会社名

NTTアノードエナジー株式会社

会社概要

エネルギー流通ビジネス
グリーン発電、アグリゲーション 、電力小売、エンジニアリングソリューション

◆エネルギ流通ビジネス
NTTアノードエナジーは、エネルギーを創り、蓄え、調整し、届け、使う、までを一気通貫で担うことで、新たな「エネルギー流通」の仕組み創りに挑戦しています。NTTグループの技術や資産を組み合わせることで、より安定的でより効率的なエネルギー利用を実現し、私たちの生活やこれからの日本の産業・経済の仕組みに直結する社会課題を解決します。

＜グリーン発電＞【創り】
太陽光、風力、地熱、バイオマスなど、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を地域と共生しながら着実に実施することで、NTTグループのカーボンニュートラルはもとより、脱炭素社会の実現に向けた効率的な発電事業の推進を担います

＜アグリゲーション＞【蓄え・調整】
再生可能エネルギーの普及・拡大にともない生じる課題を、需給バランスを調整する蓄電池やEMS（エネルギーマネジメントシステム）により解決。企業や自治体等のお客さまはもちろん、日本全体のカーボンニュートラルに貢献します

＜電力小売＞【届け、使う】
企業や自治体などのニーズに合わせて、様々なパートナーとも連携し、最適なソリューションで再生可能エネルギーを持続的にお届けしていきます

＜エンジニアリングソリューション＞【ベーススキル】
約１４０年にわたり、通信設備用電力システムの構築・保守運用で蓄積した技術力とノウハウを活かし、再生可能エネルギーや蓄電池、データセンターを中心としたエンジニアリングソリューションを展開しています

◆通信インフラ 電力システム構築・保守
NTTアノードエナジーでは全国に約7,300棟ある通信ビルに二重三重のバックアップを備えた電力システムを構築し、24時間365日、一元的に監視を行いながら運用しています。約140年にわたり培い磨き続けてきた、構築から保守までの設備マネジメントの技術力が、私たちの 「通信を守る」という使命を支えています。

ポジション

D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進

仕事内容

募集要項
✅障がい者雇用を中心に、安心して長く働ける職場環境づくりを推進する仕事です。
✅現場との対話を大切にしながら、社員が能力を発揮できる仕組みを形にします。

■業務内容
〇ダイバーシティ＆インクルージョン推進に関する企画・立案・実行に関する業務
・障がい者雇用促進
　法定雇用率の安定的な達成に向けた採用計画立案、実行
　長期就労可能な職場環境、仕組み作り（キャリア開発プログラムなど）
　障がい特性に合わせた合理的配慮事項の実施（個別面談、相談対応など）
　業務創出、業務設計（個々の特性に合わせた設計）
・女性活躍推進
　女性社員が活躍できる職場環境、風土作りに向けた施策の企画、運営
　社内周知、教育コンテンツ制作、イベント運営等
・両立支援の促進
　仕事と妊娠・出産・育児・介護・治療の両立施策の展開
　制度理解向上に向けた、教育コンテンツ・イントラ制作、社内問い合わせ対応等
・LGBTQに対する理解促進、風土醸成

〇関係法令への対応、届出に関する業務
〇その他、上記に関連する業務
※配属予定部署：総務部　サステナビリティ推進室　D＆I担当
※部署の役割：ダイバーシティ＆インクルージョン推進に関する、全体統括・実行及び支店等への指導等。

■募集背景
当社ではダイバーシティー＆インクルージョンを重要なテーマと位置づけ、
特に障がい者雇用の推進と職場での活躍支援を重点的に取り組んでいます。単に法定雇用率の達成だけではなく、
障がいのある方が安心安全に、能力を発揮しながら長く働ける組織、職場作りを加速させていくため、多様性への理解・共感
を持ち、障がいのある方に伴走し、主体的に取り組んで頂ける方を募集しています。
入社後、まずは障がい者雇用推進に注力頂き、その他ダイバーシティー＆インクルージョン業務も段階的に担当頂きます。

■部門からメッセージ
専門的なスキル、経験が現段階で不足していても大丈夫です。入社後にしっかりとフォローアップ致します。
イノベーションが生まれる風土作りに挑戦したいという熱い想いをお持ちの方、お待ちしています。

求める経験・スキル

必須スキル・経験
・総務、人事部門での業務経験（3年以上）
・労働基準法の知識（初級レベル）
・Excel（関数利用）、PowerPoint（プレゼン資料）のスキル　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
歓迎スキル・経験
・障がい者支援関わる実務経験
・ダイバーシティ推進関連業務経験
・職場適応援助者（ジョブコーチ）資格
・精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士、臨床心理士、公認心理師、などの資格

求める人物像
・傾聴力、コミュニケーション能力の高い方（現場と対話を通じて調整できるスキル）
・新しい取組みに対して、前向きに挑戦出来る方