会社名

パナソニック コネクト株式会社

会社概要

パナソニックグループでB2B事業を担い、メーカーとIT両者の強みを活かすことで、より良い未来を作っています。お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニック コネクトの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫り、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指しています。

ポジション

《東京》《人材開発》全社のキャリア変革と自律的成長を推進するプロフェッショナル【PCO　人事総務本部】

仕事内容

職務内容
●CONNECTers’ Academyのミッション

パナソニックコネクト株式会社は、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションでお客様の現場に貢献しています。
私たち「CONNECTers' Academy」は、2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際、企業内大学として、以下のミッション・ビジョンを掲げて活動を開始し、国内社員を対象として様々な研修・イベントを企画・運営しています。

■ミッション
　コネクトの企業価値向上に向けた、ヒト・組織のパフォーマンスの向上を目指し、
　・ CONNECTersが自身のキャリアに主体性を持ち、スキルを向上できる機会を提供する
　・ 魅力あるマネージャー創出と活気ある職場づくりに向けた仕組みを提供する
　・ キャリアや学びへの関心を高め、ラーニングカルチャーを醸成する

■ビジョン
　・ CONNECTer一人ひとりが楽しみ・喜びを感じながら、自身が目指すキャリアに向かって主体的に挑戦・学び続けており、また、組織としてラーニングカルチャーが定着している状態を実現していきます
　・ 様々な挑戦・学びの機会を提供し、CONNECTer一人ひとりの成長を支援することで、　コネクトの持続的成長に繋げます

●募集背景

事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。
人材戦略である「CONNECTers' Success（社員個人の成功）」の実現に向けて、2023年にプロフェッショナルな人材が真価を発揮できるジョブ型人材マネジメントを導入しました。今後、スキルベース組織への転換など社員の自律的な成長をさらに加速させるため、企業内大学「CONNECTers' Academy」の機能強化が急務となっています。今回募集するポジションでは、経営・事業部門・HRBP・国内外の関係者と連携しながら、全社レベルの人材開発施策や変革プロジェクトを企画・推進いただきます。

●具体的な仕事内容

■人事戦略に即したHR横断PJにおけるキャリア・ラーニング施策の推進
　・人材ポートフォリオ改革に向けた、若手社員の早期登用を実現するためのスキル強化・キャリア形成支援の推進
　・ハイパフォーミング組織実現に向けた、マネジメントスキル強化PJの推進
　・スキルベース組織への変革を実現するためのキャリア・ラーニング施策の実行

■事業成長に資するリスキリングプログラムの推進
　・マーケティングモデルの変革に向けた、事業部連携でのリスキリングプログラムの推進（要 英語力）
　・サプライチェーンマネジメントの事業拡大に向けた、リスキリングプログラムの推進

■その他、キャリアオーナーシップ・ラーニングカルチャー醸成に向けた施策実行

業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

【必須】
※全て必須※
・人事戦略または人材開発に関する実務経験
・10名以上の関係者、または複数部門や社外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして合意形成・進捗管理・課題解決を行った経験
・データや現場課題に基づき、人事施策を企画・改善した経験

【任意】
・英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 800点以上 or CEFR B2以上の語学力）
・キャリアコンサルタント資格、またはそれに準ずる知識
・チェンジマネジメントに関する知識・経験