会社名

株式会社MyVision

会社概要

- 2022年6月設立の材紹介会社（従業員数は157名〔2025年4月時点〕）。
- 事業：コンサルティング、金融のハイクラス向け人材紹介サービスに強みを持っており、事業開始から３年目ながら、コンサルティングファームへの支援数TOPエージェントです。建設業界に特化した人材紹介サービス「ビルドジョブ」など、新規事業の展開にも積極的な展開を見せています。
- 経営陣：同社は、ボストンコンサルティンググループ（BCG）やデロイト トーマツ コンサルティング（DTC）などの外資系戦略ファーム出身者や、連続起業家によって設立されました。徹底したシステム化と仕組み化を通じて、質・量ともに高水準の人材紹介サービスを実現しています。

ポジション

情報システム_マネージャー候補

仕事内容

仕事内容
コーポレート本部またはIT戦略チームの一員として、社内ITインフラの構築・運用、セキュリティ強化、およびマネジメントをお任せします。
・社内ITインフラ・ネットワークの構築・運用:社内ネットワーク(VPN、Wi-Fi等)およびIT環境の設計・構築・運用保守
・SaaS・アカウント管理の統制:各種SaaSツール(Google Workspace、Slack、SmartHR等)のアカウント発行・削除の自動化・仕組み化、権限の適正管理
・IPO対応・IT全般統制:上場審査基準に基づくIT統制(アクセス権管理、変更管理、セキュリティログ監視等)の構築・運用
・セキュリティ・コンプライアンス強化:社内セキュリティガイドラインの策定、ISMS(ISO27001)やPマーク等の認証取得・維持運用の検討、セキュリティ研修の実施
・IT資産管理・ヘルプデスク:PC(Mac/Windows)や周辺機器のキッティング、資産台帳管理、社員からのテクニカルサポート・問い合わせ対応の体制構築(効率化)
・IT戦略の策定・推進:業務効率化のための新規ITツール・SaaSの選定、導入、予算管理、および将来的な情シスチームのマネジメント

MyVisionについて
MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。
現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。
日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。
そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。
創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。
そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力
目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。
また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。
・求職者個人の人生が改善しない。
・日本社会の賃金が上がっていかない。
・パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない
転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

MyVisionを知る

https://corporate.my-vision.co.jp/
＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して
https://note.com/myvision/n/n7d3b8a5e333e
【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか
https://note.com/myvision/n/na6be221c6213
【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ
https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc
＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？
https://note.com/myvision/n/n1f59823c10bc

求める経験・スキル

応募資格
・必須（MUST）
・社内情報システム(情シス)または社内SEとしての実務経験(3年以上)
・主要なSaaS(Google Workspace、Slack、IDP等)の管理者としての導入・運用経験
・PC(Mac/Windows双方)のキッティング、MDM(Jamf、Intune等)の運用経験

・歓迎（WANT）
・事業会社におけるIPO準備(IT全般統制、監査法人対応など)の実務経験
・ISMS(ISO27001)やPマークの事務局としての運用・更新経験
・ネットワーク(ルーター、FW、アクセスポイント等)の設計・構築経験

求める人物像
・「徹底したシステム化と仕組み化」というビジョンに共感し、単なる保守運用に留まらず、社内効率化を自ら提案・実行できる方
・セキュリティの厳格化と、社員の利便性・生産性のバランスを考慮した最適なIT環境を追求できる方
・ITに詳しくない社員に対しても、親切かつ丁寧にコミュニケーションを取り、サポートができる方
・技術トレンドへのアンテナが高く、新しいSaaSや自動化ツール(iPaaS等)を積極的に試して自社へ導入する意欲のある方