会社名

株式会社Twostone&sons

会社概要

当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。
事業内容
・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス
・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス
・tech boost：初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール
・Digital Arrow Partners：総合WEBマーケティングソリューションサービス
・SONOSAKI：全マーケ指標改善型クローズドASP
・Expert Partners Marketing：企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス
・ドクター交通事故：交通事故患者と治療院のマッチングサービス

ポジション

経営企画室 事業企画（新規事業立案・PMI推進担当）【(株)TWOSTONE&Sons配属】

仕事内容

ミッション・募集背景
次なる成長の柱を創るため、攻めの経営企画メンバーを募集します。
いわゆる予実管理や計数管理（FP&A）といった守りの業務ではなく、ゼロからの新規事業の立ち上げや、M&A実行後の組織・事業統合（PMI）など、最前線で「事業を創り、推進する」ミッションを担っていただきます。

業務内容
・新規事業の企画立案・立ち上げ実行
└ 市場調査、競合分析、ビジネスモデルの構築
└ 事業計画の策定および、立ち上げ期（0→1フェーズ）の泥臭い実行推進
・M&A後のPMIの推進
└ M&A実行後のPMI（Post-Merger Integration）プロジェクトのマネジメント補助
└ シナジー創出に向けた、買収先企業および社内各部門との連携・調整
・全社的な特命プロジェクトの推進
└ 経営課題の特定と、解決に向けたクロスファンクショナルなプロジェクトのリード

事業内容
・エンジニアプラットフォームサービス
企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。

・マーケティングプラットフォームサービス
インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。

・コンサル・アドバイザリーサービス
創業からの事業開発や推進、またこれまで15社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。

求める経験・スキル

募集条件
■必須要件
・高い論理的思考力や課題発見力
└ 複雑な事象を整理し、本質的な課題を見極められる方
・仮説検証力と実行力
└ 正解がない中で自ら仮説を立て、失敗を恐れずスピーディに行動・検証を回せる方
・周囲を巻き込むコミュニケーション能力
└ 立場や意見の異なる社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、プロジェクトを前に進められる方
※特定の業界・職種経験は問いません。「事業創り」への強い意欲とポテンシャルを重視します。

■歓迎要件
・事業の立ち上げ経験（規模問わず、起業、社内新規事業、副業などでの0→1経験）
・プロジェクトマネジメントの経験（複数部署を横断するプロジェクトなど）
・コンサルティングファームやメガベンチャー等での事業推進・課題解決の経験

■求める人物像
・「数字をまとめる」ことよりも「事業を自ら創り、大きくする」ことにワクワクする方
・指示待ちではなく、自ら仕事を取りに行ける「オーナーシップ」を持った方
・変化が激しく、曖昧な状況（カオス）を楽しめる方