革・プロジェクト推進力
事業の変化が多い当社ならではの環境で、業務フローの見直し、システム導入・刷新、制度整備などを主導する経験を積むことで、経理領域における業務改革力・プロジェクトマネジメント力が身に付きます。

◆ 部門横断のコミュニケーション力・調整力
経営層、グループ会社、外部専門家（監査法人等）と関わる中で、
専門性を分かりやすく伝え、合意形成を図る高いコミュニケーション力と調整力が磨かれます。

◆ 組織・人材マネジメントスキル
チーム運営や人材育成に携わることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメントスキルを習得できます。

＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
キャリア例①
事業会社および会計事務所での経験を経て中途入社。
入社後は固定資産を中心に、単体決算業務を幅広く担当し、資産管理や会計処理の精度向上に貢献する。
育児休業取得後は連結決算担当部署へ異動し、グループ連結決算、開示業務、監査対応など、より経営に近い領域へ業務範囲を拡大。
複数のグループ会社を横断したスピード感のある業務を通じ、視座を高めていく。
その後、グループ会社を管理する部署の課長へ昇進。
現在は、投融資判断に資するための海外子会社等のモニタリング業務にも携わり、
会計・管理の観点からグループ経営を支える役割を担っている。

キャリア例②
会計事務所で数年勤務したのち中途入社。
入社後はグループ会社の税務業務に携わり、入社3年目には本社の税務担当として、法人税・消費税等の申告業務を担う。国際税務、Pillar2導入対応、移転価格税制など、難易度の高いテーマにも積極的に関与。
事業拡大やグローバル化に伴う新たな論点に向き合いながら、専門性を着実に高めていく。
また、グループ再編プロジェクトにも参画し、事務局としてプロジェクト全体を推進する中心的な役割を果たす。
実務にとどまらず、関係部署と連携しながら全社視点での対応を経験し、入社6年目には課長へ昇進。

＜環境・風土＞
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーもいます。
若手社員が活躍できる職場であると共に、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。
会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。

【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
＜残業イメージ＞繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。

求める経験・スキル

＜必須スキル＞
■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）

＜歓迎スキル＞
■上場企業での経理実務経験
■連結決算、単体決算の経験
■会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■会計に関わるシステム導入の経験
■会計に関わる業務改善の経験
■英語力

＜求める人物像＞
マイナビの経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。

◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方

◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方

◆専門性とアウトプット力
会計の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方

◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、丁寧な対話を通じて協働できる方

◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方